LAS

31 januari 2023

Nytt Huvudavtal och nya regler i LAS

Med anledning av den nytillkomna överenskommelsen mellan Kompetensföretagen och LO gäller numera Huvudavtalet med retroaktiv verkan fr o m 1 januari 2023 även för samtliga medlemsföretag och anställda som omfattas av Kompetensföretagens kollektivavtal, Bemanningsavtalet för arbetare (LO-avtalet) samt Tjänstemannaavtalet, Bemanning Vård, Bemanning Läkare, Bemanning Skolor. Det innebär att samtliga Kompetensföretagens kollektivavtal för såväl arbetare som tjänstemän omfattas av Huvudavtalet.

Nya regler i LAS och om nytt avtal om omställningsförsäkring för arbetare för företag som omfattas av Kompetensföretagens Bemanningsavtal för arbetare (LO-förbunden)

Den 1 oktober 2022 började nya regler enligt lag om bland annat uppsägning och omställning att gälla. Det är omfattande förändringar av arbetsrätten som du som arbetsgivare behöver känna till. Bland annat förändras reglerna kring uppsägning, både när det gäller personliga skäl och arbetsbrist.

2 september 2022

Nya regler i LAS och nytt Huvudavtal för företag som omfattas av Kompetensföretagens Tjänstemannaavtal, Bemanning Vård, Bemanning Läkare och Bemanning Lärare (ej Bemanningsavtalet för arbetare (LO-förbunden)

Den 1 oktober 2022 börjar nya regler enligt lag och huvudavtal om bland annat uppsägning och omställning att gälla. Det är en stor förändring av arbetsrätten som du som arbetsgivare behöver känna till. Bland annat förändras reglerna kring uppsägning, både när det gäller personliga skäl och arbetsbrist

29 augusti 2022

Nya regler i LAS och nytt Huvudavtal

Den 1 oktober 2022 börjar nya regler om bland annat uppsägning och omställning att gälla. Det är en stor förändring av arbetsrätten som du som arbetsgivare måste känna till och med anledning av det erbjuder vi kostnadsfria seminarietillfällen (fysiska) i Växjö och Malmö där vi går igenom förändringarna i "nya LAS" och vad dessa innebär på en övergripande, generell nivå.

Changes in the Employment Protection Act (LAS)

On July 1, 2022, Sweden will receive a new revised Employment Protection Act (the so-called “LAS”). At the same time, the collective agreement on LAS and restructuring (so-called “Main Agreement”) entered into between the employer organization, Confederation of Swedish Enterprise on one side, and the employee organizations, PTK, IF Metall and Kommunal on the other side, enters into force. The revised Employment Protection Act, as well as the “Main Agreement” is proposed to take effect as of October 1, 2022.