{"id":9924,"date":"2022-07-11T13:14:15","date_gmt":"2022-07-11T11:14:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?p=9924"},"modified":"2023-07-13T15:58:53","modified_gmt":"2023-07-13T13:58:53","slug":"kommentar-god-vard-utgangspunkten-for-vardbemanningsforetag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/07\/kommentar-god-vard-utgangspunkten-for-vardbemanningsforetag\/","title":{"rendered":"Kommentar: God v\u00e5rd utg\u00e5ngspunkten f\u00f6r v\u00e5rdbemannings­f\u00f6retag"},"content":{"rendered":"\n

Kompetensf\u00f6retagen och de medlemsf\u00f6retag som levererar v\u00e5rd till landets ansvariga v\u00e5rdgivare s\u00f6ker st\u00e4ndig dialog med dessa. Vi vill p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt kunna bist\u00e5 i deras uppdrag: Att just leverera god v\u00e5rd till landets patienter. Vi vill ha v\u00e4lfungerande och balanserade upphandlingar<\/a> och avtal, med resurser lagda p\u00e5 avtalsuppf\u00f6ljning och kravst\u00e4llning p\u00e5 leverant\u00f6rerna f\u00f6r att motverka oseri\u00f6sa marknadsakt\u00f6rer. Tyv\u00e4rr svarar representanter f\u00f6r regionerna \u2013 v\u00e5rdgivarna \u2013 ibland med att attackera oss i media och mena att vi \u00e4r orsak till v\u00e5rdens utmaningar. Ofta i affekt, p\u00e5 senaste tiden ganska ohederligt.<\/p>\n\n\n\n

\n

V\u00e5rdbemanningsf\u00f6retagens verksamhet hj\u00e4lper svensk sjukv\u00e5rd att fungera b\u00e4ttre och leva upp till lagstadgade krav p\u00e5 tillg\u00e4nglighet<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Inhyrning av v\u00e5rdpersonal stod under pandemi\u00e5ret 2021 f\u00f6r 3,9 procent av SKR:s personalkostnader.<\/a> Det inkluderar samtliga indirekta personalkostnader, som sociala avgifter, pension, f\u00f6rs\u00e4kringar, administrations- och rekryteringskostnader, med mera. P\u00e5 DN Debatt<\/a> och i lokal media<\/a> har representanter f\u00f6r n\u00e5gra av de regioner som har st\u00f6rst behov av st\u00f6ttning i kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen gjort stora uttalanden. Utan inhyrd v\u00e5rdpersonal skulle de kunna bel\u00f6na de som \u00e4r anst\u00e4llda, f\u00f6rb\u00e4ttra deras arbetsmilj\u00f6, utveckla arbetsplatserna, utveckla v\u00e5rden och st\u00f6tta individer i deras yrkesutveckling. Vi undrar varf\u00f6r detta inte g\u00f6rs idag, vad som hindrar de v\u00e5rdansvariga?<\/p>\n\n\n\n

Fyller vakanser och fr\u00e5nvaro<\/h3>\n\n\n\n

F\u00f6r 3,9 procent av de egna l\u00f6nekostnaderna f\u00e5r regioner och kommuner v\u00e5rdpersonal till glesbygden och tillhandah\u00e5lls specialister vid behov. De f\u00e5r ocks\u00e5 vakanser fyllda vid exempelvis semestrar, vidareutbildning, vab och sjukdom. Enligt Sveriges Kommuner och Regioners (SKR:s) egna siffror motsvarade enbart sjukfr\u00e5nvaro l\u00e4ngre \u00e4n 30 dagar i regionerna, p\u00e5 hel- eller deltid, cirka 7 200 \u00e5rsarbetare 2019. Motsvarande sjukfr\u00e5nvaro under pandemi\u00e5ret 2020 motsvarade cirka 7 500 \u00e5rsarbetare. Vi betonar: Enbart sjukfr\u00e5nvaro l\u00e4ngre \u00e4n 30 dagar.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rb\u00e4ttra upphandlingarna<\/h3>\n\n\n\n

