EHRAB<\/a> har ett finger m ed i spelet i en rad prestigebyggprojekt i Norden. Aff\u00e4rsid\u00e9n \u00e4r enkel, att erbjuda byggbranschen skickliga, prisv\u00e4rda internationella arbetslag d\u00e4r samtliga medarbetare genom anst\u00e4llning i Sverige, Norge eller Danmark, \u00e4r knutna till kollektivavtal.<\/p>\n– F\u00f6r mig \u00e4r det viktigt att kunna sova gott om natten.<\/p>\n
Det kommer alltid att finnas oseri\u00f6sa akt\u00f6rer som l\u00e4gger sig under vad ett f\u00f6retag som f\u00f6ljer lagen kan.<\/p>\n
– Men s\u00e5 jobbar inte vi och kommer aldrig att g\u00f6ra, s\u00e4ger Benjamin n\u00e4r vi m\u00f6ts upp p\u00e5 EHRABS huvudkontor i G\u00f6teborg. Det \u00e4r en regnig och kall onsdag i b\u00f6rjan av januari.<\/p>\n
Kontoret ligger p\u00e5 Linn\u00e9gatan mittemot Hagabiografen \u2013 utanf\u00f6r f\u00f6nstret h\u00f6rs sp\u00e5rvagnen plinga f\u00f6rbi med regelbundna intervall. Vi sl\u00e5r oss ner och Benjamin bjuder p\u00e5 kaffe och frukt.<\/p>\n
Trygghet \u00e4r ett ledord<\/h3>\n
EHRAB har idag ca 200 anst\u00e4llda, merparten utg\u00f6rs av bygg- och installationskonsulter och \u00f6vriga arbetar i supporten. Framg\u00e5ngarna bygger p\u00e5 ett medvetet kundfokus och ett v\u00e4l upparbetat n\u00e4tverk i Sverige men \u00e4ven i Danmark, Norge och Polen. Det \u00e4r i dessa l\u00e4nder EHRAB verkar inom bygg- och installationsprojekt och det \u00e4r d\u00e4r Benjamin v\u00e4rvar sina konsulter.<\/p>\n
– V\u00e5ra ledord i arbetet \u00e4r trygghet, ansvar och transparens. V\u00e5ra konsulter ska ha tillg\u00e5ng till travel-service dvs. transporter till och fr\u00e5n jobbet, en bra bostad, bra sjukv\u00e5rd, f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd med mera. Vi har en service- och supportfunktion som finns tillg\u00e4nglig dygnet runt, 365 dagar om \u00e5ret, f\u00f6r b\u00e5de kund och anst\u00e4lld, om det skulle uppst\u00e5 n\u00e5got problem.<\/p>\n
Benjamin beskriver sig sj\u00e4lv som en extrem t\u00e4vlingskompetensrebellerna m\u00e4nniska med m\u00e5nga id\u00e9er. Redan som barn knackade han d\u00f6rr och s\u00e5lde bingolotter. Att g\u00f6ra aff\u00e4rer \u00e4r med andra ord, n\u00e5got han haft p\u00e5 hj\u00e4rnan s\u00e5 l\u00e4nge han kan minnas. Att det blev just kompetensbranschen menar han var slumpen.<\/p>\n
– Efter skolan spelade jag fotboll p\u00e5 elitniv\u00e5. Men jag hade hela tiden den d\u00e4r elden i mig att starta eget och f\u00f6rverkliga mina id\u00e9er. Irlands framg\u00e5ngssaga under 90-talet \u2013 The Celtic Tiger \u2013 fascinerade mig vilket fick mig att s\u00f6ka till Dublin Business School. Det var d\u00e4r jag kom i kontakt med bemanning.<\/p>\n
Efter att som student ha blivit uppm\u00e4rksammad av skolans ledning f\u00f6r sin kreativitet, blev han erbjuden jobbet som Sverigechef p\u00e5 ett k\u00e4nt bemanningsf\u00f6retag med huvudkontor p\u00e5 Irland. V\u00e4l p\u00e5 plats gick det undan \u2013 inom n\u00e5gra \u00e5r hade han ut\u00f6kat sitt ansvar till Norge och slutligen var han chef f\u00f6r hela Skandinavien. Med den kunskap han f\u00f6rv\u00e4rvade under \u00a0anst\u00e4llnings\u00e5ren tog han sedan klivet till att starta eget.<\/p>\n
– Jag arbetar med att s\u00e4tta ihop fungerande och bepr\u00f6vade arbetslag. Det kan verka klyschigt, men jag anv\u00e4nder mig mycket av sportterminologi och sportt\u00e4nk n\u00e4r jag leder f\u00f6retaget. Gruppen framf\u00f6r individen. Laget inte jaget, det \u00e4r en del av varf\u00f6r det g\u00e5r bra f\u00f6r oss.<\/p>\n
Sm\u00e5 marginaler<\/h3>\n
Han f\u00f6rklarar att marginalerna i branschen \u00e4r sm\u00e5\u00a0och att det inte g\u00e5r att luta sig tillbaka bara f\u00f6r att man haft framg\u00e5ngar. Anledningen till att han \u00e4nd\u00e5 satsat allt och tror p\u00e5 sin modell \u00e4r att konceptet \u00e4r l\u00e5ngsiktigt g\u00e5ngbart.<\/span><\/p>\nBenjamin tror n\u00e4mligen benh\u00e5rt p\u00e5 att rent spel l\u00f6nar sig i l\u00e4ngden. Den moraliska kompassen kommer hemifr\u00e5n. Sj\u00e4lv kom han till Sverige som tre\u00e5ring fr\u00e5n Kurdistan. B\u00e5de hans mamma och pappa var politiskt engagerade i hemlandet, flera av hans sl\u00e4ktingar har verkat som politiker i Kurdistan.<\/p>\n
– Min far har l\u00e4rt mig att inget kommer gratis. Jag tror att det finns i blodet, s\u00e4ger han och ler.<\/p>\n
