Hoppa till innehåll
Almega Sök

Styrelsen

Kompetensföretagens styrelse väljs årligen vid årsmötet. Det är valberedningen som lägger fram förslag på kandidater, som medlemmarna sedan röstar om.  Den ska ha en representativ sammansättning med hänsyn till medlemsstrukturen. Styrelseledamöterna ska vara vd eller annan person i ledande ställning.

Styrelsen väljs av medlemmarna på årsmötet. Styrelsen utser inom sig vice ordförande. Kompetensföretagens förbundsdirektör ingår alltid i styrelsen.

Styrelse

  • 29 januari
  • 26 mars (digitalt)
  • 20 maj (årsmöte samt konstituerande styrelsemöte)
  • 9 juni
  • 7-8 september (strategidagar)
  • 22 oktober (digitalt)
  • 3 december

Årsmötet utser en valberedning som har till uppgift att föreslå styrelseledamöter till årsmötet. Enligt stadgarna ska valberedningen sträva efter att ge Kompetensföretagens styrelse en representativ sammansättning.

Av Valberedningens riktlinjer för valberedningens arbete framgår att valberedningen har mandat att föreslå valfri sammansättning av styrelsen.

  • Magnus Nordkvist,  Manpower
  • Lisa Schuman
  • Charlotte Järeby-Hellman

Kontakta Kompetensföretagen om du är intresserad av att kandidera eller vill ha mer information om val eller de styrelseposter som ska tillsättas.

Förbundet håller årsmöte varje år, före maj månads utgång. Information om tid och plats ges till medlemmar i god tid. Årsmötet beslutar bland annat om:

  • styrelsens förvaltningsberättelse och revisorernas utlåtande över den
  • val av ordförande, vice ordförande samt ledamöter i förbundsstyrelsen
  • val av revisorer jämte suppleanter
  • val av valberedning
  • avgifter till förbundet
  • ärenden som medlemmar anmält

Eva Domanders,
Klara
Ordförande

Eva har suttit i Kompetensföretagens styrelse sedan 2013 och varit ordförande sedan 2017.
– Jag brinner för att jobba med våra branschfrågor, verka för branschens bästa och vårt varumärke. Branschen känns alltid aktuell, men extra viktig i denna tid då kompetensförsörjning är så kritiskt i alla delar av arbetsmarknaden. Där är vi ett viktigt smörjmedel, och bidrar till att öka Sveriges konkurrenskraft. Vi gör också ett viktigt jobb som integrationsmotor, och för unga människor som ser oss som en språngbräda i karriären. Jag är extra stolt, både som ordförande och medlems­företag, att Kompetens­företagen erbjuder schyssta villkor och har en auktorisation som en kvalitetsstämpel. Framtiden är inte minst spännande. Våra medlems­företag utvecklar innovativa lösningar när det gäller digitalisering och automation; de skapar möjligheter för arbetsgivare, medarbetare och arbetssökande varje dag, året runt. Kompetens­branschen ser möjligheter där andra ser utmaningar!

Magnus Bergqvist, Lernia
vice ordförande

Magnus har suttit i styrelsen sedan 2021 och valdes till vice ordförande 2025.
– Branschen spelar en mycket viktig roll på arbetsmarknaden och för framtidens kompetensförsörjning. Det är viktigt att vi gemensamt gör vår röst hörd och samverkar med övriga aktörer på arbetsmarknaden, så att våra medlems­företag får bra avtal och förutsättningar. Vi är i två spännande skiften – teknikskiftet/digitaliseringen, där det snabbt införda distansarbetet bidragit till att digitaliseringsgraden ökat mycket snabbare. En utmaning kommer vara att lagar, regler och kollektivavtal hänger med i en väldigt snabb utveckling. Men också att skiftet i kompetensförsörjning på både lång och kort sikt tar större plats på den strategiska agendan hos många företag. Det visar vikten av det arbete vi kompetens­företag gör.

Claes Gellstrup, Poolia/Uniflex
Styrelseledamot

Claes har suttit i styrelsen sedan 2024 och jobbat i branschen sedan 1996.
– Under åren har jag även haft en del uppdrag utanför branschen, men jag har alltid kommit tillbaka då jag tycker att det är fantastiska människor som jobbar i vår bransch och att vi fyller en viktig funktion på svenska arbetsmarknad.

Sara Backlund, vd Fasticon

Sara Backlund, fasticon
Styrelseledamot

Sara valdes in i styrelsen 2026 och har arbetat hos Fasticon i nio år i flera olika roller tills hon blev vd i hösten 2025.

– Jag vill bidra till att stärka medlemsföretagens förutsättningar och fortsätta utveckla branschens position. För mig handlar styrelsearbetet om att skapa konkret värde för medlemmarna genom att driva frågor som förenklar vardagen och bidrar till sunda och långsiktiga villkor på arbetsmarknaden. Kompetensföretagen ska vara en tydlig och relevant röst som gör det enklare att vara verksam i branschen.

– En av de viktigaste frågorna framåt är hur vi säkrar rätt kompetens i en arbetsmarknad som förändras snabbt, där vi redan ser en tydlig obalans mellan utbud och efterfrågan. Samtidigt ökar komplexiteten i regelverk, vilket gör att medlemsföretagen behöver mer stöd i att navigera och fatta trygga beslut. Här har Kompetensföretagen en viktig roll i att göra det komplexa mer begripligt och användbart i praktiken.

