{"id":19521,"date":"2025-03-31T13:55:06","date_gmt":"2025-03-31T11:55:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?p=19521"},"modified":"2025-03-31T14:57:27","modified_gmt":"2025-03-31T12:57:27","slug":"ratt-forutsattningar-for-arbetsgivare-att-behandla-lagovertradelser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2025\/03\/ratt-forutsattningar-for-arbetsgivare-att-behandla-lagovertradelser\/","title":{"rendered":"R\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r arbetsgivare att behandla lag\u00f6vertr\u00e4delser"},"content":{"rendered":"

Arbetet med att skapa r\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r arbetsgivare att behandla lag\u00f6vertr\u00e4delser vid och under anst\u00e4llning fortg\u00e5r, skriver Christoffer Nilsson i ett blogginl\u00e4gg.<\/p>\n\n

Det har nu g\u00e5tt lite mer \u00e4n ett \u00e5r sedan det kom till v\u00e5r k\u00e4nnedom att tingsr\u00e4tterna i fr\u00e4mst \u00f6vre Norrland nekade utl\u00e4mnande av allm\u00e4nna handlingar med h\u00e4nvisning till GDPR. Det markerade starten f\u00f6r v\u00e5rt arbete att p\u00e5tala de negativa konsekvenser domstolarnas agerande medf\u00f6r, men ocks\u00e5 i att f\u00e5 till en reglering som skapar l\u00e5ngsiktiga f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r arbetsgivare att g\u00f6ra bakgrundskontroller och l\u00e4mplighetsbed\u00f6mningar.<\/p>\n\n\n\n

Behovet av att skydda sin verksamhet fr\u00e5n kriminella element \u00e4r helt centralt i f\u00f6rh\u00e5llande till den nuvarande samh\u00e4lls- och omv\u00e4rldsutvecklingen. Det g\u00e4ller s\u00e5v\u00e4l bemanning-och rekryteringbranschen, s\u00e5 v\u00e4l som kommun, region, myndigheter och \u00f6vriga n\u00e4ringslivet.<\/p>\n\n\n\n

\n

Arbetet med att skapa r\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r arbetsgivare att behandla lag\u00f6vertr\u00e4delser vid och under anst\u00e4llning fortg\u00e5r.<\/p>\nChristoffer Nilsson, n\u00e4ringspolitisk expert<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

D\u00e4rut\u00f6ver presenterade Regeringen den 20 november bet\u00e4nkandet Personuppgifter och mediegrundlagarna (SOU 2024:75)<\/a> som Almega under mars m\u00e5nad l\u00e4mnat remissvar p\u00e5<\/a>. Det \u00e4r tydligt att kunskapen om det breda till\u00e4mpningsomr\u00e5de som r\u00e4ttsdatabaserna inneburit till arbetsgivare inte varit tillr\u00e4ckligt k\u00e4nd f\u00f6r politiken. Kritiken mot de s\u00f6ktj\u00e4nster som framf\u00f6r allt tillhandah\u00e5ller information till den breda allm\u00e4nheten har blivit ett tydligare f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r reglering \u00e4n de st\u00e4ngda databaserna som m\u00e5nga av v\u00e5ra medlemmar anv\u00e4nder. Att det finns drivkrafter i att begr\u00e4nsa den information som de \u00f6ppna databaserna tillhandah\u00e5ller sympatiserar jag med, men det f\u00e5r inte ske p\u00e5 bekostnad av arbetsgivares m\u00f6jlighet till gedigna bakgrundskontroller.<\/p>\n\n\n\n

Detta var v\u00e5rt huvudsakliga argument n\u00e4r vi i riksdagen den 20 mars var inbjudna till seminarium om personuppgifter, r\u00e4ttsdatabaser och bakgrundskontroller.  Med HD-avg\u00f6randet den 25 februari \u00e4r det viktigt att s\u00e5 snart som m\u00f6jligt finna en l\u00f6sning som arbetsgivare kan nyttja fram till dess att en lagstiftning \u00e4r p\u00e5 plats. Hur en s\u00e5dan tillf\u00e4llig l\u00f6sning ska se ut \u00e4r det vi kommer arbeta med n\u00e4rmsta tiden. P\u00e5 sikt vill vi skapa r\u00e4ttsliga f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r er medlemmar att hantera lag\u00f6vertr\u00e4delser vid och under anst\u00e4llning, men ocks\u00e5 som verktyg i att bed\u00f6ma l\u00e4mpligheten hos kandidater f\u00f6r b\u00e5da anst\u00e4llda och f\u00f6r kunds r\u00e4kning.<\/p>\n\n\n\n \n \n Riksdagsseminarium 20 mars\n \n \n \n \n\n<\/svg>\n\n \n <\/a>\n \n\n\n\n

