{"id":10372,"date":"2022-11-11T13:44:45","date_gmt":"2022-11-11T12:44:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?p=10372"},"modified":"2023-11-02T10:57:04","modified_gmt":"2023-11-02T09:57:04","slug":"overklaganden-i-forhallande-till-bemanningsdirektivet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/11\/overklaganden-i-forhallande-till-bemanningsdirektivet\/","title":{"rendered":"\u00d6verklaganden i f\u00f6rh\u00e5llande till bemannings­direktivet"},"content":{"rendered":"\n

Bemanningsf\u00f6retagen, som Kompetensf\u00f6retagen tidigare hette, gjorde flera \u00f6verklaganden i f\u00f6rh\u00e5llande till Bemanningsdirektivet<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Svensk \u00f6verklagan till EU-kommissionen<\/h3>\n\n\n\n

Fr\u00e5gan om inhyrning av medarbetare fr\u00e5n bemanningsf\u00f6retag uppm\u00e4rksammades genom de formella klagom\u00e5l som d\u00e5varande Bemanningsf\u00f6retagen framf\u00f6rde till EU-kommissionen. De tv\u00e5 f\u00f6rsta gjordes i mars och november 2012. Klagom\u00e5len g\u00e4llde icke-inf\u00f6rande och bristf\u00e4lligt gjord inventering av f\u00f6rekommande illegala begr\u00e4nsningar enligt bemanningsdirektivets artikel 4.2 samt fr\u00e5nvaro av artikel 4.1 i det svenska lagf\u00f6rslaget. Det gjordes g\u00e4llande att Bemanningsdirektivet inte hade inf\u00f6rts i svensk r\u00e4tt inom angiven tid och att den proposition om Uthyrningslagen som sedan lagts fram var bristf\u00e4llig. Bristerna bestod enligt Bemanningsf\u00f6retagen i att artiklarna 4.1 och 10 (som tar upp att l\u00e4mpliga sanktioner ska inf\u00f6ras av medlemsstaterna) i direktivet inte hade inf\u00f6rlivats i regeringens f\u00f6rslag. Enligt artikel 4.1 f\u00e5r begr\u00e4nsningar eller f\u00f6rbud mot anlitande av medarbetare som hyrs ut av bemanningsf\u00f6retag endast motiveras av allm\u00e4nintresset.<\/p>\n\n\n\n

\u00d6verklagan om karensregeln<\/h3>\n\n\n\n

I juni 2013 l\u00e4mnade Bemanningsf\u00f6retagen in ytterligare ett klagom\u00e5l till kommissionen. Klagom\u00e5let g\u00e4llde den s\u00e5 kallade karensregeln. Regeln fanns tidigare i svensk lagstiftning och innebar att en medarbetare som sagt upp sig fr\u00e5n sin anst\u00e4llning och tog ny anst\u00e4llning i ett bemanningsf\u00f6retag, inte fick hyras ut till sin f\u00f6rre arbetsgivare f\u00f6rr\u00e4n minst sex m\u00e5nader efter att anst\u00e4llningen upph\u00f6rde. Best\u00e4mmelsen fanns i\u00a0lagen\u00a0 om privat arbetsf\u00f6rmedling och uthyrning av arbetskraft<\/a>, men upph\u00e4vdes i samband med att Uthyrningslagen tillkom.<\/p>\n\n\n\n

\n

Enligt artikel 4.1 f\u00e5r begr\u00e4nsningar eller f\u00f6rbud mot anlitande av medarbetare som hyrs ut av bemanningsf\u00f6retag endast motiveras av allm\u00e4nintresset<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

I klagom\u00e5let gjorde Bemanningsf\u00f6retagen g\u00e4llande att kommuner, regioner och landsting uppr\u00e4tth\u00e5ller karensregeln vid offentliga upphandlingar<\/a>, i upphandlingskontrakt och f\u00f6rfr\u00e5gningsunderlag, trots att best\u00e4mmelsen tagits bort i lagen. Det p\u00e5stods att svenska myndigheters bibeh\u00e5llande av regeln bland annat inneb\u00e4r att de skyldigheter som f\u00f6ljer av artikel 4.1 i bemanningsdirektivet \u00f6vertr\u00e4ddes.<\/p>\n\n\n\n

