{"id":9272,"date":"2022-04-07T12:41:51","date_gmt":"2022-04-07T10:41:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?p=9272"},"modified":"2023-07-13T15:10:48","modified_gmt":"2023-07-13T13:10:48","slug":"debatt-adressen-avgor-vem-som-far-hjalp-av-fristaende-jobbformedlare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/04\/debatt-adressen-avgor-vem-som-far-hjalp-av-fristaende-jobbformedlare\/","title":{"rendered":"Debatt: \u201dAdressen avg\u00f6r vem som f\u00e5r hj\u00e4lp av frist\u00e5ende jobbf\u00f6rmedlare\u201d"},"content":{"rendered":"\n

Tyv\u00e4rr tyder inget p\u00e5 att arbetss\u00f6kande och arbetsgivare p\u00e5 olika platser f\u00e5r samma chans, skriver debatt\u00f6rer fr\u00e5n Almega och Kompetensf\u00f6retagen p\u00e5 dagenssamh\u00e4lle.se<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Fler \u00e4n varannan arbetss\u00f6kande som f\u00e5r hj\u00e4lp av en frist\u00e5ende jobbf\u00f6rmedlare kommer i varaktigt jobb eller p\u00e5b\u00f6rjar en utbildning. Detta enligt Arbetsf\u00f6rmedlingens egen statistik f\u00f6r den nya matchningstj\u00e4nsten Kundval Rusta och Matcha, KROM<\/a>. Myndighetens m\u00e5ls\u00e4ttning, 30 procent i utbildning eller arbete, har s\u00e5ledes \u00f6vertr\u00e4ffats med r\u00e5ge. Tusentals arbetsl\u00f6sa har lyfts ur hoppl\u00f6shet och utanf\u00f6rskap till arbete och egenmakt. M\u00e5nga av dem har st\u00e5tt utanf\u00f6r arbetsmarknaden i \u00e5ratal. Det \u00e4r bara att konstatera: Reformeringen av Arbetsf\u00f6rmedlingen har hittills varit framg\u00e5ngsrik.<\/p>\n\n\n\n

Ett led i reformeringen \u00e4r att jobbf\u00f6rmedlandet har flyttats fr\u00e5n myndigheten till frist\u00e5ende jobbf\u00f6rmedlare<\/a> \u2013 privata f\u00f6retag, stiftelser, folkbildningsakt\u00f6rer eller statliga bolag. Dessa har skapat en dynamik p\u00e5 arbetsmarknaden till gagn f\u00f6r alla arbetss\u00f6kande. Arbetsf\u00f6rmedlingens siffror f\u00f6r 2021 visar att 51 procent av dem som fick hj\u00e4lp av ett matchningsf\u00f6retag i tj\u00e4nsten KROM, kom i varaktigt jobb eller p\u00e5b\u00f6rjade en utbildning. I f\u00f6reg\u00e5ngaren, tj\u00e4nsten St\u00f6d och Matchning, STOM, har andelen legat mellan 25 och 32 procent de senaste \u00e5ren.<\/p>\n\n\n\n

\n

Myndighetens m\u00e5ls\u00e4ttning, 30 procent i utbildning eller arbete, har s\u00e5ledes \u00f6vertr\u00e4ffats med r\u00e5ge<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Dessv\u00e4rre ges inte alla arbetss\u00f6kande chansen att f\u00e5 hj\u00e4lp av frist\u00e5ende jobbf\u00f6rmedlare. F\u00f6r dem som nyligen blivit arbetsl\u00f6sa, men \u00e4nd\u00e5 anses st\u00e5 l\u00e5ngt fr\u00e5n arbetsmarknaden, \u00e4r chansen obefintlig. Detsamma g\u00e4ller dem som varit arbetsl\u00f6sa s\u00e5 pass l\u00e4nge att de st\u00e5r mycket l\u00e5ngt ifr\u00e5n arbetsmarknaden. Kvar finns personer som varit arbetsl\u00f6sa mer \u00e4n ett \u00e5r och anses st\u00e5 lagom l\u00e5ngt ifr\u00e5n arbetsmarknaden. Bed\u00f6mningen g\u00f6rs av ett AI-baserat statistiskt profileringsverktyg.<\/p>\n\n\n\n

