{"id":21608,"date":"2026-04-27T09:56:55","date_gmt":"2026-04-27T07:56:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?p=21608"},"modified":"2026-04-27T11:17:27","modified_gmt":"2026-04-27T09:17:27","slug":"tre-insikter-om-arbetsmarknaden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2026\/04\/tre-insikter-om-arbetsmarknaden\/","title":{"rendered":"Tre insikter om arbetsmarknaden"},"content":{"rendered":"

Sedan tv\u00e5 veckor \u00e4r jag n\u00e4ringspolitisk expert med fokus p\u00e5<\/em> v\u00e4lf\u00e4rdsbemanning och rekryteringsfr\u00e5gor som bakgrundskontroller och AI. Redan nu har jag haft f\u00f6rm\u00e5nen att delta i flera intressanta samtal och sammanhang som jag vill dela med mig av, skriver Johan Eriksson.<\/em><\/p>\n\n

Under min andra vecka arrangerades \u2013 i v\u00e5r regi \u2013 Kompetensdagen: ett forum f\u00f6r id\u00e9utveckling och kunskapsutbyte med deltagare fr\u00e5n politiken, fack, f\u00f6retag och myndigheter med fler.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Som ny i rollen kom jag till denna halvdagskonferens nyfiken, och gick d\u00e4rifr\u00e5n inspirerad. D\u00e4rf\u00f6r skulle jag vilja dela med mig av tre reflektioner, kopplat till arbetsmarknaden i allm\u00e4nhet och v\u00e5rdbemanning i synnerhet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Vilka internationella spaningar finns?<\/h3>\n\n\n\n

En av de inbjudna talarna var Menno Bart<\/a>, Vice President Europe vid World Employment Confederation<\/a>, som bland annat delade \u00e4nnu opublicerade OECD\u2011insikter. Dessa pekar mot en utveckling d\u00e4r arbetsmarknaden r\u00f6r sig i mer reglerad riktning \u2013 med minskad flexibilitet och f\u00e4rre konsultl\u00f6sningar som m\u00f6jlig konsekvens. Samtidigt tydligg\u00f6r b\u00e5de OECD och EU\u2011kommissionen att samverkan \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att st\u00e4rka jobbmatchning och kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning p\u00e5 l\u00e5ng sikt.<\/p>\n\n\n\n

Bart betonade s\u00e4rskilt behovet av att fr\u00e4mja talangmobilitet och bredda kompetensbasen, samt vikten av partnerskap mellan offentliga och privata akt\u00f6rer inom arbetsmarknadspolitiken (Public-Private Employment Service Partnership<\/em>). Med r\u00e4tt samverkan kan underrepresenterade grupper n\u00e5s b\u00e4ttre, och jobb kan i h\u00f6gre grad anpassas efter m\u00e4nniskors livssituation \u2013 i st\u00e4llet f\u00f6r tv\u00e4rtom.<\/p>\n\n\n\n

Mot denna bakgrund finns alla sk\u00e4l f\u00f6r oss i Kompetensf\u00f6retagen att lyfta fram hur n\u00e4ringslivet, och inte minst bemanningsf\u00f6retag, kan bidra med just den kombination av specialiserad kompetens, mobilitet och inkludering som dagens arbetsmarknad beh\u00f6ver. Inte minst inom v\u00e4lf\u00e4rden.<\/p>\n\n\n\n

2. Hur blir bemanningen h\u00e5llbar?<\/h3>\n\n\n\n

Under Kompetensdagen diskuterades en rad fr\u00e5gest\u00e4llningar kopplat till arbetsmarknaden och d\u00e4ribland v\u00e4lf\u00e4rdens bemanningsutmaningar<\/em>, med v\u00e5rden som ett tydligt exempel. H\u00e4r stod det, enligt flera deltagare, klart att privata bemanningsf\u00f6retag och konsulttj\u00e4nster kan och b\u00f6r fungera som ett strategiskt komplement till det offentligas uppdrag \u2013 inte som ett n\u00f6dv\u00e4ndigt ont.<\/p>\n\n\n\n

