{"id":8329,"date":"2021-11-15T09:57:29","date_gmt":"2021-11-15T08:57:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?post_type=referral&p=8329"},"modified":"2023-10-24T13:51:51","modified_gmt":"2023-10-24T11:51:51","slug":"vissa-lagforslag-med-anledning-av-en-reformerad-arbetsmarknadspolitisk-verksamhet-ds-202127","status":"publish","type":"referral","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/vissa-lagforslag-med-anledning-av-en-reformerad-arbetsmarknadspolitisk-verksamhet-ds-202127\/","title":{"rendered":"Vissa lagf\u00f6rslag med anledning av en reformerad arbetsmarknadspolitisk verksamhet, Ds 2021:27"},"content":{"rendered":"
\n

Inledning<\/h3>\n<\/div>\n\n
\n

Kompetensf\u00f6retagen st\u00e4ller sig i allt v\u00e4sentligt bakom f\u00f6rslagen i promemorian men vill framf\u00f6ra f\u00f6r\u00e4ndringsf\u00f6rslag i vissa delar som kommer vara av v\u00e4sentlig betydelse f\u00f6r ett effektivt genomf\u00f6rande av reformen. Ut\u00f6ver nedan ansluter sig Kompetensf\u00f6retagen till Svenskt N\u00e4ringslivs och Almegas yttranden.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n
    \n
  • I \u00e4ndringen av Lagen (2000:625) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten f\u00f6resl\u00e5s det att leverant\u00f6rerna ska vara skyldiga att l\u00e4mna de uppgifter som Arbetsf\u00f6rmedlingen beh\u00f6ver i den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Kompetensf\u00f6retagen vill tydligg\u00f6ra att information b\u00f6r vara relevant f\u00f6r verksamheten f\u00f6r att informationen ska g\u00e5 att kr\u00e4vas in. Det finns annars en risk att myndigheten f\u00e5r en obegr\u00e4nsad r\u00e4tt att ta del av all information och att det d\u00e4rigenom belastar b\u00e5de individ, leverant\u00f6r och myndigheten, med on\u00f6dig administrativ b\u00f6rda.<\/li>\n\n\n\n
  • Arbetsf\u00f6rmedlingen som myndighet har p\u00e5b\u00f6rjat sin process mot f\u00f6r\u00e4ndring. Viktiga steg p\u00e5 v\u00e4gen har handlat om att f\u00f6rh\u00e5lla sig till att frist\u00e5ende leverant\u00f6rer utf\u00f6r en majoritet av uppdraget att matcha de arbetsl\u00f6sa individerna p\u00e5 arbetsmarknaden. N\u00e4sta steg beh\u00f6ver tillse att Arbetsf\u00f6rmedlingen g\u00e5r fr\u00e5n att vara best\u00e4llare till att agera som partner med de frist\u00e5ende leverant\u00f6rerna. Myndighetens olika delar beh\u00f6ver p\u00e5 ett mer ingripande s\u00e4tt inse att leverant\u00f6rerna kommer att utf\u00f6ra uppdragen och d\u00e4rmed ges tekniskt st\u00f6d och delaktighet i myndighetens processer. Kompetensf\u00f6retagen f\u00f6resl\u00e5r d\u00e4rf\u00f6r att myndighetens samverkan inom leverant\u00f6rsforum fastst\u00e4lls.<\/li>\n\n\n\n
  • Det saknas i Promemorian en tydlig begr\u00e4nsning av Arbetsf\u00f6rmedlingens uppdrag, det \u00e4r olyckligt d\u00e5 det skulle kunna \u00f6ppna upp f\u00f6r myndigheten att kunna agera i en vidare definition.<\/li>\n\n\n\n
  • Arbetsf\u00f6rmedlingens uppdrag beh\u00f6ver f\u00f6rst\u00e4rkas inom myndighetsut\u00f6vningen, upphandlingen, uppf\u00f6ljningen och kontrollen av f\u00f6rmedlingsinsatserna.<\/li>\n\n\n\n
  • Kommuner ska inte fungera som leverant\u00f6rer av arbetsmarknadspolitiska insatser \u00e5t Arbetsf\u00f6rmedlingen i konkurrens med privata akt\u00f6rer. H\u00e4r efterfr\u00e5gar Kompetensf\u00f6retagen tydlighet fr\u00e5n regeringen. Utvecklingen av digitala tj\u00e4nster och ett distansoberoende st\u00f6d till individer som har utvecklats under pandemin \u00e4r erfarenheter som beh\u00f6ver tas tillvara. Samtidigt b\u00f6r man beakta den regionmodell som Arbetsf\u00f6rmedlingen har valt i uppbyggnaden av STOM och d\u00e4refter KROM. Dessa delar p\u00e5verkar vad som kan betraktas som vita fl\u00e4ckar och m\u00f6jligheterna f\u00f6r de arbetsl\u00f6sa att n\u00e5s av en m\u00e5ngfald av leverant\u00f6rer.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n
    \n

