Social Impact Report – Faktorer som driver på global kompetensbrist
Kompetensföretagens internationella medlemsorganisation World Employment Confederation (WEC), har sammanställt en rapport, Social Impact Report , som fokuserar på bakomliggande orsaker till, och lösningar på, globala kompetensbrister – läs en sammanfattning på svenska här. I rapporten beskrivs bland annat hur kompetensförsörjningsproblematiken yttrar sig. För att lösa kompetensbristen krävs det också förståelse för ytterligare faktorer som driver på kompetensbristen. Några av de viktigaste sammanfattar i följande fyra punkter.
- Arvet efter pandemin – Personer som inte återvänder till tidigare roller som resultat av en omvärdering av arbets/livsprioriteringar, och det så kallade ”stora avhoppet”.
- Demografi – Även före pandemin hade bristen på kompetens ökat på grund av demografin i många sektorer. En åldrande befolkning kommer fortsatt att ha konsekvenser för dynamiken på arbetsmarknaden
- Bristande matchning – Arbetsmarknaden utvecklas i en takt som gör att kompetensbehoven växlar i snabb takt. Det finns ofta en koppling mellan utbildning och kompetens- och sysselsättningspolitik på nationell nivå.
- Brist på gränsöverskridande rörlighet – Det finns påvisbara ekonomiska fördelar med att säkerställa att den nationella migrationspolitiken återspeglar näringslivets behov.