Hyrstopp i regionerna inneb\u00e4r betydande risker som inte st\u00e5r i proportion till eventuella f\u00f6rdelar. I linje med den tidigare n\u00e4mnda id\u00e9en om Public-Private Employment Service Partnership<\/em> b\u00f6r bemanningsbranschen ses och anv\u00e4ndas som ett strategiskt st\u00f6d.<\/p>\n\n\n\n

Menno Bart lyfte \u00e4ven vikten av att investera i h\u00e5llbara arbetsmarknader. H\u00e4r beh\u00f6ver Sveriges regioner l\u00e4gga undan ideologiska skygglappar och byr\u00e5kratiska hinder f\u00f6r konsulter. Sj\u00e4lvfallet ska regionerna ha en god grundbemanning, men en i en verklighet pr\u00e4glad av arbetstoppar, semestrar, sjukfr\u00e5nvaro och l\u00e5ngvarig kompetensbrist spelar hyrl\u00e4kare och hyrsjuksk\u00f6terskor en viktig roll f\u00f6r att avlasta den befintliga personalen \u2013 och d\u00e4rigenom s\u00e4kra tillg\u00e4nglighet och patients\u00e4kerhet.<\/p>\n\n\n\n

3. Vad kan vi l\u00e4ra oss fr\u00e5n historien?<\/h3>\n\n\n\n

Torild Carlsson<\/a>, innovat\u00f6r och arbetsmarknadsexpert vid Ibility Institute, bidrog med viktiga perspektiv p\u00e5 svensk arbetsmarknadspolitik fr\u00e5n f\u00f6rr. Han varnade bland annat f\u00f6r \u00e5terkomsten av ett moraliserande syns\u00e4tt p\u00e5 r\u00f6rlighet, med paralleller till 1940- och 50\u2011talens statliga \u201dHopp\u2011Jerka\u201d-kampanjer, d\u00e4r arbetstagare som bytte jobb ofta utm\u00e5lades som ett problem.<\/p>\n\n\n\n

