{"id":2981,"date":"2019-01-30T09:42:19","date_gmt":"2019-01-30T08:42:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?p=2981"},"modified":"2023-03-28T14:53:04","modified_gmt":"2023-03-28T12:53:04","slug":"debatt-infor-en-matchningsbonus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/01\/debatt-infor-en-matchningsbonus\/","title":{"rendered":"Debatt- Inf\u00f6r en matchningsbonus"},"content":{"rendered":"\n

Jobbchansen \u00e4r ett viktigt m\u00e5tt som Arbetsf\u00f6rmedlingen anv\u00e4nder f\u00f6r att m\u00e4ta hur stor andel arbetsl\u00f6sa som varje m\u00e5nad f\u00e5tt ett osubventionerat arbete. Trots en stark arbetsmarknad med ett rekordh\u00f6gt antal lediga jobb per arbetsl\u00f6s har jobbchansen halverats p\u00e5 tio \u00e5r, skriver debattf\u00f6rfattarna p\u00e5 di.se. Inf\u00f6r en matchningsbonus, som styr leverant\u00f6rerna mot att leverera inte bara ett jobb utan r\u00e4tt jobb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Arbetsf\u00f6rmedlingen<\/a> ska reformeras i grunden, enligt den nya regeringen. P\u00e5 onsdagen presenteras arbetsmarknadsutredningen, som utrett hur detta ska g\u00e5 till. Debatten m\u00e5ste nu handla om hur konkurrensuts\u00e4ttningen av arbetsf\u00f6rmedlingen ska utvecklas, skriver f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r Almega och Kompetensf\u00f6retagen.<\/p>\n\n\n\n

Det beh\u00f6vs ett rej\u00e4lt omtag f\u00f6r att f\u00e5 Arbetsf\u00f6rmedlingen att fungera b\u00e4ttre s\u00e5 att resultaten h\u00f6js och kostnaderna s\u00e4nks. I dag har myndigheten ett allt f\u00f6r omfattande uppdrag och det \u00e4r inte en effektiv modell f\u00f6r dagens r\u00f6rliga arbetsmarknad.<\/p>\n\n\n\n

Verksamheten blir splittrad och ofokuserad och det \u00e4r orimligt att myndigheten ska kunna konkurrensuts\u00e4tta sig sj\u00e4lv. \u00d6verenskommelsen mellan S, Mp, C och L om att reformera Arbetsf\u00f6rmedlingen i grunden \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r ett v\u00e4lkommet besked.<\/p>\n\n\n\n

\n

Det beh\u00f6vs ett rej\u00e4lt omtag f\u00f6r att f\u00e5 Arbetsf\u00f6rmedlingen att fungera b\u00e4ttre s\u00e5 att resultaten h\u00f6js och kostnaderna s\u00e4nks<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

I en ny rapport konstaterar Almega att Arbetsf\u00f6rmedlingens styrning mot resultat m\u00e5ste \u00f6ka. Skattebetalarnas pengar ska styras mot insatser som faktiskt leder till arbete. Ett b\u00e4ttre alternativ \u00e4n dagens uppl\u00e4gg \u00e4r att ha en mer slimmad central myndighet som fokuserar p\u00e5 administration och uppf\u00f6ljning av olika insatser, samt att tillhandah\u00e5lla en grundl\u00e4ggande digital infrastruktur f\u00f6r matchning.<\/p>\n\n\n\n

Genomf\u00f6randet av utbildnings- och matchningsinsatserna ska, vilket redan i dag \u00e4r fallet, i st\u00e4llet l\u00e4ggas p\u00e5 specialiserade akt\u00f6rer som konkurrerar med varandra i ett nationellt valfrihetssystem, och som ers\u00e4tts utifr\u00e5n deras f\u00f6rm\u00e5ga att f\u00e5 arbetsl\u00f6sa i varaktigt arbete.<\/p>\n\n\n\n

Inf\u00f6r en matchningsbonus<\/h3>\n\n\n\n

Ers\u00e4ttningen till leverant\u00f6rerna m\u00e5ste skapa incitament att fokusera p\u00e5 de som st\u00e5r l\u00e4ngst fr\u00e5n arbetsmarknaden och resultaters\u00e4ttningen b\u00f6r vara extra h\u00f6g f\u00f6r dessa grupper. F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att leverant\u00f6rerna etablerar sig \u00f6ver hela landet beh\u00f6ver ers\u00e4ttningen vara h\u00f6gre i glesbygd. D\u00e4rut\u00f6ver beh\u00f6vs en matchningsbonus, som styr leverant\u00f6rerna mot att leverera inte bara ett jobb utan r\u00e4tt jobb, samt att matchning mot bristyrken b\u00f6r bel\u00f6nas s\u00e4rskilt.<\/p>\n\n\n\n

