
Svenska jobb hotas av regelkrångel – så hanterar du 24-månadersregeln
En ny regel krånglar till det vid inhyrning av personal. Nu måste företagen erbjuda en anställning eller ersättning till en konsult efter två år. Vi har all information du behöver för att klara regeln.
Många företagare är osäkra på vad som gäller vid bemanning. Orsaken är den nya 24-månadersregeln i uthyrningslagen.
– Kortfattat innebär det en skyldighet för arbetsgivare att erbjuda tillsvidareanställning eller betala en ersättning till konsulter som varit inhyrda sammanlagt två år under en treårsperiod, säger Patrik Eidfelt, förbundsdirektör på Kompetensföretagen.
I det här sammanhanget betyder bemanning att en konsult är anställd i syfte att hyras ut för arbete under kundföretagets kontroll och ledning.
Skyldighet att erbjuda tillsvidareanställning eller ersättning
Om du väljer att erbjuda en anställning ska erbjudandet vara skäligt. Det bör exempelvis innehålla information om titel, län, sysselsättningsgrad och semestervillkor.
– Men det är ditt företags behov som styr utformningen av erbjudandet, inte hur uthyrningen har sett ut, säger Patrik Eidfelt.
Anställningen påbörjas när kundföretaget finner det lämpligt, vilket kan flera månader månader fram i tiden. Konsulter som tackar nej till erbjudandet kan fortsätta att vara inhyrda under obegränsad tid hos kundföretag.
Om du i stället väljer att erbjuda ersättning handlar det om två eller tre månadslöner. Dessa betraktas i skattehänseende som lön och du som arbetsgivare måste därför betala arbetsgivaravgifter och dra preliminärskatt. Därefter kan uthyrningen fortgå som tidigare på obegränsad tid.
Du kan alltid avboka eller avbryta inhyrningen
Som kund hos ett bemanningsföretag kan du alltid be det att avsluta eller avboka en inhyrning. Då avbryts placeringstiden för den aktuella konsulten.
– En undersökning från Demoskop visar att en stor del av kundföretagen väljer att avbryta inhyrningen innan konsulten når 24-månadersgränsen, säger Patrik Eidfelt.
Slår hårt mot företagens flexibilitet
24-månadersregeln i uthyrningslagen infördes som en del av LAS-reformen. Kompetensföretagen var en av få arbetsgivarorganisationer som motsatte sig regelverket.
– Vi har full förståelse för behovet av förändringar av arbetsrätten, men priset för bemanningsbranschen har varit högt, säger Patrik Eidfelt.