En ny regel kr\u00e5nglar till det vid inhyrning av personal. Nu m\u00e5ste f\u00f6retagen erbjuda en anst\u00e4llning eller ers\u00e4ttning till en konsult efter tv\u00e5 \u00e5r. Vi har all information du beh\u00f6ver f\u00f6r att klara regeln.<\/p>\n\n
M\u00e5nga f\u00f6retagare \u00e4r os\u00e4kra p\u00e5 vad som g\u00e4ller vid bemanning. Orsaken \u00e4r den nya 24-m\u00e5nadersregeln i uthyrningslagen. I det h\u00e4r sammanhanget betyder bemanning att en konsult \u00e4r anst\u00e4lld i syfte att hyras ut f\u00f6r arbete under kundf\u00f6retagets kontroll och ledning.<\/p>\n\n\n\n Om du v\u00e4ljer att erbjuda en anst\u00e4llning ska erbjudandet vara sk\u00e4ligt. Det b\u00f6r exempelvis inneh\u00e5lla information om titel, l\u00e4n, syssels\u00e4ttningsgrad och semestervillkor. Anst\u00e4llningen p\u00e5b\u00f6rjas n\u00e4r kundf\u00f6retaget finner det l\u00e4mpligt, vilket kan flera m\u00e5nader m\u00e5nader fram i tiden. Konsulter som tackar nej till erbjudandet kan forts\u00e4tta att vara inhyrda under obegr\u00e4nsad tid hos kundf\u00f6retag.<\/p>\n\n\n\n Om du i st\u00e4llet v\u00e4ljer att erbjuda ers\u00e4ttning handlar det om tv\u00e5 eller tre m\u00e5nadsl\u00f6ner. Dessa betraktas i skatteh\u00e4nseende som l\u00f6n och du som arbetsgivare m\u00e5ste d\u00e4rf\u00f6r betala arbetsgivaravgifter och dra prelimin\u00e4rskatt. D\u00e4refter kan uthyrningen fortg\u00e5 som tidigare p\u00e5 obegr\u00e4nsad tid.<\/p>\n\n\n\n Som kund hos ett bemanningsf\u00f6retag kan du alltid be det att avsluta eller avboka en inhyrning. D\u00e5 avbryts placeringstiden f\u00f6r den aktuella konsulten. 24-m\u00e5nadersregeln i uthyrningslagen inf\u00f6rdes som en del av LAS-reformen. Kompetensf\u00f6retagen var en av f\u00e5 arbetsgivarorganisationer som motsatte sig regelverket.
\u2013 Kortfattat inneb\u00e4r det en skyldighet f\u00f6r arbetsgivare att erbjuda tillsvidareanst\u00e4llning eller betala en ers\u00e4ttning till konsulter som varit inhyrda sammanlagt tv\u00e5 \u00e5r under en tre\u00e5rsperiod, s\u00e4ger Patrik Eidfelt<\/strong>, f\u00f6rbundsdirekt\u00f6r p\u00e5 Kompetensf\u00f6retagen.<\/p>\n\n\n\nSkyldighet att erbjuda tillsvidareanst\u00e4llning eller ers\u00e4ttning<\/h3>\n\n\n\n
\u2013 Men det \u00e4r ditt f\u00f6retags behov som styr utformningen av erbjudandet, inte hur uthyrningen har sett ut, s\u00e4ger Patrik Eidfelt.<\/p>\n\n\n\n\n
Du kan alltid avboka eller avbryta inhyrningen<\/h3>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
\u2013 En unders\u00f6kning fr\u00e5n Demoskop visar att en stor del av kundf\u00f6retagen v\u00e4ljer att avbryta inhyrningen innan konsulten n\u00e5r 24-m\u00e5nadersgr\u00e4nsen, s\u00e4ger Patrik Eidfelt.<\/p>\n\n\n\nSl\u00e5r h\u00e5rt mot f\u00f6retagens flexibilitet<\/h3>\n\n\n\n
\u2013 Vi har full f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r behovet av f\u00f6r\u00e4ndringar av arbetsr\u00e4tten, men priset f\u00f6r bemanningsbranschen har varit h\u00f6gt, s\u00e4ger Patrik Eidfelt.<\/p>\n\n\n\n \n \n H\u00e4r hittar du all information om 24-m\u00e5nadersregeln i uthyrningslagen\n \n \n \n