{"id":4430,"date":"2020-01-23T14:20:33","date_gmt":"2020-01-23T13:20:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?post_type=referral&#038;p=4430"},"modified":"2023-07-10T09:30:56","modified_gmt":"2023-07-10T07:30:56","slug":"remissvar-digfysiskt-vardval-tillganglig-primarvard-baserad-pa-behov-och-kontinuitet","status":"publish","type":"referral","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/remissvar-digfysiskt-vardval-tillganglig-primarvard-baserad-pa-behov-och-kontinuitet\/","title":{"rendered":"Remissvar Digifysiskt v\u00e5rdval\u00a0\u2013 Tillg\u00e4nglig prim\u00e4rv\u00e5rd baserad p\u00e5 behov och kontinuitet"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>SOU 2019:42<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Kompetensf\u00f6retagen \u00e4r en bransch- och arbetsgivar\u00adorganisation f\u00f6r f\u00f6retag med verksamhet inom rekrytering, omst\u00e4llning och uthyrning. V\u00e5r fr\u00e4msta uppgift \u00e4r att s\u00e4kerst\u00e4lla en fortsatt v\u00e4l fungerande och expanderande bransch f\u00f6r kompetens\u00adf\u00f6retag i Sverige.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Inledning<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Kompetensf\u00f6retagen tackar f\u00f6r m\u00f6jligheten att inkomma med remissyttrande p\u00e5 rubricerat bet\u00e4nkande. Kompetensf\u00f6retagens yttrande fokuserar p\u00e5 kapitel 13\u201316 som beskriver branschen och de f\u00f6rslag i kapitel 17.6 som s\u00e4rskilt ber\u00f6r branschen.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>S\u00e4rskilt yttrande<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Kompetensf\u00f6retagens ordf\u00f6rande Eva Domanders har varit expert i utredningen och avgav ett s\u00e4rskilt yttrande med inv\u00e4ndningar r\u00f6rande beskrivningen av branschen. I slutbet\u00e4nkandet har delar av de framf\u00f6rda synpunkterna omh\u00e4ndertagits, vilket \u00e4r gl\u00e4djande. Dock kvarst\u00e5r en del formuleringar och ordval med en negativ inst\u00e4llning till bemanning i allm\u00e4nhet och v\u00e5rdbemanning i synnerhet. Vidare h\u00e4nvisar utredningen i vissa delar till gamla rapporter, vilket kan ge en missvisande bild av branschen. Kompetensf\u00f6retagen vill s\u00e4rskilt uppm\u00e4rksamma regeringskansliet p\u00e5 detta och \u00e5terkommer g\u00e4rna i det kommande beredningsarbetet f\u00f6r att inge mer aktuella kostnadsber\u00e4kningar.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Synpunkter p\u00e5 utredningens f\u00f6rslag<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Kapitel 17.6.1 inneh\u00e5ller utredningens rekommendationer och f\u00f6rslag avseende inhyrd personal.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Utredningens rekommendation:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>1. Landstingen b\u00f6r samverka b\u00e4ttre vad g\u00e4ller fr\u00e5gor kring bemanning.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Kompetensf\u00f6retagen delar utredningens rekommendation. M\u00f6jligheterna att l\u00e4ra av varandra \u00e4r goda och det finns flera goda exempel som kan spridas vidare till andra. Till detta kan l\u00e4ggas att branschen sj\u00e4lva har mycket att tillf\u00f6ra och g\u00e4rna medverkar i denna samverkan. Bland annat finns omfattande erfarenheter om hur upphandlingar genomf\u00f6rs, b\u00e5de vad som fungerar bra och mindre bra, fr\u00e5n Sverige och fr\u00e5n andra l\u00e4nder.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>2. Bland annat b\u00f6r de g\u00e5 samman nationellt och\/eller alternativt regionvis, f\u00f6r att g\u00f6ra samordnade upphandlingar av bemanningstj\u00e4nster.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Kompetensf\u00f6retagen menar att det inte finns n\u00e5gonting i utredningen som pekar p\u00e5 att just samordnade avtal skulle leda till att utredningens m\u00e5l eller uppdrag kan f\u00f6rverkligas, det vill s\u00e4ga att minska regionernas inhyrning. Utifr\u00e5n ett branschperspektiv kan det vara f\u00f6rdelaktigt med samordnade avtal om det inneb\u00e4r h\u00f6gre kvalitet i upphandlingarna, b\u00e4ttre fungerande avtal \u00e4n idag n\u00e4r det g\u00e4ller avtalstrohet och om det l\u00e4ggs tillr\u00e4ckliga med resurser p\u00e5 avtalsuppf\u00f6ljningen. Men att ha enbart ett enda nationellt avtal med ett f\u00e5tal avtalsleverant\u00f6rer skulle troligen inneb\u00e4ra negativa konsekvenser f\u00f6r konkurrensen.