Auktorisationen säkerställer att du som medlem arbetar seriöst och uppfyller våra höga krav. Det innebär också en trygghet för kunder och medarbetare.
Vi erbjuder allmänna bestämmelser för verksamheter inom bemanning, omställning och rekrytering. Ingår i vårt medlemskap men är också en prenumerationstjänst.
Fakta och statistik som redovisar branschens nytta ur olika perspektiv. Portal för omsättningsstatistik, kvartal- och årsrapporter, topplistor m. fl.
Vi tillhandahåller utbildningar inom arbetsrätt, kurser, event och andra aktiviteter.
Vi driver näringspolitik inom bemanning, rekrytering och omställning. Stärker kompetensförsörjningen och vägen till arbete. Genom dialog formar vi en smartare och mer inkluderande arbetsmarknad.
Här hittar du information om 24-månadersregeln, filmer om historiken bakom bestämmelsen, svar på vanliga frågor och beskrivning av hur den viktiga placeringstiden räknas fram.
Irland har skapat en miljon nya jobb på tio år. Vilka lärdomar kan Sverige dra? Det diskuterade vi på vårt seminarium i Almedalen.
När Irlands tillväxt diskuteras handlar det ofta om bolagsskatter och investeringar. Men det är bara en del av förklaringen.
I en ny rapport har Kompetensföretagen undersökt vilken roll kompetensbranschen har spelat i den irländska framgångssagan.
Rapporten visar bland annat att:
▪️Bemannings- och kompetensföretag har blivit strategiska partners till industrin
▪️Kompetensförsörjning är en central del av Irlands erbjudande till internationella investerare
▪️Flexibilitet och tillgång till kompetens bidrar till att företag kan växa, investera och skapa jobb
Det finns förstås ingen enskild reform som förklarar Irlands utveckling. Men rapporten pekar på att kompetensförsörjning, utbildning, näringspolitik och investeringar behöver dra åt samma håll.
På årsmötet den 20 maj 2026 fick Kompetensföretagen en ny styrelse.
Omval:
Eva Domanders, Klara, ordförande
Magnus Bergqvist, Lernia, vice ordförande
Nima Astanehdost, Randstad Sweden
Rikard Westerlund, HelloLilly
Åsa Edman Källströmer, TNG
Louise Bagewitz, Academic Work
Claes Gellstrup, Poolia Sverige/Uniflex
Nyval:
Helen Remnås, ManpowerGroup Sweden
Per Ivar Kristiansen, Adecco
Sara Backlund, Fasticon
Samt som ständig ledamot vår förbundsdirektör, Patrik Eidfelt.
Kompetensföretagen och Utbildningsföretagen erbjuder nu alla medlemsföretag att bli auktoriserade som matchningsföretag.
Vår matchningsauktorisation är framtagen för att stärka kvalitet, transparens och förtroende i matchningsbranschen. Företag med matchningsauktorisation uppfyller högt ställda krav på etik och kvalitet.
Matchningsauktorisationen är ett kvalitetsramverk för företag som är leverantörer till Arbetsförmedlingen av matchningstjänster. Den säkerställer att dessa tjänster håller hög kvalitet.
Auktorisationen bidrar till att:
I en ny rapport följer HUI Research bemanningsanställda. Drygt hälften går vidare till andra anställningar, både före och efter konsultregelns införande. Men arbetslösheten i gruppen har ökat, från 4 procent före till 8 procent efter.
Demoskop har genomfört en undersökning bland Kompetensföretagens medlemsföretag. 64 procent uppger att de har drabbats av arbetsbrist som en direkt följd av regeln.
Medlemsföretagen upplever att det är svårt omplacera konsulterna eftersom konsultens kompetens inte matchar tillgängliga uppdrag eller att det helt enkelt saknas uppdrag.
– Tyvärr har mycket av det vi varnade för slagit igenom, säger Patrik Eidfelt, förbundsdirektör för Kompetensföretagen till Tidningen Näringslivet.
Genom att fylla i formuläret här på sajten så får vi de uppgifter vi behöver för att ta reda på vad som gäller för dig och ditt företag. Vi kontaktar sedan dig så snart som möjligt.
Hur kan Sverige både ha hög arbetslöshet och brist på kompetens i näringslivet? I den här rapporten vill vi ge insikter i vilka branscher som löser arbetslösheten och överbygger kompetensglappet.
GFL innebär att inhyrd personal ska ha samma genomsnittliga lön som fast anställda med liknande jobb. Kundföretaget sätter lönen baserat på sina egna anställda. Hur fungerar det?
Hur är det att arbeta som konsult? Vem kan göra det? Vad ska en tänka på innan och under tiden? Hur sätts lönen och vem är egentligen chef?
Med hjälp av goda kollektivavtal skapas de bästa förutsättningarna för både företagare och medarbetare. Som medlem eller prenumerant ges tillgång till Kompetensföretagens samtliga kollektivavtal
Bli en bättre upphandlare av kompetenstjänster. Våra medlemsföretag deltar i många offentliga upphandlingar, men många upplever upphandlingsprocessen som komplicerad och byråkratisk. Här har vi samlat 11 tips för att bli en bättre beställare.
