{"id":19635,"date":"2025-04-08T14:43:18","date_gmt":"2025-04-08T12:43:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?page_id=19635"},"modified":"2026-02-16T10:36:35","modified_gmt":"2026-02-16T09:36:35","slug":"vanliga-fragor-24-manadersregeln-i-uthyrningslagen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/vanliga-fragor-24-manadersregeln-i-uthyrningslagen\/","title":{"rendered":"Vanliga fr\u00e5gor 24-m\u00e5nadersregeln i uthyrningslagen"},"content":{"rendered":"<div id=\"block-hero-block_6fe9af4fd890af99d7283d4114b0fec6\" class=\"Hero has-primary-background-color has-paragraph-text\">\n\n    \n  <div class=\"Hero__inner container has-primary-background-color\">\n              <div class=\"Hero__title\">\n          <h1>Fr\u00e5gor och svar<i> 24-m\u00e5nadersregeln<\/i><\/h1>\n        <\/div>\n                    <div class=\"Hero__text\">\n          <p>H\u00e4r svarar vi p\u00e5 de vanligaste fr\u00e5gorna kring 24-m\u00e5nadersregeln i uthyrningslagen.<\/p>\n\n        <\/div>\n                    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-green-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"vanliga-fragor\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='vanliga-fragor' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vanliga-fragor\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Vanliga fr\u00e5gor<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"a.-vad-innebar-det-att-kundforetag-maste-erbjuda-tillsvidareanstallning?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A. Vad inneb\u00e4r det att kundf\u00f6retag m\u00e5ste erbjuda tillsvidareanst\u00e4llning?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det handlar om en skyldighet enligt 12 a \u00a7 uthyrningslagen att erbjuda en tillsvidareanst\u00e4llning f\u00f6r en inhyrd arbetstagare som arbetat sammanlagt mer \u00e4n 24 m\u00e5nader p\u00e5 ett och samma driftsst\u00e4lle hos kundf\u00f6retaget. Det finns d\u00e4remot inte n\u00e5gra uttryckliga krav vad g\u00e4ller villkoren f\u00f6r anst\u00e4llningen som erbjuds \u00e4n att det ska vara en tillsvidareanst\u00e4llning som erbjuds senast en m\u00e5nad efter att 24-m\u00e5nadersgr\u00e4nsen \u00f6verskridits. Erbjudandet ska vara sk\u00e4ligt.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Om den inhyrda arbetstagaren tackar ja till erbjudandet om tillsvidareanst\u00e4llning inneb\u00e4r det att den inhyrda arbetstagaren vid tilltr\u00e4det hos kundf\u00f6retaget byter arbetsgivare och d\u00e4rmed f\u00e5r nya anst\u00e4llningsvillkor. Anst\u00e4llningstiden b\u00f6rjar fr\u00e5n b\u00f6rjan precis som f\u00f6r andra nyanst\u00e4llda.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Om den inhyrda arbetstagaren tackar nej till erbjudandet om tillsvidareanst\u00e4llning hos kundf\u00f6retaget kan uthyrningen fortg\u00e5 obegr\u00e4nsat. Den inhyrda arbetstagarens r\u00e4ttighet att f\u00e5 ett erbjudande om tillsvidareanst\u00e4llning \u00e4r d\u00e4rmed uppfylld och tj\u00e4nas aldrig in p\u00e5 nytt.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"b.-vad-hander-om-kundforetag-inte-vill-erbjuda-tillsvidareanstallning-till-den-inhyrde-arbetstagaren?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">B. Vad h\u00e4nder om kundf\u00f6retag inte vill erbjuda tillsvidareanst\u00e4llning till den inhyrde arbetstagaren?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>24-m\u00e5nadersregeln inneh\u00e5ller ett alternativ till kundf\u00f6retag som inte vill erbjuda tillsvidareanst\u00e4llning att i st\u00e4llet betala en ers\u00e4ttning till den inhyrde arbetstagaren. Ers\u00e4ttningen ska motsvara tv\u00e5 m\u00e5nadsl\u00f6ner.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Om kundf\u00f6retaget och det arbete som den inhyrde arbetstagaren utf\u00f6r hos kundf\u00f6retaget omfattas av ett kollektivavtal med ett LO-f\u00f6rbund d\u00e4r huvudavtalet mellan Svenskt N\u00e4ringsliv och LO har antagits ska ers\u00e4ttningen i st\u00e4llet motsvara tre m\u00e5nadsl\u00f6ner.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Om kundf\u00f6retaget v\u00e4ljer att betala ers\u00e4ttning till den inhyrda arbetstagaren kan den inhyrda arbetstagaren forts\u00e4tta att arbeta hos kundf\u00f6retagets samtliga driftsenheter p\u00e5 obegr\u00e4nsad<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"c.-nar-ska-kundforetag-erbjuda-en-tillsvidareanstallning-alternativt-betala-ersattning?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C. N\u00e4r ska kundf\u00f6retag erbjuda en tillsvidareanst\u00e4llning alternativt betala ers\u00e4ttning?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>N\u00e4r arbetstagare genom inhyrning har varit placerad hos kundf\u00f6retag p\u00e5 en och samma driftsenhet i sammanlagt mer \u00e4n 24 m\u00e5nader under en period om 36 m\u00e5nader aktualiseras 24-m\u00e5nadersregel och kundens skyldighet att antingen erbjuda en tillsvidareanst\u00e4llning alternativt betala ers\u00e4ttning.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Den inhyrde arbetstagaren ska erbjudas tillsvidareanst\u00e4llning&nbsp;senast en m\u00e5nad&nbsp;efter det att tidsgr\u00e4nsen om 24 m\u00e5nader \u00f6verskridits. Om kundf\u00f6retaget i st\u00e4llet betalar ers\u00e4ttning ska betalningen g\u00f6ras inom samma tid som erbjudandet skulle ha l\u00e4mnats, det vill s\u00e4ga&nbsp;senast en m\u00e5nad&nbsp;efter att tidsgr\u00e4nsen om 24 m\u00e5nader \u00f6verskridits.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"mer-om-tillampningsomradet\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='mer-om-tillampningsomradet' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mer-om-tillampningsomradet\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Mer om till\u00e4mpningsomr\u00e5det<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"a.-vilka-omfattas?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A. Vilka omfattas?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Detta framg\u00e5r av 12 a \u00a7 uthyrningslagen att 24-m\u00e5nadersregeln g\u00e4ller f\u00f6r arbetstagare som \u00e4r anst\u00e4llda av uthyrande f\u00f6retag i syfte att hyras ut till kundf\u00f6retag f\u00f6r arbete under kundf\u00f6retagets kontroll och ledning.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>F\u00f6r att den inhyrde arbetstagaren ska omfattas kr\u00e4vs d\u00e4rf\u00f6r att hen anst\u00e4llts av uthyrande f\u00f6retag med syftet att hyras ut till kundf\u00f6retag. En f\u00f6ruts\u00e4ttning \u00e4r ocks\u00e5 att arbetsledningsr\u00e4tten \u00f6verg\u00e5r till kundf\u00f6retaget under inhyrningen.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"b.-vilka-omfattas-inte?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">B. Vilka omfattas inte?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>F\u00f6ljande situationer\/arbetstagare omfattas inte av 24-m\u00e5nadersregeln:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tillf\u00e4llig utl\u00e5ning av personal<\/li>\n\n\n\n<li>Egenf\u00f6retagare som inte \u00e4r anst\u00e4llda<\/li>\n\n\n\n<li>Entreprenader<\/li>\n\n\n\n<li>Arbetstagare med s\u00e4rskilt anst\u00e4llningsst\u00f6d<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>L\u00e4s mer nedan under fr\u00e5ga c (utl\u00e5ning), d (egenf\u00f6retagare), e (entreprenad) och f (anst\u00e4llningsst\u00f6d).<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"c.-varfor-omfattas-inte-tillfallig-utlaning-av-personal?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C. Varf\u00f6r omfattas inte tillf\u00e4llig utl\u00e5ning av personal?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>F\u00f6retag som endast tillf\u00e4lligt l\u00e5nar ut personal omfattas inte av uthyrningslagen eftersom arbetstagarna inte \u00e4r anst\u00e4llda i syfte att hyras ut.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"d.-varfor-omfattas-inte-egenforetagare?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D. Varf\u00f6r omfattas inte egenf\u00f6retagare?