{"id":8598,"date":"2021-12-21T10:28:27","date_gmt":"2021-12-21T09:28:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?p=8598"},"modified":"2023-11-16T12:50:48","modified_gmt":"2023-11-16T11:50:48","slug":"qa-om-uthyrningslagen-begransning-av-inhyrning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2021\/12\/qa-om-uthyrningslagen-begransning-av-inhyrning\/","title":{"rendered":"Q&#038;A om Uthyrningslagen &#8211; begr\u00e4nsning av inhyrning"},"content":{"rendered":"\n<p>I reformen av <a href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LAS<\/a>, lagen om anst\u00e4llningsskydd, ligger ett f\u00f6rslag om begr\u00e4nsning av inhyrning under den del som r\u00f6r anst\u00e4llningstrygghet. Redan 2017 inleddes f\u00f6rhandlingar mellan LO och Svenskt N\u00e4ringsliv om reformer p\u00e5 arbetsmarknaden, d\u00e4r enighet inte uppn\u00e5ddes. I och med Januariavtalet 2019 sattes tryck fr\u00e5n politiskt h\u00e5ll p\u00e5 parterna att enas i dessa fr\u00e5gor med hot om lagstiftning. I den <a href=\"https:\/\/www.svensktnaringsliv.se\/bilder_och_dokument\/jb8osr_huvudavtal-om-trygghet-omstallning-och-anstallningsskydd-svenskt_1176664.html\/Huvudavtal+om+trygghet%252C+omst%25C3%25A4llning+och+anst%25C3%25A4llningsskydd+-+Svenskt+N%25C3%25A4ringsliv+och+LO.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">princip\u00f6verenskommelse<\/a> mellan parterna som slutligen blivit f\u00f6rslag till LAS-reform ing\u00e5r allts\u00e5 en f\u00f6r\u00e4ndring av <a href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-2012854-om-uthyrning-av-arbetstagare_sfs-2012-854\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Uthyrningslagen,&nbsp;<\/a> som begr\u00e4nsar m\u00f6jligheten att hyra in konsulter.<\/p>\n\n\n\n<p>Kompetensf\u00f6retagen har anordnat tv\u00e5 digital seminarier som du blivit inbjuden till. Under seminarierna kom ett antal fr\u00e5gor som vi svarar p\u00e5 i den Q&amp;A som f\u00f6ljer. Via <a href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/01\/las-presentation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">denna l\u00e4nk hittar du den presentation<\/a> som h\u00f6lls under seminarierna. &nbsp;Har du fr\u00e5gor som inte besvaras i denna Q&amp;A \u00e4r du v\u00e4lkommen att kontakta f\u00f6rhandlingschef <a href=\"mailto:johan.huldt@almega.se\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Johan Huldt<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Vi kommer att h\u00e5lla er underr\u00e4ttade med information och uppdateringar vartefter.<\/p>\n\n\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='begransningsforslaget&nbsp;' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"has-white-background-color has-background wp-block-heading\">Begr\u00e4nsningsf\u00f6rslaget&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span data-contrast=\"none\">Konsulten ska ha varit uthyrd till samma kund och&nbsp;driftsenhet&nbsp;under&nbsp;minst 24 m\u00e5nader av de senaste 36 m\u00e5naderna.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"none\">Konsulten har r\u00e4tt att tacka nej, varvid uthyrningen kan fortg\u00e5 utan begr\u00e4nsning<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"none\">Om kundf\u00f6retaget v\u00e4ljer att inte erbjuda konsulten anst\u00e4llning ska&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"none\">kundf\u00f6retaget<\/span><span data-contrast=\"none\">&nbsp;utge<\/span><span data-contrast=\"none\">&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"none\">en ers\u00e4ttning till konsulten motsvarande tv\u00e5 m\u00e5nadsl\u00f6ner f\u00f6r tj\u00e4nstem\u00e4n och tre m\u00e5nadsl\u00f6ner f\u00f6r <\/span><span data-contrast=\"none\">arbetare<\/span><span data-contrast=\"none\">&nbsp;inom LO<\/span><span data-contrast=\"none\">-f\u00f6rbund som antagit \u00f6verenskommelsen.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span data-contrast=\"none\">Skyldigheten att betala ers\u00e4ttning till konsulten&nbsp;ligger p\u00e5 kundf\u00f6retaget&nbsp;och&nbsp;kommer att&nbsp;regleras&nbsp;i&nbsp;Uthyrningslag<\/span>en<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1180\" height=\"787\" src=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/pexels-pixabay-416322-1180x787.jpg\" alt=\"Auktorisation\" class=\"wp-image-10251\" srcset=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/pexels-pixabay-416322-1180x787.jpg 1180w, https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/pexels-pixabay-416322-580x387.jpg 580w, https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/pexels-pixabay-416322-380x253.jpg 380w, https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/pexels-pixabay-416322-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/pexels-pixabay-416322-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/pexels-pixabay-416322-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1180px) 100vw, 1180px\" \/><\/figure>\n\n\n\n\n<a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='q&amp;a-om-uthyrningslagen---begransning-av-inhyrning' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Q&amp;A om Uthyrningslagen &#8211; begr\u00e4nsning av inhyrning<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>B\u00f6rjar uthyrningstiden hos ett kundf\u00f6retag r\u00e4knas redan nu?