{"id":20274,"date":"2025-06-09T21:08:27","date_gmt":"2025-06-09T19:08:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/10-reformer-for-en-battre-aktiv-arbetsmarknadspolitik\/#"},"modified":"2025-06-14T16:02:04","modified_gmt":"2025-06-14T14:02:04","slug":"analys-och-tolkning","status":"publish","type":"forbund_report","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vilka-branscher-anstaller-flest-arbetslosa\/analys-och-tolkning\/","title":{"rendered":"Analys och tolkning"},"content":{"rendered":"
\n

I tv\u00e5 av tre \u00e5r toppar kompetensbranschen listan \u00f6ver listan \u00f6ver branscher som anst\u00e4ller arbetss\u00f6kande. Det \u00e4r fyra andra branscher som har toppositionerna: restaurangbranschen, detaljhandeln, utbildning och \u00f6ppna sociala insatser (SNI-kod 88).<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Om vi skulle l\u00e4gga ihop alla delar av handeln respektive bes\u00f6ksn\u00e4ringen skulle dessa tv\u00e5 sektorer var f\u00f6r sig anst\u00e4lla fler arbetss\u00f6kande \u00e4n \u00f6vriga branscher. De erbjuder ofta instegsjobb eftersom de delvis erbjuder anst\u00e4llningar med l\u00e5ga formella krav p\u00e5 utbildning, har stor efterfr\u00e5gan p\u00e5 arbetskraft och ger m\u00f6jlighet till flexibla anst\u00e4llningsformer som passar personer utan tidigare arbetslivserfarenhet eller med begr\u00e4nsade spr\u00e5kkunskaper.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

\u00d6ppna sociala insatser omfattar bland annat hemtj\u00e4nst, dagverksamheter, st\u00f6dboenden, LSS-verksamheter, personlig assistans och olika former av socialt st\u00f6d riktat till utsatta grupper. Dessa verksamheter anst\u00e4ller m\u00e5nga arbetss\u00f6kande eftersom de ofta har ett kontinuerligt behov av personal f\u00f6r att klara bemanning i dygnet-runt-verksamheter och individn\u00e4ra insatser. Arbetet kan ofta utf\u00f6ras utan krav p\u00e5 h\u00f6gre utbildning, vilket \u00f6ppnar m\u00f6jligheter f\u00f6r personer med kort utbildningsbakgrund eller de som \u00e4r nya p\u00e5 arbetsmarknaden. Dessutom \u00e4r subventionerade anst\u00e4llningar och praktikplatser vanliga.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Vi kan tydligt sk\u00f6nja nedg\u00e5ngen i ekonomin i siffrorna. Under det f\u00f6rsta \u00e5ret f\u00e5r 128 000 arbetss\u00f6kande ett jobb. Detta minskar till 107 000 \u00e5ret efter och 78 000 \u00e5r 2023. Detta \u00e4r en f\u00f6rklaring till att bemanningsf\u00f6retagens roll som instegsjobb minskar n\u00e5got under den sista perioden.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Varf\u00f6r anst\u00e4ller bemanningsbranschen m\u00e5nga arbetss\u00f6kande?<\/h3>\n<\/div>\n\n
\n

Sv\u00e5rt att bed\u00f6ma verklig kompetens<\/h4>\n<\/div>\n\n
\n

F\u00f6r m\u00e5nga arbetsgivare, inte minst mindre f\u00f6retag, \u00e4r anst\u00e4llningsbeslut ganska ovanliga. Det \u00e4r inte s\u00e5 ofta de har behov av att rekrytera ny personal. De kan bland annat d\u00e4rf\u00f6r ha sv\u00e5rt att bed\u00f6ma kompetensen hos dem med annan bakgrund \u00e4n deras egen.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Bemanningsf\u00f6retag fattar \u00e5 andra sidan st\u00e4ndigt be slut om nya anst\u00e4llningar. De blir d\u00e4rf\u00f6r ofta experter p\u00e5 att bed\u00f6ma en arbetss\u00f6kandes kompetens och att matcha den anst\u00e4llde med \u00bbr\u00e4tt\u00ab arbetsgivare. Det \u00e4r viktigt att den som hyrs ut har den kompetens som hyrande f\u00f6retag efterfr\u00e5gar. Bemanningsf\u00f6retagen kan d\u00e4rf\u00f6r f\u00e5 en god f\u00f6rm\u00e5ga att bed\u00f6ma s\u00f6kande och anv\u00e4nder kanske d\u00e4rf\u00f6r mindre ofta enkla kriterier som \u00e5lder, k\u00f6n och etnicitet.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

De h\u00e4vdar ofta att de enbart ser till kompetens d\u00e5 de anst\u00e4ller konsulter och allts\u00e5 \u00e4r mindre ben\u00e4gna att diskriminera personer med utl\u00e4ndsk bakgrund.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Arbetsl\u00f6shet som tecken p\u00e5 l\u00e5g produktivitet<\/h4>\n<\/div>\n\n
\n

Forskning visar att arbetsgivarna anv\u00e4nder individens arbetsl\u00f6shetshistorik som ett sorteringsinstrument. Det inneb\u00e4r att arbetsgivaren f\u00f6r v\u00e4ntar sig att dessa personer har l\u00e4gre produktivitet. Om arbetsgivare v\u00e4ljer bort individer som \u00e4r arbetsl\u00f6sa, eller som tidigare har varit arbetsl\u00f6sa, i rekryteringsprocessen blir det sv\u00e5rare f\u00f6r dessa individer att f\u00e5 ett arbete. Studier visar att sannolikheten att bli kallad till intervju avtar kraftigt med arbetsl\u00f6shetstiden. Detta indikerar i sin tur att v\u00e4rdefull produktivitet inte tas tillvara.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Aversion mot risk hos f\u00f6retagare<\/h4>\n<\/div>\n\n
\n

