Det var den negativa mediebilden av migration kring den s\u00e5 kallade migrationskrisen \u00e5r 2015 som fick Andreas K\u00f6nig och hans kompanjoner att grunda Just Arrived. Ett f\u00f6retag som tar ett helhetsgrepp p\u00e5 utlandsf\u00f6dd kompetens och vad den kan tillf\u00f6ra ekonomin och samh\u00e4llet. I fokus st\u00e5r att matcha arbetsgivare och nyanl\u00e4nda med varandra i Sverige. Men man kan ocks\u00e5 hj\u00e4lpa personer fr\u00e5n Europa och tredje land att hitta en match bland arbetsgivare i Sverige och ans\u00f6ka om arbetstillst\u00e5nd. S\u00e5 s\u00e4nker de tr\u00f6sklarna p\u00e5 arbetsmarknaden.<\/p>\n
\u2013 Dr\u00f6mmen \u00e4r att Just Arrived ska vara en one stop shop f\u00f6r matchning oavsett om du bor i Sverige eller inte.<\/p>\n
Just Arrived startade sommaren 2015 som ett volont\u00e4rprojekt d\u00e5 Andreas K\u00f6nig jobbade med digitalisering av HR p\u00e5 Wintergarden Group. Under den perioden kom 163 000 m\u00e4nniskor till Sverige, samtidig visar SCB:s statistik att de skulle vara sv\u00e5rt f\u00f6r dem att etablera sig p\u00e5 arbetsmarknaden. 40 procent av de som kommer till Sverige inte f\u00f6rs\u00f6rjer sig sj\u00e4lva efter 10 \u00e5r i landet och 20 procent har aldrig haft ett jobb (SCB 2015).<\/p>\n
\u2013 D\u00e5 best\u00e4mde vi oss f\u00f6r att vi m\u00e5ste g\u00f6ra vad vi kan f\u00f6r att se \u00f6ver jobbsituationen f\u00f6r nyanl\u00e4nda.<\/p>\n
Sedan dess har Just Arrived byggt upp en av Sveriges st\u00f6rsta profildatabaser med utl\u00e4ndsk kompetens och skapat en plattform d\u00e4r arbetsgivare och kandidater kan m\u00f6tas. En mindre men f\u00f6r arbetsgivarna allt viktigare del av erbjudandet \u00e4r hj\u00e4lpa till med rekrytering i utlandet. Oftast har uppdragsgivarna en specifik kravprofil och Just Arrived sk\u00f6ter urval och formalia.<\/p>\n
Utvecklingen har varit snabb och oms\u00e4ttningen har m\u00e5ngdubblat sedan f\u00f6retaget, med st\u00f6d av namnkunniga investerare, blev operativt i september 2016. Fr\u00e5n matchning har man mer och mer g\u00e5tt mot att bli ett kollektivavtalsanslutet bemanningsf\u00f6retag. Idag har man 60\u201370 konsulter som jobbar ute och nio personer inne p\u00e5 kontoret. Hittills har Just Arrived hj\u00e4lpt \u00f6ver 500 personer ut p\u00e5 arbetsmarknaden.<\/p>\n
Idag finns en tveksamhet hos m\u00e5nga arbetsgivare inf\u00f6r att anst\u00e4lla nyanl\u00e4nda. Spr\u00e5ket \u00e4r det st\u00f6rsta hindret in p\u00e5 arbetsmarknaden. Men genom att f\u00f6retag som Just Arrived tar p\u00e5 sig arbetsgivarrisken s\u00e4nks tr\u00f6sklarna och arbetsgivarna blir mer bekv\u00e4ma n\u00e4r de inte l\u00e5ser sig i kr\u00e5ngliga kontrakt. Det kan ta lite tid att \u00f6vertyga men de arbetsgivare som testar blir ofta positivt \u00f6verraskade, s\u00e4ger Andreas K\u00f6nig.<\/p>\n
\u2013 M\u00e5ls\u00e4ttningen \u00e4r att accelerera omst\u00e4llningen till en arbetsmarknad som speglar en betydligt st\u00f6rre m\u00e5ngfald.<\/p>\n
Andreas K\u00f6nigs och hans medgrundares vision genomsyrar f\u00f6retagets som har som m\u00e5l att skapa tv\u00e5 v\u00e4rden, dels aff\u00e4rsnytta men ocks\u00e5 social- eller samh\u00e4llsnytta. Ytterst \u00e4r det viktigaste inte att tj\u00e4na pengar. Just Arrived ska erbjuda sina kunder r\u00e4tt matchning och service men ocks\u00e5 ha ett tydligt erbjudande om att bidra med samh\u00e4llsnytta. Ett merv\u00e4rde som andra akt\u00f6rer i branschen har sv\u00e5rare att erbjuda.<\/p>\n
