Som bes\u00f6kare sl\u00e5s man omedelbart av den v\u00e4lkomnande k\u00e4nsla som genomsyrar Klaras kontorslokaler bel\u00e4get p\u00e5 h\u00f6jden vid V\u00e4sterbrons norra f\u00e4ste i Stockholm. Vi tas emot av VD Eva Domanders tillika ordf\u00f6rande i Kompetensf\u00f6retagen.<\/p>\n
Det p\u00e5g\u00e5r en febril verksamhet bakom varje skrivbord, \u00e4nd\u00e5 lyfter alla vi passerar p\u00e5 huvudet och ler mot oss. Vi sl\u00e5r oss ner p\u00e5 Evas lilla men trivsamma kontor f\u00f6r att prata om n\u00e5gra av hennes favorit\u00e4mnen \u2013 gigekonomi och kompetensbranschen.<\/p>\n
– I v\u00e5r bransch r\u00f6r vi oss med v\u00e4ldigt sm\u00e5 marginaler \u2013 f\u00f6rdomen om att f\u00f6retagen drivs av girighet \u00e4r inte \u00f6verensst\u00e4mmande med verkligheten. Det har aldrig handlat om att konkurrera ut eller ers\u00e4tta systemet med heltidsanst\u00e4llningar, utan att erbjuda alternativ. Jag vill \u00f6ka kunskapen om det v\u00e4rde vi tillf\u00f6r.<\/p>\n
I rollen som ordf\u00f6rande f\u00f6r Kompetensf\u00f6retagen ligger Evas fokus p\u00e5 medlemmarna. Hon s\u00e4ger att hennes drivkraft handlar om att skapa m\u00f6jligheter, att bidra till en rikare arbetsmarknad, med fler anst\u00e4llningsalternativ.<\/p>\n
– Vi lever i en alltmer globaliserad, digitaliserad v\u00e4rld med \u00f6kad konkurrenskraft, d\u00e4r v\u00e5ra medlemmar f\u00f6r m\u00e5nga f\u00f6retag \u00e4r en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r att skapa effektiva och konkurrenskraftiga verksamheter och jag vill g\u00e4rna forts\u00e4tta verka f\u00f6r att st\u00e4rka det uppdraget d\u00e5 vi finns \u00f6ver hela arbetsmarknaden och bidrar med att ge m\u00e4nniskor jobb och utveckling.<\/p>\n
Hon beklagar att aspekter som medarbetarperspektiv och flexibla anst\u00e4llningsformer s\u00e4llan lyfts fram n\u00e4r man diskuterar kompetensbranschen. Att sj\u00e4lva arbetsformen \u00e4r n\u00e5got som verkligen efterfr\u00e5gas av m\u00e5nga arbetss\u00f6kande.<\/p>\n
– Alla \u00f6nskar helt enkelt inte att ha ett nio-till-femjobb. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r ett f\u00f6retag som Klara finns. F\u00f6r att svara mot efterfr\u00e5gan p\u00e5 anst\u00e4llningsalternativ hos l\u00e4kare och sjuksyrror.<\/p>\n
Precis som m\u00e5nga andra i kompetensbranschen, har Eva sj\u00e4lv en b\u00e5de sp\u00e4nnande och okonventionell resa bakom sig som underst\u00f6djer hennes st\u00e5ndpunkt. I unga \u00e5r jobbade hon som fotograf och var i kultursv\u00e4ngen.<\/p>\n
– Att jag utbildade mig till sjuksk\u00f6terska var fr\u00e5n b\u00f6rjan ett s\u00e4tt att s\u00e4kra min f\u00f6rs\u00f6rjning, att ha n\u00e5got stabilt att luta mig emot, s\u00e4ger hon.<\/p>\n
V\u00e4l f\u00e4rdigutbildad ansl\u00f6t hon sig till en sjuksk\u00f6terskejour \u2013 hon s\u00f6kte allts\u00e5 inte en fast anst\u00e4llning.<\/p>\n
