GFL – genomsnittligt förtjänstläge
GFL, genomsnittligt förtjänstläge, är inskrivet i kollektivavtalet mellan Kompetensföretagen och LO-förbunden. Syftet med GFL är att kunna räkna ut lön vilken lön konsulten ska ha.
Förenklat kan man säga att det görs genom att räkna ut den genomsnittliga lönen för dem med jämförbara arbetsuppgifter hos kundföretaget. Kundföretaget har därför ansvar för att lämna korrekta uppgifter om lön hos den jämförbara gruppen till kompetensföretaget.
Det som ingår är lön, bonus (för tid upp till 12 månader), prestationslön, arbetstidsförkortning, skiftformstillägg, lönetillägg och delpension. Det som inte ingår är OB-ersättning, övertidsersättning, bonus (för tid längre än 12 månader) och vinstandelssystem.
Kortfattat ska kundföretaget identifiera vilka som gör samma arbetsuppgifter som den eller de konsulter som hyrs in. De utgör den jämförbara gruppen. Denna grupps genomsnittliga förtjänstläge används för att bestämma lönen för konsulterna. Anställningstid, kompetens, erfarenhet eller ålder har ingen betydelse om arbetsuppgifterna är desamma. Ibland saknas en jämförbar grupp. Kontakta då kompetensföretaget om hur det genomsnittliga förtjänstläget ska fastställas.