En dell\u00f6sning till v\u00e5rdens utmaningar, som vi p\u00e5pekade i inledningen, \u00e4r att f\u00f6rb\u00e4ttra kvaliteten i upphandlingarna; f\u00f6re, under och efter. Ansvariga v\u00e5rdgivare beh\u00f6ver h\u00e4r l\u00e5na oss sitt \u00f6ra. \u00a0Kompetensf\u00f6retagen v\u00e4lkomnar initiativet med nationella upphandlingen av bemanning i v\u00e5rden. Det \u00e4r bra att regionerna, liksom vi, s\u00f6ker mer ordning och reda. Snabba och ostyriga best\u00e4llningsprocesser medf\u00f6r mycket fokus p\u00e5 l\u00e4gsta pris, eller inhyrning utanf\u00f6r ramavtal. Det har \u00f6ppnat upp f\u00f6r mindre seri\u00f6sa leverant\u00f6rer \u00e4n oss auktoriserade v\u00e5rdbemanningsf\u00f6retag, som st\u00e5r f\u00f6r ordnade aff\u00e4rer och anst\u00e4llningstrygghet. F\u00f6r att ytterligare kunna kvalitetss\u00e4kra i h\u00f6gre grad \u00e4r det ocks\u00e5 bra och viktigt med de utredningar och rapporter som debatt\u00f6rerna i DN n\u00e4mner.<\/p>\n\n\n\n

\n

F\u00f6r 3,9 procent av de egna l\u00f6nekostnaderna f\u00e5r regioner och kommuner v\u00e5rdpersonal till glesbygden och tillhandah\u00e5lls specialister vid behov<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

God v\u00e5rd utg\u00e5ngspunkten f\u00f6r v\u00e5rdbemanningsf\u00f6retag<\/h3>\n\n\n\n

V\u00e5rdbemanningsf\u00f6retagens verksamhet hj\u00e4lper svensk sjukv\u00e5rd att fungera b\u00e4ttre och leva upp till lagstadgade krav p\u00e5 tillg\u00e4nglighet, lika villkor och v\u00e4rdighet. Att hyra in konsulter med specialistkunskaper eller f\u00f6r att st\u00f6tta vid h\u00f6gt tryck p\u00e5 verksamheten \u00e4r vanligt i de flesta branscher. D\u00e5 det handlar om v\u00e5rd borde det vara oomtvistat. Att m\u00e4nniskor f\u00e5r den v\u00e5rd de beh\u00f6ver \u00e4r ett seri\u00f6st argument, det \u00e4r f\u00f6rbluffande att tycka annorlunda.<\/p>\n\n\n\n

Historiskt har hyrstopp \u00f6kat inhyrningen i en jojoeffekt. Det borde vara positivt f\u00f6r branschen kan tyckas. Vad Kompetensf\u00f6retagens medlemmar efterfr\u00e5gar \u00e4r i st\u00e4llet m\u00f6jligheter till gott samarbete och ordning och reda f\u00f6r att kunna bidra till god v\u00e5rd. Det \u00e4r utg\u00e5ngspunkten f\u00f6r v\u00e5ra medlemmar.<\/p>\n\n\n\n