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>En f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r att uthyrningslagen ska vara till\u00e4mplig \u00e4r att den inhyrde arbetstagaren \u00e4r att betrakta som arbetstagare i f\u00f6rh\u00e5llande till uthyrande f\u00f6retag.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Del\u00e4gare i&nbsp;handelsbolag&nbsp;\u00e4r aldrig att betrakta som arbetstagare i f\u00f6rh\u00e5llande till handelsbolaget.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Den som bedriver&nbsp;enskild firma&nbsp;\u00e4r aldrig att betrakta som arbetstagare i f\u00f6rh\u00e5llande till den enskilda firman.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Vad avser&nbsp;aktiebolag&nbsp;kr\u00e4vs att en person har v\u00e4sentlig \u00e4garandel och v\u00e4sentligt inflytande \u00f6ver verksamheten f\u00f6r att hen inte ska riskera att betraktas som arbetstagare i samma bolag. Om det endast \u00e4r en person som \u00e4ger aktiebolaget kan \u00e4garen s\u00e5ledes aldrig anses vara arbetstagare. Om det \u00e4r tv\u00e5 del\u00e4gare som \u00e4ger h\u00e4lften var av aktiebolaget och har samma inflytande omfattas de normalt sett inte heller av arbetstagarbegreppet. \u00c4r det d\u00e4remot tre del\u00e4gare som \u00e4ger en tredjedel var och har lika stort inflytande blir bed\u00f6mningen mer os\u00e4ker och det kan inte uteslutas att del\u00e4garna kan betraktas som arbetstagare enligt uthyrningslagen. Vid mindre \u00e4garandel \u00e4n en tredjedel \u00e4r utg\u00e5ngspunkten att del\u00e4garna \u00e4r arbetstagare.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"e.-varfor-omfattas-inte-entreprenader?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">E. Varf\u00f6r omfattas inte entreprenader?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Ett f\u00f6retag som anlitas f\u00f6r att utf\u00f6ra visst arbete med ett specificerat resultat och d\u00e4r f\u00f6retaget sj\u00e4lva ansvarar f\u00f6r arbetsledningen, det vill s\u00e4ga hur arbetet ska utf\u00f6ras, omfattas inte av 24-m\u00e5nadersregeln eftersom detta utg\u00f6r ett s\u00e5 kallat entreprenaduppdrag. Uthyrningslagen g\u00e4ller endast f\u00f6r uthyrning av arbetstagare f\u00f6r arbete under kundf\u00f6retagets kontroll och ledning.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"f.-varfor-omfattas-inte-arbetstagare-med-sarskilt-anstallningsstod,-i-skyddat-arbete-eller-med-lonebidrag?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F. Varf\u00f6r omfattas inte arbetstagare med s\u00e4rskilt anst\u00e4llningsst\u00f6d, i skyddat arbete eller med l\u00f6nebidrag?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>I uthyrningslagen framg\u00e5r det att arbetstagare som \u00e4r anst\u00e4llda med s\u00e4rskilt anst\u00e4llningsst\u00f6d, i skyddat arbete eller med l\u00f6nebidrag f\u00f6r utveckling i anst\u00e4llning, inte omfattas av 24-m\u00e5nadersregeln.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Best\u00e4mmelser om anst\u00e4llning med&nbsp;<strong>s\u00e4rskilt anst\u00e4llningsst\u00f6d<\/strong>&nbsp;finns i f\u00f6rordning om s\u00e4rskilt anst\u00e4llningsst\u00f6d. Det \u00e4r s\u00e4rskilt anst\u00e4llningsst\u00f6d i form av introduktionsjobb som avses och som undantas fr\u00e5n uthyrningslagen.&nbsp;<strong>Observera&nbsp;<\/strong>att inhyrda arbetstagare som omfattas av nystartsbidrag eller etableringsjobb kan omfattas av uthyrningslagen. Arbetstagare med nystarsbidrag eller ers\u00e4ttning f\u00f6r etableringsjobb \u00e4r s\u00e5ledes&nbsp;inte&nbsp;undantagna fr\u00e5n 24-m\u00e5nadersregeln.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Med&nbsp;<strong>skyddat arbete<\/strong>&nbsp;avses arbete som utf\u00f6rs av anst\u00e4llda vid Samhall Aktiebolag. Vidare avses arbete hos annan offentlig arbetsgivare under vissa f\u00f6ruts\u00e4ttningar, om arbetsgivaren f\u00e5r bidrag f\u00f6r att ta emot arbetss\u00f6kande med nedsatt arbetsf\u00f6rm\u00e5ga. Best\u00e4mmelser om skyddat arbete finns i f\u00f6rordning om s\u00e4rskilda insatser f\u00f6r personer med funktionsneds\u00e4ttning som medf\u00f6r nedsatt arbetsf\u00f6rm\u00e5ga.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Med&nbsp;<strong>l\u00f6nebidrag<\/strong>&nbsp;f\u00f6r utveckling i anst\u00e4llning avses anpassat arbete hos en offentlig eller privat arbetsgivare under l\u00e4ngst tolv m\u00e5nader med vissa m\u00f6jligheter till f\u00f6rl\u00e4ngning. Best\u00e4mmelser om l\u00f6nebidrag f\u00f6r utveckling i anst\u00e4llning finns i f\u00f6rordning om s\u00e4rskilda insatser f\u00f6r personer med funktionsneds\u00e4ttning som medf\u00f6r nedsatt arbetsf\u00f6rm\u00e5ga.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"g.-undantas-permanenta-uppdrag-fran-24-manadersregeln?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">G. Undantas permanenta uppdrag fr\u00e5n 24-m\u00e5nadersregeln?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>I EU-domstolens dom, m\u00e5l C-427\/21 (Klinik-domen), framg\u00e5r att EU:s Bemanningsdirektiv inte omfattar situationen n\u00e4r en arbetstagare permanent utf\u00f6r arbete \u00e5t tredje part.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Dessv\u00e4rre utvecklar inte Klinik-domen fr\u00e5gan om n\u00e4r en arbetstagare anses utf\u00f6ra arbete permanent. Det inneb\u00e4r att det inte g\u00e5r att dra n\u00e5gra s\u00e4kra slutsatser om vad som anses vara permanent arbete enligt Bemanningsdirektivet och uthyrningslagen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-green-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"mer-om-anstallningserbjudandet\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='mer-om-anstallningserbjudandet' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mer-om-anstallningserbjudandet\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Mer om anst\u00e4llningserbjudandet<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"a.-hur-ska-kundforetaget-tanka-avseende-skyldigheten-att-erbjuda-en-tillsvidareanstallning?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-hur-ska-kundforetaget-tanka-avseende-skyldigheten-att-erbjuda-en-tillsvidareanstallning\">A. Hur ska kundf\u00f6retaget t\u00e4nka avseende skyldigheten att erbjuda en tillsvidareanst\u00e4llning?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Av uthyrningslagen g\u00e5r det att utl\u00e4sa f\u00f6ljande krav avseende den anst\u00e4llning som ska erbjudas:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Det ska vara en tillsvidareanst\u00e4llning hos f\u00f6retaget.<\/li>\n\n\n\n<li>Erbjudandet ska l\u00e4mnas senast en m\u00e5nad efter det att tidsgr\u00e4nsen om 24 m\u00e5nader \u00f6verskridits.<\/li>\n\n\n\n<li>Kundf\u00f6retaget f\u00e5r best\u00e4mma inom vilken tidsfrist arbetstagaren m\u00e5ste svara p\u00e5 erbjudandet. Arbetstagaren ska dock ha sk\u00e4lig tid att ta st\u00e4llning till erbjudandet. En vecka fr\u00e5n mottagandet \u00e4r normalt tillr\u00e4ckligt.<\/li>\n\n\n\n<li>Om arbetstagaren accepterar erbjudandet, upph\u00f6r anst\u00e4llningen hos bemanningsf\u00f6retaget utan s\u00e4rskild \u00e5tg\u00e4rd n\u00e4r anst\u00e4llningen hos kundf\u00f6retaget tilltr\u00e4ds.<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e5 Almegas arbetsgivarguide finns&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.formable.se\/almega\/anstallningsavtal-9-1?_gl=1*1erbnxk*_ga*Mjg2MTQ5NjY4LjE3MDk1NTA0ODU.*_ga_R7YY023KGY*MTcyNzY3NTkwNy4xNzguMS4xNzI3Njc1OTI1LjAuMC4w\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">en mall som kundf\u00f6retaget<\/a>&nbsp;kan anv\u00e4nda.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"b.-hur-ska-kundforetaget-tanka-avseende-villkor-och-tilltradesdatum-avseende-erbjuden-tillsvidareanstallning?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-b-hur-ska-kundforetaget-tanka-avseende-villkor-och-tilltradesdatum-avseende-erbjuden-tillsvidareanstallning\">B. Hur ska kundf\u00f6retaget t\u00e4nka avseende villkor och tilltr\u00e4desdatum avseende erbjuden tillsvidareanst\u00e4llning?