{"id":21458,"date":"2026-04-13T16:36:51","date_gmt":"2026-04-13T14:36:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?page_id=21458"},"modified":"2026-04-24T15:31:03","modified_gmt":"2026-04-24T13:31:03","slug":"kompetensdagen-2026","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/kompetensdagen-2026\/","title":{"rendered":"Kompetens&shy;dagen 2026"},"content":{"rendered":"<div id=\"block-hero-block_86add0d70a62a5d925a18468f2bacc99\" class=\"Hero --has-media has-green-background-color\">\n\n      <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1180\" height=\"787\" src=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/DSC1694-1180x787.jpg\" class=\"Hero__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/DSC1694-1180x787.jpg 1180w, https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/DSC1694-580x387.jpg 580w, https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/DSC1694-380x254.jpg 380w, https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/DSC1694-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/DSC1694-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/DSC1694-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/DSC1694-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1180px) 100vw, 1180px\" \/>\n    \n  <div class=\"Hero__inner container has-green-background-color has-background-image has-arrow\">\n              <div class=\"Hero__title\">\n          <h1>Kompetens&shy;dagen<\/h1>\n        <\/div>\n                                <div class=\"Hero__arrow\">\n          <svg class='icon icon--squiggly-arrow'  width=\"282\" height=\"302\" viewBox=\"0 0 282 302\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M108.429 281.19L129.837 295.44L143.97 274.186\" stroke=\"black\" stroke-width=\"4\" stroke-miterlimit=\"10\"\/>\n<path d=\"M43.8871 68.0497C53.3269 84.3998 70.0075 95.6755 88.6244 97.6784C107.24 99.6801 125.826 95.0068 144.209 91.4645C162.592 87.9216 182.067 85.5682 199.674 91.9481C220.515 99.5002 236.316 120.278 236.492 142.446C236.669 164.616 220.178 186.234 198.428 190.49C188.558 192.423 177.815 190.842 169.542 185.112C161.271 179.382 155.88 169.284 156.859 159.269C158.292 144.577 173.761 133.512 188.444 135C203.126 136.491 215.468 148.757 219.176 163.047C222.881 177.337 218.804 192.932 210.416 205.072C202.027 217.212 189.703 226.187 176.514 232.804C167.472 237.341 157.931 240.877 149.144 245.889C140.356 250.899 132.161 257.651 127.746 266.755C123.333 275.858 126.637 283.983 129.929 295.386\" stroke=\"black\" stroke-width=\"4\" stroke-miterlimit=\"10\"\/>\n<\/svg>\n\n          <\/div>\n        <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"tack-for-ditt-deltagande-pa-kompetensdagen-2026!\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='tack-for-ditt-deltagande-pa-kompetensdagen-2026!' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-animated-background-small\" id=\"h-tack-for-ditt-deltagande-pa-kompetensdagen-2026\"><strong>Tack f\u00f6r ditt deltagande p\u00e5 Kompetensdagen 2026!<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p class=\"has-excerpt-font-size\">Hur kan vi tillsammans f\u00f6rb\u00e4ttra kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen och arbetsmarknadens funktionss\u00e4tt i Sverige? Det \u00e4r vad vi diskuterade p\u00e5 Kompetensdagen 2026.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"pa-den-har-sidan-hittar-du-alla-anteckningar-fran-diskussionsgrupperna,-bilder-fran-dagen-samt-inspirationstalarnas-presentationer.\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='pa-den-har-sidan-hittar-du-alla-anteckningar-fran-diskussionsgrupperna,-bilder-fran-dagen-samt-inspirationstalarnas-presentationer.' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading has-excerpt-font-size\" id=\"h-pa-den-har-sidan-hittar-du-alla-anteckningar-fran-diskussionsgrupperna-bilder-fran-dagen-samt-inspirationstalarnas-presentationer\"><strong>P\u00e5 den h\u00e4r sidan hittar du alla anteckningar fr\u00e5n diskussionsgrupperna, bilder fr\u00e5n dagen samt inspirationstalarnas presentationer.<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p class=\"has-excerpt-font-size\">Med v\u00e4nliga h\u00e4lsningar,&nbsp;<br>Jessica Forss Katz<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1180\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Arbetsmarknadspolitik-1920-x-540-px-1-1-1180x332.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21521\" srcset=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Arbetsmarknadspolitik-1920-x-540-px-1-1-1180x332.jpg 1180w, https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Arbetsmarknadspolitik-1920-x-540-px-1-1-580x163.jpg 580w, https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Arbetsmarknadspolitik-1920-x-540-px-1-1-380x107.jpg 380w, https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Arbetsmarknadspolitik-1920-x-540-px-1-1-768x216.jpg 768w, https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Arbetsmarknadspolitik-1920-x-540-px-1-1-1536x432.jpg 1536w, https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Arbetsmarknadspolitik-1920-x-540-px-1-1-600x169.jpg 600w, https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Arbetsmarknadspolitik-1920-x-540-px-1-1.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1180px) 100vw, 1180px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"1.-ai-i-rekrytering\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='1.-ai-i-rekrytering' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-default\" id=\"ai_rekrytering\"><strong>1. AI i rekrytering<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som arbetar med att matcha kompetens med r\u00e4tt uppdragsgivare inneb\u00e4r AI b\u00e5de m\u00f6jligheter och utmaningar. AI kan effektivisera rekryteringsprocesser och minska administrativt arbete, samtidigt som det kr\u00e4vs m\u00e4nsklig tillsyn f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att kandidater inte missgynnas av teknikens begr\u00e4nsningar.&nbsp;<strong>Mia Fransson, Almega,&nbsp;leder samtalet.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Fr\u00e5gest\u00e4llningar&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Inledande fr\u00e5gor:<br>&#8211; Var i kedjan ger AI mest v\u00e4rde f\u00f6r er just nu?<br>&#8211; Vilken risk \u00e4r mest underskattad?&nbsp;<br>&#8211; Vad skulle ni aldrig automatisera?<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Vad blir m\u00e4nniskans unika v\u00e4rde i en allt mer AI-driven rekryteringsprocess?&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>N\u00e4r kandidater anv\u00e4nder AI i sina ans\u00f6kningar \u2013 hur beh\u00f6ver rekryteringsprocessen utvecklas?&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Hur s\u00e4kerst\u00e4ller vi kvalitet, transparens och r\u00e4ttvisa n\u00e4r AI anv\u00e4nds i urval och matchning?&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Vad beh\u00f6ver HR och TA b\u00f6rja g\u00f6ra redan nu f\u00f6r att vara relevanta 2030?