Auktorisationen säkerställer att du som medlem arbetar seriöst och uppfyller våra höga krav. Det innebär också en trygghet för kunder och medarbetare.
Vi erbjuder allmänna bestämmelser för verksamheter inom bemanning, omställning och rekrytering. Ingår i vårt medlemskap men är också en prenumerationstjänst.
Fakta och statistik som redovisar branschens nytta ur olika perspektiv. Portal för omsättningsstatistik, kvartal- och årsrapporter, topplistor m. fl.
Vi tillhandahåller utbildningar inom arbetsrätt, kurser, event och andra aktiviteter.
Vi driver näringspolitik inom bemanning, rekrytering och omställning. Stärker kompetensförsörjningen och vägen till arbete. Genom dialog formar vi en smartare och mer inkluderande arbetsmarknad.
Här hittar du information om 24-månadersregeln, filmer om historiken bakom bestämmelsen, svar på vanliga frågor och beskrivning av hur den viktiga placeringstiden räknas fram.
Den 1 juli införs aktivitetskravet i försörjningsstödet. Ambitionen är rätt. Men utan tydliga krav och skarp uppföljning riskerar reformen att bli dyr ”pysselsättning”.
Vi har sett det förr. Otydliga uppdrag och svag resultatuppföljning leder till ineffektiva insatser. Nu måste regeringen och riksdagen säkerställa att reformen faktiskt leder till jobb, inte bara meningslösa aktiviteter.
I vår rapport pekar vi ut vad som krävs:
✔️ Tydliga definitioner av meningsfulla aktiviteter
✔️ Robust uppföljning med fokus på resultat
✔️ En självklar roll för fristående aktörer
✔️ Stärkt handledarstöd
✔️ Kartläggning av konkurrensrisker
Hur förändrar AI rekryteringsbranschen och hur drar vi fördelar av tekniken? På vårt seminarium utforskade vi hur AI kan effektivisera, förbättra och fördjupa rekryteringsprocesser – utan att tumma på rättssäkerhet, transparens och mångfald.
Seminariet fokuserade på möjligheterna med AI men också på det ansvar som följer. Vår styrelseledamot Åsa Edman-Källströmer (TNG) delar sina erfarenheter av AI-stödd rekrytering i praktiken och om vad denna innebär för dagens rekryterare.
Dessutom redde vår förbundsjurist Mia Fransson ut vad AI-förordningen innebär för branschen och vad som gäller i dag.
Genom att fylla i formuläret här på sajten så får vi de uppgifter vi behöver för att ta reda på vad som gäller för dig och ditt företag. Vi kontaktar sedan dig så snart som möjligt.
Kompetensföretagen och Utbildningsföretagen erbjuder nu alla medlemsföretag att bli auktoriserade som matchningsföretag.
Vår matchningsauktorisation är framtagen för att stärka kvalitet, transparens och förtroende i matchningsbranschen. Företag med matchningsauktorisation uppfyller högt ställda krav på etik och kvalitet.
Matchningsauktorisationen är ett kvalitetsramverk för företag som är leverantörer till Arbetsförmedlingen av matchningstjänster. Den säkerställer att dessa tjänster håller hög kvalitet.
Auktorisationen bidrar till att:
Hur kan Sverige både ha hög arbetslöshet och brist på kompetens i näringslivet? I den här rapporten vill vi ge insikter i vilka branscher som löser arbetslösheten och överbygger kompetensglappet.
GFL innebär att inhyrd personal ska ha samma genomsnittliga lön som fast anställda med liknande jobb. Kundföretaget sätter lönen baserat på sina egna anställda. Hur fungerar det?
Hur är det att arbeta som konsult? Vem kan göra det? Vad ska en tänka på innan och under tiden? Hur sätts lönen och vem är egentligen chef?
Med hjälp av goda kollektivavtal skapas de bästa förutsättningarna för både företagare och medarbetare. Som medlem eller prenumerant ges tillgång till Kompetensföretagens samtliga kollektivavtal
Bli en bättre upphandlare av kompetenstjänster. Våra medlemsföretag deltar i många offentliga upphandlingar, men många upplever upphandlingsprocessen som komplicerad och byråkratisk. Här har vi samlat 11 tips för att bli en bättre beställare.
