{"id":9370,"date":"2022-05-19T10:55:36","date_gmt":"2022-05-19T08:55:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?p=9370"},"modified":"2024-01-15T13:56:25","modified_gmt":"2024-01-15T12:56:25","slug":"kompetensbranschen-behovs-for-arbetsmarknadens-reskill-och-upskill","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/05\/kompetensbranschen-behovs-for-arbetsmarknadens-reskill-och-upskill\/","title":{"rendered":"Kompetens­branschen beh\u00f6vs f\u00f6r arbets­marknadens reskill och upskill"},"content":{"rendered":"\n

Idag \u00e4r vi friskare och lever l\u00e4ngre. Det betyder att vi kan men ocks\u00e5 beh\u00f6ver arbeta l\u00e4ngre, till exempel f\u00f6r att pensionssystemet ska vara h\u00e5llbart. Samtidigt gick digitaliseringen av arbetsmarknaden snabbare \u00e4n ber\u00e4knat d\u00e5 coronapandemin st\u00e4llde nya krav p\u00e5 hur vi jobbar. Det kommer d\u00e4rf\u00f6r att bli vanligare \u2013 och ett m\u00e5ste- att byta mellan olika yrken och branscher under arbetslivet. Som en direkt effekt \u00f6kar kraven p\u00e5 omst\u00e4llning <\/a>och f\u00f6rm\u00e5ga att l\u00e4ra nytt – reskill och upskill.<\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r, historiskt sett, ganska nytt att inte jobba sig linj\u00e4rt genom arbetslivet; skomakaren har ofta blivit vid sin l\u00e4st. Att kalla kravet p\u00e5 reskill och upskill just ett krav kan dock l\u00e5ta mer negativt \u00e4n vad det \u00e4r. M\u00e4nniskor kommer i st\u00f6rre grad att f\u00e5 m\u00f6jligheten att hitta vad de verkligen brinner f\u00f6r att jobba med, att utveckla nya sidor hos sig sj\u00e4lva och uppt\u00e4cka talanger de inte visste att de hade. Och vi kommer att se yrken som vi inte kunnat f\u00f6rest\u00e4lla oss.<\/p>\n\n\n\n

\n

Det \u00e4r, historiskt sett, ganska nytt att inte jobba sig linj\u00e4rt genom arbetslivet<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

I en rapport fr\u00e5n World Economic Forum, Future of Jobs Report<\/a> (2020) analyseras f\u00f6rv\u00e4ntningarna p\u00e5 hur arbetsmarknaden f\u00f6r\u00e4ndras under perioden 2020 \u2013 2025 i 26 ekonomiskt utvecklade l\u00e4nder. I rapporten sp\u00e5s att 85 miljoner jobb ers\u00e4tts av automatisering, samtidigt som 97 miljoner nya jobb tillkommer fram till 2025.  Det inneb\u00e4r att dagens yrkesarbetande kommer att beh\u00f6va kompetensutvecklas eller byta yrke.  Arbetsgivare, i sin tur, f\u00e5r k\u00e4mpa f\u00f6r att hitta den kompetens de beh\u00f6ver.<\/p>\n\n\n\n

Enligt World Economic Forum r\u00e4knar h\u00e4lften eller en tredjedel av f\u00f6retagen, beroende p\u00e5 bransch, med att de kommer att beh\u00f6va v\u00e4nda sig till externa leverant\u00f6rer f\u00f6r att tillgodose kompetensbehovet. Det h\u00e4r \u00e4r h\u00f6gst rimligt \u00e4ven f\u00f6r svenska f\u00f6rh\u00e5llanden. En rekryteringsenk\u00e4t<\/a> fr\u00e5n Svenskt N\u00e4ringsliv visar att tre av tio rekryteringsf\u00f6rs\u00f6k misslyckades under 2021. Livsl\u00e5ngt l\u00e4rande och kompetensutveckling toppar d\u00e4rf\u00f6r prioriteringslistorna f\u00f6r beslutsfattare p\u00e5 arbetsmarknader runt om i v\u00e4rlden. Dessa \u00e4mnen har behandlats i stor utstr\u00e4ckning i internationella initiativ, som OECD:s jobbstrategi och ILO:s framtidsdeklaration. \u00d6kat fokus l\u00e4ggs p\u00e5 kombinationen av arbete och l\u00e4rande, s\u00e4rskilt f\u00f6r unga arbetstagare som kommer in p\u00e5 arbetsmarknaden f\u00f6r f\u00f6rsta g\u00e5ngen.<\/p>\n\n\n\n