    3.3.1. En sammanh\u00e5llen statlig verksamhet<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n
    \n

    Kompetensf\u00f6retagen st\u00e4ller sig bakom regeringens st\u00e4llningstagande att arbetsmarknadspolitiken fortsatt ska vara nationellt sammanh\u00e5llen och med statlig finansiering. D\u00e4rigenom sker insatserna likv\u00e4rdigt och effektivt \u00f6ver hela landet. Lika viktigt \u00e4r att ansvarsf\u00f6rdelningen mellan stat och kommun kommer att forts\u00e4tta enligt den modell som nu r\u00e5der.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Det framg\u00e5r av promemorian att Arbetsf\u00f6rmedlingens uppgifter i egen regi kommer att minska och att deltagare i f\u00f6rmedlingsinsatser inte ska st\u00f6djas med s\u00e5dan matchning och arbetsgivarkontakt som leverant\u00f6rerna ska utf\u00f6ra enligt avtal. Kompetensf\u00f6retagen tillstyrker detta.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Det beh\u00f6ver dock f\u00f6rtydligas vilka av dagens uppgifter som Arbetsf\u00f6rmedlingen kommer att sluta med respektive minska och i s\u00e5 fall i vilken utstr\u00e4ckning? Kompetensf\u00f6retagen anser att det \u00e4r ett naturligt steg att forts\u00e4tta minska ner myndighetens egna f\u00f6rmedlingsinsatser i takt med att de frist\u00e5ende leverant\u00f6rerna i h\u00f6gre grad utf\u00f6r f\u00f6rmedlingsinsatserna. Detsamma g\u00e4ller st\u00f6det till arbetsgivare vilket ocks\u00e5 i huvudsak tas \u00f6ver av leverant\u00f6rerna av f\u00f6rmedlingsinsatserna.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    3.3.2 Likv\u00e4rdig service i hela landet<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Likv\u00e4rdig service i hela landet \u00e4r en sj\u00e4lvklarhet. Under pandemin gjordes konkreta och tillf\u00e4lliga anpassningar som innebar att leverant\u00f6rerna anpassade sig fr\u00e5n fysiska till digitala m\u00f6ten med de arbetss\u00f6kande, vilket visade sig fungera v\u00e4l. Kompetensf\u00f6retagen v\u00e4lkomnar d\u00e4rf\u00f6r att regeringen lyfter m\u00f6jligheten att anv\u00e4nda digitala kanaler.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    De problem som har lyfts upp med \u201dvita fl\u00e4ckar\u201d i tidigare utredningar h\u00e4nger samman med hur Arbetsf\u00f6rmedlingen utformar omr\u00e5dena f\u00f6r de upphandlade tj\u00e4nsterna och i vilken omfattning som digitala tj\u00e4nster och gr\u00e4ns\u00f6verskridande st\u00f6d anv\u00e4nds. Enligt Riksrevisionens granskningsrapport (RIR 2020:13) av St\u00f6d och Matchning (STOM) handlar det om mindre \u00e4n en procent av populationen som st\u00e5r utan service. Ut\u00f6ver att dra nytta av digitaliseringen finns det andra tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt. Myndigheten kan upphandla tj\u00e4nsterna s\u00e4rskilt i den aktuella regionen. Det kan vara s\u00e5 att leverant\u00f6rerna beh\u00f6ver ha anpassade villkor eller ers\u00e4ttningar f\u00f6r att ha f\u00f6ruts\u00e4ttningar att driva verksamhet i den aktuella regionen. Detta b\u00f6r pr\u00f6vas prim\u00e4rt. En andra m\u00f6jlighet \u00e4r att Arbetsf\u00f6rmedlingen definierar om sina leverant\u00f6rsomr\u00e5den. Genom anpassningar kan man skapa m\u00f6jlighet f\u00f6r leverant\u00f6rer att agera fr\u00e5n en annan plats i en f\u00f6rstorad region.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Ett eventuellt behov av kvarvarande statliga insatser, eller f\u00f6r den delen kommunala verksamheter, b\u00f6r d\u00e4rf\u00f6r omv\u00e4rderas i ljuset av m\u00f6jligheten att \u00e4ndra p\u00e5 gr\u00e4nserna eller dra nytta av den digitala utvecklingen. Det \u00e4r olyckligt att det saknas en definition av vad som avses med en vit fl\u00e4ck. Kompetensf\u00f6retagen anser d\u00e4rf\u00f6r att det \u00e4r av vikt att regeringen i det kommande beredningsarbetet definierar s\u00e5v\u00e4l \u201dn\u00e4rvaro\u201d som vad som avses med \u201dett tillr\u00e4ckligt marknadsutbud\u201d.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Vidare menar Kompetensf\u00f6retagen att regeringen beh\u00f6ver vara tydliga med att kommunerna inte ska utf\u00f6ra uppdrag i konkurrens med de frist\u00e5ende leverant\u00f6rerna. Med f\u00f6reslagen inriktning \u00f6verl\u00e5ter regeringen \u00e5t Arbetsf\u00f6rmedlingen att bed\u00f6ma kommunala ans\u00f6kningar om att f\u00e5 blir leverant\u00f6rer. Det \u00e4r mycket olyckligt eftersom kommunernas medverkan som konkurrenter riskerar att medf\u00f6ra allvarliga konkurrensproblem och ineffektivitet i systemen. Den kommun som blir konkurrent i systemet om\u00f6jligg\u00f6r \u00e4ven f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r att bygga upp en konstruktiv samverkan kring individen med de frist\u00e5ende leverant\u00f6rerna. Dessutom st\u00e5r det sannolikt i strid med kommunallagen.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    I dagens upphandlingar ges Extratj\u00e4nster resultat i KROM n\u00e5got som Kompetensf\u00f6retagen menar inte b\u00f6r accepteras som resultat fram\u00f6ver.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    3.3.3 Arbetsmarknadspolitiska insatser<\/h3>\n<\/div>\n\n
    \n