Men han tror ocks\u00e5 att det faktum att han upplevt hur det \u00e4r att byta kultur och anpassa sig till en ny, ligger bakom hans framg\u00e5ngar. Han l\u00e4rde sig tidigt att f\u00f6r n\u00e5gon som inte s\u00e5g ut som och hette Svensson var det tuffare, vad det \u00e4n g\u00e4llde.<\/p>\n
– Sporten var en livr\u00e4ddare f\u00f6r mig. Jag var inte b\u00e4st, l\u00e5ngt ifr\u00e5n en talang. Men jag gav mig tusan p\u00e5 att bli det. Den som tr\u00e4nar mest blir b\u00e4st, var mitt ledord under m\u00e5nga \u00e5r.<\/p>\n
F\u00f6r n\u00e5gra \u00e5r sedan fick Benjamin ett erbjudande fr\u00e5n sin gamle arbetsgivare, det stora irl\u00e4ndska kompetensf\u00f6retaget, PL Resources Plc, som han inte kunde tacka nej till. De erbj\u00f6d sig att k\u00f6pa EHRAB men l\u00e5ta Benjamin sk\u00f6ta det precis som tidigare, med helt fria h\u00e4nder. Han tackade ja, med f\u00f6rbeh\u00e5llet att han skulle kunna k\u00f6pa tillbaka det, ifall utfallet p\u00e5 sikt inte blev som han ville.<\/p>\n
– Jag m\u00e4rkte ganska snart att de inte alls delade min vision, att synen p\u00e5 f\u00f6retaget snabbt f\u00f6rvandlades fr\u00e5n hantering av m\u00e4nniskor till sifferexercis. Det ville inte jag, s\u00e5 jag k\u00f6pte tillbaka f\u00f6retaget enligt v\u00e5rt avtal. Och h\u00e4r st\u00e5r jag idag, s\u00e4ger han med ett stort leende.<\/p>\n
”Vi g\u00e5r mot\u00a0bemanningsf\u00f6retagens\u00a0epok”<\/h3>\n
Det faktum att han betalar ut l\u00f6n till andra, baserat p\u00e5 en egen aff\u00e4rsid\u00e9, \u00e4r n\u00e5got som g\u00f6r honom lycklig. Det \u00e4r n\u00e4r han k\u00e4nner att kan g\u00f6r n\u00e5got f\u00f6r samh\u00e4llet och sina medarbetare som det blir meningsfullt. Visionen \u00e4r att ha 500 anst\u00e4llda inom n\u00e5gra \u00e5r och att vidga rekryteringsbasen till bland annat Beneluxl\u00e4nderna.<\/p>\n
F\u00f6r att v\u00e4xa vill han jobba mot r\u00e4tt f\u00f6retag, s\u00e5dana som v\u00e5gar vara l\u00e5ngsiktiga och arbeta med kvalitet och som respekterar den svenska modellen. Han \u00e4r hoppfull, men s\u00e4ger att det finns mycket kvar att g\u00f6ra.<\/p>\n
– Unga idag st\u00e4ller allt h\u00f6gre krav p\u00e5 sina jobb och arbetsgivare. Det g\u00e4ller inte bara i Sverige, utan ocks\u00e5 i ett land som Polen. D\u00e4rf\u00f6r m\u00e5ste vi vara \u00e4nnu b\u00e4ttre p\u00e5 det vi g\u00f6r.<\/p>\n
P\u00e5 fr\u00e5gan vad han tror om kompetensf\u00f6retagens framtid i stort, tvekar han inte en sekund.<\/p>\n
– Inom tio \u00e5r tror jag att branschen kommer att ha v\u00e4xt betydligt, jag tror att vi g\u00e5r mot bemanningsf\u00f6retagens epok.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Inga landgr\u00e4nser f\u00e5r ligga i v\u00e4gen n\u00e4r man s\u00e4tter ihop ett bra team, s\u00e4ger Benjamin, bara man ser till att f\u00f6lja den svenska modellen. Metrostationen Triangeln i K\u00f6penhamn, Hagastaden i Stockholm och nu senast Marieholmstunneln …<\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"article_type":[],"agreement":[],"for-members":[],"class_list":["post-1261","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-okategoriserade"],"acf":[],"yoast_head":"\n
"Vi g\u00e5r mot bemanningsf\u00f6retagens epok" - Kompetensf\u00f6retagen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\""Det g\u00e4ller att vara l\u00e5ngsiktig, arbeta med kvalitet och respektera den svenska modellen, d\u00e5 g\u00e5r vi mot bemanningsf\u00f6retagens epok".\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2018\/04\/vi-gar-mot-bemanningsforetagens-epok\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\""Vi g\u00e5r mot bemanningsf\u00f6retagens epok"\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\""Det g\u00e4ller att vara l\u00e5ngsiktig, arbeta med kvalitet och respektera den svenska modellen, d\u00e5 g\u00e5r vi mot bemanningsf\u00f6retagens epok".