Som en del i att s\u00e4kerst\u00e4lla s\u00e5v\u00e4l anst\u00e4llningsbarhet och kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning ingick kompetensutveckling som en del av den LAS-reform som arbetsmarknadens parter kom \u00f6verens om under 2021. M\u00e4nniskor f\u00e5r inte bli marginaliserade p\u00e5 grund av utvecklingen p\u00e5 arbetsmarknaden. Att alls f\u00e5 en anst\u00e4llning \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r avg\u00f6rande, s\u00e4rskilt f\u00f6r unga arbetstagare<\/a>. Och en stor del av kompetensutvecklingen sker \u00e4ven p\u00e5 jobbet. Kompetensbranschen spelar h\u00e4r en viktig roll genom s\u00e4nka tr\u00f6skeln till arbetsmarknaden. Drygt 40 procent av dem som jobbar i bemanningsbranschen \u00e4r under 30 \u00e5r, och andelen utrikesf\u00f6dda \u00e4r 30 procent. Det \u00e4r ocks\u00e5 vanligt att prova en ny yrkesbana som konsult. En konsultroll inneb\u00e4r ocks\u00e5 m\u00f6jlighet till uppdrag i m\u00e5nga olika branscher, vilket i sig \u00e4r kompetensutvecklande.<\/p>\n\n\n\n

De utbildnings- och matchningstj\u00e4nster som Kompetensf\u00f6retagens medlemsf\u00f6retag inom omst\u00e4llning levererar och tillvaratar, utvecklar ocks\u00e5 den tillg\u00e4ngliga kompetensen p\u00e5 arbetsmarknaden. Omst\u00e4llningsf\u00f6retag fungerar ocks\u00e5 som jobbf\u00f6rmedlare. Tack vare sina stora n\u00e4tverk kan de inte bara st\u00f6tta personer i processen att s\u00f6ka jobb, de matchar ocks\u00e5 arbetss\u00f6kande till lediga tj\u00e4nster.  De \u00e4r ocks\u00e5 en viktig pusselbit i b\u00e5de reformen av Arbetsf\u00f6rmedlingen<\/a> och det kompetensutvecklingssystem som ing\u00e5r i LAS-reformen.<\/p>\n\n\n\n

\n

M\u00e4nniskor f\u00e5r inte bli marginaliserade p\u00e5 grund av utvecklingen p\u00e5 arbetsmarknaden<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Sen har vi inte minst rekryteringsf\u00f6retagen. M\u00e5nga verksamheter har egna, v\u00e4lfungerande HR-avdelningar, men som inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis har rekrytering som spetskompetens. F\u00f6r sm\u00e5f\u00f6retag \u00e4r ofta rekrytering av r\u00e4tt kompetens en av de sv\u00e5raste bitarna. Det \u00e4r delvis p\u00e5 dessa grunder som rekryteringsf\u00f6retag vuxit fram. Och f\u00f6rutom att rekryteringsf\u00f6retagen \u00e4r skickliga i sitt hantverk har de ocks\u00e5 god kunskap om arbetsmarknaden och stora, v\u00e4l upparbetade n\u00e4tverk n\u00e4r de ska hitta r\u00e4tt kompetens till kunden.<\/p>\n\n\n\n

Hur gjorde d\u00e5 de f\u00f6retag som har problem med kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen i Svenskt N\u00e4ringslivs rekryteringsenk\u00e4t? Drygt h\u00e4lften av f\u00f6retagen med \u00f6ver 250 anst\u00e4llda svarade att de hyrt in personal, och motsvarande siffra bland f\u00f6retag med en till fyra anst\u00e4llda var 18 procent. Av dem som anv\u00e4nt sig av bemannings- eller rekryteringsf\u00f6retag var sex av tio mycket eller ganska n\u00f6jda.<\/p>\n\n\n\n

Att ha och utvecklas i ett jobb kan f\u00f6r\u00e4ndra livet. Tillika \u00e4r r\u00e4tt kompetens p\u00e5 r\u00e4tt plats avg\u00f6rande f\u00f6r svenska f\u00f6retag och svensk konkurrenskraft. D\u00e4rf\u00f6r beh\u00f6vs kompetensbranschen.<\/p>\n\n\n\n