Rekrytering \u00e4r f\u00f6rknippad med stora kostnader i form av annonsering, urval och introduktion. Det finns ocks\u00e5 en os\u00e4kerhet vad g\u00e4ller efterfr\u00e5gan. D\u00e4rmed finns ett behov av att kunna hantera f\u00f6r\u00e4ndringar i produktionen, utan att beh\u00f6va anst\u00e4lla och s\u00e4ga upp personal. Men os\u00e4kerhet kan ocks\u00e5 g\u00e4lla arbetsf\u00f6rm\u00e5gan hos den person man rekryterar. Det \u00e4r kostsamt att g\u00f6ra felrekryteringar.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Eftersom kundf\u00f6retagen genom inhyrning i st\u00e4llet f\u00f6r att direkt anst\u00e4lla individen \u00e4r att minska betydelsen av den os\u00e4kerhet som arbetsgivaren kan k\u00e4nna vid en anst\u00e4llning av en person som varit utan arbete l\u00e4nge och vars produktivitet \u00e4r relativt ok\u00e4nd.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

<\/h4>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I tv\u00e5 av tre \u00e5r toppar kompetensbranschen listan \u00f6ver listan \u00f6ver branscher som anst\u00e4ller arbetss\u00f6kande. Det \u00e4r fyra andra branscher som har toppositionerna: restaurangbranschen, detaljhandeln, utbildning och \u00f6ppna sociala insatser (SNI-kod 88). Om vi skulle …<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":20273,"menu_order":1,"template":"","report_category":[268],"class_list":["post-20274","forbund_report","type-forbund_report","status-publish","hentry","report_category-aktiv-arbetsmarknadspolitik"],"acf":[],"yoast_head":"\nAnalys och tolkning - Kompetensf\u00f6retagen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vilka-branscher-anstaller-flest-arbetslosa\/analys-och-tolkning\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Analys och tolkning\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"I tv\u00e5 av tre \u00e5r toppar kompetensbranschen listan \u00f6ver listan \u00f6ver branscher som anst\u00e4ller arbetss\u00f6kande. Det \u00e4r fyra andra branscher som har toppositionerna: restaurangbranschen, detaljhandeln, utbildning och \u00f6ppna sociala insatser (SNI-kod 88). Om vi skulle …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vilka-branscher-anstaller-flest-arbetslosa\/analys-och-tolkning\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kompetensf\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-14T14:02:04+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vilka-branscher-anstaller-flest-arbetslosa\/analys-och-tolkning\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vilka-branscher-anstaller-flest-arbetslosa\/analys-och-tolkning\/\",\"name\":\"Analys och tolkning - Kompetensf\u00f6retagen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-06-09T19:08:27+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-14T14:02:04+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vilka-branscher-anstaller-flest-arbetslosa\/analys-och-tolkning\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vilka-branscher-anstaller-flest-arbetslosa\/analys-och-tolkning\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vilka-branscher-anstaller-flest-arbetslosa\/analys-och-tolkning\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"F\u00f6rbundsrapport\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"N\u00e4r jobben finns, men matchningen saknas\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Kapitelsida\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Vilka branscher anst\u00e4ller flest arbetsl\u00f6sa?\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vilka-branscher-anstaller-flest-arbetslosa\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":6,\"name\":\"Analys och tolkning\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\",\"name\":\"Kompetensf\u00f6retagen\",\"description\":\"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization\",\"name\":\"Kompetensf\u00f6retagen\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png\",\"width\":752,\"height\":64,\"caption\":\"Kompetensf\u00f6retagen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Analys och tolkning - Kompetensf\u00f6retagen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vilka-branscher-anstaller-flest-arbetslosa\/analys-och-tolkning\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Analys och tolkning","og_description":"I tv\u00e5 av tre \u00e5r toppar kompetensbranschen listan \u00f6ver listan \u00f6ver branscher som anst\u00e4ller arbetss\u00f6kande. Det \u00e4r fyra andra branscher som har toppositionerna: restaurangbranschen, detaljhandeln, utbildning och \u00f6ppna sociala insatser (SNI-kod 88). Om vi skulle …","og_url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vilka-branscher-anstaller-flest-arbetslosa\/analys-och-tolkning\/","og_site_name":"Kompetensf\u00f6retagen","article_modified_time":"2025-06-14T14:02:04+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vilka-branscher-anstaller-flest-arbetslosa\/analys-och-tolkning\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vilka-branscher-anstaller-flest-arbetslosa\/analys-och-tolkning\/","name":"Analys och tolkning - Kompetensf\u00f6retagen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website"},"datePublished":"2025-06-09T19:08:27+00:00","dateModified":"2025-06-14T14:02:04+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vilka-branscher-anstaller-flest-arbetslosa\/analys-och-tolkning\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vilka-branscher-anstaller-flest-arbetslosa\/analys-och-tolkning\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vilka-branscher-anstaller-flest-arbetslosa\/analys-och-tolkning\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"F\u00f6rbundsrapport","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"N\u00e4r jobben finns, men matchningen saknas","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Kapitelsida","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Vilka branscher anst\u00e4ller flest arbetsl\u00f6sa?","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vilka-branscher-anstaller-flest-arbetslosa\/"},{"@type":"ListItem","position":6,"name":"Analys och tolkning"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","name":"Kompetensf\u00f6retagen","description":"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization","name":"Kompetensf\u00f6retagen","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","width":752,"height":64,"caption":"Kompetensf\u00f6retagen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/forbund_report\/20274","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/forbund_report"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/types\/forbund_report"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/forbund_report\/20273"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=20274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"report_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/report_category?post=20274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}