{"id":6384,"date":"2021-02-12T13:31:04","date_gmt":"2021-02-12T12:31:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?p=6384"},"modified":"2023-04-03T11:24:49","modified_gmt":"2023-04-03T09:24:49","slug":"valkommet-med-oversyn-av-karensregler-for-inhyrning-av-vardpersonal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2021\/02\/valkommet-med-oversyn-av-karensregler-for-inhyrning-av-vardpersonal\/","title":{"rendered":"V\u00e4lkommet med \u00f6versyn av karensregler f\u00f6r inhyrning av v\u00e5rd­personal"},"content":{"rendered":"\n

Den 10 februari<\/span> beslutade V\u00e4stra G\u00f6talandsregionens h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rdsstyrelse att f\u00f6resl\u00e5 regionfullm\u00e4ktige att regionen i forts\u00e4ttningen inte ska st\u00e4lla karenskrav i upphandlingar av v\u00e5rdtj\u00e4nster. <\/span>I beslutet ing\u00e5r ocks\u00e5 <\/span>en \u00f6versyn av<\/span> <\/span>karensregler f\u00f6r inhyrning av v\u00e5rdpersonal. Det \u00e4r v\u00e4lkommet. <\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

V\u00e5ra erfarenheter inom offentlig upphandling visar att de flesta utmaningar g\u00e5r att l\u00f6sa i dialog och samverkan mellan upphandlande regioner och tj\u00e4nsteleverant\u00f6rer<\/a>. Det har inte minst visat sig under coronakrisen. I en anda av prestigel\u00f6shet och samf\u00f6rst\u00e5nd har f\u00f6retag, medarbetare, regioner, politiker och tj\u00e4nstem\u00e4n str\u00e4ckt sig till det yttersta f\u00f6r att undvika l\u00e5sningar och ist\u00e4llet gemensamt svarat upp mot patienters och medborgares behov. Den andan och samf\u00f6rst\u00e5ndet beh\u00f6ver ta med oss in i framtida relationer och avtal.<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Viktigt med \u00f6versyn av karensregler f\u00f6r inhyrning av v\u00e5rdpersonal<\/span><\/h3>\n\n\n\n

En f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r att avtal inom offentlig upphandling ska fungera med kvalitet, kostnadseffektivitet och leveranss\u00e4kerhet \u00e4r att avtalsvillkoren diskuteras mellan de upphandlande parterna. Ett av de villkor som \u00e4r i tr\u00e4ngande behov av diskussion \u00e4r just\u00a0karenstidsregler. Dessa medf\u00f6r att arbetstagare som tar anst\u00e4llning i ett privat v\u00e5rdf\u00f6retag eller ett privat bemannings- eller kompetensf\u00f6retag som levererar v\u00e5rdtj\u00e4nster inte kan jobba inom\u00a0hela\u00a0\u201dsin\u201d region p\u00e5 6\u201312 m\u00e5nader. Regionerna menar att villkoren f\u00f6r karenstid har inf\u00f6rts f\u00f6r att minska risken att f\u00f6rlora medarbetare och f\u00e5 h\u00f6gre l\u00f6nekostnader.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n

\n

Det finns dessutom tveksamheter kring karenstidens f\u00f6renlighet med upphandlings- och arbetsr\u00e4tten<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Men en annan sida av myntet \u00e4r att karenstidsreglerna <\/span>inverkar negativt p\u00e5 v\u00e5rdyrkenas attraktivitet och regionernas arbetsmarknader. V\u00e5rdpersonalens m\u00f6jligheter till att fritt v\u00e4lja arbetsgivare och f\u00f6retagens m\u00f6jlighet att leverera efterfr\u00e5gade tj\u00e4nster leder i f\u00f6rl\u00e4ngningen till brister i v\u00e5rdkvaliteten.<\/span> <\/span>Med mer dialog och samarbete<\/span>,<\/span> utan karensregler, kan detta motverkas. <\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n

Det finns dessutom tveksamheter kring karenstidens f\u00f6renlighet med upphandlings- och arbetsr\u00e4tten. D\u00e4rf\u00f6r har advokatbyr\u00e5n Moll <\/span>Wend\u00e9n<\/span> enligt uppdrag utrett fr\u00e5gan. Deras promemoria pekar p\u00e5 ett par problem:<\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n