    Kompetensf\u00f6retagen menar att avsnittet beh\u00f6ver f\u00f6rtydligas n\u00e4r det g\u00e4ller Arbetsf\u00f6rmedlingens uppgifter och ansvar. F\u00f6rmedlingsinsatserna ska utf\u00f6ras av frist\u00e5ende leverant\u00f6rer och de arbetsmarknadspolitiska insatserna ska upphandlas.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    I det kommande beredningsarbetet m\u00e5ste Arbetsf\u00f6rmedlingens roll definieras och f\u00f6rtydligas. Reformen m\u00e5ste leda till att Arbetsf\u00f6rmedlingens fokus fram\u00f6ver ska vara myndighetsut\u00f6vning, anskaffning av upphandlade tj\u00e4nster, uppf\u00f6ljning och kontroll av frist\u00e5ende leverant\u00f6rer och av de arbetss\u00f6kande.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Vidare ska Arbetsf\u00f6rmedlingen forts\u00e4tta ansvara f\u00f6r st\u00f6d till arbetsgivare i deras rekryteringsarbete. Kompetensf\u00f6retagen menar att st\u00f6det till arbetsgivare b\u00f6r vara en uppgift f\u00f6r de frist\u00e5ende leverant\u00f6rerna av f\u00f6rmedlingsinsatser.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Extratj\u00e4nster b\u00f6r avvecklas och resurserna f\u00f6ras \u00f6ver till \u00f6vriga arbetsmarknadspolitiska insatser. Extratj\u00e4nster leder i mycket liten utstr\u00e4ckning till att arbetsl\u00f6sa f\u00e5r jobb och skapar d\u00e4rmed felaktiga incitament.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    3.3.7 Samverkan med andra myndigheter och akt\u00f6rer<\/h3>\n<\/div>\n\n
    \n