Bemanningsf\u00f6retagen uppmanade Kommissionen att vidta omedelbara och effektiva \u00e5tg\u00e4rder mot Sverige med anledning av underl\u00e5telsen att uppfylla sina skyldigheter bland annat enligt bemanningsdirektivet.<\/p>\n\n\n\n

\u00d6verklagan om s\u00e4rbehandling<\/h3>\n\n\n\n

Ytterligare ett klagom\u00e5l l\u00e4mnades strax d\u00e4refter. Det g\u00e4llde regeln om f\u00f6rhandlingsskyldighet i 38 \u00a7 medbest\u00e4mmandelagen (MBL).<\/a><\/p>\n\n\n\n

Bemanningsf\u00f6retagen menade att best\u00e4mmelsen inneb\u00e4r en s\u00e4rbehandling av bemanningsf\u00f6retag vad g\u00e4ller f\u00f6rhandlingsskyldigheten f\u00f6r de arbetsgivare som avser att hyra in personal fr\u00e5n ett bemanningsf\u00f6retag, och som \u00e5l\u00e4ggs att f\u00f6rhandla med sin fackliga motpart, oavsett om arbetet \u00e4r av tillf\u00e4llig eller kortvarig natur eller om det kr\u00e4ver s\u00e4rskild sakkunskap. F\u00f6rhandlingsskyldigheten g\u00e4ller normalt inte om arbetet som ska utf\u00f6ras \u00e4r kortvarigt och av tillf\u00e4llig natur eller om det kr\u00e4ver s\u00e4rskild sakkunskap, men det undantaget \u00e4r inte till\u00e4mpligt vid inhyrning av arbetskraft fr\u00e5n bemanningsf\u00f6retag enligt 38 \u00a7 andra stycket MBL, det s\u00e5 kallade \u201dundantaget fr\u00e5n undantaget\u201d, skriver Bemanningsf\u00f6retagen i klagom\u00e5let.<\/p>\n\n\n\n

\n

Bemanningsf\u00f6retagen uppmanade Kommissionen att vidta omedelbara och effektiva \u00e5tg\u00e4rder mot Sverige<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Den skyldighet f\u00f6r arbetsgivare att alltid f\u00f6rhandla inf\u00f6r inhyrning av personal fr\u00e5n bemanningsf\u00f6retag anser Bemanningsf\u00f6retagen utg\u00f6ra en s\u00e4rbehandling och ett hinder som bland annat st\u00e5r i strid med artikel 4.1 i bemanningsdirektivet, som inte kan motiveras. Under alla omst\u00e4ndigheter menar man att regeln inte \u00e4r proportionerlig.<\/p>\n\n\n\n

\u00c4ven i detta avseende uppmanade Bemanningsf\u00f6retagen Kommissionen att vidta omedelbara och effektiva \u00e5tg\u00e4rder mot Sverige i syfte att f\u00f6rm\u00e5 Sverige att \u00e4ndra 38 \u00a7 andra stycket MBL s\u00e5 att \u201dundantaget fr\u00e5n undantaget\u201d upph\u00e4vs.<\/p>\n\n\n\n

