Personliga skäl vid uppsägning – en vägledning för arbetsgivare

Hur hanterar du som arbetsgivare svåra situationer när en anställning inte fungerar som tänkt?

I den här kursen kommer vi att belysa arbetsgivarens möjlighet att avsluta en anställning mot bakgrund av sakliga skäl som avser arbetstagaren personligen, både avseende misskötsamhet och sjukdom.

Med avstamp i lagstiftning och Arbetsdomstolens praxis går vi under kursens två delar bland annat igenom:

Del 1: Uppsägning sakliga skäl misskötsamhet

Innebörden av begreppet sakliga skäl utifrån LAS respektive Huvudavtalet i misskötsamhetsärenden

• Arbetsgivarens utredningsskyldighet
• Tvåmånadersfristen
• Formalia vid uppsägning
• Omplaceringsskyldigheten

Del 2: Uppsägning personliga skäl sjukdom

• Innebörden av begreppet sakliga skäl vid sjukdom
• Arbetsgivarens ansvar för arbetslivsinriktad rehabilitering
• Skäliga anpassningsåtgärder
• Arbetstagarens skyldighet att delta i sin rehabilitering

Kurshållare

Lina Cronebäck, arbetsrättsjurist, Almega

Jonas Stålnacke, arbetsrättsjurist, Almega

Övrig information

Som deltagare har du möjlighet att ställa frågor via chatt under kursen.
Information om hur du ansluter dig till kursen skickas i en separat kallelse. 

Kursen är uppdelad i två delar som hålls vid två olika datum och du får en bekräftelse för båda delarna.

Pris

2995 kr ex moms för medlemmar
6900 kr ex moms för icke-medlemmar

Målgrupp

Vi vänder oss till dig som chef, HR-ansvarig eller arbetsledare med personalansvar och har grundläggande kunskap i arbetsrätt eller har några års arbetslivserfarenhet.