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Av f\u00f6rarbetena till uthyrningslagen g\u00e5r det att utl\u00e4sa ytterligare relevant information avseende den anst\u00e4llning som ska erbjudas:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><em>Om kundf\u00f6retaget i syfte att kringg\u00e5 arbetstagarens individuella r\u00e4ttighet ger ett osk\u00e4ligt erbjudande, g\u00e4llande villkor eller tilltr\u00e4desdatum, i syfte att arbetstagaren ska tacka nej, kan emellertid \u00e5tg\u00e4rden angripas r\u00e4ttsligt. Detta f\u00f6ruts\u00e4tter att en kringg\u00e5ende effekt och ett kringg\u00e5ende syfte kan styrkas, liksom att handlandet med h\u00e4nsyn till omst\u00e4ndigheterna i det enskilda fallet framst\u00e5r som otillb\u00f6rligt.<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Ovan inneb\u00e4r att arbetsst\u00e4lle, roll, syssels\u00e4ttningsgrad och datum f\u00f6r tilltr\u00e4de i erbjudandet kan komma att bed\u00f6mas utifr\u00e5n sk\u00e4ligheten. Det saknas praxis fr\u00e5n domstolen avseende hur en sk\u00e4lighetsbed\u00f6mning skulle g\u00f6ras. Dock \u00e4r det troligt att en sk\u00e4lighetsbed\u00f6mning avseende arbetsst\u00e4lle, roll och syssels\u00e4ttningsgrad skulle kunna g\u00f6ras utifr\u00e5n hur inhyrningen har sett ut samt utifr\u00e5n de rimliga f\u00f6ruts\u00e4ttningar som har funnits vid kundf\u00f6retaget. Vad avser \u00f6vriga anst\u00e4llningsvillkor \u00e4r det troligt att en sk\u00e4lighetsbed\u00f6mning skulle g\u00f6ras utifr\u00e5n de villkor som g\u00e4ller f\u00f6r liknande anst\u00e4llningar vid kundf\u00f6retaget. Avseende tilltr\u00e4desdag borde en bed\u00f6mning kunna g\u00f6ras utifr\u00e5n rimliga f\u00f6ruts\u00e4ttningar vid kundf\u00f6retaget. Detta sammantaget inneb\u00e4r att anst\u00e4llningsvillkor och tilltr\u00e4desdag i stor m\u00e5n b\u00f6r kunna anpassas efter kundf\u00f6retagets verksamhet och behov.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"c.-hur-ska-kundforetagets-erbjudande-om-tillsvidareanstallning-utformas?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-c-hur-ska-kundforetagets-erbjudande-om-tillsvidareanstallning-utformas\">C. Hur ska kundf\u00f6retagets erbjudande om tillsvidareanst\u00e4llning utformas?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det \u00e4r viktigt att erbjudandet inneh\u00e5ller all information om anst\u00e4llningsvillkoren, s\u00e5 att den inhyrde arbetstagaren kan ta st\u00e4llning till erbjudandet. Det b\u00f6r bland annat inneh\u00e5lla information om titel, l\u00f6n, syssels\u00e4ttningsgrad, driftsenhet, tilltr\u00e4desdag, semestervillkor, vilket kollektivavtal som g\u00e4ller med mera.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>F\u00f6r att kundf\u00f6retaget ska ha uppfyllt de krav som st\u00e4lls enligt 24-m\u00e5nadersregeln m\u00e5ste den inhyrde arbetstagaren ha f\u00e5tt tillr\u00e4cklig bet\u00e4nketid f\u00f6r att ta st\u00e4llning till erbjudandet. Vad som \u00e4r tillr\u00e4cklig bet\u00e4nketid i det enskilda fallet kan bero p\u00e5 omst\u00e4ndigheterna och en vecka fr\u00e5n mottagandet \u00e4r normalt tillr\u00e4ckligt.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Kundf\u00f6retagets erbjudande om anst\u00e4llning b\u00f6r dokumenteras f\u00f6r att kundf\u00f6retaget i efterhand ska kunna bevisa att man fullgjort sin skyldighet enligt 24-m\u00e5nadersregeln. P\u00e5 Almegas arbetsgivarguide&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.formable.se\/almega\/anstallningsavtal-9-1?_gl=1*1erbnxk*_ga*Mjg2MTQ5NjY4LjE3MDk1NTA0ODU.*_ga_R7YY023KGY*MTcyNzY3NTkwNy4xNzguMS4xNzI3Njc1OTI1LjAuMC4w\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">finns en mall som kundf\u00f6retaget kan anv\u00e4nda<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"d.-vad-hander-nar-kundforetaget-lamnat-erbjudandet-om-tillsvidareanstallning-till-den-inhyrde-arbetstagaren?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-d-vad-hander-nar-kundforetaget-lamnat-erbjudandet-om-tillsvidareanstallning-till-den-inhyrde-arbetstagaren\">D. Vad h\u00e4nder n\u00e4r kundf\u00f6retaget l\u00e4mnat erbjudandet om tillsvidareanst\u00e4llning till den inhyrde arbetstagaren?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Om den&nbsp;<strong>inhyrde arbetstagaren tackar ja<\/strong>&nbsp;till anst\u00e4llningserbjudandet hos kundf\u00f6retaget upph\u00f6r anst\u00e4llningen hos det uthyrande f\u00f6retaget automatiskt den dagen d\u00e5 anst\u00e4llningen hos kundf\u00f6retaget b\u00f6rjar. Den inhyrde arbetstagaren beh\u00f6ver d\u00e4rmed inte s\u00e4ga upp anst\u00e4llningen hos det uthyrande f\u00f6retaget, och har inte heller n\u00e5gon upps\u00e4gningstid.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Almega har tagit fram en mall som den inhyrde arbetstagaren kan anv\u00e4nda n\u00e4r hen ska meddela det uthyrande f\u00f6retaget om att hen har tackat ja till ett anst\u00e4llningserbjudande fr\u00e5n kundf\u00f6retaget.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.formable.se\/almega\/information-till-arbetsgivare-om-anstallnings-upphorande-med-anledning-av-tilltrade-av-anstallning-hos-kundforetag?_gl=1*1erbnxk*_ga*Mjg2MTQ5NjY4LjE3MDk1NTA0ODU.*_ga_R7YY023KGY*MTcyNzY3NTkwNy4xNzguMS4xNzI3Njc1OTI1LjAuMC4w\">Mallen finns p\u00e5 Almegas arbetsgivarguide.<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Om den&nbsp;<strong>inhyrde arbetstagaren tackar nej<\/strong>&nbsp;till anst\u00e4llningserbjudandet, har kundf\u00f6retaget gjort det som kr\u00e4vs enligt uthyrningslagen. Den inhyrde arbetstagaren har inte r\u00e4tt enligt 24-m\u00e5nadersregel att f\u00e5 ett erbjudande om anst\u00e4llning hos kundf\u00f6retaget igen, oavsett om den inhyrda arbetstagaren forts\u00e4tter att arbeta hos kundf\u00f6retaget eller senare hyrs ut igen till samma kundf\u00f6retag. Anst\u00e4llningen hos bemanningsf\u00f6retaget p\u00e5verkas inte om den inhyrde arbetstagaren tackar nej till erbjudandet och uthyrningen kan fortg\u00e5 obegr\u00e4nsat av 24-m\u00e5nadersregeln.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"mer-om-ersattningen\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='mer-om-ersattningen' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mer-om-ersattningen\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong>Mer om ers\u00e4ttningen<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"a.-hur-stor-ska-ersattningen-vara?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-hur-stor-ska-ersattningen-vara\">A. Hur stor ska ers\u00e4ttningen vara?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Ers\u00e4ttningen ska motsvara tv\u00e5 m\u00e5nadsl\u00f6ner.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Om kundf\u00f6retaget och det arbete som den inhyrde arbetstagaren utf\u00f6r hos kundf\u00f6retaget omfattas av ett kollektivavtal med ett LO-f\u00f6rbund d\u00e4r huvudavtalet mellan Svenskt N\u00e4ringsliv och LO har antagits ska ers\u00e4ttningen i st\u00e4llet motsvara tre m\u00e5nadsl\u00f6ner.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"b.-hur-beraknas-manadslon?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-b-hur-beraknas-manadslon\">B. Hur ber\u00e4knas m\u00e5nadsl\u00f6n?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Utifr\u00e5n den fasta m\u00e5nadsl\u00f6nen som den inhyrda arbetstagaren har hos det uthyrande f\u00f6retaget. Det \u00e4r arbetstagarens faktiska m\u00e5nadsl\u00f6n som denne har n\u00e4r den \u00e4r uthyrd till kundf\u00f6retaget vid tidpunkten d\u00e5 hen kvalificerar sig f\u00f6r ett erbjudande som avses. M\u00e5nadsl\u00f6nebeloppet ska vidare ber\u00e4knas utifr\u00e5n aktuellt arbetstidsm\u00e5tt enligt anst\u00e4llningen vid uthyrande f\u00f6retag. R\u00f6rliga l\u00f6nedelar ska inte ing\u00e5.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"c.-kan-uthyrande-foretag-lamna-ut-information-till-kundforetaget-om-den-inhyrda-arbetstagarens-lon?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-c-kan-uthyrande-foretag-lamna-ut-information-till-kundforetaget-om-den-inhyrda-arbetstagarens-lon\">C. Kan uthyrande f\u00f6retag l\u00e4mna ut information till kundf\u00f6retaget om den inhyrda arbetstagarens l\u00f6n?