Arbetsmarknad+5
Fler unga väljer att jobba som konsult
Ny statistik visar att 40 procent av alla inhyrda konsulter är 29 år eller yngre. Högre löneläge och flexibla arbetsförhållanden är två förklaringar.
GFL
GFL, genomsnittligt förtjänstläge, är inskrivet i kollektivavtalet mellan Kompetensföretagen och LO-förbunden. Syftet med GFL är att fastställa lön vilken lön konsulten ska ha. För att kunna beräkna GFL måste kundföretaget tillhandahålla en del information om löneläget. Det är kundföretagets ansvar att lämna korrekta uppgifter till kompetensföretaget. För dig som kund är det därför bra att känna till hur GFL ska beräknas och fungerar.
Vad är det då som ingår i GFL?
Kortfattat ser det ut enligt checklistorna på bilden.
För dig som hyr in konsulter finns en skrift som ger grundläggande kunskaper kring GLF. Kortfattat ska du identifiera vilka konsulter hos
dig som gör samma arbetsuppgifter som de som du ska hyra in. Dessa utgör den jämförbara gruppen. Denna grupps genomsnittliga förtjänstläge
används för att bestämma lönen för konsulterna. Vem som ska ingå i den jämförbara gruppen bestäms utifrån arbetsuppgift. Anställningstid, kompetens,
erfarenhet eller ålder har ingen betydelse om arbetsuppgifterna är desamma. Ibland saknas en jämförbar grupp. Kontakta då kompetensföretaget om hur GFL ska fastställas.
Om du som medlemsföretag har ytterligare frågor kan du vända dig till någon av våra experter för att få svar.