Kostnaderna f\u00f6r inhyrda medarbetare i v\u00e5rden debatteras och kritiseras. Beslutsfattare och makthavare har h\u00f6jt sina r\u00f6ster i fr\u00e5gan och kr\u00e4vt att v\u00e5rden ska bli \u201doberoende\u201d av inhyrda medarbetare. SKL, Sveriges Kommuner och Landsting, har fr\u00e5n och med \u00e5rsskiftet 2019 satt ett m\u00e5l om vad \u201doberoende\u201d av hyrl\u00e4kare inneb\u00e4r. SKL har beslutat att h\u00f6gst 2 procent av de totala l\u00f6nekostnaderna f\u00e5r g\u00e5 till inhyrning av v\u00e5rdpersonal. Problemet \u00e4r att det \u00e4r ett m\u00e5l som inte g\u00e5r att f\u00f6rvandla till verklighet. SKL har inte tagit h\u00e4nsyn till att en v\u00e5rd som \u00e4r ”oberoende\u201d av hyrpersonal blir b\u00e5de dyrare och s\u00e4mre f\u00f6r patienterna. Sk\u00e5ne har idag landets l\u00e4gsta andel hyrkostnader och ligger p\u00e5 just det m\u00e5l som SKL har satt upp p\u00e5 2 procent. Sk\u00e5ne \u00e4r den enda av landets 21 regioner som klarar SKL:s m\u00e5l.<\/span><\/p>\n\nMen Sk\u00e5ne ska enligt de politiker som styr regionen ocks\u00e5 klara av att h\u00f6ja v\u00e5rdens kvalitet och m\u00e4nniskors m\u00f6jlighet att ta del av den, samtidigt som kostnaderna ska h\u00e5llas nere och befolkningen \u00f6kar. F\u00f6r att allt detta ska fungera och andelen inhyrd personal bara ska uppg\u00e5 till 2 procent kr\u00e4vs att regionen har tillg\u00e5ng till en stor m\u00e4ngd vikarier som Region Sk\u00e5ne kan kalla in p\u00e5 egen hand. Kruxet \u00e4r att det idag inte finns n\u00e5gon arbetsl\u00f6shet inom de v\u00e5rdyrken som beh\u00f6vs. Att driva egna pooler med vikarier medf\u00f6r h\u00f6gre kostnader och mindre m\u00f6jlighet att f\u00e5 r\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats \u00e4n vad kompetensf\u00f6retagen kan ge. Det visar erfarenheter fr\u00e5n tidigare f\u00f6rs\u00f6k och \u00e4r ocks\u00e5 anledningen till att bemanningsf\u00f6retag vuxit fram och tagit \u00f6ver hanteringen av vikarier.<\/p>\n
En inhyrd l\u00e4kare tr\u00e4ffar i snitt tv\u00e5 till tre g\u00e5nger fler patienter \u00e4n l\u00e4kare som \u00e4r anst\u00e4llda av regionen eftersom de alltid \u00e4r p\u00e5 plats f\u00f6r att ge v\u00e5rd. Det visar b\u00e5de siffror fr\u00e5n OECD och unders\u00f6kningar som Kompetensf\u00f6retagen har gjort. Inhyrd personal vabbar inte, \u00e4r inte p\u00e5 semester eller p\u00e5 utbildning, n\u00e5got som bidrar till den kostnadseffektiva l\u00f6sning som bemanningsf\u00f6retag erbjuder.<\/p>\n
Ett annat argument som ofta framf\u00f6rs mot att ha inhyrd personal i v\u00e5rden \u00e4r att de \u00e4r en fara f\u00f6r patients\u00e4kerheten. Men det finns inget samband mellan brister i patients\u00e4kerhet, kontinuitet och inhyrning. D\u00e4remot \u00e4r obemannade tj\u00e4nster inom v\u00e5rden ett problem f\u00f6r patients\u00e4kerheten, enligt en rapport fr\u00e5n IVO, Inspektionen f\u00f6r v\u00e5rd och omsorg, fr\u00e5n 2017. F\u00f6r patienterna \u00e4r det alltid b\u00e4ttre att tr\u00e4ffa en inhyrd l\u00e4kare \u00e4n ingen alls. Dessutom \u00e4r det viktigt att de som arbetar inom v\u00e5rden inte \u00e4r s\u00f6nderstressade eller utmattade. D\u00e4rf\u00f6r beh\u00f6ver v\u00e5rden ha reserver och specialister som kan kallas in med kort varsel. I detta sammanhang spelar inhyrd personal en avg\u00f6rande roll.<\/p>\n
Att ha ett stort antal regionanst\u00e4llda vikarier \u00e4r b\u00e5de dyrt och ineffektivt \u2013 och i verkligheten om\u00f6jligt, n\u00e4r det \u00e4r s\u00e5 stor brist p\u00e5 utbildad personal som idag. Att hitta specialister n\u00e4r de beh\u00f6vs, till en l\u00e4gre kostnad \u00e4n vad regionerna sj\u00e4lva kan g\u00f6ra, och att \u00f6verhuvudtaget f\u00e5 tag p\u00e5 v\u00e5rdpersonal med de kunskaper som kr\u00e4vs, \u00e4r kompetens- och bemanningsf\u00f6retagens specialitet.<\/p>\n
Inhyrda medarbetare g\u00f6r v\u00e5rden s\u00e4krare och mer tillg\u00e4nglig.<\/h3>\n
