{"id":20402,"date":"2025-06-14T16:26:34","date_gmt":"2025-06-14T14:26:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/10-reformer-for-en-battre-aktiv-arbetsmarknadspolitik\/kapitelsida\/#"},"modified":"2025-06-16T09:37:31","modified_gmt":"2025-06-16T07:37:31","slug":"policyrekommendationer-2","status":"publish","type":"forbund_report","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/policyrekommendationer\/policyrekommendationer-2\/","title":{"rendered":"Policyrekommendationer"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Med r\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar skulle kompetensbranschen kunna bli en \u00e4nnu starkare motor f\u00f6r att arbetss\u00f6kande ska kunna ta klivet in p\u00e5 arbetsmarknaden. En grundf\u00f6ruts\u00e4ttning \u00e4r att det alltid m\u00e5ste l\u00f6na sig att arbeta. F\u00f6r att arbetslinjen ska fungera m\u00e5ste skatten p\u00e5 arbete s\u00e4nkas och bidragssystemet stramas \u00e5t. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt \u00f6kar incitamenten att g\u00e5 fr\u00e5n bidrag till arbete.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong><mark class=\"has-inline-color has-green-color\">S\u00e4nk arbetsgivaravgifterna<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Sverige har bland de h\u00f6gsta arbetskraftskostnaderna i Europa. Detta beror inte p\u00e5 att vi betalar v\u00e4rldens h\u00f6gsta l\u00f6ner, utan v\u00e5ra h\u00f6ga arbetsgivaravgifter. V\u00e5rt land sticker ut internationellt. Det \u00e4r 50 procent dyrare att anst\u00e4lla n\u00e5gon h\u00e4r j\u00e4mf\u00f6rt med \u00f6vriga Europa och n\u00e4stan 20 procent dyrare \u00e4n i v\u00e5ra grannl\u00e4nder Nederl\u00e4nderna, Tyskland och Finland. Almega f\u00f6resl\u00e5r en s\u00e4nkning med tre procent i takt med utrymme i de offentliga finanserna. Ett alternativ vore en riktad s\u00e4nkning mot unga och l\u00e5ngtidsarbetsl\u00f6sa.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong>\u00c4ndra attityderna till bemanning<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Bemanningsjobb betraktas i bland som mindre meriterande \u00e4n andra jobb. Vi ser det inte minst genom att s\u00e5 f\u00e5 arbetss\u00f6kande blir rekommenderade av Arbetsf\u00f6rmedlingen att s\u00f6ka arbete i branschen. Det \u00e4r dags att se kompetensbranschen som en trygg, legitim och v\u00e4rdefull v\u00e4g in p\u00e5 arbetsmarknaden, s\u00e4rskilt f\u00f6r grupper som annars har sv\u00e5rt att etablera sig.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong><mark class=\"has-inline-color has-green-color\">Avskaffa konsultregeln<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Konsultregeln, som inf\u00f6rdes genom parts\u00f6verenskommelsen, inneb\u00e4r att kundf\u00f6retag efter 24 m\u00e5nader m\u00e5ste erbjuda inhyrd medarbetare en tillsvidareanst\u00e4llning eller betala en ers\u00e4ttning. Syftet var att \u00f6ka tryggheten, men i praktiken har otryggheten f\u00f6r konsulterna \u00f6kat. Regeln har ocks\u00e5 skapat \u00f6kade kostnader och st\u00f6rre os\u00e4kerhet f\u00f6r kundf\u00f6retag och bemanningsf\u00f6retag.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><strong><mark class=\"has-inline-color has-green-color\">\u00d6ppna etableringsjobben<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Etableringsjobben inf\u00f6rdes f\u00f6r att hj\u00e4lpa l\u00e5ngtidsarbetsl\u00f6sa och nyanl\u00e4nda att f\u00e5 f\u00e4ste p\u00e5 arbetsmarknaden, men hittills har bara ett f\u00e5tal f\u00e5tt anst\u00e4llning. Bemanningsf\u00f6retag \u00e4r utest\u00e4ngda fr\u00e5n att anv\u00e4nda etableringsjobb. Detta \u00e4r en on\u00f6dig begr\u00e4nsning, s\u00e4rskilt eftersom branschen anst\u00e4ller en betydligt st\u00f6rre andel utrikes f\u00f6dda \u00e4n \u00f6vriga arbetsmarknaden och har dokumenterad f\u00f6rm\u00e5ga att snabbt f\u00e5 arbetss\u00f6kande i jobb.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Med r\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar skulle kompetensbranschen kunna bli en \u00e4nnu starkare motor f\u00f6r att arbetss\u00f6kande ska kunna ta klivet in p\u00e5 arbetsmarknaden. En grundf\u00f6ruts\u00e4ttning \u00e4r att det alltid m\u00e5ste l\u00f6na sig att arbeta. F\u00f6r att arbetslinjen &hellip;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":20275,"menu_order":0,"template":"","report_category":[268],"class_list":["post-20402","forbund_report","type-forbund_report","status-publish","hentry","report_category-aktiv-arbetsmarknadspolitik"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Policyrekommendationer - Kompetensf\u00f6retagen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/policyrekommendationer\/policyrekommendationer-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Policyrekommendationer\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Med r\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar skulle