Vad innebär 24-månadersregeln?

1 oktober 2022 infördes den så kallade 24-månadersregeln i uthyrningslagen. Den lagen har funnits sedan 2013 och reglerar några viktiga delar kring uthyrning av arbetskraft anställda av bemanningsföretag i syfte att hyras ut. Den nya bestämmelsen finns i 12 §, och rör ansvar för inhyrande kundföretag. 

Närmre innebär regeln att om en arbetstagare i ett bemanningsföretag har varit inhyrd hos ett och samma kundföretag och en och samma driftsenhet i 24 månader under en period av 36 månader, så ska kundföretaget erbjuda den inhyrda konsulten antingen

Erbjudande om tillsvidareanställning, eller ersättning, ska lämnas senast en månad efter att skyldigheten har inträtt, vilket den gör månad 24. 

Ladda gärna ned och dela med dig av vårt informationsblad riktat till kundföretag!