Efter en digital utgallring v\u00e4ntar ytterligare ett n\u00e5ls\u00f6ga innan de arbetss\u00f6kande kan f\u00e5 hj\u00e4lp av frist\u00e5ende jobbf\u00f6rmedlare: arbetsf\u00f6rmedlare. Den yrkesk\u00e5r som matchningsf\u00f6retagen ska ers\u00e4tta sorterar bort h\u00e4lften av dem som profileringsverktyget s\u00e5llat fram. I slut\u00e4nden anvisas endast var femte arbetss\u00f6kande till matchningstj\u00e4nsten \u2013 fyra av fem l\u00e5ngtidsarbetsl\u00f6sa f\u00e5r inte hj\u00e4lp av en frist\u00e5ende jobbf\u00f6rmedlare.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e5r genomg\u00e5ng visar att det i h\u00f6g grad \u00e4r den arbetss\u00f6kandes adress som avg\u00f6r om hen f\u00e5r tillg\u00e5ng till st\u00f6d och hj\u00e4lp av en frist\u00e5ende jobbf\u00f6rmedlare. I Oskarshamn, Fagersta och V\u00e4ster\u00e5s f\u00e5r \u00f6ver 80 procent hj\u00e4lp av ett matchningsf\u00f6retag. I Ume\u00e5 och Lidk\u00f6ping \u00e4r det ungef\u00e4r varannan.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r en utomst\u00e5ende \u00e4r det sv\u00e5rt att f\u00f6rst\u00e5 de stora skillnaderna mellan olika orter. Arbetsf\u00f6rmedlingen noterar i sin rapport \u00f6ver det f\u00f6rsta \u00e5ret med en utvecklad matchningstj\u00e4nst att arbetsf\u00f6rmedlarna ofta missar att ange orsak till avslag. Av 7 585 fall saknar 4 261 en motivering.<\/p>\n\n\n\n

\n

Att fyra av fem l\u00e5ngtidsarbetsl\u00f6sa fortfarande \u00e4r kvar hos Arbetsf\u00f6rmedlingen \u00e4r ett misslyckande<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

I Arbetsf\u00f6rmedlingens uppdrag finns en skrivning om att arbetss\u00f6kande och arbetsgivare ska f\u00e5 tillg\u00e5ng till en likv\u00e4rdig service i hela landet. Men tyv\u00e4rr tyder inget p\u00e5 att arbetss\u00f6kande och arbetsgivare p\u00e5 olika platser f\u00e5r samma chans. Tv\u00e4rtom \u00e4r m\u00f6jligheten till jobb knuten till bostadsorten. Detta \u00e4r \u00e4ven ett beskt piller att sv\u00e4lja f\u00f6r de f\u00f6retag som beh\u00f6ver hj\u00e4lp av en frist\u00e5ende jobbf\u00f6rmedlare f\u00f6r att rekrytera r\u00e4tt kompetens.<\/p>\n\n\n\n

Att fyra av fem l\u00e5ngtidsarbetsl\u00f6sa fortfarande \u00e4r kvar hos Arbetsf\u00f6rmedlingen \u00e4r ett misslyckande. Men detta beror p\u00e5 att reformeringen inte genomf\u00f6rts fullt ut. F\u00f6r att fler arbetsl\u00f6sa ska matchas till jobb, m\u00e5ste fler arbetss\u00f6kande anvisas till den nya matchningstj\u00e4nsten. Med en rekordh\u00f6g efterfr\u00e5gan p\u00e5 arbetskraft m\u00e5ste alla arbetss\u00f6kande som beh\u00f6ver st\u00f6d direkt matchas till arbete. Takten i den utlovade reformen m\u00e5ste \u00f6ka och den nya matchningstj\u00e4nsten rullas ut \u00f6ver hela landet.<\/p>\n\n\n\n

Patrik Eidfelt
<\/strong>F\u00f6rbundsdirekt\u00f6r Kompetensf\u00f6retagen<\/p>\n\n\n\n

