{"id":10237,"date":"2022-10-24T12:19:59","date_gmt":"2022-10-24T10:19:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?p=10237"},"modified":"2023-03-22T12:14:57","modified_gmt":"2023-03-22T11:14:57","slug":"sa-hanterar-du-det-stora-avhoppet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/2022\/10\/sa-hanterar-du-det-stora-avhoppet\/","title":{"rendered":"S\u00e5 hanterar du det stora avhoppet"},"content":{"rendered":"\n

Kompetensbrist har l\u00e4nge varit en utmaning p\u00e5 arbetsmarknaden. I och med coronapandemin f\u00f6rv\u00e4rrades situationen av \u201dThe Great Resignation\u201d, ”det stora avhoppet”. Globalt l\u00e4mnade rekordm\u00e5nga m\u00e4nniskor sina jobb, och trenden visade under sommaren 2022 inga tecken p\u00e5 att avta. I Sverige ser vi inte s\u00e5 mycket av det stora avhoppet \u00e4nnu, men det finns \u00e4nd\u00e5 stora problem med kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen. D\u00e4rf\u00f6r ska du redan nu ta reda p\u00e5 om du beh\u00f6ver g\u00f6ra n\u00e5got f\u00f6r att medarbetarna ska stanna!<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Sannolikt beror det stora avhoppet till stor del p\u00e5 att m\u00e5nga fick tillf\u00e4lle att funderade \u00f6ver sina liv och prioriteringar under pandemin. Arbetet och s\u00e4ttet att jobba bleknade i betydelse. Och det stora avhoppet forts\u00e4tter. Det visar i alla fall unders\u00f6kningen Global Workforce Hopes and Fears Survey<\/a> (PwC, mars 2022) som genomf\u00f6rdes bland mer \u00e4n 52 000 anst\u00e4llda i 44 l\u00e4nder. D\u00e4r sade var femte medarbetare att hen planerade att avsluta sin anst\u00e4llning under 2022. \u00c4ven om 71 procent av dem som deltog i unders\u00f6kningen h\u00e4nvisar till l\u00f6n som viktigaste orsak f\u00f6r att s\u00e4ga upp sig, \u00e4r den inte allt. P\u00e5 andra och tredje p\u00e5 plats kommer \u00f6nskan om ett tillfredsst\u00e4llande jobb, och att kunna vara sig sj\u00e4lv d\u00e4r. De vill att deras arbete ska g\u00f6ra dem lyckliga.<\/p>\n\n\n\n

\"Avhoppet\"<\/figure>\n\n\n\n

Trygghet, arbetsgivarens v\u00e4rderingar, syfte, m\u00f6jligheter till utveckling och flexibilitet blir allts\u00e5 mycket viktigare. Fyra av fem vill inte f\u00f6rlora den flexibilitet de har haft under pandemin. Det p\u00e5g\u00e5r en stor omv\u00e4rdering av hur man ser p\u00e5 arbetslivet, helt enkelt. Om arbetsgivare ska attrahera de talanger de beh\u00f6ver i framtiden m\u00e5ste de ta h\u00e4nsyn till detta och se till att m\u00f6ta f\u00f6rv\u00e4ntningarna.<\/p>\n\n\n\n

Fyra tips f\u00f6r att hantera det stora avhoppet
<\/span>I jakten p\u00e5 kompetens f\u00e5r du inte gl\u00f6mma bort dem du redan anst\u00e4llt! Kom ih\u00e5g vad PwC:s unders\u00f6kning visade; kraven p\u00e5 arbetsplatsen och arbetsgivaren har \u00f6kat.<\/span><\/p>\n\n\n\n