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Enligt 24-m\u00e5nadersregeln finns det ingen skyldighet f\u00f6r det uthyrande f\u00f6retaget att f\u00f6rse kundf\u00f6retaget med l\u00f6neuppgifter f\u00f6r inhyrda arbetstagare. D\u00e4remot finns det uttryckt i f\u00f6rarbetena till lagen att<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>\u201d\u2026<em>kundf\u00f6retag och bemanningsf\u00f6retag kan utbyta relevant information om ber\u00f6rda arbetstagare n\u00e4r det r\u00f6r sig om en personuppgiftshantering som \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndig f\u00f6r fullg\u00f6randet av r\u00e4ttsliga f\u00f6rpliktelser inom arbetsr\u00e4tten.\u201d<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det finns d\u00e4rf\u00f6r inget hinder f\u00f6r det uthyrande f\u00f6retaget att dela den inhyrde arbetstagarens aktuella m\u00e5nadsl\u00f6n med kundf\u00f6retaget n\u00e4r man st\u00e5r inf\u00f6r att betala ers\u00e4ttning enligt 24-m\u00e5nadersregeln.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Ett alternativ till att det uthyrande f\u00f6retaget delar l\u00f6neuppgifter med kundf\u00f6retaget \u00e4r att kundf\u00f6retaget v\u00e4nder sig direkt till den inhyrde arbetstagaren och efterfr\u00e5gar l\u00f6neuppgifter.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"d.-hur-ska-ersattningen-betalas-ut?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-d-hur-ska-ersattningen-betalas-ut\">D. Hur ska ers\u00e4ttningen betalas ut?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det \u00e4r kundf\u00f6retaget som \u00e4r skyldig att betala ers\u00e4ttningen till arbetstagaren. Ers\u00e4ttningen behandlas som l\u00f6n i skatteh\u00e4nseende. Det betyder att kundf\u00f6retaget ska betala arbetsgivaravgifter och dra prelimin\u00e4rskatt p\u00e5 ers\u00e4ttningen. Ers\u00e4ttningen \u00e4r dock inte pensions- eller semesterl\u00f6negrundande.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"e.-vad-hander-nar-kundforetaget-har-betalat-ersattning-till-den-inhyrde-arbetstagaren?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-e-vad-hander-nar-kundforetaget-har-betalat-ersattning-till-den-inhyrde-arbetstagaren\">E. Vad h\u00e4nder n\u00e4r kundf\u00f6retaget har betalat ers\u00e4ttning till den inhyrde arbetstagaren?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Om kundf\u00f6retaget betalar ers\u00e4ttning till den inhyrde arbetstagaren har kundf\u00f6retaget gjort det som kr\u00e4vs enligt uthyrningslagens 24-m\u00e5nadersregel. Kundf\u00f6retaget kommer d\u00e5 inte att beh\u00f6va betala n\u00e5gon ers\u00e4ttning igen, oavsett om arbetstagaren forts\u00e4tter att arbeta hos kundf\u00f6retaget nu eller i framtiden. Den inhyrde arbetstagarens anst\u00e4llning hos det uthyrande f\u00f6retaget p\u00e5verkas inte av att ers\u00e4ttning betalas ut.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"f.-kan-nagon-annan-betala-ut-ersattningen-for-kundforetagets-rakning?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-f-kan-nagon-annan-betala-ut-ersattningen-for-kundforetagets-rakning\">F. Kan n\u00e5gon annan betala ut ers\u00e4ttningen f\u00f6r kundf\u00f6retagets r\u00e4kning?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det finns inte n\u00e5got hinder f\u00f6r ett kundf\u00f6retag att l\u00e5ta n\u00e5gon annan utf\u00f6ra betalning av ers\u00e4ttning enligt \u00a7 12 a uthyrningslagen f\u00f6r dess r\u00e4kning. D\u00e5 \u00e4r det viktigt att kundf\u00f6retaget i f\u00f6rv\u00e4g informerar den inhyrde genom vem betalning kommer att g\u00f6ras. Utg\u00e5 fr\u00e5n v\u00e5r mall&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.formable.se\/almega\/anstallningsavtal-9-1?_gl=1*gs45fp*_ga*MTc2NTgwNjg0Ny4xNjkzNTY3NDkx*_ga_R7YY023KGY*MTcwNzExNjMyOC4yMTUuMS4xNzA3MTE2MzkzLjAuMC4w\">Erbjudande\/information fr\u00e5n kund<\/a>&nbsp;skriv d\u00e4r i rutan \u201d\u00d6vrigt\u201d genom vem betalning kommer att g\u00f6ras. Formulera det till exempel: \u201dErs\u00e4ttningen kommer att utbetalas av X AB (med organisationsnummer #) p\u00e5 uppdrag av Kundf\u00f6retaget Y AB\u201d.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Den som tar p\u00e5 sig uppdraget att genomf\u00f6ra betalningen m\u00e5ste se till att betalningen administreras p\u00e5 korrekt s\u00e4tt. Ers\u00e4ttningen \u00e4r varken avtalspensionsgrundande eller semesterl\u00f6negrundande. P\u00e5 ers\u00e4ttning ska skatteavdrag g\u00f6ras samt arbetsgivaravgifter betalas. F\u00f6r att underl\u00e4tta administrationen kan betalningen med f\u00f6rdel g\u00f6ras genom ett annat bolag \u00e4n d\u00e4r personen har sin anst\u00e4llning. Vid utbetalning \u00e4r det viktigt att specificera att det \u00e4r en ers\u00e4ttning som utbetalas p\u00e5 uppdrag av kundf\u00f6retaget och att ers\u00e4ttningen avser ers\u00e4ttning i enlighet med \u00a7 12 a i uthyrningslagen.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Vi avr\u00e5der dock fr\u00e5n att det uthyrande f\u00f6retaget g\u00f6r utbetalningen. Eftersom arbetstagaren \u00e4r anst\u00e4lld d\u00e4r finns det risk att utbetalningen kommer att bli pensionsmedf\u00f6rande. Utbetalning b\u00f6r i st\u00e4llet i s\u00e5 fall ske fr\u00e5n ett bolag d\u00e4r arbetstagaren inte \u00e4r eller har varit anst\u00e4lld.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-green-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"mer-om-placeringstid\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='mer-om-placeringstid' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mer-om-placeringstid\"><strong><strong><strong><strong>Mer om placeringstid<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"a.-hur-beraknas-placeringstid?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-hur-beraknas-placeringstid\">A. Hur ber\u00e4knas placeringstid?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Utg\u00e5ngspunkten vid ber\u00e4kning av placeringstid \u00e4r den tid som inhyrd arbetstagare utf\u00f6r arbete hos kundf\u00f6retaget.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Svenskt N\u00e4ringsliv, LO och PTK:s Huvudavtalsn\u00e4mnd har i ett yttrande klargjort hur placeringstid ska ber\u00e4knas.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.huvudavtalsnamnden.se\/wp-content\/uploads\/Yttrandeslutligt.pdf\">Yttrandet<\/a>&nbsp;g\u00e4ller f\u00f6r bolag som \u00e4r bundna av Huvudavtalet.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"b.-vilka-dagar-inkluderas-vid-berakning-av-placeringstid?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-b-vilka-dagar-inkluderas-vid-berakning-av-placeringstid\">B. Vilka dagar inkluderas vid ber\u00e4kning av placeringstid?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Enligt Svenskt N\u00e4ringsliv, LO och PTK:s Huvudavtalsn\u00e4mnds yttrande, som g\u00e4ller f\u00f6r bolag som \u00e4r bundna av Huvudavtalet, skiljer man p\u00e5 tillf\u00e4llig inhyrning och l\u00f6pande inhyrning.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Vid tillf\u00e4llig inhyrning<\/strong>, d\u00e5 en arbetstagare hyrs in till ett kundf\u00f6retag f\u00f6r enstaka dagar, vecka f\u00f6r vecka, r\u00e4knas endast arbetade dagar som placeringstid.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Vid l\u00f6pande inhyrning<\/strong>&nbsp;p\u00e5 hel- eller deltid ska arbetstagare anses vara placerad hos kund \u00e4ven under ledig tid som f\u00f6ljer av arbetsschemat och i vissa fall \u00e4ven under fr\u00e5nvaro. (l\u00e4s mer under nedan fr\u00e5ga c)<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"c.-hur-raknas-en-inhyrd-arbetstagares-franvaro-fran-arbetet?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-c-hur-raknas-en-inhyrd-arbetstagares-franvaro-fran-arbetet\">C. Hur r\u00e4knas en inhyrd arbetstagares fr\u00e5nvaro fr\u00e5n arbetet?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Enligt Svenskt N\u00e4ringsliv, LO och PTK:s Huvudavtalsn\u00e4mnds yttrande, som g\u00e4ller f\u00f6r bolag som \u00e4r bundna av Huvudavtalet, skiljer man p\u00e5 tillf\u00e4llig inhyrning och l\u00f6pande inhyrning.