kompetensbranschen kunna bli en \u00e4nnu starkare motor f\u00f6r att arbetss\u00f6kande ska kunna ta klivet in p\u00e5 arbetsmarknaden. En grundf\u00f6ruts\u00e4ttning \u00e4r att det alltid m\u00e5ste l\u00f6na sig att arbeta. F\u00f6r att arbetslinjen &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/policyrekommendationer\/policyrekommendationer-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kompetensf\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-16T07:37:31+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/policyrekommendationer\/policyrekommendationer-2\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/policyrekommendationer\/policyrekommendationer-2\/\",\"name\":\"Policyrekommendationer - Kompetensf\u00f6retagen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-06-14T14:26:34+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-16T07:37:31+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/policyrekommendationer\/policyrekommendationer-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/policyrekommendationer\/policyrekommendationer-2\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/policyrekommendationer\/policyrekommendationer-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"F\u00f6rbundsrapport\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"N\u00e4r jobben finns, men matchningen saknas\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Kapitelsida\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Diskussion och policyrekommendationer\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/policyrekommendationer\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":6,\"name\":\"Policyrekommendationer\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\",\"name\":\"Kompetensf\u00f6retagen\",\"description\":\"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization\",\"name\":\"Kompetensf\u00f6retagen\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png\",\"width\":752,\"height\":64,\"caption\":\"Kompetensf\u00f6retagen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Policyrekommendationer - Kompetensf\u00f6retagen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/policyrekommendationer\/policyrekommendationer-2\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Policyrekommendationer","og_description":"Med r\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar skulle kompetensbranschen kunna bli en \u00e4nnu starkare motor f\u00f6r att arbetss\u00f6kande ska kunna ta klivet in p\u00e5 arbetsmarknaden. En grundf\u00f6ruts\u00e4ttning \u00e4r att det alltid m\u00e5ste l\u00f6na sig att arbeta. F\u00f6r att arbetslinjen &hellip;","og_url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/policyrekommendationer\/policyrekommendationer-2\/","og_site_name":"Kompetensf\u00f6retagen","article_modified_time":"2025-06-16T07:37:31+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"2 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/policyrekommendationer\/policyrekommendationer-2\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/policyrekommendationer\/policyrekommendationer-2\/","name":"Policyrekommendationer - Kompetensf\u00f6retagen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website"},"datePublished":"2025-06-14T14:26:34+00:00","dateModified":"2025-06-16T07:37:31+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/policyrekommendationer\/policyrekommendationer-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/policyrekommendationer\/policyrekommendationer-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/policyrekommendationer\/policyrekommendationer-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"F\u00f6rbundsrapport","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"N\u00e4r jobben finns, men matchningen saknas","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Kapitelsida","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Diskussion och policyrekommendationer","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/policyrekommendationer\/"},{"@type":"ListItem","position":6,"name":"Policyrekommendationer"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","name":"Kompetensf\u00f6retagen","description":"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization","name":"Kompetensf\u00f6retagen","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","width":752,"height":64,"caption":"Kompetensf\u00f6retagen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/forbund_report\/20402","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/forbund_report"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/types\/forbund_report"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/forbund_report\/20275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=20402"}],"wp:term":[{"taxonomy":"report_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/report_category?post=20402"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}