<br><\/strong>Nej, det \u00e4r f\u00f6rst den 1 oktober 2022 som uthyrningstid kan b\u00f6rja r\u00e4knas. D\u00e4rmed kan det som tidigast bli den 1 oktober 2024 som skyldigheten f\u00f6r kundf\u00f6retaget infaller att erbjuda anst\u00e4llning eller ers\u00e4ttning.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hur ber\u00e4knas uthyrningstiden?<br><\/strong>Det finns inte ett krav p\u00e5 att uthyrningen ska vara kontinuerlig. Ist\u00e4llet r\u00e4knas tiden som arbetstagaren varit uthyrd ihop, har arbetstagaren varit uthyrd under sammanlagt 24 m\u00e5nader under en period om 36 m\u00e5nader infaller skyldigheten f\u00f6r kundf\u00f6retaget att erbjuda anst\u00e4llning eller ers\u00e4ttning.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vad menas med begreppet \u201ddriftsenhet\u201d i uthyrningslagen?<br><\/strong>Begreppet ska ha samma definition som i LAS, det vill s\u00e4ga en plats, ett kontor, ett arbetsst\u00e4lle och s\u00e5 vidare.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inom till exempel bygg och installation f\u00f6rekommer m\u00e5nga arbetsplatser hur ska \u201ddriftst\u00e4lle\u201d tolkas d\u00e4r?<br><\/strong>\u00c4ven om man arbetar inom bygg och installation och har en annan typ av driftsenhetsdefinition \u00e4n vad man har i LAS s\u00e5 \u00e4r det \u00e4nd\u00e5 lagens definition p\u00e5 driftsenhet som ska till\u00e4mpas vid regleringen i uthyrningslagen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vilar n\u00e5got ansvar p\u00e5 oss som bemanningsf\u00f6retag att tillse att 24-m\u00e5nadersregeln i uthyrningslagens efterlevs eller ligger ansvaret p\u00e5 kundf\u00f6retaget?<br><\/strong>Det ligger helt p\u00e5 kundf\u00f6retagen enligt lagen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c4r det kundf\u00f6retaget som m\u00e5ste visa att ett erbjudande har l\u00e4mnats till arbetstagaren?<br><\/strong>Ja, regeln \u00e4r riktad till kundf\u00f6retaget och det \u00e4r de som b\u00e4r hela ansvaret f\u00f6r att uppfylla kravet p\u00e5 erbjudande om tillsvidareanst\u00e4llning eller ers\u00e4ttning.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Om kundf\u00f6retaget v\u00e4ljer att erbjuda arbetstagaren anst\u00e4llning, ska erbjudandet om anst\u00e4llning inneb\u00e4ra att arbetstagaren ska p\u00e5b\u00f6rja anst\u00e4llningen direkt, det vill s\u00e4ga m\u00e5nad 25, eller kan anst\u00e4llningen p\u00e5b\u00f6rjas ett par m\u00e5nader senare?<br><\/strong>Det finns i nul\u00e4get inget krav p\u00e5 att anst\u00e4llningen hos kundf\u00f6retaget ska tilltr\u00e4das omg\u00e5ende utan datum f\u00f6r tilltr\u00e4de kan vara f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r diskussion mellan arbetstagare, bemanningsf\u00f6retaget och kundf\u00f6retaget. Ligger det erbjudna tilltr\u00e4desdatumet alltf\u00f6r l\u00e5ngt fram i tiden kan det eventuellt inneb\u00e4ra att erbjudandet bed\u00f6ms som osk\u00e4ligt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vad h\u00e4nder om ett kundf\u00f6retag erbjuder arbetstagaren anst\u00e4llning efter 24 m\u00e5n och arbetstagaren tackar nej?<br><\/strong>D\u00e5 l\u00f6per anst\u00e4llningen p\u00e5 hos bemanningsf\u00f6retaget of\u00f6r\u00e4ndrat, precis som innan erbjudandet. Arbetstagaren kan forts\u00e4tta att hyras ut till samma kund och vid samma driftsenhet utan att n\u00e5got nytt anst\u00e4llningserbjudande fr\u00e5n kundf\u00f6retaget beh\u00f6ver l\u00e4mnas.<strong style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vad h\u00e4nder med ers\u00e4ttningen om tv\u00e5 eller tre m\u00e5nadsl\u00f6ner om arbetstagaren tackar nej till erbjudandet om anst\u00e4llning?<\/strong><br>D\u00e5 utg\u00e5r ingen ers\u00e4ttning till arbetstagaren. Vidare l\u00f6per anst\u00e4llningen hos bemanningsf\u00f6retaget p\u00e5 of\u00f6r\u00e4ndrat, precis som innan erbjudandet. Arbetstagaren kan forts\u00e4tta att hyras ut till samma kund och vid samma driftsenhet utan att n\u00e5got nytt anst\u00e4llningserbjudande fr\u00e5n kundf\u00f6retaget beh\u00f6ver l\u00e4mnas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vilken m\u00e5nadsl\u00f6n ska kundf\u00f6retaget ers\u00e4tta arbetstagaren med om kundf\u00f6retaget v\u00e4ljer att inte erbjuda arbetstagaren en tillsvidareanst\u00e4llning?