24-månadersregeln

Ansök om auktorisation för matchning

Nya rapporter om konsultregeln

Konsultregeln i uthyrningslagen Syftet med 24-månadersregeln var att skapa mer trygghet, men vad hände egentligen? Fredagen den 5 juni arrangerade Kompetensföretagen ett frukostseminarium om konsultregeln i uthyrningslagen. Vi fick diskutera konsekvenserna tillsammans med Fredrik Bergström …

Alva Palmqvist, arbetsrättsjurist

Hur ska 36 månader beräknas för konsultregeln?

Utgångspunkten i uthyrningslagen är att en konsult får vara inhyrd hos samma kund i högst 24 månader under en rullande 36-månadersperiod. Det är viktigt att förstå att både 24 månader och 36 månader avser tidsmängder, inte fasta perioder knutna till ett visst start- eller slutdatum.

Vår syn på 24-månadersregeln i uthyrningslagen

Vår syn på 24-månadersregeln i uthyrningslagen

Många av våra medlemsföretag har drabbats hårt av 24-månadersregeln i uthyrningslagen. Praxis utvecklas kontinuerligt och det pågår en diskussion kring regeltolkningen där olika organisationer har kommit med motstridiga uttalanden. Vi följer diskussionen noggrant och vill förtydliga vår position

22 januari 2025

Svenska jobb hotas av regelkrångel – så hanterar du 24-månadersregeln

En ny regel krånglar till det vid inhyrning av personal. Nu måste företagen erbjuda en anställning eller ersättning till en konsult efter två år. Vi har all information du behöver för att klara regeln.

19 september 2024

Vanligaste frågorna om 24-månadersregeln (webbinarium 240919)

I mitten av september svarade Rebecca Henriques, Daniel Hjort, Alva Palmqvist och Axel Hammarén på de vanligaste frågorna om 24-månadersregeln i uthyrningslagen. Du kan se inspelningen av webbinariet här. Vi har samlat Q&A och mycket …

24-månadersregeln blir ett hinder för kompetensförsörjningen

Kompetensbranschen är flexibel, kostnadseffektiv och trygg lösning på företagens kompetensbehov. Den nya 24-månadersregeln i uthyrningslagen skapar hinder som riskerar att slå mot vårt lands tillväxt, skriver Patrik Eidfelt, Kompetensföretagens förbundsdirektör. När jag träffar medlemsföretag är …

21 december 2023

Vad innebär 24-månadersregeln?

1 oktober 2022 infördes den så kallade 24-månadersregeln i uthyrningslagen. Den lagen har funnits sedan 2013 och reglerar några viktiga delar kring uthyrning av arbetskraft anställda av bemanningsföretag i syfte att hyras ut. Den nya …

21 december 2023

Så begränsades inhyrning i uthyrningslagen

Den svenska modellen bygger på att parterna, arbetsgivar- och fackförbund, tar gemensamt ansvar för arbetsmarknadens frågor. Redan 2017 inleddes förhandlingar mellan LO och Svenskt Näringsliv om reformer på arbetsmarknaden. De kunde inte enas om hur …

21 december 2023

Kundföretagets skyldighet att beräkna placeringstid

Det är kundföretagets skyldighet att beräkna placeringstid för den uthyrde. Det är också viktigt att komma ihåg att det är en individuell rättighet för konsulten. Det betyder att de här 24 månaderna kan personen ha …

21 december 2023

Hur många månadslöner ska konsulten ersättas med enligt 24-månadersregeln?

Hur vet man om det är två eller tre månadslöner konsulten ska ersättas med enligt 24-månadersregeln i uthyrningslagen? För tjänstemän är det alltid två månadslöner, men för arbetare kan det vara tre månader om kundföretaget …