Dagens arbetsmarknad är i ständig förändring. Få kommer att ha samma jobb i samma bransch fram till pensioneringen. Arbetsuppgifter försvinner och nya tillkommer. Allt detta kräver ökad rörlighet på arbetsmarknaden.
Arbetsmarknad+1
Sättet vi arbetar, utbildar och organiserar oss på förändras snabbt idag. Vi står inför helt nya utmaningar på arbetsmarknaden när allt fler söker mer flexibla och individuella arbetssätt. Idag består arbetskraften av föräldrar, arbetande studenter, funktionsnedsatta, seniorer, deltidsarbetande och egenföretagare vilket ställer nya krav på hur arbete och samhälle organiseras.
Almedalen+2
Kompetensföretagen har fyra aktiviteter under Almedalen i Tjänsteföretagens hus. Måndag 1/7 kl 15,00 – ”Så får vi en lyckad reformering av Arbetsförmedlingen” Deltagare, Anna Johansson (S), Alireza Akhondi (C), Maria Mindhammar, överdirektör, tillika ställföreträdande generaldirektör, på Arbetsförmedlingen Maria Mattson Mähl, VD AlphaCE, Jan Larsson, VD Yrkesakademin samt Patrick Joyce, Chefsekonom Almega.
Arbetsmarknad
Näringslivets medieinstitut har granskat hur inhyrda medarbetare inom vården porträtteras i Sveriges Television och Sveriges Radio. De konstaterar att rapporteringen handlar i högre grad om hur regionerna ska bli av med hyrpersonal än om regionernas oförmåga att behålla kompetenta medarbetare.
Arbetsmarknad+1
Årsrapporten för 2018 visar en utplanande tillväxt, men en fortsatt god marknad för kompetensföretag. Kompetensbristen fortsätter att vara stor, vilket håller efterfrågan uppe samtidigt som konjunkturen mattas av. En parallell utveckling är att specialiserade och mindre företag i kompetensbranschen under senare år vuxit mer än tidigare, vilket nu också får konsekvenser för vår branschstatistik.
Arbetsförmedlingen+1
Jobbchansen är ett viktigt mått som Arbetsförmedlingen använder för att mäta hur stor andel arbetslösa som varje månad fått ett osubventionerat arbete. Trots en stark arbetsmarknad med ett rekordhögt antal lediga jobb per arbetslös har jobbchansen halverats på tio år, skriver författarna. Arbetsförmedlingen ska reformeras i grunden, enligt den nya regeringen.
Arbetsförmedlingen+1
Cecilia Fahlberg presenterar arbetsmarknadsutredningens huvudförslag i en debattartikel i DN på tisdagskvällen. I utredningen finns det förslag om att de mervärden som de externa utförarna bidrar med i förhållande till att utföra motsvarande verksamhet i egen regi behöver identifieras. – Att utreda vad de externa leverantörerna bidrar med är bara slöseri med tid.
Arbetsförmedlingen+2
Den sakpolitiska överenskommelse som nu ska genomdrivas innehåller många efterlängtade punkter för Kompetensföretagens medlemmar. Vi ser nu fram emot en konstruktiv dialog med tillträdande regering i dessa och andra frågor där branschen kan bidra till en mer välfungerande arbetsmarknad för såväl individer som arbetsgivare.
Arbetsmarknad+2
Svartjobb är ett växande problem på arbetsmarknaden. Kompetensföretagen arbetar aktivt för att motarbeta förekomsten av dessa oseriösa jobb bland annat genom vår auktorisation och genom att arbeta för seriösa upphandlingar. För Kompetensföretagens alla medlemmar är auktorisation obligatorisk.
Arbetsförmedlingen+1
Uppgifter om Arbetsmarknadsutredningen, som har i uppgift att se över hur arbetsmarknadspolitiken kan bli mer effektiv och få Arbetsförmedlingen att fungera bättre, har läckt ut till media.
Arbetsförmedlingen+1
Under 2018 kommer Arbetsförmedlingen att minska antalet arbetssökande som deltar i insatser och arbetsmarknadsutbildningar.
Arbetsförmedlingen+1
I rapporten ”Framtidens Arbetsförmedling” har professor emeritus Lars Calmfors och Fores vice vd Andreas Bergström sammanställt texter från forskare och experter. I rapportens tas, återigen, frågan upp om privatisering av Arbetsförmedlingen, och framförallt frågan om vad som är bäst – privat eller offentligt.
Arbetsmarknad+1
Trösklarna till den svenska arbetsmarknaden är höga och svåra för många att ta sig över. Men forskning visar att det stärker etableringen på arbetsmarknaden att arbeta i ett kompetensföretag. Framgångsberättelserna på svensk arbetsmarknad är många och i våra medlemsföretag sker de varje dag: tiotusentals hittar vägen till en karriär som möjliggör ett bättre liv.
Almedalen+1
Sverige har en god ekonomisk utveckling med ökad sysselsättning och minskad arbetslöshet. Men trots den positiva utvecklingen växer klyftorna på arbetsmarknaden, framförallt mellan inrikes- och utrikesfödda. Ny forskning från Handelns forskningsinstitut visar att det finns stora företags – och branschspecifika skillnader avseende vilka företag som anställer arbetslösa utrikes födda.
Arbetsmarknad
Sverige behöver en ny näringslivspolitik, som utgår från att de arbetskraftsintensiva tjänstebranscherna är av central betydelse för att bryta utanförskapet bland många arbetslösa utrikes födda. Det skriver ett flertal debattörer. Sverige har, trots flera år av BNP-tillväxt, ökad sysselsättning och minskad statsskuld, en bestående hög arbetslöshet bland utrikes födda.
Arbetsmarknad
Ny statistik från SCB visar att det går allt snabbare för nyanlända att komma i arbete. Tiden för nyanlända att etablera sig på arbetsmarknaden minskar och pekar mot en betydligt kortare etableringstid än tidigare. Bemanningsbranschen som årligen sätter 50 000 utrikesfödda i arbete känner igen bilden.
Arbetsmarknad
I mitten av september bjöd LO in 33 arbetsgivarförbund till samtal för att få fler nyanlända i arbete. Bemanningsföretagen är positiva till initiativet men har hållits utanför överenskommelsen.
Arbetsmarknad+1
Idag startade Arbetsmiljöverkets kampanj ”Ny på jobbet”. Ett mycket bra initiativ för att minska arbetsmiljöskador. I kampanjen pekas dock bemanningsanställda ut som en särskilt drabbad grupp när det gäller arbetsskador. Men det är inte anställningsformen i sig som är risken, personer som är nya på jobbet löper 4 - 6 gånger större risk att få en arbetsskada under första månaden, jämfört med en person som varit anställd i ett år enligt myndigheten själva.