&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"deltagare\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='deltagare' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-deltagare\">Deltagare<\/h2>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table has-normal-font-size\"><table><tbody><tr><td>Ana&nbsp;<\/td><td>Andric&nbsp;<\/td><td>N\u00e4ringspolitisk expert&nbsp;<\/td><td>TechSverige&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Ann-Ther\u00e9se&nbsp;<\/td><td>Enarsson&nbsp;<\/td><td>VD&nbsp;<\/td><td>Futurion&nbsp;AB&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Jonas&nbsp;<\/td><td>Grafstr\u00f6m&nbsp;<\/td><td>VVD&nbsp;<\/td><td>Ratio&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Lars&nbsp;<\/td><td>Sj\u00f6str\u00f6m&nbsp;<\/td><td>Ordf\u00f6rande&nbsp;<\/td><td>Swedish&nbsp;Jobtech&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Lotta&nbsp;<\/td><td>Stern&nbsp;<\/td><td>VD&nbsp;<\/td><td>Ratio&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Louise&nbsp;<\/td><td>Hero&nbsp;<\/td><td>HR Business Partner&nbsp;<\/td><td>Ahlsell&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Magnus&nbsp;<\/td><td>Bergqvist&nbsp;<\/td><td>Operativ chef&nbsp;<\/td><td>Lernia&nbsp;Bemanning AB&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Mia&nbsp;<\/td><td>Fransson&nbsp;<\/td><td>F\u00f6rbundsjurist&nbsp;<\/td><td>Almega&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>\u00c5sa&nbsp;<\/td><td>Edman K\u00e4llstr\u00f6mer&nbsp;<\/td><td>VD&nbsp;<\/td><td>TNG Group AB&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-quote\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p data-wp-context---core-fit-text=\"core\/fit-text::{&quot;fontSize&quot;:&quot;&quot;}\" data-wp-init---core-fit-text=\"core\/fit-text::callbacks.init\" data-wp-interactive data-wp-style--font-size=\"core\/fit-text::context.fontSize\" class=\"has-fit-text\">Anteckningar efter diskussion<\/p>\n<\/div><\/blockquote>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>F\u00f6r f\u00f6retag som arbetar med att matcha kompetens med r\u00e4tt uppdragsgivare inneb\u00e4r AI b\u00e5de m\u00f6jligheter och utmaningar. AI kan effektivisera rekryteringsprocesser och minska administrativt arbete, samtidigt som det kr\u00e4vs m\u00e4nsklig tillsyn f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att kandidater inte missgynnas av teknikens begr\u00e4nsningar.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>I gruppen pratade vi f\u00f6rst om att AI anv\u00e4ndningen bland anst\u00e4llda springer f\u00f6re strukturen och strategin i f\u00f6retagen. Det finns en stor skugganv\u00e4ndning och f\u00f6retag kan ha sv\u00e5rt att d\u00e4rf\u00f6r styra anv\u00e4ndningen dit de vill s\u00e5 det skapar ett v\u00e4rde.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Den st\u00f6rsta risken som \u00e4r underskattad \u00e4r just att AI-verktygen inte blir transparanta, g\u00e5r att f\u00f6rklara och sp\u00e5ra i enlighet med vad lagar och regler kr\u00e4ver. En annan risk \u00e4r att AI styrs av data och att data kan vara f\u00f6r\u00e5ldrad och diskriminerande.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Deltagarna s\u00e4ger att de aldrig skulle automatisera beslut om att anst\u00e4llda. Detta m\u00e5ste en m\u00e4nniska ta ansvar f\u00f6r och granska.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>M\u00e4nniskans unika v\u00e4rde i en alltmer AI-driven rekryteringsprocess blir det personliga m\u00f6tet, l\u00e4sa av kontexten och kunna \u201dk\u00e4nna av k\u00e4nslan i rummet\u201d.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>N\u00e4r kandidater anv\u00e4nder AI i sina ans\u00f6kningar beh\u00f6ver rekryteringsprocessen utvecklas till att g\u00e5 fr\u00e5n dokumentation och administration till kompetens. Personliga m\u00f6tet blir viktigt och att verifiera riktigheten av s\u00f6kandes identitet och kompetens.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Vi s\u00e4kerst\u00e4ller kvalitet, transparens och r\u00e4ttvisa n\u00e4r vi har beslutsalgoritmer som sorterar p\u00e5 kunskap. Data som inte har bias och som \u00e4r relevant. &nbsp;Det blir billigt att g\u00f6ra tester men f\u00f6r att det inte ska bli inflation i detta och f\u00f6rs\u00e4mra kandidatens upplevelse s\u00e5 b\u00f6r dessa g\u00f6ras i slutet av en rekryteringsprocess.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>HR och TA (Talent Acquisition) roll kanske blir mer r\u00e5dgivare \u00e4n administrat\u00f6rer. De b\u00f6r fokusera p\u00e5 befintliga anst\u00e4llda och se hur de kan upskillas eller reskillas i verksamheten. De kommer beh\u00f6va arbeta mer med befintliga anst\u00e4llda och s\u00f6kandes drivkrafter. Det blir viktigt att fundera \u00f6ver hur unga och nya p\u00e5 arbetsmarknaden ska kunna f\u00e5 ing\u00e5ngsjobb och bygga upp traineeprogram ihop med skolor. Vi m\u00e5ste v\u00e5ga anv\u00e4nda och testa AI det \u00e4r verktyg som utvecklas och som bara blir b\u00e4ttre och b\u00e4ttre.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"2.-aktiv-arbetsmarknadspolitik\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='2.-aktiv-arbetsmarknadspolitik' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-aktiv-arbetsmarknadspolitik\"><strong>2. Aktiv arbetsmarknadspolitik<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Den aktiva arbetsmarknadspolitiken utf\u00f6rs i dagsl\u00e4get av en rad olika akt\u00f6rer, p\u00e5 nationell, regional och kommunal niv\u00e5. Det f\u00f6rsv\u00e5rar en tydlig \u00f6verblick \u00f6ver vem som g\u00f6r vad och i vilket skede. Allt f\u00e4rre arbetsl\u00f6sa f\u00e5r dessutom ta del av aktiva arbetsmarknadspolitiska insatser, trots en utbredd strukturell arbetsl\u00f6shet och betydande matchningsproblematik. <strong>Jessica Forss Katz, Kompetensf\u00f6retagen, leder samtalet.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Fr\u00e5gest\u00e4llningar&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Vilka&nbsp;arbetsmarknadspolitiska&nbsp;reformer har god potential, och hur ser vi till att de resulterar i positiva utfall?&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Vad kr\u00e4vs f\u00f6r att skapa effektiva och individbaserade arbetsmarknadstj\u00e4nster?&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Hur kan&nbsp;frist\u00e5ende akt\u00f6rer&nbsp;bidra till en b\u00e4ttre utveckling&nbsp;inom arbetsmarknadspolitiken?&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Vad \u00e4r viktigaste reformen att genomf\u00f6ra&nbsp;h\u00e4r och nu?<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"deltagare\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='deltagare' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 data-wp-context---core-fit-text=\"core\/fit-text::{&quot;fontSize&quot;:&quot;&quot;}\" data-wp-init---core-fit-text=\"core\/fit-text::callbacks.init\" data-wp-interactive data-wp-style--font-size=\"core\/fit-text::context.fontSize\" class=\"wp-block-heading has-fit-text\" id=\"h-deltagare-0\">Deltagare<\/h2>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table has-normal-font-size\"><table><tbody><tr><td>Amanda&nbsp;<\/td><td>Ekenman&nbsp;<\/td><td>Expert kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning&nbsp;<\/td><td>Visita&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Cathrine&nbsp;<\/td><td>Carlberg&nbsp;<\/td><td>Enhetschef, st\u00e4llf\u00f6retr\u00e4dande generaldirekt\u00f6r&nbsp;&nbsp;<\/td><td>Inspektionen f\u00f6r arbetsl\u00f6shetsf\u00f6rs\u00e4kringen&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Donnie&nbsp;<\/td><td>Senkal&nbsp;<\/td><td>Verksamhetsledare&nbsp;<\/td><td>Clustera&nbsp;Sverige AB&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Fredrik&nbsp;<\/td><td>Krait&nbsp;<\/td><td>Departementssekreterare&nbsp;<\/td><td>Arbetsmarknadsdepartementet&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Georgios&nbsp;<\/td><td>Sideras&nbsp;<\/td><td>Doktorand&nbsp;<\/td><td>Ratio&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>H\u00e5kan<\/td><td>Gustavsson<\/td><td>Utredare<\/td><td>TCO<\/td><\/tr><tr><td>Jessica&nbsp;<\/td><td>Forss Katz&nbsp;<\/td><td>N\u00e4ringspolitisk expert&nbsp;<\/td><td>Kompetensf\u00f6retagen&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Magnus&nbsp;<\/td><td>R\u00f6din&nbsp;<\/td><td>Analytiker\/utv\u00e4rderare&nbsp;<\/td><td>Arbetsf\u00f6rmedlingen&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Magnus&nbsp;<\/td><td>Persson&nbsp;<\/td><td>Riksdagsledamot&nbsp;<\/td><td>Sverigedemokraterna&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Petter&nbsp;<\/td><td>Str\u00f6mberg&nbsp;<\/td><td>VD&nbsp;<\/td><td>AB Coachgruppen