<br><\/strong>Det \u00e4r den m\u00e5nadsl\u00f6n som arbetstagaren har haft hos bemanningsf\u00f6retaget som ska utg\u00f6ra ers\u00e4ttningen. M\u00e5nadsl\u00f6nen ska fastst\u00e4llas enligt principerna f\u00f6r ber\u00e4kning enligt 39 \u00a7 LAS.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hur ska ers\u00e4ttningen betalas ut rent praktiskt?<br><\/strong>Det \u00e4r kundf\u00f6retaget som ska betala ers\u00e4ttningen. Vidare klassas ers\u00e4ttningen som l\u00f6n i skatteh\u00e4nseende, vilket inneb\u00e4r att det tillkommer arbetsgivaravgifter och ska dras prelimin\u00e4rskatt. Ers\u00e4ttningen \u00e4r dock inte pensions- eller semestergrundande.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Finns det n\u00e5got som hindrar ett kundf\u00f6retag att avboka en arbetstagare som n\u00e4rmar sig 24 m\u00e5nader och ta in en ny arbetstagare med samma kompetens?<br><\/strong>Nej, det g\u00f6r det inte. Detta kan bli en negativ konsekvens av regleringen &#8211; att arbetstagare i en st\u00f6rre utstr\u00e4ckning kommer att beh\u00f6va byta uppdrag f\u00f6r att kundf\u00f6retaget vill undvika att tr\u00e4ffas av 24-m\u00e5nadersregeln.<strong style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hur hanteras visstidsanst\u00e4llning f\u00f6r studerande och vid annan huvudsaklig syssels\u00e4ttning?<br><\/strong>Det \u00e4r placerings<em>tid<\/em> och inte anst\u00e4llnings<em>form<\/em> som har betydelse f\u00f6r ber\u00e4kningen av 24 m\u00e5nader. Det inneb\u00e4r att det inte spelar n\u00e5gon roll om arbetstagaren \u00e4r anst\u00e4lld p\u00e5 kortare visstidsanst\u00e4llning eller tillsvidareanst\u00e4llning. D\u00e4remot kan det bli olika mycket tid som r\u00e4knas in i kvalificeringstiden.<strong style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Om ett bemanningsf\u00f6retag enbart har en kund p\u00e5 en ort och kundf\u00f6retaget v\u00e4ljer att avboka arbetstagaren efter 23 m\u00e5nader, hur p\u00e5verkas saklig grund och turordningsreglerna hos bemanningsf\u00f6retaget?<br><\/strong>Om en arbetstagare blir \u00f6vertalig hos bemanningsf\u00f6retaget inneb\u00e4r inte uthyrningslagen n\u00e5gon f\u00f6r\u00e4ndring av de regler som redan g\u00e4ller. Det \u00e4r d\u00e4rmed fortfarande de vanliga reglerna i LAS som \u00e4r till\u00e4mpliga r\u00f6rande upps\u00e4gning, saklig grund och turordning.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hur p\u00e5verkas enmanskonsulter med eget bolag av uthyrningslagen? <\/strong>En f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r att omfattas av uthyrningslagen \u00e4r att arbetstagaren ska vara just <em>anst\u00e4lld<\/em>. \u00c4r man \u00e4gare i bolaget (med ett \u00e4garskap om i alla fall cirka 30 %) \u00e4r konsulten snarare att bed\u00f6mas som \u00e4gare \u00e4n som anst\u00e4lld och uthyrningslagen blir d\u00e4rmed inte till\u00e4mplig.<strong style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>St\u00e4mmer det att entreprenadtj\u00e4nster inte omfattas?<br><\/strong>Det st\u00e4mmer, \u00e4r det en entreprenadsituation s\u00e5 \u00e4r lagen inte till\u00e4mplig. Lagen \u00e4r enbart till\u00e4mplig n\u00e4r f\u00f6retaget st\u00e4ller arbetstagare till f\u00f6rfogande hos ett kundf\u00f6retag, under kundf\u00f6retagets ledning och ansvar. Har man s\u00e5 kallat \u201dfunktionsansvar\u201d s\u00e5 \u00e4r lagen inte till\u00e4mplig. Vad som utg\u00f6r en entreprenad eller bemanningstj\u00e4nst \u00e4r en bed\u00f6mning som m\u00e5ste g\u00f6ras fr\u00e5n fall till fall.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hur st\u00e5r uthyrningslagen i relation till diskrimineringslagstiftningen, n\u00e4r ett kundf\u00f6retag vill byta ut en arbetstagare som n\u00e4rmar sig 24 m\u00e5nader?<br><\/strong>24-m\u00e5nadersregeln \u00e4r inte en <a href=\"https:\/\/www.do.se\/diskriminering\/diskrimineringsgrunder\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diskrimineringsgrund<\/a> och diskriminering kan d\u00e4rf\u00f6r inte bli aktuell. Skulle emellertid utbyte ske enbart betr\u00e4ffande till exempel personer av visst k\u00f6n, viss etnicitet eller viss sexuell l\u00e4ggning kan naturligtvis fr\u00e5gor om diskriminering aktualiseras.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hur kommer det sig att enskilda fackf\u00f6rbund inom LO kan v\u00e4lja att inte ansluta sig till enskilda avtal &#8211; \u00e4r inte LO ett sammansatt kollektiv som Almega f\u00f6rhandlar med?