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Vid tillf\u00e4llig inhyrning<\/strong>, d\u00e5 en arbetstagare hyrs in till ett kundf\u00f6retag f\u00f6r enstaka dagar, vecka f\u00f6r vecka, r\u00e4knas endast arbetade dagar som placeringstid. Fr\u00e5nvaro fr\u00e5n arbetet r\u00e4knas d\u00e5 inte som placeringstid.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Vid l\u00f6pande inhyrning<\/strong>&nbsp;p\u00e5 hel- eller deltid ska arbetstagare anses vara placerad hos kundf\u00f6retaget \u00e4ven under ledig tid som f\u00f6ljer av arbetsschemat och vid giltig fr\u00e5nvaro. Under giltig fr\u00e5nvaro kan maximalt 35 sammanh\u00e4ngande kalenderdagar (5 veckor) tillgodor\u00e4knas vid varje fr\u00e5nvaroperiod. Giltig fr\u00e5nvaro \u00e4r till exempel sjukdom, semester eller f\u00f6r\u00e4ldraledighet. F\u00f6r att placeringstid ska r\u00e4knas kr\u00e4vs det att arbetstagaren \u00e4r inhyrd hos kundf\u00f6retaget under den giltiga fr\u00e5nvaron. Det uthyrande f\u00f6retaget kan alltid besluta om att avsluta eller avboka en inhyrning, och d\u00e5 avbryts per automatik placeringstiden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"d.-vad-innebar-kravet-\u201dsammanlagt-mer-an-24-manader\u201d?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-d-vad-innebar-kravet-sammanlagt-mer-an-24-manader\">D. Vad inneb\u00e4r kravet \u201dsammanlagt mer \u00e4n 24-m\u00e5nader\u201d?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Observera att 24-m\u00e5nadersregeln \u00e4r ny och att r\u00e5dgivningen uppdateras l\u00f6pande och kan komma att \u00e4ndras. Vid ny lagstiftning f\u00f6rekommer det att olika akt\u00f6rer g\u00f6r olika tolkningar. Kompetensf\u00f6retagens och Almegas bed\u00f6mning f\u00f6r n\u00e4rvarande \u00e4r att placeringstid b\u00f6r ber\u00e4knas p\u00e5 f\u00f6ljande s\u00e4tt:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Kundf\u00f6retagets skyldighet aktualiseras n\u00e4r en arbetstagare genom inhyrning har varit placerad hos kundf\u00f6retaget p\u00e5 en och samma driftsenhet i&nbsp;<em>sammanlagt mer \u00e4n 24 m\u00e5nader<\/em>&nbsp;under en period om 36 m\u00e5nader.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Om arbetstagaren varit inhyrd en kalenderm\u00e5nad r\u00e4knas det som en m\u00e5nad oavsett om m\u00e5naden har 28, 29, 30 eller 31 dagar (vilket inneb\u00e4r att februari \u00e4r en m\u00e5nad och mars \u00e4r en m\u00e5nad).<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Om en inhyrning har p\u00e5g\u00e5tt fr\u00e5n och med den 15 augusti till och med den 14 september \u00e4r det ocks\u00e5 en m\u00e5nad oavsett antalet kalenderdagar i perioden. En inhyrd arbetstagare som kontinuerligt varit placerad fr\u00e5n och med den 1 oktober 2022 har uppn\u00e5tt kravet p\u00e5 mer \u00e4n sammanlagt 24 m\u00e5naders placeringstid den 1 oktober 2024 (24 m\u00e5nader + 1 dag).<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Om man ska r\u00e4kna ihop olika placeringsperioder under en 36-m\u00e5nadersperiod utg\u00e5r man i f\u00f6rsta hand fr\u00e5n hela fullgjorda m\u00e5nader.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Om det finns placeringsdagar som inte kan h\u00e4nf\u00f6ras till en hel fullgjord m\u00e5nad s\u00e5 r\u00e4knas dessa dagar separat i en egen kvot. Avseende den separata kvoten s\u00e5 summeras dagarna tills de uppg\u00e5r till 30 dagar, vilket d\u00e5 motsvarar en fullgjord m\u00e5nad. Detta inneb\u00e4r att en inhyrd arbetstagare som varit placerad under olika perioder har uppn\u00e5tt kravet p\u00e5 mer \u00e4n sammanlagt 24 m\u00e5naders placeringstid n\u00e4r antalet hela fullgjorda m\u00e5nader inklusive antalet separata 30 dagarskvoter uppg\u00e5r till 24 m\u00e5nader och den inhyrde \u00e4r placerad d\u00e4rut\u00f6ver (24 m\u00e5nader + 1 dag).<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"e.-hur-raknas-en-period-om-36-manader?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-e-hur-raknas-en-period-om-36-manader\">E. Hur r\u00e4knas en period om 36 m\u00e5nader?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Begreppet 24 m\u00e5nader under en 36-m\u00e5nadersperiod inneb\u00e4r att man vid varje tidpunkt ska titta&nbsp;<strong>36 m\u00e5nader bak\u00e5t i tiden<\/strong>&nbsp;och summera konsultens placeringstid hos kunden under just den perioden.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det finns inget st\u00f6d i lagen f\u00f6r att 36-m\u00e5nadersperioden skulle vara l\u00e5st till det datum d\u00e5 konsulten f\u00f6rst b\u00f6rjade arbeta hos kunden. Tv\u00e4rtom \u00e4r tidsf\u00f6nstret r\u00f6rligt och flyttar sig fram\u00e5t dag f\u00f6r dag.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Detta inneb\u00e4r att:<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tid som ligger l\u00e4ngre tillbaka \u00e4n 36 m\u00e5nader faller automatiskt bort ur ber\u00e4kningen.<\/li>\n\n\n\n<li>varje ny dag inneb\u00e4r ett nytt bed\u00f6mningstillf\u00e4lle, d\u00e4r de senaste 36 m\u00e5naderna alltid \u00e4r relevanta.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"f.-hur-beraknas-placeringstid-nar-inhyrd-arbetstagare-arbetar-nattpass?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-f-hur-beraknas-placeringstid-nar-inhyrd-arbetstagare-arbetar-nattpass\">F. Hur ber\u00e4knas placeringstid n\u00e4r inhyrd arbetstagare arbetar nattpass?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Fr\u00e5gan aktualiseras vid tillf\u00e4llig inhyrning.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Vid tillf\u00e4llig inhyrning<\/strong>, d\u00e5 en arbetstagare hyrs in till ett kundf\u00f6retag f\u00f6r enstaka dagar, vecka f\u00f6r vecka, r\u00e4knas endast arbetade dagar som placeringstid. Arbetspass som g\u00e5r \u00f6ver midnatt och inneb\u00e4r arbete p\u00e5 tv\u00e5 kalenderdagar r\u00e4knas som tv\u00e5 placeringsdagar.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>Vid l\u00f6pande inhyrning<\/strong>&nbsp;p\u00e5 hel- eller deltid ska arbetstagare anses vara placerad hos kund \u00e4ven under ledig tid som f\u00f6ljer av arbetsschemat och i vissa fall \u00e4ven under fr\u00e5nvaro (l\u00e4s mer under nedan fr\u00e5ga c) och ber\u00e4kning av placeringstid \u00e4r inte beroende av n\u00e4r p\u00e5 dygnet arbete utf\u00f6rs.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"g.-raknas-tid-som-arbetstagare-varit-inhyrd-till-samma-driftsenhet-men-for-ett-annat-uthyrande-foretag-som-placeringstid?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-g-raknas-tid-som-arbetstagare-varit-inhyrd-till-samma-driftsenhet-men-for-ett-annat-uthyrande-foretag-som-placeringstid\">G. R\u00e4knas tid som arbetstagare varit inhyrd till samma driftsenhet men f\u00f6r ett annat uthyrande f\u00f6retag som placeringstid?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Ja, regeln g\u00e4ller oavsett om arbetstagaren har varit inhyrd till samma driftsenhet genom olika uthyrande f\u00f6retag. Arbetstagaren kan allts\u00e5 komma upp i mer \u00e4r 24 m\u00e5naders placeringstid genom att ha varit inhyrd till kundf\u00f6retagets driftsenhet fr\u00e5n olika uthyrande f\u00f6retag under en 36-m\u00e5nadersperiod.&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading heading-in-sidebar\" id=\"\u00d6vriga-fragor\"><a class='Share__link Share__link--url copy-text' href='#' rel='nofollow' data-text='\u00d6vriga-fragor' title='Dela url' data-confirmation='L\u00e4nken kopierades till urklipp'><svg class='icon icon--link'  width='18' height='18' viewBox='0 0 18 18' fill='none' xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg'>\n            <path d='M10.4142 0.514721L6.87868 4.05025L8.29289 5.46447L11.1213 2.63604L15.364 6.87868L12.5355 9.70711L13.9497 11.1213L17.4853 7.58579C17.8763 7.19476 17.8763 6.5626 17.4853 6.17158L11.8284 0.514721C11.4374 0.123691 10.8052 0.123691 10.4142 0.514721Z' fill='black'\/>\n            <path d='M9.7071 12.5355L6.87868 15.364L2.63604 11.1213L5.46446 8.2929L4.05025 6.87868L0.514716 10.4142C0.123686 10.8052 0.123686 11.4374 0.514716 11.8284L6.17157 17.4853C6.5626 17.8763 7.19475 17.8763 7.58578 17.4853L11.1213 13.9497L9.7071 12.5355Z' fill='black'\/>\n            <path d='M6.17157 11.8284C6.5626 12.2195 7.19475 12.2195 7.58578 11.8284L11.8284 7.58579C12.2195 7.19476 12.2195 6.56261 11.8284 6.17158C11.4374 5.78055 10.8052 5.78055 10.4142 6.17158L6.17157 10.4142C5.78054 10.8052 5.78054 11.4374 6.17157 11.8284Z' fill='black'\/>\n            <\/svg> <\/a>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ovriga-fragor\">\u00d6vriga fr\u00e5gor<\/h2>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"a.