Str\u00f6mbergs&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Torild&nbsp;<\/td><td>Carlsson&nbsp;<\/td><td>Arbetsmarknadsexpert&nbsp;<\/td><td>Ibility&nbsp;Institute&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-quote\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"anteckningar-efter-diskussion\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='anteckningar-efter-diskussion' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-anteckningar-efter-diskussion\">Anteckningar efter diskussion <\/h2>\n<\/div><\/blockquote>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Under workshopen diskuterades potentialen i arbetsmarknadspolitiska reformer, hur vi skapar effektiva och individbaserade arbetsmarknadstj\u00e4nster samt samarbetet med frist\u00e5ende akt\u00f6rer. Det st\u00f6rsta problemet, som alla var ense om, var bristen p\u00e5 l\u00e5ngsiktighet i arbetsmarknadspolitiken, s\u00e4rskilt n\u00e4r det g\u00e4ller rollf\u00f6rdelningen mellan olika akt\u00f6rer. F\u00f6r leverant\u00f6rer inneb\u00e4r det of\u00f6ruts\u00e4gbara deltagarvolymer, f\u00f6r arbetsf\u00f6rmedlare en bristande kunskap om frist\u00e5ende leverant\u00f6rers roll, f\u00f6r deltagare att kedjan av insatser f\u00f6rsv\u00e5ras och f\u00f6r utv\u00e4rderare\/analytiker inneb\u00e4r det en sv\u00e5righet att studera insatsernas effekter \u00f6ver tid. Det finns en dogmatism som pr\u00e4glar politikomr\u00e5det. Nu beh\u00f6vs l\u00e5ngsiktig, block\u00f6verskridande, arbetsmarknadspolitik.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Deltagarna n\u00e4mnde n\u00e5gra mer betydelsefulla f\u00f6r\u00e4ndringar: etableringsreformen (d\u00e4r Arbetsf\u00f6rmedlingen fick ansvar f\u00f6r nyanl\u00e4ndas etablering), reformeringen av Arbetsf\u00f6rmedlingen och parternas etableringsjobbsreform. N\u00e5gra slutsatser var att subventionsgraden spelar roll f\u00f6r nyttjandegraden, och att den l\u00e5ga anv\u00e4ndningsgraden beror p\u00e5 barnsjukdomar, att man inte justerat subventionsgraden \u00f6ver tid och matchningen mellan arbetsgivare och arbetss\u00f6kande. Det kr\u00e4vs b\u00e4ttre information och incitament och att arbetsgivare \u00e4r beredd att investera i en person.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Tydligt f\u00f6r deltagarna var att alla akt\u00f6rer beh\u00f6vs i arbetsmarknadspolitiken, men p\u00e5 olika s\u00e4tt. Ett stort problem i den aktiva politiken \u00e4r att arbetsf\u00f6rmedlare (offentliga eller privata) inte k\u00e4nner de arbetsl\u00f6sa. Vissa menade att det berodde p\u00e5 reformeringen, d\u00e4r privata akt\u00f6rer tagit \u00f6ver ansvaret f\u00f6r matchningen, myndigheten blivit \u201ds\u00f6nderstyrd\u201d och man slutat arbeta lokalt och fysiskt med deltagarna. Arbetsf\u00f6rmedlingen ska vara \u201dspindeln i n\u00e4tet\u201d var alla ense om. De frist\u00e5ende menar att \u201dl\u00e4karen har inte tillg\u00e5ng till journalen\u201d, dvs., leverant\u00f6rerna har inte haft tillg\u00e5ng till information eller handlingsplaner f\u00f6r deltagarna. Det beh\u00f6vs b\u00e4ttre balans i st\u00f6d- respektive kontrollverksamheten hos Arbetsf\u00f6rmedlingen.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Mer av politiken b\u00f6r fokuseras p\u00e5 insatser som funkar och att skruva p\u00e5 befintliga system och insatser, snarare \u00e4n ryckigheten som finns i politiken. Numera arbetar Arbetsf\u00f6rmedlingen \u00e5t r\u00e4tt h\u00e5ll, med mekanismer f\u00f6r uppf\u00f6ljning och kvalitet. Rusta och matcha \u00e4r en relativt bra tj\u00e4nst ur ett europeiskt perspektiv. Anledningen till en icke-fungerande matchningsmarknad f\u00f6r leverant\u00f6rer h\u00e4nvisades till bristande kontinuitet, volymer och bristande samsyn kring det faktiska genomf\u00f6randet av reformeringen. Det saknades en samsyn bland inblandade i vilken roll frist\u00e5ende skulle ha. Aktivitetskravsreformen, ans\u00e5g vissa, \u00e4r en direkt effekt av politikens ot\u00e5lighet i att hitta l\u00f6sningar p\u00e5 Arbetsf\u00f6rmedlingens tillkortakommanden\/reformeringens brister. Troligt \u00e4r att reformen leder till spridda upphandlingar och en diversifiering av arbetsmarknadsinsatser hos kommunerna.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"3.-inkludering-pa-arbetsmarknaden\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='3.-inkludering-pa-arbetsmarknaden' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-inkludering-pa-arbetsmarknaden\"><strong>3.<\/strong> <strong>Inkludering p\u00e5 arbetsmarknaden<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>En v\u00e4xande grupp&nbsp;inskrivna p\u00e5&nbsp;Arbetsf\u00f6rmedlingen&nbsp;har l\u00e5g konkurrensf\u00f6rm\u00e5ga. \u00c4ven om det till stor del&nbsp;har n\u00e5gon eller n\u00e5gra av&nbsp;faktorer som&nbsp;antas&nbsp;minska individens konkurrensf\u00f6rm\u00e5ga (utrikes f\u00f6dda,&nbsp;\u00e4ldre, funktionsnedsatta och\/eller&nbsp;med l\u00e5g utbildningsbakgrund),&nbsp;s\u00e5&nbsp;f\u00e5r&nbsp;allt fler unga och akademiker sv\u00e5rt att etablera sig&nbsp;p\u00e5 arbetsmarknaden.&nbsp;<strong>Jonas&nbsp;Jegers, Almega, leder samtalet.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Fr\u00e5gest\u00e4llningar&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Hur kan vi rekrytera&nbsp;fler arbetsl\u00f6sa&nbsp;p\u00e5 potential?&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Hur ska vi t\u00e4nka f\u00f6r att bidra till st\u00f6rre m\u00e5ngfald p\u00e5 arbetsplatserna?&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Hur kan v\u00e5ra st\u00f6dsystem bidra till \u00f6ppna arbetsmarknaden f\u00f6r fler?&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Vad g\u00f6r vi sj\u00e4lva?&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p data-wp-context---core-fit-text=\"core\/fit-text::{&quot;fontSize&quot;:&quot;&quot;}\" data-wp-init---core-fit-text=\"core\/fit-text::callbacks.init\" data-wp-interactive data-wp-style--font-size=\"core\/fit-text::context.fontSize\" class=\"has-fit-text\">Deltagare<\/p>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table has-normal-font-size\"><table><tbody><tr><td>Camilla&nbsp;<\/td><td>Gannvik&nbsp;<\/td><td>Arbetsr\u00e4ttsjurist&nbsp;<\/td><td>Svenskt N\u00e4ringsliv&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Charbel&nbsp;<\/td><td>Gabro&nbsp;<\/td><td>Inspirationstalare&nbsp;&nbsp;<\/td><td>Inkludera Mera&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Claus&nbsp;<\/td><td>Forum&nbsp;<\/td><td>VD&nbsp;<\/td><td>Irisgruppen&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Jenny&nbsp;<\/td><td>Flennemo&nbsp;<\/td><td>Operativ chef&nbsp;<\/td><td>Manpower Matchning AB&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Johan&nbsp;<\/td><td>Eklund&nbsp;<\/td><td>Vice ordf\u00f6rande&nbsp;&nbsp;<\/td><td>Fackf\u00f6rbundet ST inom Arbetsf\u00f6rmedlingen&nbsp;&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Jonas&nbsp;<\/td><td>Jegers&nbsp;<\/td><td>N\u00e4ringspolitisk expert&nbsp;<\/td><td>Almega AB&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Marianne&nbsp;<\/td><td>Bogle&nbsp;<\/td><td>Verksamhetsansvarig&nbsp;<\/td><td>CSR Sweden&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Martina&nbsp;<\/td><td>Johansson&nbsp;<\/td><td>Riksdagsledamot&nbsp;<\/td><td>Centerpartiet&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Mikael&nbsp;<\/td><td>Klein&nbsp;<\/td><td>Verksamhetsutvecklingsansvarig&nbsp;<\/td><td>Wiljagruppen&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Oscar&nbsp;<\/td><td>Svensson&nbsp;<\/td><td>Samordnare&nbsp;<\/td><td>Sveriges Kommuner och Regioner&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-quote\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Anteckningar efter diskussion<\/p>\n<\/div><\/blockquote>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Att rekrytera p\u00e5 potential f\u00f6ruts\u00e4tter att man ser utvecklingsm\u00f6jligheten i den som rekryteras; deras driv, engagemang och erfarenhet (inte bara formell utbildning). Det m\u00e5ste finnas ett mellanm\u00e4nskligt perspektiv i rekryteringsprocessen, att inte anst\u00e4lla \u201doss sj\u00e4lva\u201d och \u00f6vervinna \u201dkategoritr\u00e4sket\u201d \u2013 dvs., att vi kategoriserar m\u00e4nniskor.