– Po\u00e4ngen f\u00f6r mig var just kombinationen, att ha flera ben att st\u00e5 p\u00e5, forts\u00e4tter hon<\/p>\n
Detta var p\u00e5 nittiotalet d\u00e5 uthyrning av sjukv\u00e5rdspersonal \u00e4nnu l\u00e5g i sin linda. Det hon snabbt uppt\u00e4ckte var att hon befann sig i en v\u00e4rld med os\u00e4kra anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r den som ville ha en mer flexibel arbetsvardag d\u00e4r det fanns en stelbent syn p\u00e5 inhyrda medarbetare inom v\u00e5rdapparaten.<\/p>\n
– V\u00e5rden \u00e4r en hierarkisk institution, och det har funnits ett kompakt motst\u00e5nd mot den h\u00e4r typen av uppluckrande \u00e5tg\u00e4rder, s\u00e4ger hon.<\/p>\n
N\u00e4r uthyrningsf\u00f6retaget som hon tog uppdrag f\u00f6r, erbj\u00f6d henne att b\u00f6rja arbeta med dem var det med andra ord inget sv\u00e5rt val. Eva s\u00e5g stora m\u00f6jligheter till f\u00f6r\u00e4ndring och tog sig an utmaningen med \u00f6ppna \u00f6gon. Hon avancerade snart i graderna \u2013 under de 21 \u00e5r som g\u00e5tt sedan dess har hon hunnit med roller som region-, aff\u00e4rschef och slutligen VD.<\/p>\n
– F\u00f6r mig har drivkraften varit tydlig fr\u00e5n dag ett. Genom att erbjuda alternativa anst\u00e4llningsformer ger vi m\u00e4nniskor som vill styra \u00f6ver sin egen tid en m\u00f6jlighet\u00a0att hitta ett s\u00e4tt att verka i vardagen.<\/p>\n
En annan viktig aspekt av arbetet, menar hon, \u00e4r den spr\u00e5ngbr\u00e4da som ett konsultuppdrag ofta inneb\u00e4r. Genom att komma till kompetensbranschen och prova p\u00e5 arbete inom olika omr\u00e5den, ges medarbetaren m\u00f6jlighet att hitta in p\u00e5 arbetsmarknaden p\u00e5 ett snabbt s\u00e4tt. Eva trycker s\u00e4rskilt p\u00e5 de m\u00f6jligheter som det inneb\u00e4r f\u00f6r dem som har sv\u00e5rast att komma in p\u00e5 arbetsmarknaden – personer med \u201dovanliga efternamn\u201d och unga.<\/p>\n
– Det finns mycket man kan g\u00f6ra. P\u00e5 Klara har vi tagit fram en rekryteringsprocess\u00a0med m\u00e5let att berika m\u00e5ngfalden bland v\u00e5ra konsulter. Bland annat jobbar vi med anonymiserade CV:n. D\u00e4r har landstinget verkligen en l\u00e4xa att l\u00e4ra, de \u00e4r s\u00e5 tr\u00f6ga\u00a0p\u00e5 att g\u00f6ra omst\u00e4llningen och t\u00e4nka m\u00e5ngfald!, s\u00e4ger hon med eftertryck.<\/p>\n
H\u00e5llbarhetsfr\u00e5gan och socialt ansvar \u00e4r med andra ord n\u00e5got som hon brinner f\u00f6r, b\u00e5de i sin roll som VD och som ordf\u00f6rande i Kompetensf\u00f6retagen.<\/p>\n
– Kompetensbranschen ligger steget f\u00f6re h\u00e4r, eftersom vi lever p\u00e5 att knyta till oss de b\u00e4sta. Den meritokratiska aspekten av v\u00e5rt arbete g\u00f6r oss naturligt f\u00f6rdomsfria. Den offentliga sektorn borde ta efter oss mer.<\/p>\n