-vilken-information-bor-jag-som-uthyrande-foretag-ge-till-kundforetag?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-vilken-information-bor-jag-som-uthyrande-foretag-ge-till-kundforetag\">A. Vilken information b\u00f6r jag som uthyrande f\u00f6retag ge till kundf\u00f6retag?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>En bra dialog om 24-m\u00e5nadersregeln med kundf\u00f6retaget kan vara bra ur m\u00e5nga perspektiv. Kompetensf\u00f6retagen har tagit fram information som v\u00e4nder sig direkt till kundf\u00f6retag.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"b.-vilken-information-bor-kundforetaget-ge-till-uthyrande-foretag?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-b-vilken-information-bor-kundforetaget-ge-till-uthyrande-foretag\">B. Vilken information b\u00f6r kundf\u00f6retaget ge till uthyrande f\u00f6retag?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Kundf\u00f6retaget b\u00f6r informera uthyrande f\u00f6retag inf\u00f6r att ett erbjudande om tillsvidareanst\u00e4llning l\u00e4mnas samt hur den inhyrda arbetstagaren st\u00e4llt sig till erbjudandet. Detsamma g\u00e4ller om kundf\u00f6retaget i st\u00e4llet v\u00e4ljer att betala en ers\u00e4ttning till arbetstagaren. Detta \u00e4r ett s\u00e5dant tillf\u00e4lle d\u00e4r det \u00e4r bra att en dialog 24-m\u00e5nadersregeln redan finns.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"c.-omfattas-anstallda-som-arbetar-pa-entreprenaduppdrag-av-24-manadersregeln?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-c-omfattas-anstallda-som-arbetar-pa-entreprenaduppdrag-av-24-manadersregeln\">C. Omfattas anst\u00e4llda som arbetar p\u00e5 entreprenaduppdrag av 24-m\u00e5nadersregeln?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Nej. Regeln omfattar enbart arbetstagare som hyrs ut f\u00f6r arbete under kundf\u00f6retagets kontroll och ledning.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"d.-galler-24-manaderregeln-om-vi-hyr-in-internt-inom-samma-bolag?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-d-galler-24-manaderregeln-om-vi-hyr-in-internt-inom-samma-bolag\">D. G\u00e4ller 24-m\u00e5naderregeln om vi hyr in internt inom samma bolag?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Om \u201dinhyrning\u201d sker internt fr\u00e5n en avdelning till en annan inom samma juridiska person g\u00e4ller inte 24-m\u00e5nadersregeln.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"e.-galler-24-manadersregeln-om-uthyrande-foretag-och-inhyrande-foretag-ingar-i-samma-koncern?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-e-galler-24-manadersregeln-om-uthyrande-foretag-och-inhyrande-foretag-ingar-i-samma-koncern\">E. G\u00e4ller 24-m\u00e5nadersregeln om uthyrande f\u00f6retag och inhyrande f\u00f6retag ing\u00e5r i samma koncern?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Det faktum att uthyrande f\u00f6retag och kundf\u00f6retag finns inom samma koncern p\u00e5verkar inte bed\u00f6mningen om huruvida uthyrningslagen \u00e4r till\u00e4mplig eller inte. F\u00f6r att avg\u00f6ra om uthyrningslagen och 24-m\u00e5nadersregeln blir till\u00e4mplig beh\u00f6ver man g\u00f6ra samma bed\u00f6mning som i ett f\u00f6rh\u00e5llande d\u00e4r bolagen inte befinner sig inom en koncern. Se svar p\u00e5 fr\u00e5gan \u201cVilka omfattas?\u201d ovan.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"f.-vilket-bolag-ar-ansvarigt-for-24-manadersregeln-om-inhyrning-sker-i-flera-led?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-f-vilket-bolag-ar-ansvarigt-for-24-manadersregeln-om-inhyrning-sker-i-flera-led\">F. Vilket bolag \u00e4r ansvarigt f\u00f6r 24-m\u00e5nadersregeln om inhyrning sker i flera led?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Om inhyrning sker i flera led med olika uthyrande f\u00f6retag (ofta ben\u00e4mnt \u201dm\u00e4klande\u201d eller \u201df\u00f6rmedling\u201d) faller ansvaret p\u00e5 slutkunden som ut\u00f6var kontroll och ledning \u00f6ver arbetet som den inhyrde arbetstagaren utf\u00f6r.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"g.vad-menas-med-begreppet-\u201ddriftsenhet\u201d?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-g-vad-menas-med-begreppet-driftsenhet\">G.Vad menas med begreppet \u201ddriftsenhet\u201d?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Begreppet driftsenhet har samma definition i uthyrningslagen som i lagen om anst\u00e4llningsskydd (LAS), dvs varje s\u00e5dan del av ett f\u00f6retag som finns inom samma byggnad eller som finns inom ett och samma inh\u00e4gnat omr\u00e5de t ex en fabrik, butik, restaurang, ett kontor etc. Helt enkelt det som till vardags kallas arbetsplats. Ett kundf\u00f6retag kan ha flera driftsenheter p\u00e5 en och samma ort men vid ber\u00e4kning av en inhyrd arbetstagares placeringstid r\u00e4knas varje driftsenhet var f\u00f6r sig.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Begreppet driftsenhet har ofta en geografisk avgr\u00e4nsning. I vissa fall, till exempel om arbetet inte \u00e4r f\u00f6rlagt till n\u00e5gon specifik plats, kan driftsenheten knytas till den del av verksamheten som arbetet utg\u00e5r ifr\u00e5n eller d\u00e4r administrationen sker. Detta kan vara aktuellt f\u00f6r till exempel utes\u00e4ljare eller resemont\u00f6rer.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"h.-kan-kundforetaget-boka-av-en-inhyrd-arbetstagare-efter-23-manaders-inhyrning?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-h-kan-kundforetaget-boka-av-en-inhyrd-arbetstagare-efter-23-manaders-inhyrning\">H. Kan kundf\u00f6retaget boka av en inhyrd arbetstagare efter 23 m\u00e5naders inhyrning?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Kundf\u00f6retaget eller det uthyrande f\u00f6retaget kan n\u00e4r som helst, med h\u00e4nsyn till aff\u00e4rsavtalet, avbryta inhyrningen av arbetstagaren<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"i.-hur-paverkas-kundforetaget-skyldighet-utifran-24-manadersregeln-av-att-den-inhyrde-arbetstagaren-bokas-av?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-i-hur-paverkas-kundforetaget-skyldighet-utifran-24-manadersregeln-av-att-den-inhyrde-arbetstagaren-bokas-av\">I. Hur p\u00e5verkas kundf\u00f6retaget skyldighet utifr\u00e5n 24-m\u00e5nadersregeln av att den inhyrde arbetstagaren bokas av?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Om inhyrningen avbryts innan den inhyrde arbetstagaren uppn\u00e5tt mer \u00e4n 24 m\u00e5naders inhyrning p\u00e5 en och samma driftsenhet hos kundf\u00f6retaget under en 36-m\u00e5nadersperiod beh\u00f6ver inte kundf\u00f6retaget erbjuda anst\u00e4llning eller betala ers\u00e4ttning till arbetstagaren eftersom skyldigheten i 12 a \u00a7 uthyrningslagen inte intr\u00e4tt \u00e4nnu.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"j.-vad-hander-om-uthyrande-foretag-och-ett-kundforetag-har-olika-syn-pa-tillampning-och-tolkning-av-24-manadersregeln?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-j-vad-hander-om-uthyrande-foretag-och-ett-kundforetag-har-olika-syn-pa-tillampning-och-tolkning-av-24-manadersregeln\">J. Vad h\u00e4nder om uthyrande f\u00f6retag och ett kundf\u00f6retag har olika syn p\u00e5 till\u00e4mpning och tolkning av 24-m\u00e5nadersregeln?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>24-m\u00e5nadersregeln \u00e4r ny och r\u00e5dgivningen uppdateras l\u00f6pande och kan komma att \u00e4ndras. Vid ny lagstiftning f\u00f6rekommer det att olika akt\u00f6rer g\u00f6r olika tolkningar. &nbsp;Om uthyrande f\u00f6retag och ett kundf\u00f6retag har olika syn p\u00e5 fr\u00e5gor utifr\u00e5n aff\u00e4rsavtalet \u00e4r rekommendationen att parterna f\u00f6r en dialog om detta.