24-månadersregeln och näringslivet

I oktober blir det skarpt läge för 24-månadersregeln i uthyrningslagen. Då måste svenska företag antingen erbjuda tillsvidareanställning eller betala en ersättning till inhyrda medarbetare som varit placerade hos dem sammanlagt mer än två år under en 36-månadersperiod.

Vad innebär regeln för Svenskt Näringslivs medlemsföretag? Vilka uthyrda konsulter och tjänster omfattas och vilka omfattas inte? Hur beräknas placeringstid? Vilka skyldigheter har kundföretaget?

Det är frågor som vår expertpanel svarar på under frukostseminariet.