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>F\u00f6r att bidra till st\u00f6rre m\u00e5ngfald p\u00e5 arbetsplatserna m\u00e5ste man visa det ekonomiska v\u00e4rdet, definiera vad m\u00e5ngfald \u00e4r och bredda perspektivet. Det blir viktigt att jobba n\u00e4rmare de som vill komma in p\u00e5 arbetsmarknaden och satsa p\u00e5 b\u00e4ttre matchning f\u00f6r att f\u00f6renkla s\u00e5 fler kan komma till <em>r\u00e4tt<\/em> jobb.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>V\u00e5ra st\u00f6dsystem kan bidra till \u00f6ppna arbetsmarknaden f\u00f6r fler genom att sluta med checkboxar. I st\u00e4llet borde man utg\u00e5 fr\u00e5n individen och den individuella arbetsgivaren och skapa systemet utifr\u00e5n det. Man m\u00e5ste se till att st\u00f6d finns f\u00f6r b\u00e5de arbetstagare och arbetsgivare l\u00f6pande. \u201dOne size fits no one\u201d. Det vi kan g\u00f6ra sj\u00e4lva \u00e4r att f\u00f6reg\u00e5 med som goda exempel.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"4.-internationell-talangrekrytering&nbsp;\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='4.-internationell-talangrekrytering&nbsp;' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-internationell-talangrekrytering-nbsp\"><strong>4. Internationell talangrekrytering&nbsp;<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Sveriges nya l\u00f6nekrav har som syfte att endast m\u00f6jligg\u00f6ra h\u00f6gkvalificerad arbetskraftsinvandring. Samtidigt upplever m\u00e5nga f\u00f6retag internationell talangrekrytering som riskfullt, administrativt betungande och os\u00e4kert. Det beh\u00f6vs en trygg, skalbar och kvalitetss\u00e4krad process f\u00f6r rekrytering.&nbsp;<strong>Patrik Karlsson, Svenskt N\u00e4ringsliv, leder samtalet.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Fr\u00e5gest\u00e4llningar&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Hur kan vi skapa ett h\u00e5llbart system f\u00f6r internationell talangrekrytering?&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Hur arbetar andra l\u00e4nder med talangrekrytering?&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Vilken roll kan rekryteringsf\u00f6retag spela i framtidens strategiska arbetskraftsinvandring?&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p data-wp-context---core-fit-text=\"core\/fit-text::{&quot;fontSize&quot;:&quot;&quot;}\" data-wp-init---core-fit-text=\"core\/fit-text::callbacks.init\" data-wp-interactive data-wp-style--font-size=\"core\/fit-text::context.fontSize\" class=\"has-fit-text\">Deltagare<\/p>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table has-normal-font-size\"><table><tbody><tr><td>Camilla&nbsp;<\/td><td>Georgsson&nbsp;<\/td><td>Enhetschef kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning&nbsp;<\/td><td>Teknikf\u00f6retagen&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>David&nbsp;<\/td><td>Lundborg&nbsp;<\/td><td>VD&nbsp;<\/td><td>Incluso&nbsp;AB&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Emma&nbsp;<\/td><td>Terander&nbsp;<\/td><td>Arbetsmarknadschef&nbsp;<\/td><td>Gr\u00f6na arbetsgivare&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Joakim&nbsp;<\/td><td>Lindstr\u00f6m&nbsp;<\/td><td>Utredare&nbsp;<\/td><td>TCO&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Maria&nbsp;<\/td><td>Fogelstr\u00f6m Kylberg&nbsp;<\/td><td>VD&nbsp;<\/td><td>Stockholms Akademiska Forum&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Minna&nbsp;<\/td><td>Melleri&nbsp;<\/td><td>Executive&nbsp;Director&nbsp;<\/td><td>World&nbsp;Employment&nbsp;Confederation&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Patrik&nbsp;<\/td><td>Karlsson&nbsp;<\/td><td>Arbetsmarknadsexpert&nbsp;<\/td><td>Svenskt N\u00e4ringsliv&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Peder&nbsp;<\/td><td>Hansson&nbsp;<\/td><td>Immigration &amp;&nbsp;Relocation&nbsp;Advisory&nbsp;Leader&nbsp;<\/td><td>Aspia&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Sara&nbsp;<\/td><td>Djupsund&nbsp;<\/td><td>Enhetschef talangattraktion&nbsp;<\/td><td>Svenska Institutet&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-quote\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Anteckningar efter diskussion<\/p>\n<\/div><\/blockquote>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Systemet f\u00f6r talangrekrytering i Sverige \u00e4r inte enkelt, men det \u00e4r inte perfekt i andra l\u00e4nder heller. Det \u00e4r allt f\u00f6r l\u00e4tt att g\u00f6ra fel vilket p\u00e5verkar f\u00f6retagens inst\u00e4llning att f\u00f6rs\u00f6ka att rekrytera fr\u00e5n tredje land.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Demografin i Europa g\u00f6r att det \u00e4r tuff konkurrens om talangerna. Den demografiska utmaningen g\u00f6r att vi beh\u00f6ver attrahera och beh\u00e5lla utl\u00e4ndsk arbetskraft. Utmaningen ser v\u00e4ldigt likartad ut i hela Europa vilket g\u00f6r att det \u00e4r tuff konkurrens om talangerna.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>De politiska signalerna sprider sig fort och leder till att fler tvekar om att komma hit. V\u00e5r f\u00f6rm\u00e5ga att attrahera arbetskraft p\u00e5verkas negativt. Kopplat till detta \u00e4r de m\u00e5nga regel\u00e4ndringarna som nu sker vilket \u00f6kar os\u00e4kerheten vilket ocks\u00e5 inverkar p\u00e5 attraktiviteten.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Vi beh\u00f6ver b\u00e5de fr\u00e4mja attraktion och bli b\u00e4ttre p\u00e5 att beh\u00e5lla utl\u00e4ndska talanger som vi har lyckats attrahera till Sverige. I det perspektivet \u00e4r medf\u00f6ljandes situation i Sverige m\u00e5nga g\u00e5nger avg\u00f6rande.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"5.-valfardens-kompetensforsorjning\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='5.-valfardens-kompetensforsorjning' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-default\" id=\"h-5-valfardens-kompetensforsorjning\"><strong>5. V\u00e4lf\u00e4rdens kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen \u00e4r en av v\u00e5rdens mest avg\u00f6rande framtidsfr\u00e5gor. Trots stora satsningar kvarst\u00e5r utmaningar med bemanning, kontinuitet och arbetsmilj\u00f6. F\u00f6r att s\u00e4kra en tillg\u00e4nglig och patients\u00e4ker v\u00e5rd beh\u00f6vs nya arbetss\u00e4tt, b\u00e4ttre planering och ett mer effektivt samspel mellan egen personal och externa resurser.&nbsp;<strong>Jessica Drugge, Almega, leder samtalet<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Fr\u00e5gest\u00e4llningar&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Vilka \u00e4r de st\u00f6rsta hindren f\u00f6r att s\u00e4kra kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen inom v\u00e5rden?&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Hur f\u00e5r vi till en st\u00f6rre nationell mobilitet f\u00f6r att s\u00e4kra bemanning \u00f6ver hela landet?&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Hur kan mer fokus p\u00e5 social h\u00e5llbarhet i upphandlingar bidra till en mer l\u00e5ngsiktig bemanning?&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Hur kan privata alternativ bidra till att l\u00f6sa personalbristen p\u00e5 ett h\u00e5llbart s\u00e4tt?