    Kompetensf\u00f6retagen delar regeringens f\u00f6rslag att Arbetsf\u00f6rmedlingen fortsatt ska ansvara f\u00f6r samverkan. Det ska inte r\u00e5da n\u00e5gon os\u00e4kerhet hos vare sig kommuner eller Arbetsf\u00f6rmedling om vem som ansvarar f\u00f6r samverkan, d\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det \u00f6nskv\u00e4rt att detta klarg\u00f6rs.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Samverkan mellan samtliga akt\u00f6rer \u00e4r en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r att uppn\u00e5 bra resultat f\u00f6r de arbetsl\u00f6sa. De f\u00f6reslagna lag\u00e4ndringarna b\u00f6r f\u00f6rb\u00e4ttra f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r informationsutbyte mellan Arbetsf\u00f6rmedlingen och leverant\u00f6rerna vilket \u00e4r bra.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    3.4 En ny arbetsmarknadspolitisk insats inf\u00f6rs<\/h3>\n<\/div>\n\n
    \n

    Kompetensf\u00f6retagen st\u00e4ller sig bakom f\u00f6rslaget om att inf\u00f6ra en ny arbetsmarknadspolitisk insats, s\u00e5 kallade f\u00f6rmedlingsinsatser. Den ekonomiska modellen b\u00f6r utformas s\u00e5 att leverant\u00f6rerna ges starka incitament att n\u00e5 resultat i form av varaktigt arbete.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Kompetensf\u00f6retagen delar \u00e4ven f\u00f6rslaget om en bred m\u00e5lgrupp f\u00f6r f\u00f6rmedlingsinsatserna \u00e4ven om det kan inneb\u00e4ra att nuvarande valfrihetssystem m\u00e5ste breddas eller att myndigheten m\u00e5ste upphandla flera olika tj\u00e4nster f\u00f6r att insatserna ska fungera f\u00f6r olika m\u00e5lgrupper.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Vi vill s\u00e4rskilt peka p\u00e5 att personer med funktionsneds\u00e4ttning har samma behov av tillg\u00e5ng till arbetsmarknadspolitiska insatser som \u00f6vriga arbetss\u00f6kande och ska inte enbart vara h\u00e4nvisade till Arbetsf\u00f6rmedlingens verksamhet i egen regi.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Ryckigheten i den nuvarande styrningen d\u00e4r m\u00e5lgruppen f\u00f6r f\u00f6rmedlingsinsatser beror p\u00e5 tillg\u00e4ngliga medel \u00e4r inte \u00f6nskv\u00e4rd. Utg\u00e5ngspunkten m\u00e5ste vara att alla arbetsl\u00f6sa som har behov av st\u00f6d f\u00f6r att hitta nytt jobb ska kunna delta i f\u00f6rmedlingsinsatser.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    3.3.5 Arbetsf\u00f6rmedlingens ansvar f\u00f6r beslut om insatser till enskilda<\/h3>\n<\/div>\n\n
    \n

    F\u00f6r leverant\u00f6rerna i systemet \u00e4r det viktigt att Arbetsf\u00f6rmedlingen forts\u00e4tter att ansvara f\u00f6r profileringen av de arbetss\u00f6kande och att myndigheten \u00e4ven forts\u00e4ttningsvis fattar myndighetsbesluten som r\u00f6r enskilda. Den arbetsmarknadspolitiska bed\u00f6mningen b\u00f6r ers\u00e4ttas av det nya profileringsverktyget. Profileringen av de arbetss\u00f6kande vid inskrivningen och planeringssamtalet b\u00f6r avg\u00f6ra behovet av att ta del av arbetsmarknadspolitiska insatser. P\u00e5 detta s\u00e4tt vidgas m\u00e5lgruppen till alla arbetss\u00f6kande och tiden i arbetsl\u00f6shet f\u00e5r mindre betydelse.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    3.4 En ny arbetsmarknadspolitisk insats inf\u00f6rs<\/h3>\n<\/div>\n\n
    \n