Efterfr\u00e5gan p\u00e5 tj\u00e4nsterna bed\u00f6ms v\u00e4xa stadigt. Allt fler f\u00f6retag st\u00e4ller tydligare strategiska krav p\u00e5 social h\u00e5llbarhet.<\/p>\n
\u2013 Hittills har vi i Sverige varit duktiga p\u00e5 att h\u00f6ja milj\u00f6kraven, nu ser vi att allt fler tala om social h\u00e5llbarhet och Just Arrived checkar ink\u00f6parnas boxar.<\/p>\n
Hittills har \u00f6ver 500 unika individer som av strukturella sk\u00e4l st\u00e5r utanf\u00f6r arbetsmarknaden f\u00e5tt jobb genom Just Arrived. En av dem \u00e4r den f\u00f6rsta konsulten Zaher Barood, en flykting fr\u00e5n Syrien, som efter ett \u00e5r i Sverige b\u00f6rjade som kvartersv\u00e4rd hos V\u00e4sbyhem utanf\u00f6r Stockholm. Stegvis har Zaher Barood kommit in i f\u00f6retaget och jobbat sig upp i organisationen. Nyligen kom ett mail fr\u00e5n honom i vilket han lade en best\u00e4llning p\u00e5 en ny konsult.<\/p>\n
\u2013 Det har varit j\u00e4ttekul att f\u00e5 ha varit med och skapa den verkligheten.<\/p>\n
Utmaningen \u00e4r att f\u00e5 fler arbetsgivare att v\u00e5ga chansa \u00e4ven om man tvekar, i f\u00f6rsta hand p\u00e5 grund av os\u00e4kerhet kring spr\u00e5kkunskaperna. Fast\u00e4n en stor del av de st\u00e5tt utanf\u00f6r arbetsmarknaden l\u00e4nge talar god svenska och enklare arbeten kan utf\u00f6ras av personer med en kort tid i landet. Behovet av spr\u00e5kkunskaper varierar fr\u00e5n jobb till jobb. Just Arrived graderar d\u00e4rf\u00f6r spr\u00e5kkunskapen hos kandidaterna i fyra steg fr\u00e5n flytande till nyb\u00f6rjarsvenska f\u00f6r att underl\u00e4tta matchningen. M\u00e5lmedvetet har man byggt en arbetsmodell av de processer och rutiner som fungerar f\u00f6r att hj\u00e4lpa utrikesf\u00f6dda in p\u00e5 arbetsmarknaden.<\/p>\n
Men matchningen handlar ocks\u00e5 om att hj\u00e4lpa f\u00f6retag att rekrytera. Arbetsl\u00f6sheten \u00e4r idag l\u00e5g bland inrikes f\u00f6dda, s\u00e5 l\u00e5g att den arbetsl\u00f6shet som finns till stor del uppkommer n\u00e4r arbetstagare g\u00e5r mellan olika jobb. Samtidigt \u00e4r arbetsl\u00f6sheten stor bland utrikes f\u00f6dda.<\/p>\n
\u2013 Ska man skapa tillv\u00e4xt i ett f\u00f6retag m\u00e5ste man fiska i en annan damm. Fler och fler kommer att vara tvingade att jobba som vi \u2013 med fokus p\u00e5 kompetens bland utrikes f\u00f6dda.<\/p>\n
Trogen sin vision om en arbetsmarknad med allt mer m\u00e5ngfald anser Andreas K\u00f6nig att det beh\u00f6vs tas ett nytt grepp p\u00e5 vilka v\u00e4rden branschen skapar. F\u00f6retagen inom kompetensbranschen oms\u00e4tter runt 35 miljarder kronor och syssels\u00e4tter hundratusentals personer, men v\u00e4rdet som skapas \u00e4r betydligt st\u00f6rre \u00e4n s\u00e5.<\/p>\n
\u2013 Vi m\u00e5ste v\u00e5ga vara stolta \u00f6ver det vi g\u00f6r. Kvantifiera det sociala erbjudandet som kompetensf\u00f6retagen har till samh\u00e4llet. De v\u00e4rden vi skapar kan vi f\u00f6rmedla b\u00e4ttre. Det finns mycket data och m\u00e5nga fina historier att lyfta fram.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Det var den negativa mediebilden av migration kring den s\u00e5 kallade migrationskrisen \u00e5r 2015 som fick Andreas K\u00f6nig och hans kompanjoner att grunda Just Arrived. Ett f\u00f6retag som tar ett helhetsgrepp p\u00e5 utlandsf\u00f6dd kompetens och …<\/p>\n","protected":false},"author":169,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[],"agreement":[],"for-members":[],"class_list":["post-3018","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade"],"acf":[],"yoast_head":"\n