Etableringsjobb – allt du behöver veta
Etableringsjobb är en partsdriven reform som öppnar dörrar till arbetsmarknaden för nyanlända och långtidsarbetslösa. Vår näringspolitiska expert Jessica Forss Katz förklarar hur det fungerar, varför det är viktigt och hur ditt företag kan dra nytta av möjligheten.
Etableringsjobb är en visstidsanställning på upp till två år hos kollektivavtalsanslutna företag. Anställningsformen är anpassad till personer som står långt ifrån arbetsmarknaden. Staten subventionerar lönen, och den anställde får möjlighet till utbildning på betald arbetstid. Målet är att skapa en väg till tillsvidareanställning och långsiktig integration.
I partsöverenskommelsen från 2022 finns en begränsning som riktar sig mot bemanningsföretag. Det står nämligen i § 1 att ”Den anställde får inte stå under arbetsledning av annan än arbetsgivaren”. Därmed kan inte bemanningsföretag anställa på denna subventionerade anställningsform.
Detta är ett stort hinder för reformens framgång. Bemanningsföretag är nyckelaktörer för att sänka trösklarna till arbetsmarknaden. De anställer fler utrikesfödda, unga och arbetslösa än övriga näringslivet och har lång erfarenhet av matchning. Därför är det viktigt att branschen inkluderas i etableringsjobben.
- nyanlända som fyllt 20 år och beviljats uppehållstillstånd de senaste 36 månader
- personer som fyllt 20 år och har varit inskrivna som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen i minst 24 av de senaste 27 månaderna
- personer som är anvisade till det arbetsmarknadspolitiska programmet etableringsinsatser
Sänker trösklar och underlättar etablering på arbetsmarknaden för personer som står långt ifrån den svenska arbetsmarknaden.
Ger individen trygghet och arbetslivserfarenhet hos kollektivavtalsanslutna företag.
Hjälper företag att hitta kompetens och bidra till samhällsansvar.
Villkor: För att kunna erbjuda etableringsjobb krävs att arbetsmarknadens parter inom en viss bransch har tecknat ett centralt avtal. Vidare måste den lokala fackklubben också teckna avtal med arbetsgivaren. Här finns listan över de avtal som hittills tecknats för etableringsjobb.
Lön: Arbetsgivaren betalar en del av lönen, staten resten.
Utbildning: Relevant utbildning under arbetstid, finansierad av staten.
Tidsram: Max två år, med ambitionen att övergå till fast anställning.
Kontrollera behörighet: Säkerställ att kandidaten uppfyller kraven (nyanländ eller långtidsarbetslös) och att det finns ett centralt avtal.
Kontakta Arbetsförmedlingen: Ansök om etableringsjobb och få stöd i processen.
Planera utbildning: Utforma en plan för utbildning under anställningen.
Skriv avtal: Följ kollektivavtalets villkor och inkludera statens subvention.
Följ upp: Utvärdera utvecklingen och planera för eventuell tillsvidareanställning.
Vem kan få ett etableringsjobb?
Personer som är nyanlända eller långtidsarbetslösa och uppfyller kriterierna från Arbetsförmedlingen.
Hur mycket kostar det för arbetsgivaren?
Du betalar en del av lönen, staten står för resten så att den når kollektivavtalets nivå.
Du betalar en lön på 7 999 kr i månaden (2025 års nivå). Inför varje årsskifte uppdaterar Arbetsförmedlingen kommande års lön.
Försäkringskassan betalar ut ersättning utifrån referenslönen i kollektivavtalet för etableringsjobb, med ett tak på 16 448 kr i månaden (2025 års nivå).
Den högsta möjliga inkomsten (lön och ersättning) för ett etableringsjobb är 24 447 kr i månaden (2025 års nivå). Detta innebär att inom vissa avtalsområden är inkomsten för ett etableringsjobb lägre än avtalsenlig lägstalön enligt ordinarie kollektivavtal.
Ett etableringsjobb är sjukpenning-, pensions- och a-kassegrundande.
Kan bemanningsföretag använda etableringsjobb?
I dagsläget är bemanningsbranschen inte inkluderad, men Kompetensföretagen driver frågan för att ändra detta.
Hur länge gäller etableringsjobbet?
Max två år, med målet att övergå till en fast anställning.
Här hittar du mer information på Arbetsförmedlingen: Etableringsjobb – Arbetsförmedlingen Etableringsjobb – Arbetsförmedlingen. Här hittar du information från regeringen.