&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p data-wp-context---core-fit-text=\"core\/fit-text::{&quot;fontSize&quot;:&quot;&quot;}\" data-wp-init---core-fit-text=\"core\/fit-text::callbacks.init\" data-wp-interactive data-wp-style--font-size=\"core\/fit-text::context.fontSize\" class=\"has-fit-text\">Deltagare<\/p>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table has-normal-font-size\"><table><tbody><tr><td>Christoffer&nbsp;<\/td><td>Nilsson&nbsp;<\/td><td>N\u00e4ringspolitisk expert&nbsp;<\/td><td>V\u00e5rdf\u00f6retagarna&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Dalia&nbsp;<\/td><td>Eid&nbsp;<\/td><td>F\u00f6rste vice ordf\u00f6rande&nbsp;&nbsp;<\/td><td>Vision&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Eva&nbsp;<\/td><td>Domanders&nbsp;<\/td><td>VD&nbsp;<\/td><td>Klara Stockholm AB&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Jessica&nbsp;<\/td><td>Drugge&nbsp;<\/td><td>N\u00e4ringspolitisk expert&nbsp;<\/td><td>Almega AB&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Johan&nbsp;<\/td><td>Hilm&nbsp;<\/td><td>Managementkonsult&nbsp;<\/td><td>Sirona&nbsp;Health Solutions&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Johan&nbsp;<\/td><td>Eriksson&nbsp;<\/td><td>N\u00e4ringspolitisk expert&nbsp;<\/td><td>Kompetensf\u00f6retagen&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Johan&nbsp;<\/td><td>Enfeldt&nbsp;<\/td><td>Utredare&nbsp;<\/td><td>LO&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Julia&nbsp;<\/td><td>Ekedahl&nbsp;<\/td><td>Regionpolitiker&nbsp;<\/td><td>Socialdemokraterna&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Sineva&nbsp;<\/td><td>Ribeiro&nbsp;<\/td><td>F\u00f6rbundsordf\u00f6rande&nbsp;<\/td><td>V\u00e5rdf\u00f6rbundet<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-quote\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Anteckningar efter diskussion<\/p>\n<\/div><\/blockquote>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>I workshopen framkom en bred samsyn kring att den st\u00f6rsta utmaningen f\u00f6r kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen i v\u00e5rden inte fr\u00e4mst \u00e4r utbildningsvolymer, utan arbetsvillkor, ledarskap och h\u00e5llbarhet i vardagen. M\u00e5nga betonade att medarbetare inte l\u00e4mnar v\u00e5rden f\u00f6r att de saknar engagemang f\u00f6r sitt yrke, utan p\u00e5 grund av h\u00f6g arbetsbelastning, \u00f6kande \u00f6vertid och bristande inflytande \u00f6ver arbetets organisering. Bristande satsningar p\u00e5 ledarskap i offentlig v\u00e5rd, j\u00e4mf\u00f6rt med privata akt\u00f6rer, lyftes som ett hinder, liksom en alltf\u00f6r h\u00e5rd central styrning som riskerar att minska attraktiviteten. Samtidigt betonades vikten av m\u00e5ngfald av utf\u00f6rare \u2013 b\u00e5de offentliga och privata \u2013 d\u00e4r konkurrens och flexibilitet kan bidra till kvalitet, innovation och b\u00e4ttre matchning mellan kompetens och behov.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>N\u00e4r det g\u00e4ller nationell mobilitet och bemanning \u00f6ver hela landet diskuterades finansieringssystemets betydelse, s\u00e4rskilt glesbygdskommuners sv\u00e5righeter att konkurrera om arbetskraft trots h\u00f6ga skatteniv\u00e5er. Bemanningsf\u00f6retag och andra privata akt\u00f6rer lyftes av flera som en m\u00f6jlig kapacitetsf\u00f6rst\u00e4rkning f\u00f6r att skapa flexibilitet och robusthet, men under f\u00f6ruts\u00e4ttning att det sker med tydliga kvalitets- och arbetsvillkorskrav. Social h\u00e5llbarhet i upphandlingar pekades ut som ett viktigt verktyg f\u00f6r l\u00e5ngsiktighet, d\u00e4r fokus b\u00f6r ligga p\u00e5 schyssta villkor, kompetensutveckling, kontinuitet och patients\u00e4kerhet snarare \u00e4n l\u00e4gsta pris. Sammantaget betonades behovet av ett mer strategiskt och l\u00e5ngsiktigt ansvarstagande \u2013 politiskt och organisatoriskt \u2013 f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att v\u00e5rdens kompetens b\u00e5de stannar kvar och kan anv\u00e4ndas d\u00e4r den g\u00f6r st\u00f6rst nytta.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"6.-trygghet-och-flexibilitet-i-arbetslivet\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='6.-trygghet-och-flexibilitet-i-arbetslivet' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-trygghet-och-flexibilitet-i-arbetslivet\"><strong>6. <strong>Trygghet och flexibilitet i arbetslivet<\/strong><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Den svenska arbetsmarknaden pr\u00e4glas av snabba strukturf\u00f6r\u00e4ndringar, kompetensbrist och \u00f6kade omst\u00e4llningskrav. Det \u00f6kar behoven av st\u00f6rre flexibilitet&nbsp;b\u00e5de&nbsp;f\u00f6r&nbsp;arbetsgivare&nbsp;och&nbsp;arbetstagare.&nbsp;Samtidigt m\u00e5ste flexibiliteten kombineras med trygghet i form av starka omst\u00e4llningssystem, kontinuerlig kompetensutveckling och&nbsp;en&nbsp;fungerande matchning.&nbsp;<strong>Fredric Sk\u00e4lstad, Kompetensf\u00f6retagen leder samtalet<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Fr\u00e5gest\u00e4llningar&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Hur skapar vi mer flexibilitet p\u00e5 arbetsmarknaden, utan att \u00e4ventyra tryggheten?&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Vilka policyf\u00f6r\u00e4ndringar, regleringar eller incitament skulle kunna underl\u00e4tta en mer dynamisk arbetsmarknad?&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Kan dagens svenska modell hantera efterfr\u00e5gan p\u00e5 flexibilitet?&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p data-wp-context---core-fit-text=\"core\/fit-text::{&quot;fontSize&quot;:&quot;&quot;}\" data-wp-init---core-fit-text=\"core\/fit-text::callbacks.init\" data-wp-interactive data-wp-style--font-size=\"core\/fit-text::context.fontSize\" class=\"has-fit-text\">Deltagare<\/p>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table has-normal-font-size\"><table><tbody><tr><td>Emelie&nbsp;<\/td><td>F\u00e5gelstedt&nbsp;<\/td><td>Strateg&nbsp;<\/td><td>Swedish&nbsp;Jobtech&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Patrik<\/td><td>Eidfelt<\/td><td>F\u00f6rbundsdirekt\u00f6r&nbsp;<\/td><td>Kompetensf\u00f6retagen&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Helen&nbsp;<\/td><td>Remn\u00e5s&nbsp;<\/td><td>Managing&nbsp;Director &amp; Country Manager&nbsp;<\/td><td>ManpowerGroup&nbsp;Sweden&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Jesper&nbsp;<\/td><td>Hedin&nbsp;<\/td><td>Expert kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning&nbsp;<\/td><td>Industriarbetsgivarna&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Joakim&nbsp;<\/td><td>Wernberg&nbsp;<\/td><td>Forskare&nbsp;<\/td><td>Ratio&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Louise&nbsp;<\/td><td>Nordenh\u00f6k&nbsp;<\/td><td>Country Legal Manager&nbsp;<\/td><td>Adecco HR AB&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Martin&nbsp;<\/td><td>W\u00e4stfelt&nbsp;<\/td><td>F\u00f6rhandlingschef&nbsp;&nbsp;<\/td><td>Unionen&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Merit&nbsp;<\/td><td>Frost Lindberg&nbsp;<\/td><td>Riksdagsledamot&nbsp;<\/td><td>Moderaterna&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Veli Pekka&nbsp;<\/td><td>S\u00e4ikk\u00e4l\u00e4&nbsp;<\/td><td>Avtalssekreterare&nbsp;<\/td><td>LO&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-quote\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Anteckningar efter diskussion<\/p>\n<\/div><\/blockquote>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det finns en r\u00f6relse mot att individen ska ta eget ansvar f\u00f6r att vara omst\u00e4llningsbar, men i gruppen \u00e4r insikten att det inte r\u00e4cker. F\u00f6retag och system m\u00e5ste bli mer proaktiva, g\u00e5 in tidigare med insatser och utbildningar, annars l\u00e4mnar vi m\u00e4nniskor bakom oss.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>I m\u00e5nga l\u00e4nder \u00e4r trygghet att beh\u00e5lla sitt jobb (oavsett teknikutveckling eller f\u00f6retagets konkurrenskraft). I Sverige har vi valt v\u00e4gen att trygghet inneb\u00e4r m\u00f6jligheten att kunna f\u00e5 ett nytt jobb. Men omst\u00e4llningssystemen anv\u00e4nds inte fullt ut \u2013 och det finns en os\u00e4kerhet kring vem som faktiskt b\u00e4r ansvaret f\u00f6r att f\u00e5 det att fungera.