<br><\/strong>Huvudavtalet \u00e4r tecknat mellan huvudavtalsorganisationerna. Varje f\u00f6rbund inom LO \u00e4r autonoma och best\u00e4mmer sj\u00e4lva om de vill anta huvudavtalet eller inte \u2013 precis som f\u00f6rbunden inom Almega kan v\u00e4lja att anta huvudavtalet eller inte.<strong style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kan Kompetensf\u00f6retagen v\u00e4lja att inte anta huvudavtalet?<br><\/strong>Ja det \u00e4r m\u00f6jligt, dock inf\u00f6rs best\u00e4mmelserna i Uthyrningslagen oavsett och bemanningsf\u00f6retagen hamnar inte utanf\u00f6r regleringen genom att Kompetensf\u00f6retagen v\u00e4ljer att inte anta huvudavtalet. Vidare v\u00e4nder sig best\u00e4mmelsen och skyldigheten mot <em>kundf\u00f6retagen<\/em>.<strong style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c4r lagen f\u00f6rhandlingsbar om exempelvis ett f\u00f6rbund inom LO inte tecknar huvudavtalet?<br><\/strong>Lagen \u00e4r inte f\u00f6rhandlingsbar. V\u00e4ljer ett f\u00f6rbund att inte anta huvudavtalet kommer lagens regler att bli g\u00e4llande p\u00e5 det avtalsomr\u00e5det. Det blir d\u00e5 till exempel lagens tv\u00e5 ers\u00e4ttningsm\u00e5nader som ska utges, ist\u00e4llet f\u00f6r huvudavtalets tre m\u00e5nader om kunden v\u00e4ljer att inte l\u00e4mna erbjudandet om anst\u00e4llning.<strong style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Har de olika LO-f\u00f6rbunden fram till den 30 september 2022 p\u00e5 sig att anta huvudavtalet, f\u00f6r att exempelvis \u201dkomma \u00e5t\u201d den sista m\u00e5naden?<br><\/strong>Det finns ingen deadline f\u00f6r LO-f\u00f6rbunden att anta huvudavtalet utan \u00e4r f\u00f6rbundsparterna \u00f6verens om att anta huvudavtalet s\u00e5 kan det ske n\u00e4r som helst.<strong style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Finns det en risk att arbetsgivarsidan har underskattat arbetstagarnas \u00f6nskan att g\u00e5 \u00f6ver till kundf\u00f6retagen alternativt erh\u00e5lla ers\u00e4ttningen om tv\u00e5 eller tre m\u00e5nadsl\u00f6ner?<br><\/strong>Det \u00e4r m\u00f6jligt. Dock finns det givetvis en risk f\u00f6r arbetstagaren att l\u00e4mna bemanningsf\u00f6retaget, ta anst\u00e4llning i ett kundf\u00f6retag och d\u00e4rmed \u201dnollst\u00e4llas\u201d i anst\u00e4llningstid, utan ha f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt och till en eventuellt l\u00e4gre l\u00f6n. M\u00f6jligen erbjuder kundf\u00f6retaget arbetstagaren anst\u00e4llning och s\u00e4ger d\u00e4refter upp denne p.g.a. arbetsbrist d\u00e5 kundf\u00f6retaget ist\u00e4llet f\u00f6redrar att forts\u00e4tta med uthyrning. Det finns angivet i nuvarande v\u00e4gledning att en s\u00e5dan situation inte inneb\u00e4r n\u00e5got kringg\u00e5ende av lagen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beh\u00f6ver vi som bemanningsf\u00f6retag fr\u00e5ga v\u00e5ra anst\u00e4llda om de har varit anst\u00e4lld av annat bemanningsf\u00f6retag tidigare (p\u00e5 aktuell driftsenhet) eller beh\u00f6ver vi kontrollera den uppgiften med n\u00e5gon branschkollega?<\/strong>Skyldigheten att h\u00e5lla koll p\u00e5 24-m\u00e5nadersgr\u00e4nsen \u00e5vilar kundf\u00f6retagen. Det kan dock ligga i bemanningsf\u00f6retagets intresse att k\u00e4nna till om man riskerar att eventuellt f\u00f6rlora den anst\u00e4llde till kunden inom kort, s\u00e5 ur den aspekten kan det ligga i bemanningsf\u00f6retagets intresse att fr\u00e5ga, till exempel vid nyanst\u00e4llning.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Finns det n\u00e5gon skyldighet f\u00f6r den anst\u00e4llde att kvarst\u00e5 i anst\u00e4llning i bemanningsf\u00f6retaget efter att denne har accepterat en ers\u00e4ttning fr\u00e5n kundf\u00f6retaget p\u00e5 till exempel tv\u00e5 m\u00e5nadsl\u00f6ner?<br><\/strong>Om den anst\u00e4llde har accepterat en ers\u00e4ttning fr\u00e5n kundf\u00f6retaget s\u00e5 best\u00e5r anst\u00e4llningen i bemanningsf\u00f6retaget. F\u00f6r\u00e4ndringarna i uthyrningslagen inneb\u00e4r ingen skillnad mot idag vad g\u00e4ller den anst\u00e4lldes eller bemanningsf\u00f6retagets m\u00f6jligheter att avsluta anst\u00e4llningen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">Finns det n\u00e5got krav p\u00e5 l\u00f6neniv\u00e5 som ska till\u00e4mpas n\u00e4r kundf\u00f6retaget erbjuder den inhyrde en anst\u00e4llning?<\/strong><strong style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\"><br><\/strong><span style=\"background-color: transparent; font-size: 1rem;\">Nej det g\u00f6r det inte. Det finns inget som s\u00e4ger att erbjudandet ska vara p\u00e5 en viss niv\u00e5 eller i niv\u00e5 med l\u00f6nen i bemanningsf\u00f6retaget. Gr\u00e4nsen kan dock antas g\u00e5 vid den niv\u00e5 som kan anses sk\u00e4lig utifr\u00e5n den erbjudna rollen eller om det kan finnas anledning att tro att erbjudandet l\u00e4mnas p\u00e5 en medvetet l\u00e5g niv\u00e5 i syfte att kringg\u00e5 den anst\u00e4lldes r\u00e4tt enligt lagen.