Andreas \u00c5str\u00f6m<\/strong>
N\u00e4ringspolitisk chef Almega<\/p>\n\n\n\n

Fredric Sk\u00e4lstad<\/strong>
Branschchef Almega Utbildningsf\u00f6retagen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tyv\u00e4rr tyder inget p\u00e5 att arbetss\u00f6kande och arbetsgivare p\u00e5 olika platser f\u00e5r samma chans, skriver debatt\u00f6rer fr\u00e5n Almega och Kompetensf\u00f6retagen p\u00e5 dagenssamh\u00e4lle.se. Fler \u00e4n varannan arbetss\u00f6kande som f\u00e5r hj\u00e4lp av en frist\u00e5ende jobbf\u00f6rmedlare kommer i varaktigt …<\/p>\n","protected":false},"author":6358,"featured_media":8968,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[192],"tags":[],"article_type":[8,32],"agreement":[],"for-members":[],"class_list":["post-9272","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsformedlingen","type-aktuellt","type-debattartiklar"],"acf":[],"yoast_head":"\nDebatt: \u201dAdressen avg\u00f6r vem som f\u00e5r hj\u00e4lp av frist\u00e5ende jobbf\u00f6rmedlare\u201d<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Alla f\u00e5r inte chansen att f\u00e5 hj\u00e4lp av frist\u00e5ende jobbf\u00f6rmedlare. Bland annat den som nyligen blivit arbetsl\u00f6s, men anses st\u00e5 l\u00e5ngt fr\u00e5n arbetsmarknaden\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/04\/debatt-adressen-avgor-vem-som-far-hjalp-av-fristaende-jobbformedlare\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Debatt: \u201dAdressen avg\u00f6r vem som f\u00e5r hj\u00e4lp av frist\u00e5ende jobbf\u00f6rmedlare\u201d\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Alla f\u00e5r inte chansen att f\u00e5 hj\u00e4lp av frist\u00e5ende jobbf\u00f6rmedlare. Bland annat den som nyligen blivit arbetsl\u00f6s, men anses st\u00e5 l\u00e5ngt fr\u00e5n arbetsmarknaden\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/04\/debatt-adressen-avgor-vem-som-far-hjalp-av-fristaende-jobbformedlare\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kompetensf\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-07T10:41:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-13T13:10:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/02\/gettyimages-1213042830-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Debatt: \u201dAdressen avg\u00f6r vem som f\u00e5r hj\u00e4lp av frist\u00e5ende jobbf\u00f6rmedlare\u201d","description":"Alla f\u00e5r inte chansen att f\u00e5 hj\u00e4lp av frist\u00e5ende jobbf\u00f6rmedlare. Bland annat den som nyligen blivit arbetsl\u00f6s, men anses st\u00e5 l\u00e5ngt fr\u00e5n arbetsmarknaden","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/04\/debatt-adressen-avgor-vem-som-far-hjalp-av-fristaende-jobbformedlare\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Debatt: \u201dAdressen avg\u00f6r vem som f\u00e5r hj\u00e4lp av frist\u00e5ende jobbf\u00f6rmedlare\u201d","og_description":"Alla f\u00e5r inte chansen att f\u00e5 hj\u00e4lp av frist\u00e5ende jobbf\u00f6rmedlare. Bland annat den som nyligen blivit arbetsl\u00f6s, men anses st\u00e5 l\u00e5ngt fr\u00e5n arbetsmarknaden","og_url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/04\/debatt-adressen-avgor-vem-som-far-hjalp-av-fristaende-jobbformedlare\/","og_site_name":"Kompetensf\u00f6retagen","article_published_time":"2022-04-07T10:41:51+00:00","article_modified_time":"2023-07-13T13:10:48+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/02\/gettyimages-1213042830-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/04\/debatt-adressen-avgor-vem-som-far-hjalp-av-fristaende-jobbformedlare\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/04\/debatt-adressen-avgor-vem-som-far-hjalp-av-fristaende-jobbformedlare\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"Debatt: \u201dAdressen avg\u00f6r vem som f\u00e5r hj\u00e4lp av frist\u00e5ende jobbf\u00f6rmedlare\u201d","datePublished":"2022-04-07T10:41:51+00:00","dateModified":"2023-07-13T13:10:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/04\/debatt-adressen-avgor-vem-som-far-hjalp-av-fristaende-jobbformedlare\/"},"wordCount":745,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/04\/debatt-adressen-avgor-vem-som-far-hjalp-av-fristaende-jobbformedlare\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/02\/gettyimages-1213042830-scaled.jpg","articleSection":["Arbetsf\u00f6rmedlingen"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/04\/debatt-adressen-avgor-vem-som-far-hjalp-av-fristaende-jobbformedlare\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/04\/debatt-adressen-avgor-vem-som-far-hjalp-av-fristaende-jobbformedlare\/","name":"Debatt: \u201dAdressen avg\u00f6r vem som f\u00e5r hj\u00e4lp av frist\u00e5ende jobbf\u00f6rmedlare\u201d","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/04\/debatt-adressen-avgor-vem-som-far-hjalp-av-fristaende-jobbformedlare\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/04\/debatt-adressen-avgor-vem-som-far-hjalp-av-fristaende-jobbformedlare\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/02\/gettyimages-1213042830-scaled.jpg","datePublished":"2022-04-07T10:41:51+00:00","dateModified":"2023-07-13T13:10:48+00:00","description":"Alla f\u00e5r inte chansen att f\u00e5 hj\u00e4lp av frist\u00e5ende jobbf\u00f6rmedlare. Bland annat den som nyligen blivit arbetsl\u00f6s, men anses st\u00e5 l\u00e5ngt fr\u00e5n arbetsmarknaden","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/04\/debatt-adressen-avgor-vem-som-far-hjalp-av-fristaende-jobbformedlare\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/04\/debatt-adressen-avgor-vem-som-far-hjalp-av-fristaende-jobbformedlare\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/04\/debatt-adressen-avgor-vem-som-far-hjalp-av-fristaende-jobbformedlare\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/02\/gettyimages-1213042830-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/02\/gettyimages-1213042830-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Scientists examining data on computer while working in research lab"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/04\/debatt-adressen-avgor-vem-som-far-hjalp-av-fristaende-jobbformedlare\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Debatt: \u201dAdressen avg\u00f6r vem som f\u00e5r hj\u00e4lp av frist\u00e5ende jobbf\u00f6rmedlare\u201d"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","name":"Kompetensf\u00f6retagen","description":"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization","name":"Kompetensf\u00f6retagen","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","width":752,"height":64,"caption":"Kompetensf\u00f6retagen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/"]},{"@type":"Person","@id":"","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/person\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/9272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/users\/6358"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=9272"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/9272\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14623,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/9272\/revisions\/14623"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media\/8968"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=9272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=9272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=9272"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=9272"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=9272"},{"taxonomy":"for-members","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/for-members?post=9272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}