    Kompetensf\u00f6retagen st\u00e4ller sig bakom f\u00f6rslaget om att en ny arbetsmarknadspolitisk insats, f\u00f6rmedlingsinsatser, ska inf\u00f6ras. Arbetsf\u00f6rmedlingen beh\u00f6ver s\u00e4tta fokus p\u00e5 kvalitet, effektivitet och resultat vid utformningen av den nya f\u00f6rmedlingsinsatsen. \u00c4ven uppf\u00f6ljningen och kontrollen av leverant\u00f6rerna b\u00f6r vara utformade efter vilka resultat som skapas, inte efterkontorens storlek eller andra formella krav. F\u00f6r att lyckas beh\u00f6ver Arbetsf\u00f6rmedlingens dialog och partnerskap med de frist\u00e5ende akt\u00f6rerna forts\u00e4tta att utvecklas.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    3.5 Arbetsf\u00f6rmedlingens anskaffning av f\u00f6rmedlingsinsatser<\/h3>\n<\/div>\n\n
    \n

    Kompetensf\u00f6retagen anser att i fr\u00e5ga om f\u00f6rmedlingsinsatser finns det mycket starka sk\u00e4l att fortsatt anv\u00e4nda LOV, som s\u00e4tter kvaliteten i verksamheterna i fokus och skapar f\u00f6ruts\u00e4ttningar kvalitetskonkurrens. LOV skapar \u00e4ven m\u00f6jlighet till kontinuitet i verksamheterna, till nytta f\u00f6r b\u00e5de arbetss\u00f6kande och leverant\u00f6rer. Nuvarande KROM-system samt \u00e4ven STOM som bygger p\u00e5 LOV, har visat sig vara \u00e4ndam\u00e5lsenligt f\u00f6r f\u00f6rmedlingsinsatser. Det kan dock inte uteslutas att \u00e4ven LOU kan visa sig vara \u00e4ndam\u00e5lsenlig i vissa specifika situationer. Med detta sagt tillstyrker Kompetensf\u00f6retagen f\u00f6rslaget att Arbetsf\u00f6rmedlingen ska ha mandat att v\u00e4lja vad som \u00e4r mest \u00e4ndam\u00e5lsenligt.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    3.5.3 Den enskildes m\u00f6jlighet att p\u00e5verka valet av leverant\u00f6r<\/h3>\n<\/div>\n\n
    \n

    Kompetensf\u00f6retagen st\u00e4ller sig bakom f\u00f6rslaget om att deltagarna ska kunna p\u00e5verka valet av leverant\u00f6rer och att leverant\u00f6rer inte ska kunna neka att ta emot deltagare.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Promemorian efterfr\u00e5gar system med en m\u00e5ngfald av leverant\u00f6rer vilket \u00e4r bra. Myndigheten beh\u00f6ver dock st\u00e4lla krav som likabehandlar de frist\u00e5ende leverant\u00f6rerna samtidigt som utf\u00f6randet sker med en god kvalitet under hela leveransperioden. F\u00f6rst efter det kan det tydligg\u00f6ras vilka frist\u00e5ende akt\u00f6rer som kommer att l\u00e4gga anbud, tilldelas och efter det, delta som leverant\u00f6rer.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    3.5.5 Ers\u00e4ttningsmodellen<\/h3>\n<\/div>\n\n
    \n

    Kompetensf\u00f6retagen tillstyrker f\u00f6rslaget att ers\u00e4ttningsmodellen f\u00f6r de upphandlade tj\u00e4nsterna ska ge incitament att n\u00e5 resultat. Men ers\u00e4ttningen beh\u00f6ver ocks\u00e5 differentieras efter m\u00e5lgruppens f\u00f6ruts\u00e4ttningar. \u00c4ven regionala\/lokala arbetsmarknadsf\u00f6ruts\u00e4ttningar kan beh\u00f6va \u00e5terspeglas i ers\u00e4ttningens utformning f\u00f6r att system som ge god t\u00e4ckning \u00f6ver hela landet. Ers\u00e4ttningsniv\u00e5erna kan \u00e4ven beh\u00f6va korrigeras i takt med sv\u00e4ngningarna i konjunkturen.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    4.2 Sekretess inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten<\/h3>\n<\/div>\n\n
    \n