HD-avg\u00f6randet m\u00e5 vara ett steg tillbaka, men det har \u00e5 andra sidan skapat tryck i fr\u00e5gan och gjort det absolut n\u00f6dv\u00e4ndigt att f\u00e5 till en reglering. H\u00e4r kommer Kompetensf\u00f6retagen fortsatt vara h\u00f6gst delaktig.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Det har nu g\u00e5tt lite mer \u00e4n ett \u00e5r sedan det kom till v\u00e5r k\u00e4nnedom att tingsr\u00e4tterna i fr\u00e4mst \u00f6vre Norrland nekade utl\u00e4mnande av allm\u00e4nna handlingar med h\u00e4nvisning till GDPR. Det markerade starten f\u00f6r v\u00e5rt …<\/p>\n","protected":false},"author":13369,"featured_media":19525,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[265],"tags":[],"article_type":[211],"agreement":[],"for-members":[],"class_list":["post-19521","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bakgrundskontroll","type-blogg"],"acf":[],"yoast_head":"\nR\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r arbetsgivare att behandla lag\u00f6vertr\u00e4delser - Kompetensf\u00f6retagen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Behovet av att skydda sin verksamhet fr\u00e5n kriminella element \u00e4r helt centralt i f\u00f6rh\u00e5llande till den nuvarande samh\u00e4lls- och omv\u00e4rldsutvecklingen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2025\/03\/ratt-forutsattningar-for-arbetsgivare-att-behandla-lagovertradelser\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"R\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r arbetsgivare att behandla lag\u00f6vertr\u00e4delser\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Behovet av att skydda sin verksamhet fr\u00e5n kriminella element \u00e4r helt centralt i f\u00f6rh\u00e5llande till den nuvarande samh\u00e4lls- och omv\u00e4rldsutvecklingen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2025\/03\/ratt-forutsattningar-for-arbetsgivare-att-behandla-lagovertradelser\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kompetensf\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-31T11:55:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-31T12:57:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/Christotter-blogg-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Camilla Gunnar\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Camilla Gunnar\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"R\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r arbetsgivare att behandla lag\u00f6vertr\u00e4delser - Kompetensf\u00f6retagen","description":"Behovet av att skydda sin verksamhet fr\u00e5n kriminella element \u00e4r helt centralt i f\u00f6rh\u00e5llande till den nuvarande samh\u00e4lls- och omv\u00e4rldsutvecklingen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2025\/03\/ratt-forutsattningar-for-arbetsgivare-att-behandla-lagovertradelser\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"R\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r arbetsgivare att behandla lag\u00f6vertr\u00e4delser","og_description":"Behovet av att skydda sin verksamhet fr\u00e5n kriminella element \u00e4r helt centralt i f\u00f6rh\u00e5llande till den nuvarande samh\u00e4lls- och omv\u00e4rldsutvecklingen.","og_url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2025\/03\/ratt-forutsattningar-for-arbetsgivare-att-behandla-lagovertradelser\/","og_site_name":"Kompetensf\u00f6retagen","article_published_time":"2025-03-31T11:55:06+00:00","article_modified_time":"2025-03-31T12:57:27+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/Christotter-blogg-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Camilla Gunnar","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Camilla Gunnar","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"2 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2025\/03\/ratt-forutsattningar-for-arbetsgivare-att-behandla-lagovertradelser\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2025\/03\/ratt-forutsattningar-for-arbetsgivare-att-behandla-lagovertradelser\/"},"author":{"name":"Camilla Gunnar","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/person\/c7bba27698c27aaa15cc55986aee8988"},"headline":"R\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r arbetsgivare att behandla lag\u00f6vertr\u00e4delser","datePublished":"2025-03-31T11:55:06+00:00","dateModified":"2025-03-31T12:57:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2025\/03\/ratt-forutsattningar-for-arbetsgivare-att-behandla-lagovertradelser\/"},"wordCount":455,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2025\/03\/ratt-forutsattningar-for-arbetsgivare-att-behandla-lagovertradelser\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/Christotter-blogg-1.png","articleSection":["Bakgrundskontroll"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2025\/03\/ratt-forutsattningar-for-arbetsgivare-att-behandla-lagovertradelser\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2025\/03\/ratt-forutsattningar-for-arbetsgivare-att-behandla-lagovertradelser\/","name":"R\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r arbetsgivare att behandla lag\u00f6vertr\u00e4delser - Kompetensf\u00f6retagen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2025\/03\/ratt-forutsattningar-for-arbetsgivare-att-behandla-lagovertradelser\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2025\/03\/ratt-forutsattningar-for-arbetsgivare-att-behandla-lagovertradelser\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/Christotter-blogg-1.png","datePublished":"2025-03-31T11:55:06+00:00","dateModified":"2025-03-31T12:57:27+00:00","description":"Behovet av att skydda sin verksamhet fr\u00e5n kriminella element \u00e4r helt centralt i f\u00f6rh\u00e5llande till den nuvarande samh\u00e4lls- och omv\u00e4rldsutvecklingen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2025\/03\/ratt-forutsattningar-for-arbetsgivare-att-behandla-lagovertradelser\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2025\/03\/ratt-forutsattningar-for-arbetsgivare-att-behandla-lagovertradelser\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2025\/03\/ratt-forutsattningar-for-arbetsgivare-att-behandla-lagovertradelser\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/Christotter-blogg-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/Christotter-blogg-1.png","width":1920,"height":1080,"caption":"Bloggbild: Christoffer Nilsson kommenterar aktuella branschfr\u00e5gor, arbetsgivares m\u00f6jligheter f\u00f6r bakgrundskontroller."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2025\/03\/ratt-forutsattningar-for-arbetsgivare-att-behandla-lagovertradelser\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"R\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r arbetsgivare att behandla lag\u00f6vertr\u00e4delser"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","name":"Kompetensf\u00f6retagen","description":"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization","name":"Kompetensf\u00f6retagen","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","width":752,"height":64,"caption":"Kompetensf\u00f6retagen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/person\/c7bba27698c27aaa15cc55986aee8988","name":"Camilla Gunnar","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/22efdd0a8a6d5ee41af811eb334df2a6e2bf5e0edcf2f39b1e9a2ddf72c7cc68?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/22efdd0a8a6d5ee41af811eb334df2a6e2bf5e0edcf2f39b1e9a2ddf72c7cc68?s=96&d=mm&r=g","caption":"Camilla Gunnar"},"url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/person\/camillagunnar-2\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/19521","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/users\/13369"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=19521"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/19521\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19550,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/19521\/revisions\/19550"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media\/19525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=19521"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=19521"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=19521"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=19521"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=19521"},{"taxonomy":"for-members","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/for-members?post=19521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}