Jobbchansen \u00e4r ett viktigt m\u00e5tt som Arbetsf\u00f6rmedlingen anv\u00e4nder f\u00f6r att m\u00e4ta hur stor andel arbetsl\u00f6sa som varje m\u00e5nad f\u00e5tt ett osubventionerat arbete. Trots en stark arbetsmarknad med ett rekordh\u00f6gt antal lediga jobb per arbetsl\u00f6s har jobbchansen fallit. \u00c5r 2007 l\u00e5g den p\u00e5 cirka 12 procent. \u00c5r 2017 hade den halverats till 5. Det \u00e4r alarmerande.<\/p>\n\n\n\n

\n

Andra myndigheter har granskat Arbetsf\u00f6rmedlingen och funnit en rad nedsl\u00e5ende resultat<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Riksrevisionen granskade utvecklingen \u00e5r 2017 och fann att endast en tredjedel av den minskade jobbchansen f\u00f6rklaras av f\u00f6r\u00e4ndrad s\u00f6kandesammans\u00e4ttning, till exempel en \u00f6kad andel utrikes f\u00f6dda bland de arbetsl\u00f6sa. F\u00f6rh\u00e5llandevis v\u00e4letablerade grupper har f\u00e5tt f\u00f6rs\u00e4mrad jobbchans, trots den goda konjunkturen och den starka syssels\u00e4ttningstillv\u00e4xten.<\/p>\n\n\n\n

Andra myndigheter har granskat Arbetsf\u00f6rmedlingen och funnit en rad nedsl\u00e5ende resultat. I en granskning f\u00f6rra \u00e5ret fann Inspektionen f\u00f6r Arbetsl\u00f6shetsf\u00f6rs\u00e4kringen att 95 procent av de arbetsl\u00f6sas handlingsplaner inte var uppdaterade och aktuella, trots l\u00e5ng tid i arbetsl\u00f6shet.<\/p>\n\n\n\n

Statskontoret har analyserat Arbetsf\u00f6rmedlingens interna styrning och bland annat funnit att 66 procent av arbetsf\u00f6rmedlarna upplever att administrationen tar tid fr\u00e5n viktigare arbetsuppgifter, vilket \u00e4r mer \u00e4n dubbelt s\u00e5 h\u00f6gt som f\u00f6r genomsnittet av alla statliga anst\u00e4llda. Arbetsf\u00f6rmedlingens interna f\u00f6rnyelsearbete g\u00e5r ocks\u00e5 l\u00e5ngsamt, endast 20-25 procent av de anst\u00e4llda tycker att f\u00f6r\u00e4ndringarna har f\u00f6rb\u00e4ttrat deras m\u00f6jligheter att g\u00f6ra professionella bed\u00f6mningar och utforma individuellt anpassat st\u00f6d till arbetss\u00f6kande och arbetsgivare.<\/p>\n\n\n\n

Listan \u00f6ver granskningsrapporter om Arbetsf\u00f6rmedlingen kan g\u00f6ras l\u00e5ng och det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r viktigare \u00e4n n\u00e5gonsin att myndigheten reformeras fr\u00e5n grunden. De statliga monopolens tid \u00e4r f\u00f6rbi, en modern arbetsmarknadspolitik kr\u00e4ver en mer dynamisk leveransmodell med valfrihet f\u00f6r individen och starka incitament att leverera resultat. Det beh\u00f6vs en nationell myndighet f\u00f6r att sk\u00f6ta arbetsmarknadspolitiken, men rollf\u00f6rdelningen mellan myndighet och marknad beh\u00f6ver bli tydligare.<\/p>\n\n\n\n

Fokus b\u00f6r nu ligga p\u00e5 att genomf\u00f6ra en bra reform vilket kr\u00e4ver en bred uppslutning fr\u00e5n arbetsmarknadens parter, myndigheter och andra akt\u00f6rer. Debatten m\u00e5ste nu handla om hur konkurrensuts\u00e4ttningen ska utvecklas, i konstruktiv anda. De arbetsl\u00f6sa \u00e4r v\u00e4rda en mer effektiv arbetsmarknadspolitik, med fokus p\u00e5 insatser som leder till arbete.<\/p>\n\n\n\n

Andreas \u00c5str\u00f6m, chef n\u00e4ringspolitik och kommunikation Almega<\/p>\n\n\n\n

Patrik Eidfelt, tillf\u00f6rordnad f\u00f6rbundsdirekt\u00f6r Kompetensf\u00f6retagen<\/p>\n\n\n\n