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>3. SKL b\u00f6r kartl\u00e4gga landstingens modeller f\u00f6r upphandlingar f\u00f6r att m\u00f6jligg\u00f6ra l\u00e4rande.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Kompetensf\u00f6retagen har inget att inv\u00e4nda p\u00e5 utredningens rekommendation. Det finns all anledning att m\u00f6jligg\u00f6ra l\u00e4rande. Branschen har ofta tagit initiativ till erfarenhetsutbyten i anslutning med genomf\u00f6rda upphandlingar och har dessutom tagit fram ett f\u00f6rslag till modell vid upphandling av bemanningstj\u00e4nster. Modellupphandlingen \u00e4r ett s\u00e4tt att ing\u00e5ende beskriva bemanningsupphandlingars olika faser: f\u00f6rberedelsefas, genomf\u00f6randefas och avtalsfas. Den finns i sin helhet p\u00e5 Kompetensf\u00f6retagens hemsida.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Utredningens f\u00f6rslag:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>4. Upphandlingsmyndigheten ska f\u00e5 i uppdrag att ta fram specifik v\u00e4gledning f\u00f6r b\u00e4ttre upphandling av inhyrd personal inom h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det finns tidigare erfarenheter fr\u00e5n statliga myndigheter som har lagt ner stora resurser p\u00e5 att ta fram v\u00e4gledningar inom v\u00e5rdrelaterade upphandlingar. Det \u00e4r viktigt att dra l\u00e4rdomar fr\u00e5n deras arbete innan man genomf\u00f6r f\u00f6rslaget med nya v\u00e4gledningar. Exempelvis kan n\u00e4mnas Kammarkollegiets st\u00f6d f\u00f6r kommuner och landsting som upphandlar enligt lagen om valfrihetssystem fr\u00e5n 2011 och Nuteks En v\u00e4gledning f\u00f6r best\u00e4llare och upphandlare inom v\u00e5rd och omsorg fr\u00e5n 2014. Inga av dessa v\u00e4gledningar har f\u00e5tt n\u00e5gon st\u00f6rre spridning. Tv\u00e4rtom fanns det en misstro bland de upphandlande myndigheterna mot vad v\u00e4gledningarna hade f\u00f6r nytta.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Dessutom ska det s\u00e4gas att Upphandlingsmyndigheten tidigare har f\u00e5tt liknande f\u00f6rslag fr\u00e5n statliga utredningar, vilket f\u00f6resl\u00e5s ska utf\u00f6ras vid sidan av myndighetens huvudsakliga uppdrag. Det \u00e4r bra att utredningarna ser offentlig upphandling som strategisk viktig och att Upphandlingsmyndigheten som en central myndighet. Men det blir ett problem om myndigheten inte kan koncentrera sig p\u00e5 sina huvuduppgifter.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Ist\u00e4llet f\u00f6r v\u00e4gledningar f\u00f6resl\u00e5r Kompetensf\u00f6retagen att Upphandlingsmyndigheten skapar m\u00f6tesplatser f\u00f6r dialog och kunskapsutbyte mellan myndigheter och leverant\u00f6rer.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>5. Upphandlingsmyndigheten ska ocks\u00e5 ta fram v\u00e4gledningar f\u00f6r samordnade eller gemensamma upphandlingar inom omr\u00e5det.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Kompetensf\u00f6retagen har samma synpunkter som \u00e4r beskrivna ovan, se punkt 4.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Utredningens rekommendation:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>6. Regeringen b\u00f6r forts\u00e4tta bevaka utvecklingen p\u00e5 omr\u00e5det.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Kompetensf\u00f6retagens tycker att utredningens f\u00f6rslag \u00e4r bra. Bristen p\u00e5 kompetens till v\u00e4lf\u00e4rdstj\u00e4nster b\u00f6r vara en strategisk fr\u00e5ga f\u00f6r regeringen under en l\u00e5ng tid fram\u00e5t. Det blir allt sv\u00e5rare att hitta medarbetare och arbetsmarknaden \u00e4r i f\u00f6r\u00e4ndring. Allt fler medarbetare kan t\u00e4nka sig att arbeta f\u00f6r andra arbetsgivare \u00e4n f\u00f6r enbart den offentliga v\u00e5rden. I detta sammanhang \u00e4r det viktigt att regering och myndigheter ser andra arbetsgivare som en tillg\u00e5ng ist\u00e4llet f\u00f6r n\u00e5got som beh\u00f6ver motverkas.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Kompetensf\u00f6retagens ytterligare kommentarer<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><span style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">Det f\u00f6rv\u00e5nar att utredningen inte har lagt fram f\u00f6rslag som skulle kunna bidra till f\u00f6rb\u00e4ttringar, till exempel f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra avtalstroheten i befintliga upphandlade ramavtal. De upphandlande myndigheternas styrning kan bli b\u00e4ttre exempelvis genom att b\u00e4ttre nyttja best\u00e4llningssystem och att l\u00e4gga mer resurser p\u00e5 uppf\u00f6ljning.