{"id":20351,"date":"2025-06-12T16:55:45","date_gmt":"2025-06-12T14:55:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/10-reformer-for-en-battre-aktiv-arbetsmarknadspolitik\/kapitelsida\/#"},"modified":"2025-06-12T16:55:45","modified_gmt":"2025-06-12T14:55:45","slug":"en-trygg-bransch","status":"publish","type":"forbund_report","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/forord-5-6\/en-trygg-bransch\/","title":{"rendered":"En trygg bransch"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Bemanningsf\u00f6retagen eller personaluthyrningsf\u00f6retagen, som de tidigare i regel kallades, har existerat under l\u00e5ng tid i Sverige, men blev lagliga f\u00f6rst i b\u00f6rjan av 1990-talet. Fr\u00e5n att f\u00f6rst fr\u00e4mst varit fr\u00e5ga om uthyrning av kontorspersonal i Stockholm har verksamheten expanderat till andra yrken och orter.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Anst\u00e4llningar i bemanningsbranschen \u00e4r i regel p\u00e5 heltid, de \u00e4r ofta tillsvidareanst\u00e4llningar och omfattas i de flesta fall av kollektivavtal. Likabehandlingsprincipen inneb\u00e4r att de inhyrda medarbetarna har r\u00e4tt till samma villkor som kundf\u00f6retagets egna anst\u00e4llda. Konsulterna har \u00e4ven r\u00e4tt till garantil\u00f6n n\u00e4r de inte \u00e4r ute p\u00e5 uppdrag hos ett kundf\u00f6retag.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"en-lagreglerad-bransch\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-en-lagreglerad-bransch\">En lagreglerad bransch<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Den svenska bemanningsbranschen regleras av en rad lagar och f\u00f6rordningar som syftar till att skydda arbetstagare som hyrs ut av bemanningsf\u00f6retag.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>En central lag \u00e4r<strong>&nbsp;Lagen om uthyrning av arbetstagare<\/strong>, ofta kallad Uthyrningslagen (Lag 2012:854), som inf\u00f6rlivar EU:s bemanningsdirektiv (2008\/104\/EG) i svensk r\u00e4tt. Lagen fastst\u00e4ller att bemanningsanst\u00e4llda ska ha samma grundl\u00e4ggande arbets- och anst\u00e4llningsvillkor som om de hade anst\u00e4llts direkt av kundf\u00f6retaget, det vill s\u00e4ga en likabehandlingsprincip.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Kundf\u00f6retaget \u00e4r dessutom skyldigt att informera inhyrda konsulter om lediga tj\u00e4nster och bemanningsf\u00f6retaget f\u00e5r inte hindra att konsulten tar anst\u00e4llning p\u00e5 kundf\u00f6retaget.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Ut\u00f6ver Uthyrningslagen omfattas bemanningsanst\u00e4llda \u00e4ven av flera andra arbetsr\u00e4ttsliga lagar, s\u00e5som Lagen om anst\u00e4llningsskydd (LAS), Lagen om medbest\u00e4mmande i arbetslivet (MBL) och Arbetstidslagen (ATL). Dessa lagar reglerar bland annat anst\u00e4llningsformer, f\u00f6rhandlingsskyldighet gentemot fackliga organisationer, upps\u00e4gning och arbetstider.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>D\u00e4rut\u00f6ver omfattas i princip hela bemanningsbranschen i Sverige av kollektivavtal, som bland annat reglerar garantil\u00f6ner, ob-till\u00e4gg och begr\u00e4nsningar av visstidsanst\u00e4llningar. Bemanningsuppdrag \u00e4r d\u00e4rmed i vissa avseenden mer detaljreglerade \u00e4n traditionella anst\u00e4llningar. Syftet \u00e4r att s\u00e4kerst\u00e4lla att bemanningskonsulter inte anv\u00e4nds f\u00f6r att kringg\u00e5 arbetsr\u00e4ttsliga skyddsregler och att de erbjuds r\u00e4ttvisa och likv\u00e4rdiga arbetsvillkor.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"de-flesta-omfattas-av-kollektivavtal\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-de-flesta-omfattas-av-kollektivavtal\">De flesta omfattas av kollektivavtal<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Sverige tillh\u00f6r en minoritet av OECD-l\u00e4nder d\u00e4r bemanningsanst\u00e4llda t\u00e4cks av branschspecifika kollektivavtal som tecknas direkt mellan bemanningsf\u00f6retag och fackf\u00f6rbund. Detta ger en h\u00f6g grad av trygghet f\u00f6r arbetstagaren, oavsett vilket kundf\u00f6retag personen \u00e4r uthyrd till. I m\u00e5nga andra l\u00e4nder \u00e4r anst\u00e4llningsvillkoren i st\u00e4llet beroende av om det enskilda kundf\u00f6retaget omfattas av kollektivavtal \u2013 eller helt saknar kollektivavtalsreglering.