Nima AstanehDost, Randstad
Styrelseledamot

Nima blev invald i styrelsen 2025.
– Jag sedan 2025 vd för Randstad i Sverige, men har lång bakgrund inom Randstad och den danska bemanningsbranschen. Jag tror fortsatt på behovet av flexibel arbetskraft i Sverige då arbetsmarknaden är mycket hårt reglerad – det hänger alltid ihop.  Men jag tror också att vi kommer se att våra kundföretag ser över sina strategier för inhyrning av konsulter och kanske därmed kommer att minska andelen inhyrda konsulter med anledning av lagstiftningen. Men, då man fortfarande behöver flexibilitet så tror vi att behovet av paketerade tjänste- och produktköp kommer att öka där man inte begränsas av inhyrning på 24 månader på samma sätt.

LOUISE BAGEWITZ, Academic Work
Styrelseledamot

Louise valdes in som ledamot i styrelsen 2024 och har varit vd på Academic Work sedan november 2023.
– Det är ett roligt uppdrag där vi kan göra skillnad tillsammans. Det här är en viktig bransch för hela arbetsmarknaden och det känns inspirerande att få arbeta tillsammans med branschkollegor för att förmedla den bilden. Jag brinner för att förmedla värdet av det vi bidrar med på arbetsmarknaden. Vi tar alla parters intressen i beaktande, både vad gäller att erbjuda en bra modell för kompetensförsörjning, och en bra anställningsform för den som vill ha ett jobb.

Helen remnås, Manpower
Styrelseledamot

Helen valdes in i styrelsen 2026. Hon har lång erfarenhet från kompetensbranschen och flera ledande roller bakom sig, och arbetar med fokus på att leda i en tid av snabb omställning där arbetsmarknad och kompetensbehov förändras snabbt.

– Kompetensföretagen är en viktig aktör i utvecklingen av framtidens arbetsmarknad. Jag vill bidra till att stärka branschens roll som möjliggörare när nya kompetenskrav, AI och förändrade arbetssätt snabbt förändrar villkoren för både företag och individer.

– När arbetslivet förändras i snabb takt ställs högre krav på hur vi matchar, utvecklar och stöttar människor genom hela arbetslivet. En central fråga framåt är att säkerställa att branschen har goda förutsättningar att bidra till kompetensförsörjning, omställning och ett mer hållbart och inkluderande arbetsliv.

Rikard Westerlund, HelloLilly
Styrelseledamot

Rikard valdes in i styrelsen 2025 och är vd på HelloLilly som han grundade 2020.
– Kompetensbranschen spelar en avgörande roll för att få arbetsmarknaden att fungera. Genom att se till att arbetsgivare snabbt och träffsäkert kan hitta rätt kompetens stärker vi företagens konkurrenskraft och anpassningsförmåga. Utvecklingen och kompetensbehoven förändras i snabb takt, samtidigt som nya generationer förväntar sig flexibilitet, rörlighet och moderna arbetssätt. Sammantaget är branschen en motor som kopplar samman näringsliv, utbildningsvägar och arbetskraft — och som stärker både individens ställning och samhällets förmåga till omställning och utveckling.

Åsa Edman Källströmer, TNG
Styrelseledamot

Åsa har arbetat i brasnchen sedan 1995 och har suttit i styrelsen i två omgångar, den senaste sedan 2016.
– Vår bransch har verkligen varit med om en stor utveckling. Idag har vi en otroligt viktig funktion där vi säkerställer en bra matchning i arbetslivet, vi är med och tryggar bra anställningar och ser till att rätt kompetens får rätt arbetsmöjlighet – vi bidrar stort till Sveriges konkurrenskraft. I dag råder stor kompetensbrist eller snarare en felmatchning i arbetslivet, här kan vår bransch bidra stort med all vår kunskap och expertis. Jag är stolt över att få verka i en bransch i framkant som bidrar stort till samhället!

Per ivar kristiansen, Adecco
Styrelseledamot

Per Ivar valdes in i styrelsen 2026 och har arbetat i bemannings- och rekryteringsbranschen i Norge, Finland och Sverige. Han är vd för Adecco Sverige och drivs av att kombinera affärsutveckling med ledarskap, kultur och människor.

– Branschen står mitt i stora strukturförändringar, med snabbare kompetensskiften och ökade krav från både arbetsgivare och arbetstagare. Jag vill bidra till att stärka branschens röst, tydliggöra vårt värde i samhället och visa hur vi som bransch är en långsiktig möjliggörare för svensk arbetsmarknad. Kompetensföretagen har en viktig roll i att skapa rörlighet, inkludering och möjligheter för människor att utvecklas genom hela arbetslivet.

– Framåt ser jag att frågor som kompetensförsörjning, omställning och livslångt lärande blir allt viktigare. Där behöver vi fortsätta utveckla samarbetet mellan näringsliv, utbildningssystem och samhällsaktörer för att möta arbetsmarknadens förändrade behov.

Patrik Eidfelt, Kompetens­företagen
Styrelseledamot

Patrik har ingått i Kompetensföretagens styrelse sedan 2018 i samband med att han tillträdde förbundsdirektör. Innan dess arbetade han i många år inom Almega, bland annat som förhandlingschef på Almega Tjänsteföretagen och enhetschef på Arbetsgivarservice (2012–2019). Med lång erfarenhet av partsarbete och kollektivavtalsförhandlingar driver Patrik frågor som stärker branschens kvalitet, trygghet och konkurrenskraft.

– Jag vill visa på hur viktig vår bransch är för kompetensförsörjningen och skapa goda förutsättningar för våra medlemsföretag så att dom kan ge fler möjligheten att komma in, växa och utvecklas på arbetsmarknaden.