Eva Domanders, ordf\u00f6rande Kompetensf\u00f6retagen<\/p>\n\n\n\n

Patrik Eidfelt, f\u00f6rbundsdirekt\u00f6r Kompetensf\u00f6retagen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kompetensf\u00f6retagen och de medlemsf\u00f6retag som levererar v\u00e5rd till landets ansvariga v\u00e5rdgivare s\u00f6ker st\u00e4ndig dialog med dessa. Vi vill p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt kunna bist\u00e5 i deras uppdrag: Att just leverera god v\u00e5rd till landets patienter. Vi …<\/p>\n","protected":false},"author":6358,"featured_media":5322,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[21,5],"tags":[],"article_type":[8,193],"agreement":[],"for-members":[],"class_list":["post-9924","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-offentlig-upphandling","category-vard","type-aktuellt","type-kommentar"],"acf":[],"yoast_head":"\nGod v\u00e5rd utg\u00e5ngspunkten f\u00f6r v\u00e5rdbemanningsf\u00f6retag<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hyrstopp har tidigare \u00f6kat inhyrningen, vilket kan tyckas borde vara positivt f\u00f6r branschen. Ist\u00e4llet efterfr\u00e5gar vi gott samarbete och ordning och reda.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/07\/kommentar-god-vard-utgangspunkten-for-vardbemanningsforetag\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kommentar: God v\u00e5rd utg\u00e5ngspunkten f\u00f6r v\u00e5rdbemanningsf\u00f6retag\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hyrstopp har tidigare \u00f6kat inhyrningen, vilket kan tyckas borde vara positivt f\u00f6r branschen. Ist\u00e4llet efterfr\u00e5gar vi gott samarbete och ordning och reda.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/07\/kommentar-god-vard-utgangspunkten-for-vardbemanningsforetag\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kompetensf\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-11T11:14:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-13T13:58:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2020\/09\/evaochpatrik-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1073\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"757\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"God v\u00e5rd utg\u00e5ngspunkten f\u00f6r v\u00e5rdbemanningsf\u00f6retag","description":"Hyrstopp har tidigare \u00f6kat inhyrningen, vilket kan tyckas borde vara positivt f\u00f6r branschen. Ist\u00e4llet efterfr\u00e5gar vi gott samarbete och ordning och reda.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/07\/kommentar-god-vard-utgangspunkten-for-vardbemanningsforetag\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Kommentar: God v\u00e5rd utg\u00e5ngspunkten f\u00f6r v\u00e5rdbemanningsf\u00f6retag","og_description":"Hyrstopp har tidigare \u00f6kat inhyrningen, vilket kan tyckas borde vara positivt f\u00f6r branschen. Ist\u00e4llet efterfr\u00e5gar vi gott samarbete och ordning och reda.","og_url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/07\/kommentar-god-vard-utgangspunkten-for-vardbemanningsforetag\/","og_site_name":"Kompetensf\u00f6retagen","article_published_time":"2022-07-11T11:14:15+00:00","article_modified_time":"2023-07-13T13:58:53+00:00","og_image":[{"width":1073,"height":757,"url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2020\/09\/evaochpatrik-2.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/07\/kommentar-god-vard-utgangspunkten-for-vardbemanningsforetag\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/07\/kommentar-god-vard-utgangspunkten-for-vardbemanningsforetag\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"Kommentar: God v\u00e5rd utg\u00e5ngspunkten f\u00f6r v\u00e5rdbemannings­f\u00f6retag","datePublished":"2022-07-11T11:14:15+00:00","dateModified":"2023-07-13T13:58:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/07\/kommentar-god-vard-utgangspunkten-for-vardbemanningsforetag\/"},"wordCount":660,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/07\/kommentar-god-vard-utgangspunkten-for-vardbemanningsforetag\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2020\/09\/evaochpatrik-2.png","articleSection":["Offentlig upphandling","V\u00e5rdbemanning"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/07\/kommentar-god-vard-utgangspunkten-for-vardbemanningsforetag\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/07\/kommentar-god-vard-utgangspunkten-for-vardbemanningsforetag\/","name":"God v\u00e5rd utg\u00e5ngspunkten f\u00f6r v\u00e5rdbemanningsf\u00f6retag","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/07\/kommentar-god-vard-utgangspunkten-for-vardbemanningsforetag\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/07\/kommentar-god-vard-utgangspunkten-for-vardbemanningsforetag\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2020\/09\/evaochpatrik-2.png","datePublished":"2022-07-11T11:14:15+00:00","dateModified":"2023-07-13T13:58:53+00:00","description":"Hyrstopp har tidigare \u00f6kat inhyrningen, vilket kan tyckas borde vara positivt f\u00f6r branschen. Ist\u00e4llet efterfr\u00e5gar vi gott samarbete och ordning och reda.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/07\/kommentar-god-vard-utgangspunkten-for-vardbemanningsforetag\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/07\/kommentar-god-vard-utgangspunkten-for-vardbemanningsforetag\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/07\/kommentar-god-vard-utgangspunkten-for-vardbemanningsforetag\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2020\/09\/evaochpatrik-2.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2020\/09\/evaochpatrik-2.png","width":1073,"height":757,"caption":"Debatt\u00f6rerna Eva Domanders och Patrik Eidfelt"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/07\/kommentar-god-vard-utgangspunkten-for-vardbemanningsforetag\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kommentar: God v\u00e5rd utg\u00e5ngspunkten f\u00f6r v\u00e5rdbemannings­f\u00f6retag"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","name":"Kompetensf\u00f6retagen","description":"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization","name":"Kompetensf\u00f6retagen","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","width":752,"height":64,"caption":"Kompetensf\u00f6retagen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/"]},{"@type":"Person","@id":"","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/person\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/9924","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/users\/6358"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=9924"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/9924\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14646,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/9924\/revisions\/14646"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media\/5322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=9924"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=9924"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=9924"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=9924"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=9924"},{"taxonomy":"for-members","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/for-members?post=9924"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}