{"id":7044,"date":"2021-05-04T16:59:38","date_gmt":"2021-05-04T14:59:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?page_id=7044"},"modified":"2024-01-25T14:39:58","modified_gmt":"2024-01-25T13:39:58","slug":"omstallning","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/omstallning\/","title":{"rendered":"Omst\u00e4llning"},"content":{"rendered":"
\n\n \n
\n
\n

Omst\u00e4llning<\/i><\/h1>\n <\/div>\n
\n \n\n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

auktoriserade medlems\u00adf\u00f6retag<\/a>, kallas ocks\u00e5 omst\u00e4llningsleverant\u00f6rer.  M\u00f6jligheten till omst\u00e4llning regleras f\u00f6r m\u00e5nga i kollektiv\u00adavtalet, och tj\u00e4nsterna finns d\u00e5 i trygghetsr\u00e5d som TSL eller TRR. Man kan ocks\u00e5 f\u00e5 hj\u00e4lp av ett omst\u00e4llnings\u00adf\u00f6retag via kommuner, Arbetsf\u00f6rmedlingen eller om ens arbetsgivare k\u00f6per omst\u00e4llningstj\u00e4nster direkt fr\u00e5n en leverant\u00f6r.  <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Omst\u00e4llnings\u00adf\u00f6retag fungerar ocks\u00e5 som jobbf\u00f6rmedlare. Tack vare sina stora n\u00e4tverk kan de inte bara st\u00f6tta personer i processen att s\u00f6ka jobb, de  matchar ocks\u00e5 arbetss\u00f6kande till lediga tj\u00e4nster.  <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Omst\u00e4llning \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r arbetsmarknaden<\/h3>\n<\/div>\n\n
\n

Matchningen \u00e4r, och har l\u00e4nge varit, ett problem p\u00e5 svensk arbetsmarknad. \u00c4ven i h\u00f6gkonjunktur har m\u00e4nniskor varit arbetsl\u00f6sa p\u00e5 grund av matchning som inte fungerat. Vi \u00e4r \u00f6vertygade om att alla har en plats p\u00e5 arbetsmarknaden. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r god omst\u00e4llning \u00e4r en \u00f6desfr\u00e5ga f\u00f6r hela v\u00e5rt samh\u00e4lle. Att kunna f\u00e5 hj\u00e4lp att st\u00e4lla om eller studera vidare blir allt viktigare; det livsl\u00e5nga l\u00e4randet \u00e4r h\u00e4r f\u00f6r att stanna. En arbetsmarknad som rymmer alla kompetenser och d\u00e4r inga grupper l\u00e4mnas utanf\u00f6r g\u00f6r att Sverige h\u00e5lls samman och kan uppr\u00e4tth\u00e5lla h\u00f6g f\u00f6r\u00e4ndrings- och konkurrenskraft.  Allt detta g\u00f6r att omst\u00e4llnings\u00adf\u00f6retagen beh\u00f6vs mer \u00e4n n\u00e5gonsin. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n

S\u00e5 fungerar omst\u00e4llning<\/h3>\n<\/div>\n\n
\n

Omst\u00e4llningsprocessen bygger mycket p\u00e5 personen som deltar. En av de viktiga delarna i en omst\u00e4llning \u00e4r att hj\u00e4lpa den arbetss\u00f6kande att titta p\u00e5 och utveckla synen p\u00e5 sig sj\u00e4lv och sina m\u00e5l. Ofta kan hen f\u00e5 hj\u00e4lp att se kompetens och m\u00f6jligheter hos sig sj\u00e4lv som hen inte t\u00e4nkt p\u00e5!  Utbildning \u00e4r ofta ett viktigt steg i omst\u00e4llningen, det kan vara fr\u00e5ga om inriktade yrkes\u00adutbildningar eller annan l\u00e4ngre utbildning..<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Omst\u00e4llningen inneh\u00e5ller oftast fem faser, fr\u00e5n den inledande informationen till den avslutande kontakten. I st\u00f6ttningen som den arbetss\u00f6kande f\u00e5r kan det ing\u00e5 allt fr\u00e5n spr\u00e5kst\u00f6ttning, hur en skriver en jobbans\u00f6kan eller helt enkelt matchning med ett jobb tack vare omst\u00e4llnings\u00adf\u00f6retagens stora kontaktn\u00e4t. Med digitalisering, mer specialisering och en arbetsmarknad i st\u00e4ndig f\u00f6r\u00e4ndring kommer byte av yrke att bli ett allt vanligare inslag i arbetslivet.  <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Arbetsgivare erbjuds r\u00e5dgivning n\u00e4r de ska genomf\u00f6ra neddragningar och om\u00adorganisationer. Att g\u00f6ra en kompetensinventering av befintliga medarbetare kan ocks\u00e5 bidra till ett b\u00e4ttre omst\u00e4llningsresultat.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\n