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>V\u00e5r arbetsmarknad blir alltmer heterogen, med m\u00e5nga olika typer av jobb och fler v\u00e4gar genom arbetslivet. Detta medan v\u00e5ra system i h\u00f6g grad \u00e4r byggda utifr\u00e5n id\u00e9n om klassiska heltids- och tillsvidareanst\u00e4llningar. Den svenska modellen m\u00e5ste kunna hantera utvecklingen mot heterogenitet.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Mycket av det som kr\u00e4vs finns redan p\u00e5 plats i systemen, men det fungerar inte fullt ut i praktiken. Det finns ett behov av att se till att den svenska modellen klarar det moderna arbetslivet.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"7.-vuxenutbildning&nbsp;\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='7.-vuxenutbildning&nbsp;' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-7-vuxenutbildning-nbsp\"><strong>7. Vuxenutbildning&nbsp;<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Yrkesutbildningar f\u00f6r vuxna \u00e4r en effektiv v\u00e4g till arbete b\u00e5de f\u00f6r arbetsl\u00f6sa och de som vill byta yrke.\u202f Men utbildningsutbudet m\u00f6ter inter efterfr\u00e5gan p\u00e5 arbetskraft i n\u00e4ringslivet och offentliga arbetsgivare.\u202fD\u00e4rf\u00f6r\u202fbeh\u00f6vs b\u00e5de fler yrkesutbildningar och fler arbetsl\u00f6sa som utbildar sig.\u202f&nbsp;<strong>Per Hammar, Utbildningsf\u00f6retagen, leder samtalet.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Fr\u00e5gest\u00e4llningar\u202f&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hur kan vi m\u00f6jligg\u00f6ra f\u00f6r fler vuxen \u2013 och yrkesutbildningar?\u202f\u202f&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Hur kan utbildningarna matcha kompetensbehoven p\u00e5 arbetsmarknaden?\u202f&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Vad kr\u00e4vs f\u00f6r att \u00e4nnu fler arbetsl\u00f6sa och vuxna ska utbilda\u202fsig?\u202f&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c4r vi tillr\u00e4ckligt bra p\u00e5 att m\u00e4ta effekterna av utbildningarna?\u202f<\/li>\n\n\n\n<li>Hur stort \u00e4r\u202farbetslivets engagemang i\u202fyrkesutbildningarna? Hur kan samarbetet mellan utbildningsanordnare\u202foch n\u00e4ringslivet bli \u00e4nnu st\u00f6rre?\u202f&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>I Svenskt N\u00e4ringslivs rekryteringsenk\u00e4t finns en f\u00e4rsk m\u00e4tning p\u00e5 hur engagerat och samarbetsinriktat n\u00e4ringslivet \u00e4r i yrkesutbildningar. Se sidan 37 och fram\u00e5t i enk\u00e4ten.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p data-wp-context---core-fit-text=\"core\/fit-text::{&quot;fontSize&quot;:&quot;&quot;}\" data-wp-init---core-fit-text=\"core\/fit-text::callbacks.init\" data-wp-interactive data-wp-style--font-size=\"core\/fit-text::context.fontSize\" class=\"has-fit-text\">Deltagare<\/p>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table has-normal-font-size\"><table><tbody><tr><td>Christer&nbsp;<\/td><td>Bergqvist&nbsp;<\/td><td>Stf GD \/ Enhetschef&nbsp;<\/td><td>Myndigheten f\u00f6r yrkesh\u00f6gskolan&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Christian&nbsp;<\/td><td>Thomsen&nbsp;<\/td><td>Styrelseledamot VIS\/Verksamhetschef&nbsp;<\/td><td>Campus M\u00f6lndal&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Ciczie&nbsp;<\/td><td>Weidby&nbsp;<\/td><td>Riksdagsledamot&nbsp;<\/td><td>V\u00e4nsterpartiet&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Diana&nbsp;<\/td><td>Vasiliou&nbsp;<\/td><td>Utbildningspolitisk expert&nbsp;&nbsp;<\/td><td>F\u00f6retagarna&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Hanna&nbsp;<\/td><td>Cederqvist&nbsp;<\/td><td>Policyexpert kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning&nbsp;<\/td><td>Svenskt N\u00e4ringsliv&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Carl<\/td><td>Renman<\/td><td>Styrelseordf\u00f6rande<\/td><td>Calviks<\/td><\/tr><tr><td>Josef&nbsp;<\/td><td>Nagy&nbsp;<\/td><td>Aff\u00e4rsomr\u00e5deschef&nbsp;<\/td><td>Montico&nbsp;Kompetensutveckling&nbsp;&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Marie&nbsp;<\/td><td>Egerstad&nbsp;<\/td><td>Styrelseordf\u00f6rande\/Chef vuxenutbildningen&nbsp;<\/td><td>Vuxenutbildning i Samverkan&nbsp;&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Per&nbsp;<\/td><td>Hammar&nbsp;<\/td><td>Branschchef&nbsp;<\/td><td>Almega Utbildningsf\u00f6retagen&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Siri&nbsp;<\/td><td>Hallberg Bj\u00f6rklund&nbsp;<\/td><td>Expert kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning&nbsp;<\/td><td>Byggf\u00f6retagen&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-quote\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Anteckningar efter diskussion<\/p>\n<\/div><\/blockquote>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det finns jobb till alla, det g\u00e4ller bara att hitta r\u00e4tt utbildning p\u00e5 v\u00e4gen dit. Vi samtalade om det stora behovet av yrkesutbildade framf\u00f6r allt med gymnasiekompetens eller motsvarande niv\u00e5. Yrkesutbildningar har b\u00e4st f\u00f6ruts\u00e4ttningar att lyckas d\u00e4r det finns ett tydligt m\u00e5l med jobb hos ett f\u00f6retag eller offentlig efter\u00e5t. Det \u00e4r \u00f6nskv\u00e4rt med \u00e4nnu fler arbetsgivare som har tydliga kompetensstrategier och vet vilken kompetens de beh\u00f6ver. Yrkesutbildningarna beh\u00f6ver ha ett n\u00e4ra samarbete med f\u00f6retagen. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r Yrkesh\u00f6gskolans modell s\u00e5 framg\u00e5ngsrik. F\u00f6rdelarna \u00e4r stora n\u00e4r f\u00f6retagen definierar utbildningsbehoven och att de inte enbart g\u00f6rs av programr\u00e5d.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det medvetna individuella studievalet beh\u00f6ver st\u00e4rkas i all vuxenutbildning. Det \u00e4r inte \u00f6nskv\u00e4rt att man ska sitta och shoppa runt bland utbildningar utan \u00f6nskv\u00e4rt att m\u00e5let med jobb \u00e4r tydligt n\u00e4r den studerande v\u00e4ljer utbildning. Urvalsregler och antagningssystem beh\u00f6ver \u00e4ndras s\u00e5 att det st\u00e4rker det medvetna individuella valet och att arbetsgivarna har inflytande \u00f6ver vilka studerande som antas till utbildningarna. Framf\u00f6r allt lite har st\u00f6rre f\u00f6retag med kortsiktigt stora kompetensbehov inte tid att inv\u00e4nta studerande fr\u00e5n de offentligt finansierade yrkesutbildningarna utan arrangerar egna utbildningar i samarbete med utbildningsanordnare. Detta skulle kunna uppmuntras med hj\u00e4lp av ett kompetensavdrag f\u00f6r arbetsgivarna som utbildar egna medarbetare. I Sverige finns en m\u00e5ngfald av vuxenutbildning inom komvux, yrkesvux, yrkesh\u00f6gskolan och arbetsmarknadsutbildningar. Alla utbildningsformerna beh\u00f6vs men var och en kan l\u00e4ra av varandra f\u00f6r att till exempel f\u00f6rb\u00e4ttra upphandlingssystem och urvals- och antagningsregler.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"8.-omstallning-och-kompetensutveckling&nbsp;\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='8.-omstallning-och-kompetensutveckling&nbsp;' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-8-omstallning-och-kompetensutveckling-nbsp\"><strong>8. <strong>Omst\u00e4llning och kompetensutveckling&nbsp;<\/strong><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>P\u00e5 en utmanande och f\u00f6r\u00e4nderlig arbetsmarknad v\u00e4xer behoven av omst\u00e4llning. Tack vare det svenska omst\u00e4llningssystemet kan fler anst\u00e4llda och uppsagda ta del av tj\u00e4nster som underl\u00e4ttar f\u00f6rflyttningar p\u00e5 arbetsmarknaden. \u00c4ven om Sverige har en unik modell f\u00f6r omst\u00e4llning i arbetslivet s\u00e5 tar relativt f\u00e5 chansen till tj\u00e4nsterna.