Fredric Sk\u00e4lstad, branschchef Almega Utbildningsf\u00f6retagen<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4s debattartikeln p\u00e5 di.se<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jobbchansen \u00e4r ett viktigt m\u00e5tt som Arbetsf\u00f6rmedlingen anv\u00e4nder f\u00f6r att m\u00e4ta hur stor andel arbetsl\u00f6sa som varje m\u00e5nad f\u00e5tt ett osubventionerat arbete. Trots en stark arbetsmarknad med ett rekordh\u00f6gt antal lediga jobb per arbetsl\u00f6s har …<\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":10591,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[192],"tags":[],"article_type":[32],"agreement":[],"for-members":[],"class_list":["post-2981","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsformedlingen","type-debattartiklar"],"acf":[],"yoast_head":"\nInf\u00f6r en matchningsbonus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Inf\u00f6r en matchningsbonus som styr leverant\u00f6rerna mot att leverera inte bara ett jobb utan r\u00e4tt jobb, debatterar Kompetensf\u00f6retagen p\u00e5 di.se\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/01\/debatt-infor-en-matchningsbonus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Debatt- Inf\u00f6r en matchningsbonus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Inf\u00f6r en matchningsbonus som styr leverant\u00f6rerna mot att leverera inte bara ett jobb utan r\u00e4tt jobb, debatterar Kompetensf\u00f6retagen p\u00e5 di.se\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/01\/debatt-infor-en-matchningsbonus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kompetensf\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-01-30T08:42:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-28T12:53:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2023\/01\/pexels-dominika-roseclay-3839649-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Carina Kit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Carina Kit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Inf\u00f6r en matchningsbonus","description":"Inf\u00f6r en matchningsbonus som styr leverant\u00f6rerna mot att leverera inte bara ett jobb utan r\u00e4tt jobb, debatterar Kompetensf\u00f6retagen p\u00e5 di.se","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/01\/debatt-infor-en-matchningsbonus\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Debatt- Inf\u00f6r en matchningsbonus","og_description":"Inf\u00f6r en matchningsbonus som styr leverant\u00f6rerna mot att leverera inte bara ett jobb utan r\u00e4tt jobb, debatterar Kompetensf\u00f6retagen p\u00e5 di.se","og_url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/01\/debatt-infor-en-matchningsbonus\/","og_site_name":"Kompetensf\u00f6retagen","article_published_time":"2019-01-30T08:42:19+00:00","article_modified_time":"2023-03-28T12:53:04+00:00","og_image":[{"width":1707,"height":2560,"url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2023\/01\/pexels-dominika-roseclay-3839649-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Carina Kit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Carina Kit","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/01\/debatt-infor-en-matchningsbonus\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/01\/debatt-infor-en-matchningsbonus\/"},"author":{"name":"Carina Kit","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/person\/289c2139959d8ed9536a46aa74479571"},"headline":"Debatt- Inf\u00f6r en matchningsbonus","datePublished":"2019-01-30T08:42:19+00:00","dateModified":"2023-03-28T12:53:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/01\/debatt-infor-en-matchningsbonus\/"},"wordCount":879,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/01\/debatt-infor-en-matchningsbonus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2023\/01\/pexels-dominika-roseclay-3839649-scaled.jpg","articleSection":["Arbetsf\u00f6rmedlingen"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/01\/debatt-infor-en-matchningsbonus\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/01\/debatt-infor-en-matchningsbonus\/","name":"Inf\u00f6r en matchningsbonus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/01\/debatt-infor-en-matchningsbonus\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/01\/debatt-infor-en-matchningsbonus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2023\/01\/pexels-dominika-roseclay-3839649-scaled.jpg","datePublished":"2019-01-30T08:42:19+00:00","dateModified":"2023-03-28T12:53:04+00:00","description":"Inf\u00f6r en matchningsbonus som styr leverant\u00f6rerna mot att leverera inte bara ett jobb utan r\u00e4tt jobb, debatterar Kompetensf\u00f6retagen p\u00e5 di.se","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/01\/debatt-infor-en-matchningsbonus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/01\/debatt-infor-en-matchningsbonus\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/01\/debatt-infor-en-matchningsbonus\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2023\/01\/pexels-dominika-roseclay-3839649-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2023\/01\/pexels-dominika-roseclay-3839649-scaled.jpg","width":1707,"height":2560,"caption":"St\u00e4mpel ligger p\u00e5 st\u00e4mpeldyna"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2019\/01\/debatt-infor-en-matchningsbonus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Debatt- Inf\u00f6r en matchningsbonus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","name":"Kompetensf\u00f6retagen","description":"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization","name":"Kompetensf\u00f6retagen","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","width":752,"height":64,"caption":"Kompetensf\u00f6retagen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/person\/289c2139959d8ed9536a46aa74479571","name":"Carina Kit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9accc2e15089a6454d09e74efc78d237028a142d5a6f3102bc573dfbdc202317?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9accc2e15089a6454d09e74efc78d237028a142d5a6f3102bc573dfbdc202317?s=96&d=mm&r=g","caption":"Carina Kit"},"description":"Carina Kit \u00e4r kommunikationschef p\u00e5 Kompetensf\u00f6retagen.","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/person\/carinakit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/2981","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/users\/216"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=2981"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/2981\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12018,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/2981\/revisions\/12018"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media\/10591"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=2981"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=2981"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=2981"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=2981"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=2981"},{"taxonomy":"for-members","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/for-members?post=2981"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}