\u00a0l\u00e4sa mer om dem.\u00a0\u00a0<\/a>St\u00f6det som erbjuds via trygghetsr\u00e5den skiljer sig fr\u00e5n Arbetsf\u00f6rmedlingens i att omst\u00e4llningsinsatserna ofta s\u00e4tts in redan under upps\u00e4gningstiden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n \n
\n
\n
\n <\/div>\n

\n Att v\u00e4lja annan leverant\u00f6r \u00e4n TRR\n <\/h2>\n
\n Uppsagda medarbetare kan v\u00e4lja annan leverant\u00f6r \u00e4n TRR (Trygghetsr\u00e5det) vid omst\u00e4llning. Du beh\u00f6ver jobba som tj\u00e4nsteman, och f\u00f6retaget du jobbar vara anslutet till omst\u00e4llningsavtalet. L\u00e4s mer h\u00e4r!\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

AKTUELLT INOM OMST\u00c4LLNING<\/h2> <\/div>\n
\n \n
\n
\n \n
\n
\n \"Jessica\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Arbetsf\u00f6rmedlingen\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Aktuellt\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Jessica Forss Katz ny n\u00e4ringspolitisk expert\n <\/h3>\n
\n Vi s\u00e4ger varmt v\u00e4lkommen till Kompetensf\u00f6retagens nya n\u00e4ringspolitiska expert som ska vara ansvarig f\u00f6r arbetsmarknadspolitiska fr\u00e5gor.\u2013 Behoven av smarta l\u00f6sningar f\u00f6r kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen \u00f6kar hela tiden, och det \u00e4r d\u00e4r f\u00f6retagen inom bemanning, omst\u00e4llning och rekrytering g\u00f6r som st\u00f6rst nytta, s\u00e4ger Jessica Forss Katz.\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"Tv\u00e5\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Omst\u00e4llning\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Nyhet\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Behovet av omst\u00e4llning \u00e4r konjunkturberoende\n <\/h3>\n
\n Behovet av omst\u00e4llning \u00f6kar oftast i l\u00e5gkonjunktur och minskar i h\u00f6gkonjunktur. Men omst\u00e4llningsbranschen v\u00e4xer \u00e4ven i relation till att f\u00f6retag beh\u00f6ver kompetensutveckla sina medarbetare. Och det kommer vi att se mer av i framtiden. N\u00e4r …\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"Ett\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n Omst\u00e4llning\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n
\n Rapporter\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n

\n Ett trygghetsr\u00e5d i takt med tiden\n <\/h3>\n
\n \u00c4r TRR i takt med tiden? Denna kunskapsrapport, f\u00f6rfattad av Edward Hamilton, syftar till att initiera en diskussion p\u00e5 arbetsgivarsidan. Hur kan omst\u00e4llningsinsatserna bli \u00e4n mer verkningsfulla, samtidigt som kostnadseffektivitet i systemet f\u00f6r TRR Trygghetsr\u00e5det …\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

L\u00c4S MER<\/h2> <\/div>\n
\n
\n
\n \n
\n
\n \"Man\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n <\/div>\n

\n Rusta och matcha 2\n <\/h3>\n
\n Vad \u00e4r Rusta och matcha 2? Det \u00e4r ett valfrihetssystem som Arbetsf\u00f6rmedlingen (AF) har utvecklat, d\u00e4r de frist\u00e5ende leverant\u00f6rer som har blivit godk\u00e4nda i systemet ska hj\u00e4lpa arbetss\u00f6kande till jobb eller studier. Rusta och matcha …\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n
\n
\n \n
\n
\n \"Gr\u00f6n\n <\/figure>\n <\/div>\n
\n
\n
\n <\/div>\n

