{"id":8995,"date":"2022-02-18T08:10:45","date_gmt":"2022-02-18T07:10:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?p=8995"},"modified":"2023-07-13T14:46:15","modified_gmt":"2023-07-13T12:46:15","slug":"diskussionen-om-karenstid-for-vardbemanningspersonal-maste-nyanseras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/02\/diskussionen-om-karenstid-for-vardbemanningspersonal-maste-nyanseras\/","title":{"rendered":"Diskussionen om karenstid f\u00f6r v\u00e5rdbemannings­personal m\u00e5ste nyanseras"},"content":{"rendered":"\n

\u201dDet \u00e4r viktigt att vi kan ta in bemanningspersonal n\u00e4r det uppst\u00e5r toppar i verksamheten eller om n\u00e5gon blir sjuk. Det finns ett behov av att ha en bra och sund bemanningsbransch.\u201d S\u00e5 s\u00e4ger Ann-Sofi Lodin<\/a>, regiondirekt\u00f6rernas representant i styrgruppen f\u00f6r nationell upphandling av hyrpersonal i v\u00e5rden, i en intervju. Orden kunde likav\u00e4l komma fr\u00e5n Kompetensf\u00f6retagen, som organiserar v\u00e5rdbemanningsf\u00f6retag. Vi vill dock nyansera resonemanget om karenstid f\u00f6r personal som g\u00e5r fr\u00e5n regionerna till v\u00e5rdbemanningsf\u00f6retag<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kompetensf\u00f6retagen har i dialog med SKR och regionerna p\u00e5talat vilka risker detta kan inneb\u00e4ra f\u00f6r v\u00e5rds\u00e4kerheten<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Aftonbladet har i tre artiklar granskat v\u00e5rdbemanningsf\u00f6retag med anledning av pandemin. De tv\u00e5 senaste belyser att m\u00e5nga av dem som jobbar inom v\u00e5rden f\u00f6r regionerna g\u00e5r till bemanningsbranschen. De som g\u00f6r det drabbas av en karenstid p\u00e5 6-12 m\u00e5nader, som inneb\u00e4r att de under den tiden inte kan jobba f\u00f6r den region de just l\u00e4mnat. Kompetensf\u00f6retagen har i dialog med SKR och regionerna p\u00e5talat vilka risker detta kan inneb\u00e4ra f\u00f6r v\u00e5rds\u00e4kerheten, men nyttjandet av karenstider kvarst\u00e5r. Dock har SKR och regionerna fr\u00e5ng\u00e5tt sin nollvision f\u00f6r inhyrning, vilket \u00e4r insiktsfullt. Historiskt har denna nollvision givit negativa effekter i form av s\u00e4mre arbetsmilj\u00f6 f\u00f6r en egna medarbetarna, vilket lett till on\u00f6diga \u00f6kningar av inhyrning. M\u00e5let f\u00f6r regionerna \u00e4r nu att inhyrningen ska ligga p\u00e5 tv\u00e5 procent av personalkostnaderna.<\/p>\n\n\n\n

Branschen positiv till nationell upphandling<\/h3>\n\n\n\n

F\u00f6r att f\u00e5 b\u00e4ttre kontroll p\u00e5 kostnaderna f\u00f6r inhyrning inledde SKR och regionerna redan innan pandemin en regional samling kring en nationell upphandling. Kompetensf\u00f6retagen har vid flera tillf\u00e4llen lyft att branschen ser positivt p\u00e5 ett helhetsgrepp p\u00e5 upphandling<\/a>. Den offentliga sektorn upphandlar varor, tj\u00e4nster och byggentreprenader f\u00f6r cirka 800 miljarder varje \u00e5r, och att detta sker ansvarfullt \u00e4r mycket viktigt. Kompetensf\u00f6retagens medlemsf\u00f6retag har i m\u00e5nga \u00e5r arbetat f\u00f6r att leverera mot behoven hos s\u00e5v\u00e4l regioner som patienter, med st\u00e4ndigt f\u00f6rb\u00e4ttrad kvalitet, kostnadseffektivitet och leveranss\u00e4kerhet. De flesta av Kompetensf\u00f6retagens medlemmar \u00e4r auktoriserade<\/a>. Det inneb\u00e4r att de uppfyller ett antal h\u00e5rda krav och \u00e5rligen granskas av en auktorisationsn\u00e4mnd<\/a>. Genom auktorisationen tar vi ocks\u00e5 ansvar genom att ha kollektivavtal<\/a> och s\u00e4kerst\u00e4ller att sjuksk\u00f6terskorna har f\u00f6rs\u00e4kringar och f\u00e5r sin pension inbetald.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kompetensf\u00f6retagens kritik mot karensen handlar om att den sl\u00e5r f\u00f6r brett<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Olyckligtvis har det f\u00f6rekommit allt f\u00f6r m\u00e5nga direktupphandlingar utanf\u00f6r ramavtal. Detta \u00e4r det sannolikaste sk\u00e4let till att kostnaderna f\u00f6r inhyrd v\u00e5rdpersonal \u00f6kat i regionerna, \u00e4ven innan pandemin.<\/p>\n\n\n\n

