{"id":20267,"date":"2025-06-09T20:45:33","date_gmt":"2025-06-09T18:45:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/10-reformer-for-en-battre-aktiv-arbetsmarknadspolitik\/kapitelsida\/#"},"modified":"2025-06-14T13:43:52","modified_gmt":"2025-06-14T11:43:52","slug":"kompetensbranschen-i-rekryteringsenkaten-och-kompetenskartlaggning","status":"publish","type":"forbund_report","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/kompetensbranschen-i-rekryteringsenkaten-och-kompetenskartlaggning\/","title":{"rendered":"\u00d6verbrygger brist p\u00e5 kontakter"},"content":{"rendered":"
\n

Etablering p\u00e5 den svenska arbetsmarknaden kr\u00e4ver ofta en kombination av formella meriter och informella kontakter. F\u00f6r m\u00e5nga unga och utrikesf\u00f6dda blir det en s\u00e4rskild utmaning efter som de saknar svensk arbetslivserfarenhet. Trots relevanta kvalifikationer och kompetens saknas de n\u00e4tverk som ofta underl\u00e4ttar att f\u00e5 veta vilka jobb som finns eller som kan leda till en f\u00f6rsta intervju.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n

\n
\n

I Svenskt N\u00e4ringslivs Rekryteringsenk\u00e4t framtr\u00e4der ett intressant m\u00f6nster. Generellt \u00e4r informella kontakter och n\u00e4tverk den vanligaste rekryteringskanalen. D\u00e4refter kommer sociala medier och annonsering. En slutsats \u00e4r att det ofta kr\u00e4vs ett n\u00e4tverk och upparbetade kontakter f\u00f6r att komma in p\u00e5 arbetsmarknaden.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Men f\u00f6r stora delar av industrin och de delar av tj\u00e4nstesektorn som organiserar tech och tekniska konsulter \u00e4r i st\u00e4llet rekryterings- och bemanningsf\u00f6retag den vanligaste eller n\u00e4st vanligaste kanalen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n
\n

Det verkar finnas ett komplementsf\u00f6rh\u00e5llande mellan Arbetsf\u00f6rmedlingen och bemannings- och rekryteringsf\u00f6retagen. F\u00f6retag som rekryterar via bemanning anv\u00e4nder i l\u00e4gre utstr\u00e4ckning Arbetsf\u00f6rmedlingen och vice versa. En f\u00f6rklaring skulle kunna vara att kompetensf\u00f6retagen \u00f6vertar risken vid anst\u00e4llning av arbetss\u00f6kande.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n
\n \n <\/canvas>\n <\/div>\n\n <\/div>\n\n\n
\n

De arbetsgivarorganisationer vars f\u00f6retag anv\u00e4nder Arbetsf\u00f6rmedlingen i h\u00f6gre utstr\u00e4ckning \u00e4r i h\u00f6g utstr\u00e4ckning beroende av en av myndighetens arbetsmarknadsutbildningar (t.ex. unders\u00f6kterske-, yrkesf\u00f6rar- eller m\u00e5leriutbildningar).<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Kompetensf\u00f6retagen sticker ut d\u00e5 det \u00e4r rekryterings- och bemanningsf\u00f6retagens arbetsgivarorganisation, men ocks\u00e5 har medlemsf\u00f6retag som rekryterar m\u00e5nga medarbetare fr\u00e5n Arbetsf\u00f6rmedlingen. <\/p>\n<\/div>\n\n\n

\n
\n

V\u00e5ra egna konsultunders\u00f6kningar bekr\u00e4ftar detta.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Som tidigare n\u00e4mnts svarar 26 procent av konsulterna att de var arbetss\u00f6kande innan jobbet som bemanningskonsult.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

21 procent s\u00e5g hittade jobbet via en annons i Platsbanken. Endast 5 procent blev rekommenderade bemanningsjobbet fr\u00e5n Arbetsf\u00f6rmedlingen. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Det g\u00e4ller s\u00e4rskilt personer i \u00e5lderskategorin 45\u201359 \u00e5r. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\n \n <\/canvas>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n
\n

