{"id":9076,"date":"2022-03-10T13:45:48","date_gmt":"2022-03-10T12:45:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?p=9076"},"modified":"2023-07-13T15:01:27","modified_gmt":"2023-07-13T13:01:27","slug":"experttips-till-deltagare-i-rusta-och-matcha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/03\/experttips-till-deltagare-i-rusta-och-matcha\/","title":{"rendered":"Experttips till deltagare i Rusta och matcha"},"content":{"rendered":"\n

Michael Svensson jobbar som kvalit\u00e9- & utbildningschef p\u00e5 det auktoriserade omst\u00e4llningsf\u00f6retaget Curonova<\/a>. Michaels experttips till deltagare i Rusta och matcha<\/a>, Arbetsf\u00f6rmedlingens system med frist\u00e5ende leverant\u00f6rer, kan sammanfattas i n\u00e5gra f\u00e5 ord. Mod och ett \u00f6ppet sinne.<\/p>\n\n\n\n

-Det kanske l\u00e5ter enkelt, men kan vara utmanande f\u00f6r n\u00e5gon som v\u00e4ntat p\u00e5 den h\u00e4r m\u00f6jligheten i de 14 m\u00e5nader som systemet kr\u00e4ver, s\u00e4ger Michael Svensson. Men att bli utvald av Arbetsf\u00f6rmedlingens AI-robot f\u00f6r att bli deltagare i Rusta och Matcha \u00e4r en chans! Till nytt jobb, nya studier – helt enkelt nya m\u00f6jligheter. Med mod och ett \u00f6ppet sinne kan den arbetss\u00f6kande g\u00f6ra det b\u00e4sta av de m\u00f6jligheterna.<\/p>\n\n\n\n

Du som deltagare beh\u00f6ver inte ha n\u00e5got med dig till dina m\u00f6ten. Bara dig sj\u00e4lv och dina m\u00f6jligheter.<\/p>\n\n\n\n

-En del som kommer till frist\u00e5ende akt\u00f6rer tror att vi ska ge dem jobb, att det \u00e4r s\u00e5 det funkar. Men de m\u00e5ste g\u00f6ra ett eget jobb, tillsammans med sin matchare. Vi kan visa p\u00e5 v\u00e4gar och m\u00f6jligheterna de har i sig sj\u00e4lva. Men de m\u00e5ste ocks\u00e5 vara beredd att satsa, att ha modet att vara personliga.<\/p>\n\n\n\n

Mod och ett \u00f6ppet sinne<\/h3>\n\n\n\n

N\u00e4r en arbetss\u00f6kande kommer till en frist\u00e5ende leverant\u00f6r i Rusta och matcha beh\u00f6vs en \u00f6msesidighet mellan deltagaren och matcharen. Matchningsarbetet inleds med en kartl\u00e4ggning d\u00e4r den arbetss\u00f6kande st\u00e5r i centrum.<\/p>\n\n\n\n

\n

Du som deltagare beh\u00f6ver inte ha n\u00e5got med dig till dina m\u00f6ten<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

-D\u00e5 g\u00e4ller det att personen har ett \u00f6ppet sinne, och modet och viljan att dela med sig. M\u00f6jligheterna f\u00f6r matcharen att hj\u00e4lpa \u00f6kar om den arbetss\u00f6kande kan ge en tydlig bild av sig sj\u00e4lv i f\u00f6rsta m\u00f6tet. Och det kan vara jobbigt!<\/p>\n\n\n\n

Men modet handlar inte bara om att dela med sig av sig sj\u00e4lv. Det handlar ocks\u00e5 om att ta reda p\u00e5 vad matcharen kan g\u00f6ra f\u00f6r den arbetss\u00f6kande.<\/p>\n\n\n\n

-V\u00e5ga ta plats och v\u00e5ga fr\u00e5ga! Det modet leder mot det \u00f6msesidiga f\u00f6rtroende som beh\u00f6vs. Succesivt kan man d\u00e5 jobba sig fram och se nya m\u00f6jligheter. Kanske det kan handla om att f\u00e5 g\u00e5 en Excel-kurs f\u00f6r att knipa sitt n\u00e4sta jobb.<\/p>\n\n\n\n

Jobba p\u00e5 de egna styrkorna<\/h3>\n\n\n\n

M\u00e5nga tror att deras n\u00e4sta steg mot arbetsmarknaden ska g\u00e5 i samma sp\u00e5r som de tidigare gjort. Men orsaken till att en befinner sig i Rusta och matcha-systemet kan sannolikt handla om att det sp\u00e5ret tagit slut. En av de viktiga delarna i en omst\u00e4llning \u00e4r att hj\u00e4lpa den arbetss\u00f6kande att titta p\u00e5 och utveckla synen p\u00e5 sig sj\u00e4lv och sina m\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n

\n

V\u00e5ga ta plats och v\u00e5ga fr\u00e5ga!<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

-Den samlade bilden av dig sj\u00e4lv \u00e4r v\u00e4sentlig f\u00f6r dina framtida m\u00f6jligheter p\u00e5 arbetsmarknaden. Det du gjort innan kanske du varit bra p\u00e5 och \u00e4lskat. Det \u00e4r bra, d\u00e5 ska man lyfta det som varit roligt och vill g\u00f6ra. Man ska bygga p\u00e5 sina styrkor och inte jobba p\u00e5 svagheter, s\u00e4ger Michael Svensson.<\/p>\n\n\n\n

–Vi som leverant\u00f6r till tj\u00e4nsten Rusta och matcha<\/a> har en rej\u00e4l styrka i v\u00e5ra stora kontaktn\u00e4t med arbetsgivare. Tveka inte som deltagare att ta del av dom, kanske \u00e4r det den snabbaste v\u00e4gen till nytt arbete!<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

H\u00f6g sekretess<\/h3>\n\n\n\n

Det kan vara viktigt att veta att sekretessniv\u00e5n p\u00e5 det som s\u00e4gs \u00e4r h\u00f6g. Givetvis g\u00e4ller till exempel GDPR<\/a>, och saker den arbetss\u00f6kande ber\u00e4ttar som inte r\u00f6r hur hen kan lyckas dokumenteras heller inte.<\/p>\n\n\n\n

Experttips till deltagare i Rusta och matcha<\/h3>\n\n\n\n