I ett heterogent arbetsliv behövs kompetens­branschen ännu mer

Under Almedalsveckan hade jag förmånen att prata arbetsmarknadsfrågor ur flera olika perspektiv med politiker, myndighetsföreträdare, fackorganisationer, forskare och branschorganisationskollegor. Här kommer en snabb genomgång av veckan. 

Vi inledde veckan under måndagen med att träffa riksdagsledamoten Oliver Rosengren (M), verksam i arbetsmarknadsutskottet. Under samtalet diskuterades incitamentsstrukturer och avvikelserapporteringar, därtill berättade Oliver om planerna för moderat arbetsmarknadspolitik. Vi pratade även om att man måste invänta data över längre tid, för en rättvisande utvärdering av betygssystemets effekter på matchningsmarknaden. 

Under tisdagens samtal med Magnus Persson (SD), ordförande i arbetsmarknadsutskottet, presenterades Svenskt Näringslivs förslag till arbetsmarknadspolitik. För vår del handlade mötet mycket om att understryka kompetensbranschens roll som facilitator och brygga, när andra sektorer och branscher har svårt att hitta rätt personal.  

Utöver klassisk arbetsmarknadspolitik har jag även fört samtal om gigekonomin och svenska modellen, behovet av breddad rekrytering, omställningssystemets utmaningar och möjligheter samt parternas roll i att stävja långtidsarbetslösheten. Vi presenterade också Kompetensföretagens och Utbildningsföretagens 10 reformer för bättre aktiv arbetsmarknadspolitik tillsammans med Arbetsförmedlingens generaldirektör, Saila Quicklund (M) och Lisa Laun (IFAU). Ni kan läsa mer om förslagen här och här. 

Lärdomen från samtalen är att dialog och utbyte skapar förutsättningar för utveckling och samarbete. Kompetensbranschen består av företag som är ett viktigt smörjmedel på arbetsmarknaden, just för att medlemsföretagen identifierar och utvecklar människors potential. På en föränderlig arbetsmarknad blir det viktigare än någonsin. 

Almega och Kompetensföretagen höll i två seminarier som belyste tjänstesektorns kraft som integrationsmotor. Två rapporter presenterades – Almegas respektive Kompetensföretagens – som visar på behovet av att underlätta för tjänsteföretag, speciellt kompetensföretag, att verka – som ett facit för hur man integrerar fler. Tack vare branschen kan fler få ett första jobb på CV:t, och en fot in på arbetsmarknaden. Bland annat visar rapporten på att så många som 26 procent (!) av bemanningsbranschens anställda kommer direkt från arbetslöshet.  

Med detta vårens sista blogginlägg vill jag tacka för en fantastisk start på året. Det finns mycket att ta tag i efter sommaren, men för nu vill jag önska er alla en härlig semester! 

Hälsningar från ett regnigt Visby, 
Jessica