Carlssons po\u00e4ng var tydlig: n\u00e4r branscher eller yrken beskrivs p\u00e5 ett ensidigt negativt s\u00e4tt riskerar de att bli ointressanta f\u00f6r framtida arbetskraft. Det \u00e4r en utveckling vi inte har r\u00e5d med \u2013 inte minst n\u00e4r det g\u00e4ller den s\u00e5 samh\u00e4llsnyttiga bemanningsbranschen.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r min del blev Kompetensdagen ett tillf\u00e4lle att lyssna, l\u00e4gga pusselbitar och identifiera fr\u00e5gor som f\u00f6rtj\u00e4nar fortsatt belysning f\u00f6r hur arbetsmarknad och v\u00e4lf\u00e4rd l\u00e5ngsiktigt kan fungera tillsammans. Internationella referenspunkter, historiska paralleller och aktuella v\u00e4gval i svensk politik pekar p\u00e5 behovet av att analysera konsekvenser innan l\u00e5sningar skapas. Jag tar med mig flera infallsvinklar som \u00e4r v\u00e4rdefulla f\u00f6r v\u00e4gen fram\u00e5t.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Under min andra vecka arrangerades \u2013 i v\u00e5r regi \u2013 Kompetensdagen: ett forum f\u00f6r id\u00e9utveckling och kunskapsutbyte med deltagare fr\u00e5n politiken, fack, f\u00f6retag och myndigheter med fler. Som ny i rollen kom jag till denna …<\/p>\n","protected":false},"author":222,"featured_media":21546,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[10,263],"tags":[],"article_type":[211],"agreement":[],"for-members":[],"class_list":["post-21608","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsmarknad","category-bemanning","type-blogg"],"acf":[],"yoast_head":"\nTre insikter om arbetsmarknaden - Kompetensf\u00f6retagen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2026\/04\/tre-insikter-om-arbetsmarknaden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tre insikter om arbetsmarknaden\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Under min andra vecka arrangerades \u2013 i v\u00e5r regi \u2013 Kompetensdagen: ett forum f\u00f6r id\u00e9utveckling och kunskapsutbyte med deltagare fr\u00e5n politiken, fack, f\u00f6retag och myndigheter med fler. Som ny i rollen kom jag till denna …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2026\/04\/tre-insikter-om-arbetsmarknaden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kompetensf\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-27T07:56:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-27T09:17:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Johan-Eriksson-260420-scaled-e1776669731454.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1344\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Fredric Sk\u00e4lstad\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Fredric Sk\u00e4lstad\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tre insikter om arbetsmarknaden - Kompetensf\u00f6retagen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2026\/04\/tre-insikter-om-arbetsmarknaden\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Tre insikter om arbetsmarknaden","og_description":"Under min andra vecka arrangerades \u2013 i v\u00e5r regi \u2013 Kompetensdagen: ett forum f\u00f6r id\u00e9utveckling och kunskapsutbyte med deltagare fr\u00e5n politiken, fack, f\u00f6retag och myndigheter med fler. Som ny i rollen kom jag till denna …","og_url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2026\/04\/tre-insikter-om-arbetsmarknaden\/","og_site_name":"Kompetensf\u00f6retagen","article_published_time":"2026-04-27T07:56:55+00:00","article_modified_time":"2026-04-27T09:17:27+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1344,"url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Johan-Eriksson-260420-scaled-e1776669731454.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Fredric Sk\u00e4lstad","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Fredric Sk\u00e4lstad","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2026\/04\/tre-insikter-om-arbetsmarknaden\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2026\/04\/tre-insikter-om-arbetsmarknaden\/"},"author":{"name":"Fredric Sk\u00e4lstad","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/person\/72cd48bb411dea15e40f11d726e9eeeb"},"headline":"Tre insikter om arbetsmarknaden","datePublished":"2026-04-27T07:56:55+00:00","dateModified":"2026-04-27T09:17:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2026\/04\/tre-insikter-om-arbetsmarknaden\/"},"wordCount":638,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2026\/04\/tre-insikter-om-arbetsmarknaden\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Johan-Eriksson-260420-scaled-e1776669731454.jpeg","articleSection":["Arbetsmarknad","Bemanning"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2026\/04\/tre-insikter-om-arbetsmarknaden\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2026\/04\/tre-insikter-om-arbetsmarknaden\/","name":"Tre insikter om arbetsmarknaden - Kompetensf\u00f6retagen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2026\/04\/tre-insikter-om-arbetsmarknaden\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2026\/04\/tre-insikter-om-arbetsmarknaden\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Johan-Eriksson-260420-scaled-e1776669731454.jpeg","datePublished":"2026-04-27T07:56:55+00:00","dateModified":"2026-04-27T09:17:27+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2026\/04\/tre-insikter-om-arbetsmarknaden\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2026\/04\/tre-insikter-om-arbetsmarknaden\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2026\/04\/tre-insikter-om-arbetsmarknaden\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Johan-Eriksson-260420-scaled-e1776669731454.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Johan-Eriksson-260420-scaled-e1776669731454.jpeg","width":1920,"height":1344},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2026\/04\/tre-insikter-om-arbetsmarknaden\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tre insikter om arbetsmarknaden"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","name":"Kompetensf\u00f6retagen","description":"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization","name":"Kompetensf\u00f6retagen","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","width":752,"height":64,"caption":"Kompetensf\u00f6retagen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/person\/72cd48bb411dea15e40f11d726e9eeeb","name":"Fredric Sk\u00e4lstad","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/64f20bf3ac13c78aedd6054f495d1a00b38234d6bf532fa3b1cb3ff0bcc24f8d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/64f20bf3ac13c78aedd6054f495d1a00b38234d6bf532fa3b1cb3ff0bcc24f8d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Fredric Sk\u00e4lstad"},"description":"Fredric \u00e4r n\u00e4ringspolitisk chef p\u00e5 Kompetensf\u00f6retagen.","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/person\/fredricskalstad\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/21608","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/users\/222"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=21608"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/21608\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21615,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/21608\/revisions\/21615"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media\/21546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=21608"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=21608"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=21608"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=21608"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=21608"},{"taxonomy":"for-members","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/for-members?post=21608"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}