{"id":18676,"date":"2024-11-08T08:03:00","date_gmt":"2024-11-08T07:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?p=18676"},"modified":"2025-12-12T10:15:48","modified_gmt":"2025-12-12T09:15:48","slug":"ny-rapport-en-omojlig-matchning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2024\/11\/ny-rapport-en-omojlig-matchning\/","title":{"rendered":"Ny rapport: En om\u00f6jlig matchning"},"content":{"rendered":"

F\u00f6r\u00e4ndringar i ers\u00e4ttningen och st\u00e4ndigt \u00f6kande krav har gjort det sv\u00e5rt f\u00f6r seri\u00f6sa matchningsf\u00f6retag att leverera tj\u00e4nster med h\u00f6g kvalitet. Det visar en ny rapport fr\u00e5n Kompetensf\u00f6retagen och Utbildningsf\u00f6retagen.
\n\u2013 Arbetss\u00f6kande drabbas n\u00e4r matchningsleverant\u00f6rerna inte f\u00e5r r\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar, s\u00e4ger Jessica Forss Katz<\/strong>, n\u00e4ringspolitisk expert p\u00e5 Kompetensf\u00f6retagen.<\/p>\n\n

Med goda resultat har frist\u00e5ende leverant\u00f6rer utgjort en central del i den aktiva arbetsmarknadspolitiken i \u00f6ver 30 \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n

Den f\u00f6rsta moderna matchningstj\u00e4nsten kom med inf\u00f6randet av St\u00f6d och Matchning (STOM) 2014, som ett komplement till Arbetsf\u00f6rmedlingens \u00f6vriga utbud. Sedan dess har matchningsleverant\u00f6rer st\u00f6ttat arbetss\u00f6kande genom rustande och matchande insatser. N\u00e4rmare fyra av tio deltagare g\u00e5r vidare till jobb eller utbildning efter avslutad tj\u00e4nst.<\/p>\n\n\n\n

Ursprungligen var matchningstj\u00e4nsterna t\u00e4nkta att v\u00e4nda sig till 40 procent av de inskrivna p\u00e5 Arbetsf\u00f6rmedlingen, men i dagsl\u00e4get \u00e4r det endast omkring 12 procent som f\u00e5r ta del av tj\u00e4nsterna. Fr\u00e5n STOM till Kundval Rusta och Matcha (KROM) och dagens Rusta och Matcha 2 (ROM2) har dock mycket f\u00f6r\u00e4ndrats som gjort det allt sv\u00e5rare f\u00f6r h\u00f6gt presterande leverant\u00f6rer. Det handlar om \u00f6kade krav p\u00e5 personal och lokaler kombinerat med h\u00f6gre kostnader och en successiv urholkning av ers\u00e4ttningen.<\/p>\n\n\n\n

\n

H\u00f6gre krav och urholkad ers\u00e4ttning g\u00f6r det allt sv\u00e5rare f\u00f6r h\u00f6gt presterande leverant\u00f6rer.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

I denna rapport studeras f\u00f6r\u00e4ndringar n\u00e4r det kommer till ers\u00e4ttningsform och kravst\u00e4llningar fr\u00e5n den f\u00f6rsta moderna matchningstj\u00e4nsten till dagens Rusta och matcha 2. F\u00f6r att kunna j\u00e4mf\u00f6ra ers\u00e4ttningsmodellerna i de olika matchningstj\u00e4nsterna utg\u00e5r denna studie fr\u00e5n ber\u00e4kningar av fyra typfall av deltagare: tv\u00e5 typfall som st\u00e5r n\u00e4rmare arbetsmarknaden och tv\u00e5 som st\u00e5r l\u00e4ngre fr\u00e5n arbetsmarknaden, d\u00e4r resultat uppn\u00e5s i ena av de n\u00e4mnda typfallen.<\/p>\n\n\n\n

Rapporten visar bland annat att:<\/p>\n\n\n\n