&nbsp; &nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>L\u00e4s Kompetensf\u00f6retagens<a href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2021\/09\/kompetensforetagens-svar-pa-remiss-kring-las\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> remissvar r\u00f6rande LAS-reformen<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I reformen av LAS, lagen om anst\u00e4llningsskydd, ligger ett f\u00f6rslag om begr\u00e4nsning av inhyrning under den del som r\u00f6r anst\u00e4llningstrygghet. Redan 2017 inleddes f\u00f6rhandlingar mellan LO och Svenskt N\u00e4ringsliv om reformer p\u00e5 arbetsmarknaden, d\u00e4r enighet &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":6358,"featured_media":7738,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[209,217],"tags":[],"article_type":[8,182],"agreement":[163,164,165,36,37,38,39,40,41,58,59,60,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,55,54,56,57,61,62,63,64,65,66,67,68,69,70,71,72,73,74,75,76,77,78,79,80,81,82,83,89,90,91,84,85,86,87,88,95,92,93,94,96,97,98,99,100,101,102,103,104,105,106,107,108,109,110,111,112,113,114,115,116,117,118,119,120,121,122,123,124,125,126,127,128,129,133,130,131,132,134,135,136,137,138,139,140,141,142,143,144,145,147,149,150,151,148,152,146,153,154,155,156,157,158,159,160,162,161],"for-members":[],"class_list":["post-8598","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-las","category-uthyrningslagen","type-aktuellt","type-medlemsnyhet","agreement-d8372015-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-1ac6e1f5-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-70ee1081-3f44-e211-be83-005056b20fd8","agreement-cacd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cbcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a1c8f241-0761-e011-a194-02bf9e69ca65","agreement-a6e84646-06ab-e611-8108-003dd8b71e47","agreement-acce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-705d8229-a064-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-2767ab55-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-875fe194-42a2-e411-95d0-005056b20fd6","agreement-9cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a2ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a1ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a3ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a8ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a4ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-20c6e08e-fe12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a7ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a5ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a6ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-aace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a9ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-abce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-b0ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-80801b30-bf59-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-4ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5bd980a8-f612-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-12ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-19ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-91c18dfe-fd12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-58ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-dbc1f569-b5f1-e511-b8fc-005056b20fd8","agreement-a0dd9b4d-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-81ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bccd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-22ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-45ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-72ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-6ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-71ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-74ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-47ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-21ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-31055653-edd3-e511-afc2-005056b20fd8","agreement-c1cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c4cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-62ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-61ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-63ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-64ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-54ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-79ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d7532451-e4a4-e711-810e-003