    Promemorian beskriver den sekretess avseende uppgifter om enskildas personliga f\u00f6rh\u00e5llanden som finns inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Sekretessen omfattar exempelvis enskildas personuppgifter som f\u00f6rekommer i samband med arbetsf\u00f6rmedling, yrkesv\u00e4gledning, arbetsmarknadsutbildning och s\u00e5 vidare.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Nuvarande sekretessbest\u00e4mmelser beh\u00f6ver uppdateras och anpassas till reformen av Arbetsf\u00f6rmedlingen. Arbetsf\u00f6rmedlingen handlar upp flera olika tj\u00e4nster och insatser av frist\u00e5ende leverant\u00f6rer. Det medf\u00f6r \u00f6kar behov av att l\u00e4mna uppgifter till de frist\u00e5ende leverant\u00f6rerna. Kompetensf\u00f6retagen delar bed\u00f6mningen av behovet av nya sekretessbest\u00e4mmelser och st\u00e4ller sig bakom regeringens f\u00f6rslag.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Men Kompetensf\u00f6retagen vill samtidigt vara tydliga med att de frist\u00e5ende leverant\u00f6rerna inte ska omfattas av offentlighets- och sekretesslagen (OSL), inte f\u00f6lja offentlighetsprincipen eller utf\u00f6ra sekretesspr\u00f6vningar p\u00e5 f\u00f6rfr\u00e5gningar fr\u00e5n arbetss\u00f6kande enligt de regler som myndigheter f\u00f6ljer.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    4.4.2 En s\u00e4rskild sekretessbrytande best\u00e4mmelse inf\u00f6rs f\u00f6r Arbetsf\u00f6rmedlingen<\/h3>\n<\/div>\n\n
    \n

    M\u00e5nga leverant\u00f6rer till Arbetsf\u00f6rmedlingen har vittnat om att det finns ett stort behov att f\u00e5 ta del av information om de arbetss\u00f6kandes f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att effektivisera sina insatser och kunna n\u00e5 m\u00e5len med uppdraget. Det kan till exempel handla om den arbetsmarknadspolitiska bed\u00f6mningen och eventuella begr\u00e4nsningar av de arbetss\u00f6kandes s\u00f6komr\u00e5den. Leverant\u00f6rerna beh\u00f6ver snabbt f\u00e5 korrekt information om vilka anst\u00e4llningsst\u00f6d den arbetss\u00f6kande kan vara ber\u00e4ttigad till.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Det framg\u00e5r av promemorian att det kan vara sv\u00e5rt att specificera vilka uppgifter som Arbetsf\u00f6rmedlingen kan beh\u00f6va l\u00e4mna till leverant\u00f6rerna och att detta kontinuerligt beh\u00f6ver vara f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r utveckling. Detta f\u00e5r emellertid inte hindra processen att l\u00e4mna ut uppgifter som inneb\u00e4r att tj\u00e4nsterna f\u00f6r den arbetss\u00f6kande kan g\u00f6ras kontinuerligt b\u00e4ttre.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Det \u00e4r betydelsefullt att det omedelbart etableras en praxis f\u00f6r vilken information om de arbetss\u00f6kande som snabbt kan ges till leverant\u00f6rerna. I den b\u00f6r bland annat ing\u00e5 den arbetsmarknadspolitiska bed\u00f6mningen, handlingsplanen, s\u00f6kta arbeten och vilka anst\u00e4llningsst\u00f6d en arbetss\u00f6kande kan vara ber\u00e4ttigad till. Kompetensf\u00f6retagen ser g\u00e4rna att utvecklingen av vilka uppgifter som ska l\u00e4mnas till leverant\u00f6rerna g\u00f6rs i dialog och kan ske inom ramen f\u00f6r arbetet i Arbetsf\u00f6rmedlingens leverant\u00f6rsforum. Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att de uppgifter som leverant\u00f6rerna beh\u00f6ver skyndsamt l\u00e4mnas ut fr\u00e5n Arbetsf\u00f6rmedlingen.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    5.2 Leverant\u00f6rers skyldighet att l\u00e4mna uppgifter till Arbetsf\u00f6rmedlingen<\/h3>\n<\/div>\n\n
    \n