&nbsp;<strong>Elin Kebert, Byggf\u00f6retagen, leder samtalet<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Fr\u00e5gest\u00e4llningar&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Hur kan vi se till att fler tar del av omst\u00e4llningstj\u00e4nster?&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Vilka behov \u00e4r vanligare nu \u00e4n tidigare, hos deltagare?&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Vilka utmaningar och m\u00f6jligheter finns i systemet idag?&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Vad beh\u00f6vs f\u00f6r b\u00e4ttre upphandlingar i omst\u00e4llningstj\u00e4nster?&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Hur kan omst\u00e4llningssystemet bli mer f\u00f6rebyggande \u00e4n reaktivt?&nbsp;<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p data-wp-context---core-fit-text=\"core\/fit-text::{&quot;fontSize&quot;:&quot;&quot;}\" data-wp-init---core-fit-text=\"core\/fit-text::callbacks.init\" data-wp-interactive data-wp-style--font-size=\"core\/fit-text::context.fontSize\" class=\"has-fit-text\">Deltagare<\/p>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table has-normal-font-size\"><table><tbody><tr><td>Carl&nbsp;<\/td><td>Reutercrona&nbsp;<\/td><td>N\u00e4ringspolitisk expert&nbsp;<\/td><td>Svensk Handel&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Caroline&nbsp;<\/td><td>S\u00f6der&nbsp;<\/td><td>VD&nbsp;<\/td><td>Trygghetsfonden TSL&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Elin&nbsp;<\/td><td>Kebert&nbsp;<\/td><td>Expert kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning&nbsp;&nbsp;<\/td><td>Byggf\u00f6retagen&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Elina&nbsp;<\/td><td>Gobena&nbsp;<\/td><td>Teknologie doktor&nbsp;<\/td><td>Ratio&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Gabriella&nbsp;<\/td><td>Nilsson&nbsp;<\/td><td>Director Sverige&nbsp;<\/td><td>Randstad&nbsp;Risesmart&nbsp;AB&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Johan&nbsp;<\/td><td>Lagerh\u00e4ll&nbsp;<\/td><td>VD&nbsp;<\/td><td>&nbsp;Trygghetsr\u00e5det TRR&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Karolina&nbsp;<\/td><td>Pihl&nbsp;<\/td><td>Utredare och projektledare f\u00f6r nationell yrkesutbildning&nbsp;<\/td><td>Myndigheten f\u00f6r yrkesh\u00f6gskolan&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Mikael&nbsp;<\/td><td>Andersson&nbsp;<\/td><td>F\u00f6rhandlingschef&nbsp;<\/td><td>Akavia&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Rikard&nbsp;<\/td><td>Westerlund&nbsp;<\/td><td>VD&nbsp;<\/td><td>HelloLilly&nbsp;AB&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-quote\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Anteckningar efter diskussion<\/p>\n<\/div><\/blockquote>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Omst\u00e4llningsreformen \u00e4r en fantastisk reform men fr\u00e5gan \u00e4r om alla \u00e4r med p\u00e5 den. N\u00e5gra fr\u00e5gor som uppstod: hur f\u00e5r vi med de statliga omst\u00e4llningsorganisationerna och hur n\u00e5r vi dem? Den som \u00e4r i anst\u00e4llning riskerar att sitta kvar p\u00e5 sitt jobb och hamnar efter\/inte fortbilda sig p\u00e5 grund att man \u00e4r orolig \u00f6ver att vara borta fr\u00e5n jobbet eller att det var ett tag sedan man pluggade. I f\u00f6rl\u00e4ngningen leder det till inl\u00e5sningseffekter och minskad r\u00f6rlighet p\u00e5 arbetsmarknaden. En fr\u00e5ga som beh\u00f6ver l\u00f6sas omg\u00e5ende \u00e4r f\u00f6rm\u00e5nsbeskattningen f\u00f6r k\u00f6pta utbildningar f\u00f6r anst\u00e4llda.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Vi beh\u00f6ver fr\u00e4mja incitamenten f\u00f6r yrkesarbetare att fortbilda sig och ge dem v\u00e4gledning f\u00f6r att st\u00e4rka sin position p\u00e5 arbetsmarknaden, samtidigt som den \u00e4r kvar i sin roll. Fr\u00e5gan \u00e4r hur man v\u00e4gleder akademiker som vill g\u00e5 till praktiska yrken eller unga som fr\u00e4mst vill ha en trygg anst\u00e4llning och bra l\u00f6n, men inte \u00e4r s\u00e5 noga i vilken bransch eller roll.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>En ny utmaning \u00e4r att de som hamnar utanf\u00f6r systemet v\u00e4xer. Det handlar fr\u00e4mst om unga som inte kommer in p\u00e5 arbetsmarknaden, nyexaminerade akademiker vars \u201df\u00f6rsta jobb\u201d f\u00f6rsvinner fr\u00e5n arbetsmarknaden och en allt v\u00e4xande grupp som blir utf\u00f6rs\u00e4krade av regeringens h\u00e5rdare politik. Psykiska oh\u00e4lsan \u00f6kar i dessa grupper. Det \u00e4r m\u00e5nga sm\u00e5 \u00e5tg\u00e4rder som beh\u00f6vs i hela kedjan f\u00f6r att m\u00f6ta dessa nya v\u00e4xande grupper. Fler vittnar ocks\u00e5 om att det tar l\u00e4ngre tid f\u00f6r \u00e4ldre personer att komma i jobb samtidigt som det \u00e4r brist p\u00e5 superkorta utbildningar f\u00f6r denna grupp.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det beh\u00f6vs st\u00f6rre fokus i upphandlingar p\u00e5 matchningsarbetet: att hitta r\u00e4tt f\u00f6retag f\u00f6r r\u00e4tt person kr\u00e4ver individanpassade l\u00f6sningar. Fokus p\u00e5 kvaliteten i upphandlingar och tj\u00e4nster d\u00e4r det \u00e4r m\u00f6jlighet att vidareutveckla tj\u00e4nsten. N\u00e4r arbetsmarknaden r\u00f6r sig fort m\u00e5ste l\u00f6sningarna kunna utvecklas s\u00e5 man inte l\u00e5ser fast sig i rigida upphandlingar. TRR och TSL har v\u00e4ldigt olika uppl\u00e4gg kring upphandling. I TSL \u00e4r det tydligt fokus p\u00e5 vad man menar \u00e4r kvalitet hos leverant\u00f6r och i dialog \u00e4r det fokus p\u00e5 vad som ska levereras (inte hur), vilket \u00e4r j\u00e4ttebra. Allra s\u00e4mst fungerar offentliga upphandlingar d\u00e4r det saknas uppf\u00f6ljning och kvalitetskriterier.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"menno-bart---presentation\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='menno-bart---presentation' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-menno-bart-presentation\">Menno Bart &#8211; Presentation<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-file\">\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Kompetensdagen-Menno-Bart-Presentation.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Inb\u00e4ddning av Kompetensdagen - Menno Bart Presentation.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-cdbef86f-9c68-49bb-a8f6-fe588ebe49b8\" href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Kompetensdagen-Menno-Bart-Presentation.pdf\">Kompetensdagen &#8211; Menno Bart Presentation<\/a><a href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Kompetensdagen-Menno-Bart-Presentation.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-cdbef86f-9c68-49bb-a8f6-fe588ebe49b8\">Ladda ner<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"torild-carlsson---presentation\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='torild-carlsson---presentation' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-torild-carlsson-presentation\">Torild Carlsson &#8211; Presentation<\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-file\">\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Kompetensdagen-Torild-Carlsson-Presentation.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:670px\" aria-label=\"Inb\u00e4ddning av Kompetensdagen - Torild Carlsson Presentation.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-a6015f5c-3d30-4306-9985-52ac2506b7c1\" href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Kompetensdagen-Torild-Carlsson-Presentation.pdf\">Kompetensdagen &#8211; Torild Carlsson Presentation<\/a><a href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Kompetensdagen-Torild-Carlsson-Presentation.