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>F\u00f6rslagen vilar ocks\u00e5 p\u00e5 en m\u00e4rklig f\u00f6rest\u00e4llning om att inhyrningen inte kommer att beh\u00f6vas. Stora, personalintensiva sjukv\u00e5rdsregioner kommer alltid ha ett behov av att t\u00e4cka upp vid tillf\u00e4lliga vakanser, personalf\u00f6r\u00e4ndringar och under s\u00e4songsvariationer. Snarare borde man bejaka m\u00f6jligheten att kunna samverka b\u00e4ttre med branschen. Branschen kan ju ist\u00e4llet ses som en m\u00f6jligg\u00f6rare f\u00f6r att locka till sig fler talanger, till ett mer attraktivt arbetsliv f\u00f6r fler individer.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Kompetensf\u00f6retagen saknar ocks\u00e5 f\u00f6rslag fr\u00e5n utredningen som skulle kunna g\u00f6ra upphandlingar av v\u00e5rdbemanningstj\u00e4nster b\u00e4ttre. Troligen genom att bli b\u00e4ttre p\u00e5 att fatta strategiska beslut, se \u00f6ver sina processer, st\u00e4lla relevanta krav, f\u00f6lja ing\u00e5ngna avtal och f\u00f6lja upp.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Kompetensf\u00f6retagen vill ocks\u00e5 p\u00e5minna om att det redan finns en auktorisation som \u00e4r utvecklad av branschen sj\u00e4lva. Det finns allts\u00e5 inget behov av en statlig auktorisation f\u00f6r bemanningsf\u00f6retag. Kompetensf\u00f6retagens auktorisation har anv\u00e4nts i offentliga upphandlingar p\u00e5 s\u00e5 vis att den har gett ett merv\u00e4rde f\u00f6r den som har innehaft auktorisationen, d\u00e4rmed har det ocks\u00e5 varit f\u00f6renligt med LOU. Ett \u00f6kat anv\u00e4ndande av auktorisationen i offentliga upphandlingar \u00e4r v\u00e4lkommet och skulle g\u00f6ra det enklare f\u00f6r de upphandlande myndigheterna att kontrollera kvaliteten hos leverant\u00f6rerna.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SOU 2019:42 Kompetensf\u00f6retagen \u00e4r en bransch- och arbetsgivar\u00adorganisation f\u00f6r f\u00f6retag med verksamhet inom rekrytering, omst\u00e4llning och uthyrning. V\u00e5r fr\u00e4msta uppgift \u00e4r att s\u00e4kerst\u00e4lla en fortsatt v\u00e4l fungerande och expanderande bransch f\u00f6r kompetens\u00adf\u00f6retag i Sverige. Inledning &hellip;<\/p>\n","protected":false},"template":"","categories":[5],"class_list":["post-4430","referral","type-referral","status-publish","hentry","category-vard"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Remissvar Digifysiskt v\u00e5rdval\u00a0\u2013 Tillg\u00e4nglig prim\u00e4rv\u00e5rd baserad p\u00e5 behov och kontinuitet - Kompetensf\u00f6retagen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"I slutbet\u00e4nkandet har delar av de framf\u00f6rda synpunkterna omh\u00e4ndertagits men det finns en negativ inst\u00e4llning till bemanning i bet\u00e4nkandet.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/remissvar-digfysiskt-vardval-tillganglig-primarvard-baserad-pa-behov-och-kontinuitet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Remissvar Digifysiskt v\u00e5rdval\u00a0\u2013 Tillg\u00e4nglig prim\u00e4rv\u00e5rd baserad p\u00e5 behov och kontinuitet\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"I slutbet\u00e4nkandet har delar av de framf\u00f6rda synpunkterna omh\u00e4ndertagits men det finns en negativ inst\u00e4llning till bemanning i bet\u00e4nkandet.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/remissvar-digfysiskt-vardval-tillganglig-primarvard-baserad-pa-behov-och-kontinuitet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kompetensf\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-10T07:30:56+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/remissvar-digfysiskt-vardval-tillganglig-primarvard-baserad-pa-behov-och-kontinuitet\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/remissvar-digfysiskt-vardval-tillganglig-primarvard-baserad-pa-behov-och-kontinuitet\/\",\"name\":\"Remissvar Digifysiskt v\u00e5rdval\u00a0\u2013 Tillg\u00e4nglig prim\u00e4rv\u00e5rd baserad p\u00e5 behov och kontinuitet - Kompetensf\u00f6retagen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-01-23T13:20:33+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-10T07:30:56+00:00\",\"description\":\"I slutbet\u00e4nkandet har delar av de framf\u00f6rda synpunkterna omh\u00e4ndertagits men det finns en negativ inst\u00e4llning till bemanning i bet\u00e4nkandet.