{"id":10711,"date":"2023-01-17T10:10:44","date_gmt":"2023-01-17T09:10:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?page_id=10711"},"modified":"2023-10-31T15:08:56","modified_gmt":"2023-10-31T14:08:56","slug":"social-impact-report-sammanfattning","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/social-impact-report-sammanfattning\/","title":{"rendered":"Social Impact Report"},"content":{"rendered":"
\n\n \"Kupad\n \n
\n
\n

Social Impact Report<\/h1>\n <\/div>\n
\n \n\n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
Att m\u00f6ta efterfr\u00e5gan p\u00e5 personal och kompetens har aldrig varit viktigare eller mer angel\u00e4get. Kompetens\u00adbranschens internationella medlems\u00adorganisation, World Employment Confederation, har f\u00f6rfattat rapporten Social Impact Report 2022. Den granskar omfattning, identifierar innovativa tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt och skapar en f\u00e4rdplan f\u00f6r framtida framsteg f\u00f6r kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning. Rapporten utg\u00e5r ifr\u00e5n ett globalt perspektiv. <\/h5>\n<\/div>\n\n
\n

Kompetensbrist i alla sektorer<\/strong>
Omfattningen av problematiken med kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen kan verka \u00f6verv\u00e4ldigande. Antalet lediga jobb fortsatte att \u00f6ka under 2022, och globalt upplever de flesta arbetsgivare kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningsproblem. Rekryteringsutmaningarna \u00e4r s\u00e4rskilt tydliga inom vissa sektorer som sjukv\u00e5rd, bygg, tillverkning, logistik och IT. Flera faktorer spelar in; effekter av pandemin, demografi, brist p\u00e5 gr\u00e4ns\u00f6verskridande r\u00f6rlighet, bristande matchning och ekonomisk inaktivitet. I vissa l\u00e4nder finns post\u2013pandemiska arbetsmarknadsutmaningar som har f\u00f6rv\u00e4rrats av inf\u00f6rda restriktioner p\u00e5 bemanningstj\u00e4nster. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Utmaningarna med kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning m\u00e5ste utv\u00e4rderas inom ramen f\u00f6r tillv\u00e4xt och andra prioriterade omr\u00e5den. God rekrytering och effektiva bemanningsrutiner \u00e4r en drivkraft f\u00f6r bland annat produktivitet, sammanh\u00e5llning och arbetsplatskultur En god kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning kan \u00e4ven bidra till att uppn\u00e5 ILO:s agenda f\u00f6r goda anst\u00e4llningsvillkor och FN:s M\u00e5l f\u00f6r h\u00e5llbar utveckling (SDG) \u2013 s\u00e4rskilt de som \u00e4r kopplade till h\u00e4lsa och v\u00e4lbefinnande, j\u00e4mlikhet och ekonomisk tillv\u00e4xt. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n

Sju omr\u00e5den d\u00e4r kompetens\u00adbranschen st\u00f6ttar kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen<\/strong>
Fokus m\u00e5ste ligga p\u00e5 att identifiera praktiska l\u00f6sningar p\u00e5 kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningsproblemen. Kompetenssektorn hj\u00e4lper n\u00e4rmare 60 miljoner individer till jobb varje \u00e5r, och ligger i framkant n\u00e4r det g\u00e4ller att leverera praktiska l\u00f6sningar kompetensutmaningarna. Framf\u00f6r allt p\u00e5 dessa sju omr\u00e5den visar branschen v\u00e4gen:<\/p>\n<\/div>\n\n\n