\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2018\/04\/vi-gar-mot-bemanningsforetagens-epok\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kompetensf\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-04-23T11:41:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-01-22T14:27:12+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Carina Kit\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Carina Kit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\"Vi g\u00e5r mot bemanningsf\u00f6retagens epok\" - Kompetensf\u00f6retagen","description":"\"Det g\u00e4ller att vara l\u00e5ngsiktig, arbeta med kvalitet och respektera den svenska modellen, d\u00e5 g\u00e5r vi mot bemanningsf\u00f6retagens epok\".","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2018\/04\/vi-gar-mot-bemanningsforetagens-epok\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"\"Vi g\u00e5r mot bemanningsf\u00f6retagens epok\"","og_description":"\"Det g\u00e4ller att vara l\u00e5ngsiktig, arbeta med kvalitet och respektera den svenska modellen, d\u00e5 g\u00e5r vi mot bemanningsf\u00f6retagens epok\".","og_url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2018\/04\/vi-gar-mot-bemanningsforetagens-epok\/","og_site_name":"Kompetensf\u00f6retagen","article_published_time":"2018-04-23T11:41:40+00:00","article_modified_time":"2021-01-22T14:27:12+00:00","author":"Carina Kit","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Carina Kit","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"6 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2018\/04\/vi-gar-mot-bemanningsforetagens-epok\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2018\/04\/vi-gar-mot-bemanningsforetagens-epok\/"},"author":{"name":"Carina Kit","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/person\/289c2139959d8ed9536a46aa74479571"},"headline":"”Vi g\u00e5r mot bemanningsf\u00f6retagens epok”","datePublished":"2018-04-23T11:41:40+00:00","dateModified":"2021-01-22T14:27:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2018\/04\/vi-gar-mot-bemanningsforetagens-epok\/"},"wordCount":1157,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2018\/04\/vi-gar-mot-bemanningsforetagens-epok\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2018\/04\/vi-gar-mot-bemanningsforetagens-epok\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2018\/04\/vi-gar-mot-bemanningsforetagens-epok\/","name":"\"Vi g\u00e5r mot bemanningsf\u00f6retagens epok\" - Kompetensf\u00f6retagen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website"},"datePublished":"2018-04-23T11:41:40+00:00","dateModified":"2021-01-22T14:27:12+00:00","description":"\"Det g\u00e4ller att vara l\u00e5ngsiktig, arbeta med kvalitet och respektera den svenska modellen, d\u00e5 g\u00e5r vi mot bemanningsf\u00f6retagens epok\".","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2018\/04\/vi-gar-mot-bemanningsforetagens-epok\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2018\/04\/vi-gar-mot-bemanningsforetagens-epok\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2018\/04\/vi-gar-mot-bemanningsforetagens-epok\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"”Vi g\u00e5r mot bemanningsf\u00f6retagens epok”"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","name":"Kompetensf\u00f6retagen","description":"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization","name":"Kompetensf\u00f6retagen","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","width":752,"height":64,"caption":"Kompetensf\u00f6retagen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/person\/289c2139959d8ed9536a46aa74479571","name":"Carina Kit","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9accc2e15089a6454d09e74efc78d237028a142d5a6f3102bc573dfbdc202317?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9accc2e15089a6454d09e74efc78d237028a142d5a6f3102bc573dfbdc202317?s=96&d=mm&r=g","caption":"Carina Kit"},"description":"Carina Kit \u00e4r kommunikationschef p\u00e5 Kompetensf\u00f6retagen.","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/person\/carinakit\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/1261","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/users\/216"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=1261"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/1261\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=1261"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=1261"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=1261"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=1261"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=1261"},{"taxonomy":"for-members","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/for-members?post=1261"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}