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Den svenska kollektivavtalst\u00e4ckningen f\u00f6r bemanningsanst\u00e4llda ligger p\u00e5 omkring 97 procent. Det kan j\u00e4mf\u00f6ras med 77 procent f\u00f6r hela den privata sektorn.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"tillsvidareanstallning\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tillsvidareanstallning\">Tillsvidareanst\u00e4llning<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Ett viktigt k\u00e4nnetecken f\u00f6r den svenska modellen \u00e4r att bemanningsanst\u00e4llda i regel \u00e4r tillsvidareanst\u00e4llda av bemanningsf\u00f6retaget, \u00e4ven om uppdragen hos kundf\u00f6retagen \u00e4r tidsbegr\u00e4nsade. Det inneb\u00e4r att arbetstagaren beh\u00e5ller sin anst\u00e4llning \u00e4ven mellan uppdrag, med r\u00e4tt till l\u00f6n och avtalsenliga f\u00f6rm\u00e5ner. Den svenska modellen erbjuder d\u00e4rmed en form av anst\u00e4llningsm\u00e4ssig kontinuitet och trygghet som inte \u00e4r lika sj\u00e4lvklar i m\u00e5nga andra l\u00e4nder.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"garantilon\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-garantilon\">Garantil\u00f6n<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Kollektivavtalen inneh\u00e5ller flera andra skyddsmekanismer som f\u00f6rb\u00e4ttrar villkoren f\u00f6r bemanningsanst\u00e4llda. Ett av de mest centrala inslagen \u00e4r garantil\u00f6n \u2013 \u00e4ven mellan uppdrag \u2013 vilket skapar ekonomisk trygghet under perioder utan aktivt arbete.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>I m\u00e5nga andra l\u00e4nder, s\u00e5som Storbritannien, Spanien och Polen men \u00e4ven \u00f6vriga nordiska l\u00e4nder, saknas normalt s\u00e5dana garantier, vilket g\u00f6r bemanningsanst\u00e4llningar mer os\u00e4kra f\u00f6r arbetstagaren. Ut\u00f6ver garantil\u00f6n omfattas svenska bemanningsanst\u00e4llda av bland annat OB-till\u00e4gg, semesterers\u00e4ttning och tj\u00e4nstepension enligt kollektivavtal.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-heading\" id=\"dubbet-arbetsmiljoansvar\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-dubbet-arbetsmiljoansvar\">Dubbet arbetsmilj\u00f6ansvar<\/h3>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block wp-block-core-paragraph\">\n<p>Sverige till\u00e4mpar vidare ett s\u00e5 kallat dubbelt arbetsmilj\u00f6ansvar, vilket inneb\u00e4r att b\u00e5de bemanningsf\u00f6retaget och kundf\u00f6retaget har ansvar f\u00f6r arbetsmilj\u00f6n under uppdragets g\u00e5ng. Denna ansvarsf\u00f6rdelning minskar risken f\u00f6r att skyddsansvaret faller mellan stolarna, n\u00e5got som potentiellt annars kan uppst\u00e5 n\u00e4r arbetsgivaransvar och arbetsledning \u00e4r separerade.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bemanningsf\u00f6retagen eller personaluthyrningsf\u00f6retagen, som de tidigare i regel kallades, har existerat under l\u00e5ng tid i Sverige, men blev lagliga f\u00f6rst i b\u00f6rjan av 1990-talet. Fr\u00e5n att f\u00f6rst fr\u00e4mst varit fr\u00e5ga om uthyrning av kontorspersonal i &hellip;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":20193,"menu_order":2,"template":"","report_category":[268],"class_list":["post-20351","forbund_report","type-forbund_report","status-publish","hentry","report_category-aktiv-arbetsmarknadspolitik"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>En trygg bransch - Kompetensf\u00f6retagen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/forord-5-6\/en-trygg-bransch\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"En trygg bransch\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bemanningsf\u00f6retagen eller personaluthyrningsf\u00f6retagen, som de tidigare i regel kallades, har existerat under l\u00e5ng tid i Sverige, men blev lagliga f\u00f6rst i b\u00f6rjan av 1990-talet. Fr\u00e5n att f\u00f6rst fr\u00e4mst varit fr\u00e5ga om uthyrning av kontorspersonal i &hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/forord-5-6\/en-trygg-bransch\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kompetensf\u00f6retagen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/forord-5-6\/en-trygg-bransch\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/forord-5-6\/en-trygg-bransch\/\",\"name\":\"En trygg bransch - Kompetensf\u00f6retagen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-06-12T14:55:45+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/forord-5-6\/en-trygg-bransch\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/forord-5-6\/en-trygg-bransch\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/forord-5-6\/en-trygg-bransch\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"F\u00f6rbundsrapport\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"N\u00e4r jobben finns, men matchningen saknas\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Kapitelsida\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Vad \u00e4r kompetens&shy;branschen?\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":6,\"name\":\"En trygg bransch\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/forord-5-6\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":7,\"name\":\"En trygg bransch\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\",\"name\":\"Kompetensf\u00f6retagen\",\"description\":\"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization\",\"name\":\"Kompetensf\u00f6retagen\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png\",\"width\":752,\"height\":64,\"caption\":\"Kompetensf\u00f6retagen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"En trygg bransch - Kompetensf\u00f6retagen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/forord-5-6\/en-trygg-bransch\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"En trygg bransch","og_description":"Bemanningsf\u00f6retagen eller personaluthyrningsf\u00f6retagen, som de tidigare i regel kallades, har existerat under l\u00e5ng tid i Sverige, men blev lagliga f\u00f6rst i b\u00f6rjan av 1990-talet. Fr\u00e5n att f\u00f6rst fr\u00e4mst varit fr\u00e5ga om uthyrning av kontorspersonal i &hellip;","og_url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/forord-5-6\/en-trygg-bransch\/","og_site_name":"Kompetensf\u00f6retagen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/forord-5-6\/en-trygg-bransch\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/forord-5-6\/en-trygg-bransch\/","name":"En trygg bransch - Kompetensf\u00f6retagen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website"},"datePublished":"2025-06-12T14:55:45+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/forord-5-6\/en-trygg-bransch\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/forord-5-6\/en-trygg-bransch\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/forord-5-6\/en-trygg-bransch\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"F\u00f6rbundsrapport","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"N\u00e4r jobben finns, men matchningen saknas","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Kapitelsida","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Vad \u00e4r kompetens&shy;branschen?","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/"},{"@type":"ListItem","position":6,"name":"En trygg bransch","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/forord-5-6\/"},{"@type":"ListItem","position":7,"name":"En trygg bransch"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","name":"Kompetensf\u00f6retagen","description":"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization","name":"Kompetensf\u00f6retagen","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","width":752,"height":64,"caption":"Kompetensf\u00f6retagen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/forbund_report\/20351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/forbund_report"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/types\/forbund_report"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/forbund_report\/20193"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=20351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"report_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/report_category?post=20351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}