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-a6015f5c-3d30-4306-9985-52ac2506b7c1\">Ladda ner<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"fotografier\">\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fotografier\"><strong>Fotografier<\/strong><\/h1>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p id=\"h-fotografier-klicka-har-for-att-fa-tillgang-till-bilderna-fran-dagen\">\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/kompetensforetagen.pixieset.com\/kompetensdagen2026\/\">Klicka h\u00e4r f\u00f6r att f\u00e5 tillg\u00e5ng till bilderna fr\u00e5n dagen.<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p id=\"h-losenord-kompetensdagen2026\">\u2757 <strong>L\u00f6senord:<\/strong> Kompetensdagen2026<\/p>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/kompetensforetagen.pixieset.com\/kompetensdagen2026\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1180\" height=\"787\" src=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/163_DSC8753-1180x787.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-21593\" style=\"width:960px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/163_DSC8753-1180x787.jpg 1180w, https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/163_DSC8753-580x387.jpg 580w, https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/163_DSC8753-380x254.jpg 380w, https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/163_DSC8753-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/163_DSC8753-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/163_DSC8753-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/163_DSC8753-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1180px) 100vw, 1180px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h2>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tack f\u00f6r ditt deltagande p\u00e5 Kompetensdagen 2026! Hur kan vi tillsammans f\u00f6rb\u00e4ttra kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen och arbetsmarknadens funktionss\u00e4tt i Sverige? Det \u00e4r vad vi diskuterade p\u00e5 Kompetensdagen 2026. P\u00e5 den h\u00e4r sidan hittar du alla anteckningar fr\u00e5n &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":222,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":33,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"article_type":[],"agreement":[],"for-members":[],"class_list":["post-21458","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Kompetensdagen 2026 - Kompetensf\u00f6retagen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/kompetensdagen-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kompetensdagen 2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tack f\u00f6r ditt deltagande p\u00e5 Kompetensdagen 2026! Hur kan vi tillsammans f\u00f6rb\u00e4ttra kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen och arbetsmarknadens funktionss\u00e4tt i Sverige? Det \u00e4r vad vi diskuterade p\u00e5 Kompetensdagen 2026. P\u00e5 den h\u00e4r sidan hittar du alla anteckningar fr\u00e5n &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/kompetensdagen-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kompetensf\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-24T13:31:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Arbetsmarknadspolitik-1920-x-540-px-1-1-1180x332.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"17 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/kompetensdagen-2026\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/kompetensdagen-2026\/\",\"name\":\"Kompetensdagen 2026 - Kompetensf\u00f6retagen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/kompetensdagen-2026\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/kompetensdagen-2026\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Arbetsmarknadspolitik-1920-x-540-px-1-1-1180x332.jpg\",\"datePublished\":\"2026-04-13T14:36:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-24T13:31:03+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/kompetensdagen-2026\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/kompetensdagen-2026\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/kompetensdagen-2026\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Arbetsmarknadspolitik-1920-x-540-px-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Arbetsmarknadspolitik-1920-x-540-px-1-1.jpg\",\"width\":1920,\"height\":540},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/kompetensdagen-2026\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kompetens&shy;dagen 2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\",\"name\":\"Kompetensf\u00f6retagen\",\"description\":\"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization\",\"name\":\"Kompetensf\u00f6retagen\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png\",\"width\":752,\"height\":64,\"caption\":\"Kompetensf\u00f6retagen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kompetensdagen 2026 - Kompetensf\u00f6retagen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/kompetensdagen-2026\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Kompetensdagen 2026","og_description":"Tack f\u00f6r ditt deltagande p\u00e5 Kompetensdagen 2026! Hur kan vi tillsammans f\u00f6rb\u00e4ttra kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen och arbetsmarknadens funktionss\u00e4tt i Sverige? Det \u00e4r vad vi diskuterade p\u00e5 Kompetensdagen 2026. P\u00e5 den h\u00e4r sidan hittar du alla anteckningar fr\u00e5n &hellip;","og_url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/kompetensdagen-2026\/","og_site_name":"Kompetensf\u00f6retagen","article_modified_time":"2026-04-24T13:31:03+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Arbetsmarknadspolitik-1920-x-540-px-1-1-1180x332.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"17 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/kompetensdagen-2026\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/kompetensdagen-2026\/","name":"Kompetensdagen 2026 - Kompetensf\u00f6retagen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/kompetensdagen-2026\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/kompetensdagen-2026\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Arbetsmarknadspolitik-1920-x-540-px-1-1-1180x332.jpg","datePublished":"2026-04-13T14:36:51+00:00","dateModified":"2026-04-24T13:31:03+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/kompetensdagen-2026\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/kompetensdagen-2026\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/kompetensdagen-2026\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Arbetsmarknadspolitik-1920-x-540-px-1-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Arbetsmarknadspolitik-1920-x-540-px-1-1.jpg","width":1920,"height":540},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/kompetensdagen-2026\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kompetens&shy;dagen 2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","name":"Kompetensf\u00f6retagen","description":"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization","name":"Kompetensf\u00f6retagen","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","width":752,"height":64,"caption":"Kompetensf\u00f6retagen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/pages\/21458","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/users\/222"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=21458"}],"version-history":[{"count":63,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/pages\/21458\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21600,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/pages\/21458\/revisions\/21600"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=21458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=21458"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=21458"},{"taxonomy":"for-members","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/for-members?post=21458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}