dd8b71e49","agreement-84ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-10cec22e-2f50-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-24ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-ff73fbfd-74c6-e111-9e82-005056b20fd8","agreement-8b353f92-eae2-e111-b718-005056b20fd6","agreement-6bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-80ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-52ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-5ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-20ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-50febb79-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-5fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4bb0699c-fd12-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c5cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-d95c3e3a-0da2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-2b2479db-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-89175bca-06a2-de11-b057-02bf9e69ca65","agreement-5ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-55ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4dce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bfc990e1-647d-e111-8141-005056b20278","agreement-6cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-c067cbf5-647d-e111-8141-005056b20278","agreement-86ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-85ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-88ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-43ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-44ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-9277b1e1-28ad-e011-8875-005056b20278","agreement-82ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-87ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7bce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-46ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-cccd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-18ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bbcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-becd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-42ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-99ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-49ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-284e69e0-7a56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-587f7203-7b56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-26ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-29ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-25ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-1ece80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-59ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-53ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-68c1af9f-6b56-de11-bdb9-02bf9e69ca65","agreement-4cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-4fce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-7cce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-8ace80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-60ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-bfcd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-a438d278-7ccb-e711-810f-003dd8b71e49","agreement-c0cd80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-78ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65","agreement-66ce80f7-ff07-de11-b4e1-02bf9e69ca65"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Q&amp;A om Uthyrningslagen - begr\u00e4nsning av inhyrning<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"H\u00e4r finner du en Q&amp;A om uthyrningslagen, f\u00f6r\u00e4ndringarna som f\u00f6ljer av LAS-reformen och vad de inneb\u00e4r f\u00f6r bemanningsbranschen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2021\/12\/qa-om-uthyrningslagen-begransning-av-inhyrning\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Q&amp;A om Uthyrningslagen - begr\u00e4nsning av inhyrning\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"H\u00e4r finner du en Q&amp;A om uthyrningslagen, f\u00f6r\u00e4ndringarna som f\u00f6ljer av LAS-reformen och vad de inneb\u00e4r f\u00f6r bemanningsbranschen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2021\/12\/qa-om-uthyrningslagen-begransning-av-inhyrning\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kompetensf\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-21T09:28:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-16T11:50:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/justice-2060093_1920.