    Kompetensf\u00f6retagen st\u00e4ller sig bakom den intention som finns i lagf\u00f6rslaget. Vi f\u00f6rst\u00e5r att Arbetsf\u00f6rmedlingens beh\u00f6ver f\u00e5 l\u00f6pande uppgifter om de arbetss\u00f6kande som deltar i insatser hos leverant\u00f6rerna. Lagf\u00f6rslaget beh\u00f6ver dock kompletteras med ett till\u00e4gg om att Arbetsf\u00f6rmedlingen enbart, genom f\u00f6reskrifter, kan beg\u00e4ra in uppgifter fr\u00e5n leverant\u00f6rerna som anses relevanta och \u00e4ndam\u00e5lsenliga. Risken \u00e4r annars stor att alltf\u00f6r omfattande administrativ b\u00f6rda l\u00e4ggs p\u00e5 leverant\u00f6rerna fr\u00e5n myndigheten.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    6.3 Personuppgiftsbehandling hos leverant\u00f6rer som utf\u00f6r arbetsmarknadspolitiska insatser<\/h3>\n<\/div>\n\n
    \n

    I rekryterings- och omst\u00e4llningsuppdrag kan leverant\u00f6rer i undantagsfall vara personuppgiftsbitr\u00e4de. F\u00f6r det fall f\u00f6retaget behandlar (tillexempel lagrar, analyserar och anv\u00e4nder) personuppgifter f\u00f6r kundens r\u00e4kning samtidigt som kunden ensamt best\u00e4mmer \u00e4ndam\u00e5len och medlen med behandlingen beh\u00f6ver parterna ing\u00e5 ett s\u00e5 kallar bitr\u00e4desavtal f\u00f6r den behandlingen. Att best\u00e4mma \u00e4ndam\u00e5len och medlen med behandlingen inneb\u00e4r att kunden best\u00e4mmer varf\u00f6r och vilka personuppgifter som ska behandlas, hur l\u00e4nge och p\u00e5 vilket s\u00e4tt utan inflytande fr\u00e5n leverant\u00f6ren.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Kompetensf\u00f6retagen menar att rollen som leverant\u00f6ren \u00e4r i som personuppgiftsbitr\u00e4de beh\u00f6ver f\u00f6rtydligas.<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Stockholm 2021-11-12<\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Kompetensf\u00f6retagen<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