Diskussionen om karenstid f\u00f6r v\u00e5rdbemanningspersonal m\u00e5ste nyanseras<\/h3>\n\n\n\n

Karensen \u00e4r \u00e4ven den en del i den nationella upphandlingen. Regionerna menar att villkoren f\u00f6r karenstid har inf\u00f6rts f\u00f6r att minska risken att f\u00f6rlora medarbetare och f\u00e5 h\u00f6gre l\u00f6nekostnader. Vi f\u00f6rst\u00e5r SKR:s och regionernas sida av myntet, och anser inte heller, liksom Ann-Sofi Lodin, att samma person ska sluta f\u00f6r regionen p\u00e5 m\u00e5ndag och komma tillbaka som konsult p\u00e5 tisdagen. Kompetensf\u00f6retagens kritik mot karensen handlar om att den sl\u00e5r f\u00f6r brett. Karensen g\u00e4ller oavsett tj\u00e4nst eller arbetade tid. En sjuksk\u00f6terska som jobbat p\u00e5 sjukhuset Norrt\u00e4lje, kort eller l\u00e5ng tid, och tar anst\u00e4llning p\u00e5 ett v\u00e5rdbemanningsf\u00f6retag m\u00e5ste v\u00e4nta i upp till ett \u00e5r innan hen kan jobba i S\u00f6dert\u00e4lje. De som i slut\u00e4nden drabbas \u00e4r patienterna. H\u00e4r beh\u00f6ver SKR och regionerna ha en dialog med branschen f\u00f6r att uppn\u00e5 b\u00e4sta resultat. V\u00e5r erfarenhet visar att vi tillsammans kan l\u00f6sa problem. Med ett mer nyanserat grepp \u00f6kar v\u00e5rdpersonalens m\u00f6jligheter att fritt v\u00e4lja arbetsgivare och f\u00f6retagens m\u00f6jlighet att leverera efterfr\u00e5gade tj\u00e4nster. I f\u00f6rl\u00e4ngningen betyder det b\u00e4ttre och s\u00e4krare v\u00e5rd.<\/p>\n\n\n\n

\n

Olyckligtvis har det f\u00f6rekommit allt f\u00f6r m\u00e5nga direktupphandlingar utanf\u00f6r ramavtal<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

V\u00e5rdbemanningsf\u00f6retagen beh\u00f6vs. M\u00e5nga offentliga v\u00e5rdverksamheter st\u00e5r inf\u00f6r stora utmaningar, framf\u00f6rallt utanf\u00f6r de st\u00f6rre st\u00e4derna och i glesbygden. Enligt SKR:s egna siffror<\/a> motsvarade enbart sjukfr\u00e5nvaro l\u00e4ngre \u00e4n 30 dagar i regionerna arbetskraft som i \u00e5rsarbetare motsvarade 1 800 sjuksk\u00f6terskor, 1 800 undersk\u00f6terskor och 300 specialistutbildade l\u00e4kare (2019). Under 2020 var den siffran, sannolikt beroende p\u00e5 pandemin, h\u00f6gre. D\u00e5 beh\u00f6vs v\u00e5rdbemanningsf\u00f6retag som kan rekrytera till, eller bemanna, vakanser av olika slag. V\u00e5rdens medarbetare kommer att beh\u00f6va kunna r\u00f6ra sig mellan v\u00e5rdcentraler, sjukhus och regioner f\u00f6r att finnas d\u00e4r behoven ocks\u00e5 finns.<\/p>\n\n\n\n

Redan innan pandemin ber\u00e4knade Statistiska centralbyr\u00e5n att specialistsjuksk\u00f6terskor tillh\u00f6rde de utbildningsgrupper som kommer att efterfr\u00e5gas mest \u00e5r 2035. Nu m\u00e5ste ocks\u00e5 tas i ber\u00e4kning att m\u00e5nga l\u00e4mnar yrket under pandemin p\u00e5 grund av \u00f6verm\u00e4ktiga arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden. Kompetensf\u00f6retagen och Ann-Sofi Lodin vill se en bra och sund bemanningsbransch. Tillsammans f\u00e5r vi v\u00e5rden att fungera.<\/p>\n\n\n\n