Patrik Eidfelt, f\u00f6rbundsdirekt\u00f6r<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Idag \u00e4r vi friskare och lever l\u00e4ngre. Det betyder att vi kan men ocks\u00e5 beh\u00f6ver arbeta l\u00e4ngre, till exempel f\u00f6r att pensionssystemet ska vara h\u00e5llbart. Samtidigt gick digitaliseringen av arbetsmarknaden snabbare \u00e4n ber\u00e4knat d\u00e5 coronapandemin st\u00e4llde …<\/p>\n","protected":false},"author":6358,"featured_media":8819,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10,19],"tags":[],"article_type":[8,211],"agreement":[],"for-members":[],"class_list":["post-9370","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsmarknad","category-omstallning","type-aktuellt","type-blogg"],"acf":[],"yoast_head":"\nKompetensbranschen beh\u00f6vs f\u00f6r reskill och upskill<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Reskill och upskill \u00e4r ett m\u00e5ste f\u00f6r s\u00e5v\u00e4l arbetstagare, svenska f\u00f6retag och svensk konkurrenskraft. D\u00e4r beh\u00f6vs kompetensbranschen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/05\/kompetensbranschen-behovs-for-arbetsmarknadens-reskill-och-upskill\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kompetensbranschen beh\u00f6vs f\u00f6r arbetsmarknadens reskill och upskill\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Reskill och upskill \u00e4r ett m\u00e5ste f\u00f6r s\u00e5v\u00e4l arbetstagare, svenska f\u00f6retag och svensk konkurrenskraft. D\u00e4r beh\u00f6vs kompetensbranschen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/05\/kompetensbranschen-behovs-for-arbetsmarknadens-reskill-och-upskill\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kompetensf\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-19T08:55:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-15T12:56:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/01\/dsc9437-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kompetensbranschen beh\u00f6vs f\u00f6r reskill och upskill","description":"Reskill och upskill \u00e4r ett m\u00e5ste f\u00f6r s\u00e5v\u00e4l arbetstagare, svenska f\u00f6retag och svensk konkurrenskraft. D\u00e4r beh\u00f6vs kompetensbranschen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/05\/kompetensbranschen-behovs-for-arbetsmarknadens-reskill-och-upskill\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Kompetensbranschen beh\u00f6vs f\u00f6r arbetsmarknadens reskill och upskill","og_description":"Reskill och upskill \u00e4r ett m\u00e5ste f\u00f6r s\u00e5v\u00e4l arbetstagare, svenska f\u00f6retag och svensk konkurrenskraft. D\u00e4r beh\u00f6vs kompetensbranschen.","og_url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/05\/kompetensbranschen-behovs-for-arbetsmarknadens-reskill-och-upskill\/","og_site_name":"Kompetensf\u00f6retagen","article_published_time":"2022-05-19T08:55:36+00:00","article_modified_time":"2024-01-15T12:56:25+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/01\/dsc9437-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/05\/kompetensbranschen-behovs-for-arbetsmarknadens-reskill-och-upskill\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/05\/kompetensbranschen-behovs-for-arbetsmarknadens-reskill-och-upskill\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"Kompetens­branschen beh\u00f6vs f\u00f6r arbets­marknadens reskill och upskill","datePublished":"2022-05-19T08:55:36+00:00","dateModified":"2024-01-15T12:56:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/05\/kompetensbranschen-behovs-for-arbetsmarknadens-reskill-och-upskill\/"},"wordCount":876,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/05\/kompetensbranschen-behovs-for-arbetsmarknadens-reskill-och-upskill\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/01\/dsc9437-scaled.jpg","articleSection":["Arbetsmarknad","Omst\u00e4llning"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/05\/kompetensbranschen-behovs-for-arbetsmarknadens-reskill-och-upskill\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/05\/kompetensbranschen-behovs-for-arbetsmarknadens-reskill-och-upskill\/","name":"Kompetensbranschen beh\u00f6vs f\u00f6r reskill och upskill","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/05\/kompetensbranschen-behovs-for-arbetsmarknadens-reskill-och-upskill\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/05\/kompetensbranschen-behovs-for-arbetsmarknadens-reskill-och-upskill\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/01\/dsc9437-scaled.jpg","datePublished":"2022-05-19T08:55:36+00:00","dateModified":"2024-01-15T12:56:25+00:00","description":"Reskill och upskill \u00e4r ett m\u00e5ste f\u00f6r s\u00e5v\u00e4l arbetstagare, svenska f\u00f6retag och svensk konkurrenskraft. D\u00e4r beh\u00f6vs kompetensbranschen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/05\/kompetensbranschen-behovs-for-arbetsmarknadens-reskill-och-upskill\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/05\/kompetensbranschen-behovs-for-arbetsmarknadens-reskill-och-upskill\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/05\/kompetensbranschen-behovs-for-arbetsmarknadens-reskill-och-upskill\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/01\/dsc9437-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/01\/dsc9437-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"F\u00f6rbundsdirekt\u00f6r Patrik Eidfelt"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/05\/kompetensbranschen-behovs-for-arbetsmarknadens-reskill-och-upskill\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kompetens­branschen beh\u00f6vs f\u00f6r arbetsmarknadens reskill och upskill"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","name":"Kompetensf\u00f6retagen","description":"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization","name":"Kompetensf\u00f6retagen","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","width":752,"height":64,"caption":"Kompetensf\u00f6retagen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/"]},{"@type":"Person","@id":"","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/person\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/9370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/users\/6358"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=9370"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/9370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15827,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/9370\/revisions\/15827"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media\/8819"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=9370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=9370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=9370"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=9370"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=9370"},{"taxonomy":"for-members","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/for-members?post=9370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}