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/remissvar-digfysiskt-vardval-tillganglig-primarvard-baserad-pa-behov-och-kontinuitet\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/remissvar-digfysiskt-vardval-tillganglig-primarvard-baserad-pa-behov-och-kontinuitet\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/remissvar-digfysiskt-vardval-tillganglig-primarvard-baserad-pa-behov-och-kontinuitet\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Remisser\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Remissvar Digifysiskt v\u00e5rdval\u00a0\u2013 Tillg\u00e4nglig prim\u00e4rv\u00e5rd baserad p\u00e5 behov och kontinuitet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\",\"name\":\"Kompetensf\u00f6retagen\",\"description\":\"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization\",\"name\":\"Kompetensf\u00f6retagen\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png\",\"width\":752,\"height\":64,\"caption\":\"Kompetensf\u00f6retagen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Remissvar Digifysiskt v\u00e5rdval\u00a0\u2013 Tillg\u00e4nglig prim\u00e4rv\u00e5rd baserad p\u00e5 behov och kontinuitet - Kompetensf\u00f6retagen","description":"I slutbet\u00e4nkandet har delar av de framf\u00f6rda synpunkterna omh\u00e4ndertagits men det finns en negativ inst\u00e4llning till bemanning i bet\u00e4nkandet.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/remissvar-digfysiskt-vardval-tillganglig-primarvard-baserad-pa-behov-och-kontinuitet\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Remissvar Digifysiskt v\u00e5rdval\u00a0\u2013 Tillg\u00e4nglig prim\u00e4rv\u00e5rd baserad p\u00e5 behov och kontinuitet","og_description":"I slutbet\u00e4nkandet har delar av de framf\u00f6rda synpunkterna omh\u00e4ndertagits men det finns en negativ inst\u00e4llning till bemanning i bet\u00e4nkandet.","og_url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/remissvar-digfysiskt-vardval-tillganglig-primarvard-baserad-pa-behov-och-kontinuitet\/","og_site_name":"Kompetensf\u00f6retagen","article_modified_time":"2023-07-10T07:30:56+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/remissvar-digfysiskt-vardval-tillganglig-primarvard-baserad-pa-behov-och-kontinuitet\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/remissvar-digfysiskt-vardval-tillganglig-primarvard-baserad-pa-behov-och-kontinuitet\/","name":"Remissvar Digifysiskt v\u00e5rdval\u00a0\u2013 Tillg\u00e4nglig prim\u00e4rv\u00e5rd baserad p\u00e5 behov och kontinuitet - Kompetensf\u00f6retagen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website"},"datePublished":"2020-01-23T13:20:33+00:00","dateModified":"2023-07-10T07:30:56+00:00","description":"I slutbet\u00e4nkandet har delar av de framf\u00f6rda synpunkterna omh\u00e4ndertagits men det finns en negativ inst\u00e4llning till bemanning i bet\u00e4nkandet.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/remissvar-digfysiskt-vardval-tillganglig-primarvard-baserad-pa-behov-och-kontinuitet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/remissvar-digfysiskt-vardval-tillganglig-primarvard-baserad-pa-behov-och-kontinuitet\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/remissvar-digfysiskt-vardval-tillganglig-primarvard-baserad-pa-behov-och-kontinuitet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Remisser","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/remisser\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Remissvar Digifysiskt v\u00e5rdval\u00a0\u2013 Tillg\u00e4nglig prim\u00e4rv\u00e5rd baserad p\u00e5 behov och kontinuitet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","name":"Kompetensf\u00f6retagen","description":"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization","name":"Kompetensf\u00f6retagen","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","width":752,"height":64,"caption":"Kompetensf\u00f6retagen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/referral\/4430","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/referral"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/types\/referral"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/referral\/4430\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14373,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/referral\/4430\/revisions\/14373"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=4430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=4430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}