Eva Domanders, ordf\u00f6rande Kompetensf\u00f6retagen<\/p>\n\n\n\n

Patrik Eidfelt, f\u00f6rbundsdirekt\u00f6r Kompetensf\u00f6retagen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201dDet \u00e4r viktigt att vi kan ta in bemanningspersonal n\u00e4r det uppst\u00e5r toppar i verksamheten eller om n\u00e5gon blir sjuk. Det finns ett behov av att ha en bra och sund bemanningsbransch.\u201d S\u00e5 s\u00e4ger Ann-Sofi …<\/p>\n","protected":false},"author":6358,"featured_media":6408,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[197,5],"tags":[],"article_type":[8,193],"agreement":[],"for-members":[],"class_list":["post-8995","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karens","category-vard","type-aktuellt","type-kommentar"],"acf":[],"yoast_head":"\nDiskussionen om karenstid f\u00f6r v\u00e5rdbemanningspersonal m\u00e5ste nyanseras<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Den karenstid f\u00f6r v\u00e5rdbemanningspersonal som l\u00f6per p\u00e5 mellan 6-12 m\u00e5nader sl\u00e5r alldeles f\u00f6r brett och kommer att drabba patienterna.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/02\/diskussionen-om-karenstid-for-vardbemanningspersonal-maste-nyanseras\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diskussionen om karenstid f\u00f6r v\u00e5rdbemanningspersonal m\u00e5ste nyanseras\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Den karenstid f\u00f6r v\u00e5rdbemanningspersonal som l\u00f6per p\u00e5 mellan 6-12 m\u00e5nader sl\u00e5r alldeles f\u00f6r brett och kommer att drabba patienterna.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/02\/diskussionen-om-karenstid-for-vardbemanningspersonal-maste-nyanseras\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kompetensf\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-18T07:10:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-13T12:46:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2021\/02\/gettyimages-755651751-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Diskussionen om karenstid f\u00f6r v\u00e5rdbemanningspersonal m\u00e5ste nyanseras","description":"Den karenstid f\u00f6r v\u00e5rdbemanningspersonal som l\u00f6per p\u00e5 mellan 6-12 m\u00e5nader sl\u00e5r alldeles f\u00f6r brett och kommer att drabba patienterna.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/02\/diskussionen-om-karenstid-for-vardbemanningspersonal-maste-nyanseras\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Diskussionen om karenstid f\u00f6r v\u00e5rdbemanningspersonal m\u00e5ste nyanseras","og_description":"Den karenstid f\u00f6r v\u00e5rdbemanningspersonal som l\u00f6per p\u00e5 mellan 6-12 m\u00e5nader sl\u00e5r alldeles f\u00f6r brett och kommer att drabba patienterna.","og_url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/02\/diskussionen-om-karenstid-for-vardbemanningspersonal-maste-nyanseras\/","og_site_name":"Kompetensf\u00f6retagen","article_published_time":"2022-02-18T07:10:45+00:00","article_modified_time":"2023-07-13T12:46:15+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2021\/02\/gettyimages-755651751-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/02\/diskussionen-om-karenstid-for-vardbemanningspersonal-maste-nyanseras\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/02\/diskussionen-om-karenstid-for-vardbemanningspersonal-maste-nyanseras\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"Diskussionen om karenstid f\u00f6r v\u00e5rdbemannings­personal m\u00e5ste nyanseras","datePublished":"2022-02-18T07:10:45+00:00","dateModified":"2023-07-13T12:46:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/02\/diskussionen-om-karenstid-for-vardbemanningspersonal-maste-nyanseras\/"},"wordCount":903,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/02\/diskussionen-om-karenstid-for-vardbemanningspersonal-maste-nyanseras\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2021\/02\/gettyimages-755651751-scaled.jpg","articleSection":["Karens","V\u00e5rdbemanning"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/02\/diskussionen-om-karenstid-for-vardbemanningspersonal-maste-nyanseras\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/02\/diskussionen-om-karenstid-for-vardbemanningspersonal-maste-nyanseras\/","name":"Diskussionen om karenstid f\u00f6r v\u00e5rdbemanningspersonal m\u00e5ste nyanseras","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/02\/diskussionen-om-karenstid-for-vardbemanningspersonal-maste-nyanseras\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/02\/diskussionen-om-karenstid-for-vardbemanningspersonal-maste-nyanseras\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2021\/02\/gettyimages-755651751-scaled.jpg","datePublished":"2022-02-18T07:10:45+00:00","dateModified":"2023-07-13T12:46:15+00:00","description":"Den karenstid f\u00f6r v\u00e5rdbemanningspersonal som l\u00f6per p\u00e5 mellan 6-12 m\u00e5nader sl\u00e5r alldeles f\u00f6r brett och kommer att drabba patienterna.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/02\/diskussionen-om-karenstid-for-vardbemanningspersonal-maste-nyanseras\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/02\/diskussionen-om-karenstid-for-vardbemanningspersonal-maste-nyanseras\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/02\/diskussionen-om-karenstid-for-vardbemanningspersonal-maste-nyanseras\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2021\/02\/gettyimages-755651751-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2021\/02\/gettyimages-755651751-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"\u00c4ldre man ligger i sjukhuss\u00e4ng och f\u00e5r hj\u00e4lp med en Ipad av sjuksk\u00f6terska"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/02\/diskussionen-om-karenstid-for-vardbemanningspersonal-maste-nyanseras\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Diskussionen om karenstid f\u00f6r v\u00e5rdbemannings­personal m\u00e5ste nyanseras"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","name":"Kompetensf\u00f6retagen","description":"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization","name":"Kompetensf\u00f6retagen","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","width":752,"height":64,"caption":"Kompetensf\u00f6retagen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/"]},{"@type":"Person","@id":"","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/person\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/8995","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/users\/6358"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=8995"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/8995\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14603,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/8995\/revisions\/14603"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media\/6408"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=8995"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=8995"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=8995"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=8995"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=8995"},{"taxonomy":"for-members","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/for-members?post=8995"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}