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Vid en eventuell tvist kan n\u00e5gon av parterna driva fr\u00e5gan utifr\u00e5n allm\u00e4nna civilr\u00e4ttsliga regler.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"k.-hur-sent-kan-en-inhyrd-arbetstagare-framfora-krav-mot-kundforetag-om-brott-mot-24-manaders-regeln-i-uthyrningslagen?\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-k-hur-sent-kan-en-inhyrd-arbetstagare-framfora-krav-mot-kundforetag-om-brott-mot-24-manaders-regeln-i-uthyrningslagen\">K. Hur sent kan en inhyrd arbetstagare framf\u00f6ra krav mot kundf\u00f6retag om brott mot 24 m\u00e5naders-regeln i uthyrningslagen?<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Vid brott mot 12 a \u00a7 i uthyrningslagen (24 m\u00e5naders-regeln) m\u00e5ste \u00e4rendet tas till domstol (talan ska v\u00e4ckas) inom fyra m\u00e5nader efter det att kundf\u00f6retaget senast skulle ha l\u00e4mnat erbjudande om tillsvidareanst\u00e4llning eller betalt ers\u00e4ttning. I praktiken inneb\u00e4r det att den som vill g\u00f6ra g\u00e4llande att ett kundf\u00f6retag inte har f\u00f6ljt uthyrningslagen har fem m\u00e5nader p\u00e5 sig att ta \u00e4rendet till domstol fr\u00e5n det att kvalifikationstiden p\u00e5 24 m\u00e5nader har uppn\u00e5tts.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>D\u00e4refter \u00e4r brottet preskriberat och inhyrning kan forts\u00e4tta hos kundf\u00f6retaget utan att den inhyrda arbetstagaren f\u00e5r r\u00e4tt till erbjudande om tillsvidareanst\u00e4llning eller ers\u00e4ttning igen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"FrejaJohan\" class=\"wp-block-group has-primary-background-color has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"hittade-du-inte-svaret-pa-dina-fragor?-kontakta-oss.\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hittade-du-inte-svaret-pa-dina-fragor-kontakta-oss\"><strong>Hittade du inte svaret p\u00e5 dina fr\u00e5gor? Kontakta oss.<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div id=\"block-contact-block_8238a1298b66a6076d2e415e8d20b6f1\" class=\"Contact\">\n      <div class=\"Contact__title\">\n      \n    <\/div>\n    <div class=\" row \">\n              <div class=\"col-lg-12 pb-md-4 pb-3\">\n          <div class=\"Contact-card   --has-image \">\n             <a href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/person\/alvapalmqvist\/\">\n          <figure class=\"Contact-card__image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/2025\/03\/Alva_Palmqvist__DSF1051-380x285.jpg\" alt=\"Alva Palmqvist\">\n          <\/figure>\n        <\/a>\n          <div class=\"Contact-card__body\">\n      <h2 class=\"Contact-card__title\">Alva Palmqvist<\/h2>\n      <p class=\"mb-0\">Arbetsr\u00e4ttsjurist<\/p>\n      \n              <p class=\"mb-2\">Stockholm<\/p>\n                    <p>\n                      <a href=\"tel:08 762 69 98\">08 762 69 98<\/a>\n                                <a href=\"tel:+46 72 187 54 77\">+46 72 187 54 77<\/a>\n                                <a href=\"mailto:alva.palmqvist@almega.se\">E-post<\/a>\n                  <\/p>\n            <a href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/person\/alvapalmqvist\/\" class=\"Contact-card__link\">\n        <div class=\"Contact-card__arrow\">\n          <p class=\"Contact-card__arrow__text\">L\u00e4s mer<\/p>\n          <div class=\"Contact-card__arrow__line\"><\/div>\n          <svg class='icon icon--arrow-tip'  width=\"11\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 11 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M0.858398 15L9.2304 7.99664L0.967732 1.00001\" stroke=\"black\" stroke-width=\"2\" stroke-miterlimit=\"10\"\/>\n<\/svg>\n\n          <\/div>\n      <\/a>\n\n      \n    <\/div>\n  <\/div>\n        <\/div>\n          <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div id=\"block-contact-block_ed3581b42bf4445eef4bcb2a59a3bed7\" class=\"Contact\">\n      <div class=\"Contact__title\">\n      \n    <\/div>\n    <div class=\" row \">\n              <div class=\"col-lg-12 pb-md-4 pb-3\">\n          <div class=\"Contact-card   --has-image \">\n             <a href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/person\/johanhuldt\/\">\n          <figure class=\"Contact-card__image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/2026\/01\/DSC01446-380x253.jpg\" alt=\"Johan Huldt\">\n          <\/figure>\n        <\/a>\n          <div class=\"Contact-card__body\">\n      <h2 class=\"Contact-card__title\">Johan Huldt<\/h2>\n      <p class=\"mb-0\">F\u00f6rhandlingschef<\/p>\n      \n              <p class=\"mb-2\">Stockholm<\/p>\n                    <p>\n                      <a href=\"tel:+46 8 762 69 63\">+46 8 762 69 63<\/a>\n                                <a href=\"tel:+46 72 201 47 09\">+46 72 201 47 09<\/a>\n                                <a href=\"mailto:johan.huldt@almega.se\">E-post<\/a>\n                  <\/p>\n            <a href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/person\/johanhuldt\/\" class=\"Contact-card__link\">\n        <div class=\"Contact-card__arrow\">\n          <p class=\"Contact-card__arrow__text\">L\u00e4s mer<\/p>\n          <div class=\"Contact-card__arrow__line\"><\/div>\n          <svg class='icon icon--arrow-tip'  width=\"11\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 11 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M0.858398 15L9.2304 7.99664L0.967732 1.00001\" stroke=\"black\" stroke-width=\"2\" stroke-miterlimit=\"10\"\/>\n<\/svg>\n\n          <\/div>\n      <\/a>\n\n      \n    <\/div>\n  <\/div>\n        <\/div>\n          <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div id=\"block-contact-block_57d80393e8bda8b32830666530682c90\" class=\"Contact\">\n      <div class=\"Contact__title\">\n      \n    <\/div>\n    <div class=\" row \">\n              <div class=\"col-lg-12 pb-md-4 pb-3\">\n          <div class=\"Contact-card   --has-image \">\n             <a href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/person\/axelhammaren\/\">\n          <figure class=\"Contact-card__image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/2020\/10\/axel-hammaren-380x380.jpg\" alt=\"Axel Hammar\u00e9n\">\n          <\/figure>\n        <\/a>\n          <div class=\"Contact-card__body\">\n      <h2 class=\"Contact-card__title\">Axel Hammar\u00e9n<\/h2>\n      <p class=\"mb-0\">Arbetsr\u00e4ttsjurist<\/p>\n      \n              <p class=\"mb-2\">Stockholm<\/p>\n                    <p>\n                      <a href=\"tel:+46 8 762 69 91\">+46 8 762 69 91<\/a>\n                                <a href=\"tel:+46 72 221 32 92\">+46 72 221 32 92<\/a>\n                                <a href=\"mailto:axel.hammaren@almega.se\">E-post<\/a>\n                  <\/p>\n            <a href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/person\/axelhammaren\/\" class=\"Contact-card__link\">\n        <div class=\"Contact-card__arrow\">\n          <p class=\"Contact-card__arrow__text\">L\u00e4s mer<\/p>\n          <div class=\"Contact-card__arrow__line\"><\/div>\n          <svg class='icon icon--arrow-tip'  width=\"11\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 11 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M0.858398 15L9.2304 7.99664L0.967732 1.00001\" stroke=\"black\" stroke-width=\"2\" stroke-miterlimit=\"10\"\/>\n<\/svg>\n\n          <\/div>\n      <\/a>\n\n      \n    <\/div>\n  <\/div>\n        <\/div>\n          <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div id=\"block-contact-block_1e7978afc14c84923688695e60603192\" class=\"Contact\">\n      <div class=\"Contact__title\">\n      \n    <\/div>\n    <div class=\" row \">\n              <div class=\"col-lg-12 pb-md-4 pb-3\">\n          <div class=\"Contact-card   --has-image \">\n             <a href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/person\/joelengstrom\/\">\n          <figure class=\"Contact-card__image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/2024\/10\/joelengstrom-380x253.jpg\" alt=\"Joel Engstr\u00f6m\">\n          <\/figure>\n        <\/a>\n          <div class=\"Contact-card__body\">\n      <h2 class=\"Contact-card__title\">Joel Engstr\u00f6m<\/h2>\n      <p class=\"mb-0\">Arbetsr\u00e4ttsjurist<\/p>\n      \n              <p class=\"mb-2\">Stockholm<\/p>\n                    <p>\n                      <a href=\"tel:+46 8 762 69 14\">+46 8 762 69 14<\/a>\n                                <a href=\"tel:+46 72 228 56 29\">+46 72 228 56 29<\/a>\n                                <a href=\"mailto:joel.engstrom@almega.se\">E-post<\/a>\n                  <\/p>\n            <a href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/person\/joelengstrom\/\" class=\"Contact-card__link\">\n        <div class=\"Contact-card__arrow\">\n          <p class=\"Contact-card__arrow__text\">L\u00e4s mer<\/p>\n          <div class=\"Contact-card__arrow__line\"><\/div>\n          <svg class='icon icon--arrow-tip'  width=\"11\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 11 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M0.858398 15L9.2304 7.99664L0.967732 1.00001\" stroke=\"black\" stroke-width=\"2\" stroke-miterlimit=\"10\"\/>\n<\/svg>\n\n          <\/div>\n      <\/a>\n\n      \n    <\/div>\n  <\/div>\n        <\/div>\n          <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div id=\"block-iconlink-block_1984d0759fa7109f5ec84dae9f764289\" class=\"Icon-link Icon-link--arrow-tip\">\n      <a href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/24-manadersregeln\/\" target=\"_blank\" class=\"Button is-button is-style-fill has-lightgray-background-color has-lightgray-border-color Button--arrow-tip\">\n      <div class=\"Button__text\">\n        Mer om 24-m\u00e5nadersregeln\n      <\/div>\n      <div class=\"Button__arrow  arrow-tip \">\n                <div class=\"Button__line\"><\/div>\n                <svg class='icon icon--arrow-tip'  width=\"11\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 11 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path d=\"M0.858398 15L9.2304 7.99664L0.967732 1.00001\" stroke=\"black\" stroke-width=\"2\" stroke-miterlimit=\"10\"\/>\n<\/svg>\n\n        <\/div>\n    <\/a>\n  <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vanliga fr\u00e5gor A. Vad inneb\u00e4r det att kundf\u00f6retag m\u00e5ste erbjuda tillsvidareanst\u00e4llning? Det handlar om en skyldighet enligt 12 a \u00a7 uthyrningslagen att erbjuda en tillsvidareanst\u00e4llning f\u00f6r en inhyrd arbetstagare som arbetat sammanlagt mer \u00e4n 24 &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":13369,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"article_type":[],"agreement":[],"for-members":[],"class_list":["post-19635","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Vanliga fr\u00e5gor 24-m\u00e5nadersregeln i uthyrningslagen - Kompetensf\u00f6retagen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"H\u00e4r svarar vi p\u00e5 de vanligaste fr\u00e5gorna kring 24-m\u00e5nadersregeln i uthyrningslagen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/vanliga-fragor-24-manadersregeln-i-uthyrningslagen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vanliga fr\u00e5gor 24-m\u00e5nadersregeln i uthyrningslagen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"H\u00e4r svarar vi p\u00e5 de vanligaste fr\u00e5gorna kring 24-m\u00e5nadersregeln i uthyrningslagen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/vanliga-fragor-24-manadersregeln-i-uthyrningslagen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kompetensf\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-16T09:36:35+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"19 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/vanliga-fragor-24-manadersregeln-i-uthyrningslagen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/vanliga-fragor-24-manadersregeln-i-uthyrningslagen\/\",\"name\":\"Vanliga fr\u00e5gor 24-m\u00e5nadersregeln i uthyrningslagen - Kompetensf\u00f6retagen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-04-08T12:43:18+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-16T09:36:35+00:00\",\"description\":\"H\u00e4r svarar vi p\u00e5 de vanligaste fr\u00e5gorna kring 24-m\u00e5nadersregeln i uthyrningslagen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/vanliga-fragor-24-manadersregeln-i-uthyrningslagen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/vanliga-fragor-24-manadersregeln-i-uthyrningslagen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/vanliga-fragor-24-manadersregeln-i-uthyrningslagen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vanliga fr\u00e5gor 24-m\u00e5nadersregeln i uthyrningslagen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\",\"name\":\"Kompetensf\u00f6retagen\",\"description\":\"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization\",\"name\":\"Kompetensf\u00f6retagen\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png\",\"width\":752,\"height\":64,\"caption\":\"Kompetensf\u00f6retagen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vanliga fr\u00e5gor 24-m\u00e5nadersregeln i uthyrningslagen - Kompetensf\u00f6retagen","description":"H\u00e4r svarar vi p\u00e5 de vanligaste fr\u00e5gorna kring 24-m\u00e5nadersregeln i uthyrningslagen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/vanliga-fragor-24-manadersregeln-i-uthyrningslagen\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Vanliga fr\u00e5gor 24-m\u00e5nadersregeln i uthyrningslagen","og_description":"H\u00e4r svarar vi p\u00e5 de vanligaste fr\u00e5gorna kring 24-m\u00e5nadersregeln i uthyrningslagen.","og_url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/vanliga-fragor-24-manadersregeln-i-uthyrningslagen\/","og_site_name":"Kompetensf\u00f6retagen","article_modified_time":"2026-02-16T09:36:35+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"19 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/vanliga-fragor-24-manadersregeln-i-uthyrningslagen\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/vanliga-fragor-24-manadersregeln-i-uthyrningslagen\/","name":"Vanliga fr\u00e5gor 24-m\u00e5nadersregeln i uthyrningslagen - Kompetensf\u00f6retagen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website"},"datePublished":"2025-04-08T12:43:18+00:00","dateModified":"2026-02-16T09:36:35+00:00","description":"H\u00e4r svarar vi p\u00e5 de vanligaste fr\u00e5gorna kring 24-m\u00e5nadersregeln i uthyrningslagen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/vanliga-fragor-24-manadersregeln-i-uthyrningslagen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/vanliga-fragor-24-manadersregeln-i-uthyrningslagen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/vanliga-fragor-24-manadersregeln-i-uthyrningslagen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vanliga fr\u00e5gor 24-m\u00e5nadersregeln i uthyrningslagen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","name":"Kompetensf\u00f6retagen","description":"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization","name":"Kompetensf\u00f6retagen","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","width":752,"height":64,"caption":"Kompetensf\u00f6retagen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/pages\/19635","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/users\/13369"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=19635"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/pages\/19635\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21352,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/pages\/19635\/revisions\/21352"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=19635"}],"wp:term":[{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=19635"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=19635"},{"taxonomy":"for-members","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/for-members?post=19635"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}