Vi hoppas att de politiker som styr Region Sk\u00e5ne v\u00e5gar vara modiga och t\u00e4nka st\u00f6rre \u00e4n 2 procent. Det kr\u00e4vs om de vill ha en fungerande v\u00e5rd. Valet st\u00e5r mellan ideologiskt satta krav n\u00e4r det g\u00e4ller andelen anst\u00e4llda genom bemanningsf\u00f6retag, och pragmatiska l\u00f6sningar f\u00f6r att uppn\u00e5 b\u00e5de patients\u00e4kerhet och effektivitet.<\/p>\n
Sett fr\u00e5n s\u00e5v\u00e4l patienternas som skattebetalarnas perspektiv m\u00e5ste det vara orimligt att styra mot m\u00e5l som varken g\u00f6r v\u00e5rden b\u00e4ttre eller billigare.<\/p>\n
Vi som representerar auktoriserade kompetensf\u00f6retag vill vara en l\u00e5ngsiktig strategisk partner till sjukv\u00e5rden. M\u00e5nga av de problemomr\u00e5den som v\u00e5rden har idag \u00e4r omr\u00e5den som kompetensbranschen \u00e4r experter inom. Det handlar till exempel om l\u00e5ngsiktig, strategisk planering av vilken sorts medarbetare som beh\u00f6vs, rekrytering, smartare och flexiblare schemal\u00e4ggning samt st\u00f6rre lyh\u00f6rdhet n\u00e4r det g\u00e4ller medarbetarnas behov. Tillsammans med SKL och regionerna kan vi \u00e4ven ta fram vassa, relevanta upphandlingar, anpassade till olika regioners behov. Det \u00e4r f\u00f6rst n\u00e4r vi alla samarbetar som det kan bli ordning och reda i v\u00e5rden.<\/p>\n
Eva Domanders, styrelseordf\u00f6rande Kompetensf\u00f6retagen
\nPatrik Eidfelt, f\u00f6rbundsdirekt\u00f6r Kompetensf\u00f6retagen<\/p>\n
L\u00e4s debattartikeln p\u00e5 sydsvenskan.se<\/a><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En inhyrd l\u00e4kare tr\u00e4ffar i snitt tv\u00e5 till tre g\u00e5nger fler patienter \u00e4n l\u00e4kare som \u00e4r anst\u00e4llda av regionen eftersom de alltid \u00e4r p\u00e5 plats f\u00f6r att ge v\u00e5rd. Inhyrda medarbetare g\u00f6r d\u00e4rf\u00f6r v\u00e5rden s\u00e4krare …<\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"article_type":[32],"agreement":[],"for-members":[],"class_list":["post-3057","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vard","type-debattartiklar"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Inhyrda medarbetare g\u00f6r v\u00e5rden s\u00e4krare och mer tillg\u00e4nglig<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Inhyrda medarbetare g\u00f6r v\u00e5rden s\u00e4krare och mer tillg\u00e4nglig. F\u00f6r patienterna \u00e4r\u00a0det alltid b\u00e4ttre att tr\u00e4ffa en inhyrd l\u00e4kare \u00e4n ingen alls\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/02\/debatt-inhyrda-medarbetare-gor-varden-sakrare-och-mer-tillganglig\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Debatt - Inhyrda medarbetare g\u00f6r v\u00e5rden s\u00e4krare och mer tillg\u00e4nglig\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Inhyrda medarbetare g\u00f6r v\u00e5rden s\u00e4krare och mer tillg\u00e4nglig. F\u00f6r patienterna \u00e4r\u00a0det alltid b\u00e4ttre att tr\u00e4ffa en inhyrd l\u00e4kare \u00e4n ingen alls\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/02\/debatt-inhyrda-medarbetare-gor-varden-sakrare-och-mer-tillganglig\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kompetensf\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-02-21T09:35:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-22T14:21:01+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Carina Kit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Carina Kit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Inhyrda medarbetare g\u00f6r v\u00e5rden s\u00e4krare och mer tillg\u00e4nglig","description":"Inhyrda medarbetare g\u00f6r v\u00e5rden s\u00e4krare och mer tillg\u00e4nglig. F\u00f6r patienterna \u00e4r\u00a0det alltid b\u00e4ttre att tr\u00e4ffa en inhyrd l\u00e4kare \u00e4n ingen alls","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/02\/debatt-inhyrda-medarbetare-gor-varden-sakrare-och-mer-tillganglig\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Debatt - Inhyrda medarbetare g\u00f6r v\u00e5rden s\u00e4krare och mer tillg\u00e4nglig","og_description":"Inhyrda medarbetare g\u00f6r v\u00e5rden s\u00e4krare och mer tillg\u00e4nglig. F\u00f6r patienterna \u00e4r\u00a0det alltid b\u00e4ttre att tr\u00e4ffa en inhyrd l\u00e4kare \u00e4n ingen alls","og_url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/02\/debatt-inhyrda-medarbetare-gor-varden-sakrare-och-mer-tillganglig\/","og_site_name":"Kompetensf\u00f6retagen","article_published_time":"2019-02-21T09:35:12+00:00","article_modified_time":"2023-11-22T14:21:01+00:00","author":"Carina Kit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Carina Kit","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/02\/debatt-inhyrda-medarbetare-gor-varden-sakrare-och-mer-tillganglig\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/02\/debatt-inhyrda-medarbetare-gor-varden-sakrare-och-mer-tillganglig\/"},"author":{"name":"Carina Kit","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/person\/289c2139959d8ed9536a46aa74479571"},"headline":"Debatt – Inhyrda medarbetare g\u00f6r v\u00e5rden s\u00e4krare och mer tillg\u00e4nglig","datePublished":"2019-02-21T09:35:12+00:00","dateModified":"2023-11-22T14:21:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/02\/debatt-inhyrda-medarbetare-gor-varden-sakrare-och-mer-tillganglig\/"},"wordCount":892,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"articleSection":["V\u00e5rdbemanning"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/02\/debatt-inhyrda-medarbetare-gor-varden-sakrare-och-mer-tillganglig\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/02\/debatt-inhyrda-medarbetare-gor-varden-sakrare-och-mer-tillganglig\/","name":"Inhyrda medarbetare g\u00f6r v\u00e5rden s\u00e4krare och mer tillg\u00e4nglig","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website"},"datePublished":"2019-02-21T09:35:12+00:00","dateModified":"2023-11-22T14:21:01+00:00","description":"Inhyrda medarbetare g\u00f6r v\u00e5rden s\u00e4krare och mer tillg\u00e4nglig. F\u00f6r patienterna \u00e4r\u00a0det alltid b\u00e4ttre att tr\u00e4ffa en inhyrd l\u00e4kare \u00e4n ingen alls","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/02\/debatt-inhyrda-medarbetare-gor-varden-sakrare-och-mer-tillganglig\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/02\/debatt-inhyrda-medarbetare-gor-varden-sakrare-och-mer-tillganglig\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/02\/debatt-inhyrda-medarbetare-gor-varden-sakrare-och-mer-tillganglig\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Debatt – Inhyrda medarbetare g\u00f6r v\u00e5rden s\u00e4krare och mer tillg\u00e4nglig"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","name":"Kompetensf\u00f6retagen","description":"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization","name":"Kompetensf\u00f6retagen","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","width":752,"height":64,"caption":"Kompetensf\u00f6retagen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/person\/289c2139959d8ed9536a46aa74479571","name":"Carina Kit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9accc2e15089a6454d09e74efc78d237028a142d5a6f3102bc573dfbdc202317?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9accc2e15089a6454d09e74efc78d237028a142d5a6f3102bc573dfbdc202317?s=96&d=mm&r=g","caption":"Carina Kit"},"description":"Carina Kit \u00e4r kommunikationschef p\u00e5 Kompetensf\u00f6retagen.","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/person\/carinakit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/3057","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/users\/216"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=3057"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/3057\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15829,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/3057\/revisions\/15829"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=3057"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=3057"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=3057"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=3057"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=3057"},{"taxonomy":"for-members","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/for-members?post=3057"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}