Kommissionen har hittills inte \u00e5terkommit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bemanningsf\u00f6retagen, som Kompetensf\u00f6retagen tidigare hette, gjorde flera \u00f6verklaganden i f\u00f6rh\u00e5llande till Bemanningsdirektivet. Svensk \u00f6verklagan till EU-kommissionen Fr\u00e5gan om inhyrning av medarbetare fr\u00e5n bemanningsf\u00f6retag uppm\u00e4rksammades genom de formella klagom\u00e5l som d\u00e5varande Bemanningsf\u00f6retagen framf\u00f6rde till EU-kommissionen. De …<\/p>\n","protected":false},"author":6358,"featured_media":7728,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[217],"tags":[],"article_type":[210],"agreement":[],"for-members":[],"class_list":["post-10372","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uthyrningslagen","type-fakta"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00d6verklaganden i f\u00f6rh\u00e5llande till bemanningsdirektivet<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00d6verklaganden har i flera fall gjorts i f\u00f6rh\u00e5llande till bemanningsdirektivet. Bland annat r\u00f6rande karensregeln inom v\u00e5rd, och s\u00e4rbehandling.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/11\/overklaganden-i-forhallande-till-bemanningsdirektivet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00d6verklaganden i f\u00f6rh\u00e5llande till bemanningsdirektivet\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00d6verklaganden har i flera fall gjorts i f\u00f6rh\u00e5llande till bemanningsdirektivet. Bland annat r\u00f6rande karensregeln inom v\u00e5rd, och s\u00e4rbehandling.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/11\/overklaganden-i-forhallande-till-bemanningsdirektivet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kompetensf\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-11T12:44:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-02T09:57:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/bloggbild.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"924\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00d6verklaganden i f\u00f6rh\u00e5llande till bemanningsdirektivet","description":"\u00d6verklaganden har i flera fall gjorts i f\u00f6rh\u00e5llande till bemanningsdirektivet. Bland annat r\u00f6rande karensregeln inom v\u00e5rd, och s\u00e4rbehandling.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/11\/overklaganden-i-forhallande-till-bemanningsdirektivet\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"\u00d6verklaganden i f\u00f6rh\u00e5llande till bemanningsdirektivet","og_description":"\u00d6verklaganden har i flera fall gjorts i f\u00f6rh\u00e5llande till bemanningsdirektivet. Bland annat r\u00f6rande karensregeln inom v\u00e5rd, och s\u00e4rbehandling.","og_url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/11\/overklaganden-i-forhallande-till-bemanningsdirektivet\/","og_site_name":"Kompetensf\u00f6retagen","article_published_time":"2022-11-11T12:44:45+00:00","article_modified_time":"2023-11-02T09:57:04+00:00","og_image":[{"width":1640,"height":924,"url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/bloggbild.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/11\/overklaganden-i-forhallande-till-bemanningsdirektivet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/11\/overklaganden-i-forhallande-till-bemanningsdirektivet\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"\u00d6verklaganden i f\u00f6rh\u00e5llande till bemannings­direktivet","datePublished":"2022-11-11T12:44:45+00:00","dateModified":"2023-11-02T09:57:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/11\/overklaganden-i-forhallande-till-bemanningsdirektivet\/"},"wordCount":641,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/11\/overklaganden-i-forhallande-till-bemanningsdirektivet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/bloggbild.png","articleSection":["Uthyrningslagen"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/11\/overklaganden-i-forhallande-till-bemanningsdirektivet\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/11\/overklaganden-i-forhallande-till-bemanningsdirektivet\/","name":"\u00d6verklaganden i f\u00f6rh\u00e5llande till bemanningsdirektivet","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/11\/overklaganden-i-forhallande-till-bemanningsdirektivet\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/11\/overklaganden-i-forhallande-till-bemanningsdirektivet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/bloggbild.png","datePublished":"2022-11-11T12:44:45+00:00","dateModified":"2023-11-02T09:57:04+00:00","description":"\u00d6verklaganden har i flera fall gjorts i f\u00f6rh\u00e5llande till bemanningsdirektivet. Bland annat r\u00f6rande karensregeln inom v\u00e5rd, och s\u00e4rbehandling.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/11\/overklaganden-i-forhallande-till-bemanningsdirektivet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/11\/overklaganden-i-forhallande-till-bemanningsdirektivet\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/11\/overklaganden-i-forhallande-till-bemanningsdirektivet\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/bloggbild.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/bloggbild.png","width":1640,"height":924,"caption":"Grafik: Svart och vit bild som visar en macbook air en Iphone en anteckningsbok och en kopp espresso"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/11\/overklaganden-i-forhallande-till-bemanningsdirektivet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00d6verklaganden i f\u00f6rh\u00e5llande till bemannings­direktivet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","name":"Kompetensf\u00f6retagen","description":"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization","name":"Kompetensf\u00f6retagen","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","width":752,"height":64,"caption":"Kompetensf\u00f6retagen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/"]},{"@type":"Person","@id":"","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/person\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/10372","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/users\/6358"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=10372"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/10372\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15580,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/10372\/revisions\/15580"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media\/7728"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=10372"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=10372"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=10372"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=10372"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=10372"},{"taxonomy":"for-members","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/for-members?post=10372"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}