01
Kompetensbrist och arbetslöshet
Arbetslösheten tickar uppåt, tiondel för tiondel. Över en halv miljon svenskar är utan jobb. Samtidigt är det arbetskraftsbrist i många branscher. Hur går det ihop?
I den här rapporten har vi sammanställt forskning och ny data från SCB för att fördjupa förståelsen för vilka branscher som öppnar arbetsmarknaden för arbetslösa och effekterna av kompetensglappet som håller många tillbaka.
Det visar sig att en bransch är särskilt effektiv på att hjälpa arbetslösa att ta det första steget in på arbetsmarknaden: kompetensbranschen.
Företagen inom bemanning, rekrytering och omställning anställer i större utsträckning än andra unga och utrikesfödda personer.
Vår undersökning visar att det också är dessa företag som anställer flest arbetssökande.
En anställning i bemanning är därmed trygg och ger dessutom goda förutsättningar för att etablera sig på arbetsmarknaden. Dessa företag är en av de viktigaste rekryteringsvägarna för näringslivet och svensk industri. Det finns en tydlig kedja från arbetslöshet via ett bemanningsföretag till anställning, antingen i vår bransch eller andra delar av näringslivet.
Kompetensbranschen är därmed en av landets främsta motor för jobbskapande och integration. För alla politiker med ambitionen att minska arbetslösheten borde det vara högsta prioritet att se till att dessa företag får rätt förutsättningar för att möta de utmaningar de står inför för att kunna fortsätta utvecklas och växa.
Definitioner och begrepp
Analysen bygger på rapporter från Arbetsförmedlingen, IFAU, Svenskt Näringsliv och sektorernas kompetenskartläggningar.
Utifrån statistik från Statistiska centralbyrån över individers arbetsmarknadsstatus under perioden 2021–2023 genomför vi en egen analys av vilka branscher som anställer arbetssökande.
I rapporten använder vi följande definitioner:
Arbetssökande: Individer som varit arbetslösa, deltidsarbetslösa eller deltagit i arbetsmarknadspolitiska program under mätperioden.
Kompetensglapp: Skillnaden mellan arbetsgivarnas krav och arbetssökandes faktiska kompetens, vilket kan försvåra matchningen på arbetsmarknaden.