\n Arbetsf\u00f6rmedlingens reform\n <\/h3>\n
\n \u00c5r 2019 inleddes en reform av Arbetsf\u00f6rmedlingen. Syftet var att hj\u00e4lpa fler m\u00e4nniskor i arbete genom f\u00f6rb\u00e4ttrad matchning p\u00e5 arbetsmarknaden. Frist\u00e5ende leverant\u00f6rer, m\u00e5nga av dem\u00a0auktoriserade kompetens\u00adf\u00f6retag, st\u00f6ttar arbetss\u00f6kande genom rustande och matchande \u00e5tg\u00e4rder. Detta sker …\n <\/div>\n
\n
\n \n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/article>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vad inneb\u00e4r omst\u00e4llning? N\u00e4r Kompetens\u00adf\u00f6retagen pratar omst\u00e4llning menar vi p\u00e5 arbetsmarknaden. God omst\u00e4llning \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r svensk arbetsmarknad och dem som beh\u00f6ver hj\u00e4lp till nytt jobb eller studier. Det kan vara oavsett om det \u00e4r p\u00e5 grund av arbetsbrist, arbetsskada eller sjukdom. F\u00f6retag som arbetar med …<\/p>\n","protected":false},"author":6058,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":47,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"article_type":[],"agreement":[],"for-members":[],"class_list":["post-7044","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nGod omst\u00e4llning \u00e4r\u00a0avg\u00f6rande f\u00f6r\u00a0svensk arbetsmarknad\u00a0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Omst\u00e4llning \u00e4r\u00a0avg\u00f6rande f\u00f6r\u00a0svensk arbetsmarknad. P\u00e5 v\u00e4gen till nytt jobb eller studier spelar v\u00e5ra medlemsf\u00f6retag en viktig roll.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/omstallning\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Omst\u00e4llning\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Omst\u00e4llning \u00e4r\u00a0avg\u00f6rande f\u00f6r\u00a0svensk arbetsmarknad. P\u00e5 v\u00e4gen till nytt jobb eller studier spelar v\u00e5ra medlemsf\u00f6retag en viktig roll.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/omstallning\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kompetensf\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-25T13:39:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2023\/12\/Rubrik-1-1180x834.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/omstallning\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/omstallning\/\",\"name\":\"God omst\u00e4llning \u00e4r\u00a0avg\u00f6rande f\u00f6r\u00a0svensk arbetsmarknad\u00a0\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/omstallning\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/omstallning\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2023\/12\/Rubrik-1-1180x834.png\",\"datePublished\":\"2021-05-04T14:59:38+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-25T13:39:58+00:00\",\"description\":\"Omst\u00e4llning \u00e4r\u00a0avg\u00f6rande f\u00f6r\u00a0svensk arbetsmarknad. P\u00e5 v\u00e4gen till nytt jobb eller studier spelar v\u00e5ra medlemsf\u00f6retag en viktig roll.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/omstallning\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/omstallning\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/omstallning\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2023\/12\/Rubrik-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2023\/12\/Rubrik-1.png\",\"width\":2000,\"height\":1414,\"caption\":\"Nyheter om arbetsmarknad och kompetens: omst\u00e4llningsprocess f\u00f6r individer\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/omstallning\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Omst\u00e4llning\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\",\"name\":\"Kompetensf\u00f6retagen\",\"description\":\"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization\",\"name\":\"Kompetensf\u00f6retagen\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png\",\"width\":752,\"height\":64,\"caption\":\"Kompetensf\u00f6retagen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"God omst\u00e4llning \u00e4r\u00a0avg\u00f6rande f\u00f6r\u00a0svensk arbetsmarknad\u00a0","description":"Omst\u00e4llning \u00e4r\u00a0avg\u00f6rande f\u00f6r\u00a0svensk arbetsmarknad. P\u00e5 v\u00e4gen till nytt jobb eller studier spelar v\u00e5ra medlemsf\u00f6retag en viktig roll.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/omstallning\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Omst\u00e4llning","og_description":"Omst\u00e4llning \u00e4r\u00a0avg\u00f6rande f\u00f6r\u00a0svensk arbetsmarknad. P\u00e5 v\u00e4gen till nytt jobb eller studier spelar v\u00e5ra medlemsf\u00f6retag en viktig roll.","og_url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/omstallning\/","og_site_name":"Kompetensf\u00f6retagen","article_modified_time":"2024-01-25T13:39:58+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2023\/12\/Rubrik-1-1180x834.png","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/omstallning\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/omstallning\/","name":"God omst\u00e4llning \u00e4r\u00a0avg\u00f6rande f\u00f6r\u00a0svensk arbetsmarknad\u00a0","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/omstallning\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/omstallning\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2023\/12\/Rubrik-1-1180x834.png","datePublished":"2021-05-04T14:59:38+00:00","dateModified":"2024-01-25T13:39:58+00:00","description":"Omst\u00e4llning \u00e4r\u00a0avg\u00f6rande f\u00f6r\u00a0svensk arbetsmarknad. P\u00e5 v\u00e4gen till nytt jobb eller studier spelar v\u00e5ra medlemsf\u00f6retag en viktig roll.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/omstallning\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/omstallning\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/omstallning\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2023\/12\/Rubrik-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2023\/12\/Rubrik-1.png","width":2000,"height":1414,"caption":"Nyheter om arbetsmarknad och kompetens: omst\u00e4llningsprocess f\u00f6r individer"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/omstallning\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Omst\u00e4llning"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","name":"Kompetensf\u00f6retagen","description":"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization","name":"Kompetensf\u00f6retagen","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","width":752,"height":64,"caption":"Kompetensf\u00f6retagen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/pages\/7044","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/users\/6058"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=7044"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/pages\/7044\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16611,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/pages\/7044\/revisions\/16611"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=7044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=7044"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=7044"},{"taxonomy":"for-members","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/for-members?post=7044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}