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Q&A om Uthyrningslagen - begr\u00e4nsning av inhyrning","description":"H\u00e4r finner du en Q&A om uthyrningslagen, f\u00f6r\u00e4ndringarna som f\u00f6ljer av LAS-reformen och vad de inneb\u00e4r f\u00f6r bemanningsbranschen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2021\/12\/qa-om-uthyrningslagen-begransning-av-inhyrning\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Q&A om Uthyrningslagen - begr\u00e4nsning av inhyrning","og_description":"H\u00e4r finner du en Q&A om uthyrningslagen, f\u00f6r\u00e4ndringarna som f\u00f6ljer av LAS-reformen och vad de inneb\u00e4r f\u00f6r bemanningsbranschen.","og_url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2021\/12\/qa-om-uthyrningslagen-begransning-av-inhyrning\/","og_site_name":"Kompetensf\u00f6retagen","article_published_time":"2021-12-21T09:28:27+00:00","article_modified_time":"2023-11-16T11:50:48+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/justice-2060093_1920.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"9 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2021\/12\/qa-om-uthyrningslagen-begransning-av-inhyrning\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2021\/12\/qa-om-uthyrningslagen-begransning-av-inhyrning\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"Q&#038;A om Uthyrningslagen &#8211; begr\u00e4nsning av inhyrning","datePublished":"2021-12-21T09:28:27+00:00","dateModified":"2023-11-16T11:50:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2021\/12\/qa-om-uthyrningslagen-begransning-av-inhyrning\/"},"wordCount":2011,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2021\/12\/qa-om-uthyrningslagen-begransning-av-inhyrning\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/justice-2060093_1920.jpg","articleSection":["LAS","Uthyrningslagen"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2021\/12\/qa-om-uthyrningslagen-begransning-av-inhyrning\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2021\/12\/qa-om-uthyrningslagen-begransning-av-inhyrning\/","name":"Q&A om Uthyrningslagen - begr\u00e4nsning av inhyrning","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2021\/12\/qa-om-uthyrningslagen-begransning-av-inhyrning\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2021\/12\/qa-om-uthyrningslagen-begransning-av-inhyrning\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/justice-2060093_1920.jpg","datePublished":"2021-12-21T09:28:27+00:00","dateModified":"2023-11-16T11:50:48+00:00","description":"H\u00e4r finner du en Q&A om uthyrningslagen, f\u00f6r\u00e4ndringarna som f\u00f6ljer av LAS-reformen och vad de inneb\u00e4r f\u00f6r bemanningsbranschen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2021\/12\/qa-om-uthyrningslagen-begransning-av-inhyrning\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2021\/12\/qa-om-uthyrningslagen-begransning-av-inhyrning\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2021\/12\/qa-om-uthyrningslagen-begransning-av-inhyrning\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/justice-2060093_1920.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/justice-2060093_1920.jpg","width":1920,"height":1280,"caption":"Staty av r\u00e4ttvisans gudinna Justitia mot bl\u00e5 himmel som symboliserar arbetsr\u00e4tt och juridisk trygghet."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2021\/12\/qa-om-uthyrningslagen-begransning-av-inhyrning\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Q&#038;A om Uthyrningslagen &#8211; begr\u00e4nsning av inhyrning"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","name":"Kompetensf\u00f6retagen","description":"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization","name":"Kompetensf\u00f6retagen","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","width":752,"height":64,"caption":"Kompetensf\u00f6retagen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/"]},{"@type":"Person","@id":"","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/person\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/8598","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/users\/6358"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=8598"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/8598\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15892,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/8598\/revisions\/15892"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media\/7738"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=8598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=8598"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=8598"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=8598"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=8598"},{"taxonomy":"for-members","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/for-members?post=8598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}