    \n

    Patrik Eidfelt                                              Stefan Holm<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Inledning Kompetensf\u00f6retagen st\u00e4ller sig i allt v\u00e4sentligt bakom f\u00f6rslagen i promemorian men vill framf\u00f6ra f\u00f6r\u00e4ndringsf\u00f6rslag i vissa delar som kommer vara av v\u00e4sentlig betydelse f\u00f6r ett effektivt genomf\u00f6rande av reformen. Ut\u00f6ver nedan ansluter sig Kompetensf\u00f6retagen …<\/p>\n","protected":false},"template":"","categories":[],"class_list":["post-8329","referral","type-referral","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nVissa lagf\u00f6rslag med anledning av en reformerad arbetsmarknadspolitisk verksamhet, Ds 2021:27<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kompetensf\u00f6retagen st\u00e4ller sig i allt v\u00e4sentligt bakom f\u00f6rslagen i promemorian men vill framf\u00f6ra f\u00f6r\u00e4ndringsf\u00f6rslag i vissa delar.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/vissa-lagforslag-med-anledning-av-en-reformerad-arbetsmarknadspolitisk-verksamhet-ds-202127\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vissa lagf\u00f6rslag med anledning av en reformerad arbetsmarknadspolitisk verksamhet, Ds 2021:27\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kompetensf\u00f6retagen st\u00e4ller sig i allt v\u00e4sentligt bakom f\u00f6rslagen i promemorian men vill framf\u00f6ra f\u00f6r\u00e4ndringsf\u00f6rslag i vissa delar.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/vissa-lagforslag-med-anledning-av-en-reformerad-arbetsmarknadspolitisk-verksamhet-ds-202127\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kompetensf\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-24T11:51:51+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/vissa-lagforslag-med-anledning-av-en-reformerad-arbetsmarknadspolitisk-verksamhet-ds-202127\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/vissa-lagforslag-med-anledning-av-en-reformerad-arbetsmarknadspolitisk-verksamhet-ds-202127\/\",\"name\":\"Vissa lagf\u00f6rslag med anledning av en reformerad arbetsmarknadspolitisk verksamhet, Ds 2021:27\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-11-15T08:57:29+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-24T11:51:51+00:00\",\"description\":\"Kompetensf\u00f6retagen st\u00e4ller sig i allt v\u00e4sentligt bakom f\u00f6rslagen i promemorian men vill framf\u00f6ra f\u00f6r\u00e4ndringsf\u00f6rslag i vissa delar.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/vissa-lagforslag-med-anledning-av-en-reformerad-arbetsmarknadspolitisk-verksamhet-ds-202127\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/vissa-lagforslag-med-anledning-av-en-reformerad-arbetsmarknadspolitisk-verksamhet-ds-202127\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/vissa-lagforslag-med-anledning-av-en-reformerad-arbetsmarknadspolitisk-verksamhet-ds-202127\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Remisser\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Vissa lagf\u00f6rslag med anledning av en reformerad arbetsmarknadspolitisk verksamhet, Ds 2021:27\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\",\"name\":\"Kompetensf\u00f6retagen\",\"description\":\"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization\",\"name\":\"Kompetensf\u00f6retagen\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png\",\"width\":752,\"height\":64,\"caption\":\"Kompetensf\u00f6retagen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vissa lagf\u00f6rslag med anledning av en reformerad arbetsmarknadspolitisk verksamhet, Ds 2021:27","description":"Kompetensf\u00f6retagen st\u00e4ller sig i allt v\u00e4sentligt bakom f\u00f6rslagen i promemorian men vill framf\u00f6ra f\u00f6r\u00e4ndringsf\u00f6rslag i vissa delar.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/vissa-lagforslag-med-anledning-av-en-reformerad-arbetsmarknadspolitisk-verksamhet-ds-202127\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Vissa lagf\u00f6rslag med anledning av en reformerad arbetsmarknadspolitisk verksamhet, Ds 2021:27","og_description":"Kompetensf\u00f6retagen st\u00e4ller sig i allt v\u00e4sentligt bakom f\u00f6rslagen i promemorian men vill framf\u00f6ra f\u00f6r\u00e4ndringsf\u00f6rslag i vissa delar.","og_url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/vissa-lagforslag-med-anledning-av-en-reformerad-arbetsmarknadspolitisk-verksamhet-ds-202127\/","og_site_name":"Kompetensf\u00f6retagen","article_modified_time":"2023-10-24T11:51:51+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"11 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/vissa-lagforslag-med-anledning-av-en-reformerad-arbetsmarknadspolitisk-verksamhet-ds-202127\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/vissa-lagforslag-med-anledning-av-en-reformerad-arbetsmarknadspolitisk-verksamhet-ds-202127\/","name":"Vissa lagf\u00f6rslag med anledning av en reformerad arbetsmarknadspolitisk verksamhet, Ds 2021:27","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website"},"datePublished":"2021-11-15T08:57:29+00:00","dateModified":"2023-10-24T11:51:51+00:00","description":"Kompetensf\u00f6retagen st\u00e4ller sig i allt v\u00e4sentligt bakom f\u00f6rslagen i promemorian men vill framf\u00f6ra f\u00f6r\u00e4ndringsf\u00f6rslag i vissa delar.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/vissa-lagforslag-med-anledning-av-en-reformerad-arbetsmarknadspolitisk-verksamhet-ds-202127\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/vissa-lagforslag-med-anledning-av-en-reformerad-arbetsmarknadspolitisk-verksamhet-ds-202127\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/vissa-lagforslag-med-anledning-av-en-reformerad-arbetsmarknadspolitisk-verksamhet-ds-202127\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Remisser","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Vissa lagf\u00f6rslag med anledning av en reformerad arbetsmarknadspolitisk verksamhet, Ds 2021:27"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","name":"Kompetensf\u00f6retagen","description":"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization","name":"Kompetensf\u00f6retagen","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","width":752,"height":64,"caption":"Kompetensf\u00f6retagen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/referral\/8329","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/referral"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/types\/referral"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/referral\/8329\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15442,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/referral\/8329\/revisions\/15442"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=8329"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=8329"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}