Om vi g\u00e5r ett steg djupare i unders\u00f6kningen kan vi studera hur olika grupper kom in i branschen.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Av de som tidigare var arbetsl\u00f6sa har endast en av tio blivit rekommenderad jobbet p\u00e5 ett bemanningsf\u00f6retag av Arbetsf\u00f6rmedlingen. I st\u00e4llet hittade de sj\u00e4lva jobbet genom Platsbanken (30%), via annonser i tidning eller n\u00e4tet (20%) eller blev kontaktade av ett bemanningsf\u00f6retag (15%). Slutsatsen \u00e4r att Arbetsf\u00f6rmedlingen inte ser ett arbete inom bemanning som ett viktigt instegsjobb.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Etablering p\u00e5 den svenska arbetsmarknaden kr\u00e4ver ofta en kombination av formella meriter och informella kontakter. F\u00f6r m\u00e5nga unga och utrikesf\u00f6dda blir det en s\u00e4rskild utmaning efter som de saknar svensk arbetslivserfarenhet. Trots relevanta kvalifikationer och …<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":20261,"menu_order":3,"template":"","report_category":[268],"class_list":["post-20267","forbund_report","type-forbund_report","status-publish","hentry","report_category-aktiv-arbetsmarknadspolitik"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00d6verbrygger brist p\u00e5 kontakter - Kompetensf\u00f6retagen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/kompetensbranschen-i-rekryteringsenkaten-och-kompetenskartlaggning\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00d6verbrygger brist p\u00e5 kontakter\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Etablering p\u00e5 den svenska arbetsmarknaden kr\u00e4ver ofta en kombination av formella meriter och informella kontakter. F\u00f6r m\u00e5nga unga och utrikesf\u00f6dda blir det en s\u00e4rskild utmaning efter som de saknar svensk arbetslivserfarenhet. Trots relevanta kvalifikationer och …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/kompetensbranschen-i-rekryteringsenkaten-och-kompetenskartlaggning\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kompetensf\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-14T11:43:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/Namnlos-design-5.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/kompetensbranschen-i-rekryteringsenkaten-och-kompetenskartlaggning\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/kompetensbranschen-i-rekryteringsenkaten-och-kompetenskartlaggning\/\",\"name\":\"\u00d6verbrygger brist p\u00e5 kontakter - Kompetensf\u00f6retagen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/kompetensbranschen-i-rekryteringsenkaten-och-kompetenskartlaggning\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/kompetensbranschen-i-rekryteringsenkaten-och-kompetenskartlaggning\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/Namnlos-design-5.png\",\"datePublished\":\"2025-06-09T18:45:33+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-14T11:43:52+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/kompetensbranschen-i-rekryteringsenkaten-och-kompetenskartlaggning\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/kompetensbranschen-i-rekryteringsenkaten-och-kompetenskartlaggning\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/kompetensbranschen-i-rekryteringsenkaten-och-kompetenskartlaggning\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/Namnlos-design-5.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/Namnlos-design-5.png\",\"width\":1080,\"height\":1080,\"caption\":\"Grafik: Uppr\u00e4tth\u00e5ll dialogen under hela upphandlingsprocessen\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/kompetensbranschen-i-rekryteringsenkaten-och-kompetenskartlaggning\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"F\u00f6rbundsrapport\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"N\u00e4r jobben finns, men matchningen saknas\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Kapitelsida\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Vad \u00e4r kompetens­branschen?\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":6,\"name\":\"\u00d6verbrygger brist p\u00e5 kontakter\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\",\"name\":\"Kompetensf\u00f6retagen\",\"description\":\"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization\",\"name\":\"Kompetensf\u00f6retagen\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png\",\"width\":752,\"height\":64,\"caption\":\"Kompetensf\u00f6retagen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00d6verbrygger brist p\u00e5 kontakter - Kompetensf\u00f6retagen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/kompetensbranschen-i-rekryteringsenkaten-och-kompetenskartlaggning\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"\u00d6verbrygger brist p\u00e5 kontakter","og_description":"Etablering p\u00e5 den svenska arbetsmarknaden kr\u00e4ver ofta en kombination av formella meriter och informella kontakter. F\u00f6r m\u00e5nga unga och utrikesf\u00f6dda blir det en s\u00e4rskild utmaning efter som de saknar svensk arbetslivserfarenhet. Trots relevanta kvalifikationer och …","og_url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/kompetensbranschen-i-rekryteringsenkaten-och-kompetenskartlaggning\/","og_site_name":"Kompetensf\u00f6retagen","article_modified_time":"2025-06-14T11:43:52+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1080,"url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/Namnlos-design-5.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"2 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/kompetensbranschen-i-rekryteringsenkaten-och-kompetenskartlaggning\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/kompetensbranschen-i-rekryteringsenkaten-och-kompetenskartlaggning\/","name":"\u00d6verbrygger brist p\u00e5 kontakter - Kompetensf\u00f6retagen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/kompetensbranschen-i-rekryteringsenkaten-och-kompetenskartlaggning\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/kompetensbranschen-i-rekryteringsenkaten-och-kompetenskartlaggning\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/Namnlos-design-5.png","datePublished":"2025-06-09T18:45:33+00:00","dateModified":"2025-06-14T11:43:52+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/kompetensbranschen-i-rekryteringsenkaten-och-kompetenskartlaggning\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/kompetensbranschen-i-rekryteringsenkaten-och-kompetenskartlaggning\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/kompetensbranschen-i-rekryteringsenkaten-och-kompetenskartlaggning\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/Namnlos-design-5.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2025\/03\/Namnlos-design-5.png","width":1080,"height":1080,"caption":"Grafik: Uppr\u00e4tth\u00e5ll dialogen under hela upphandlingsprocessen"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/kompetensbranschen-i-rekryteringsenkaten-och-kompetenskartlaggning\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"F\u00f6rbundsrapport","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"N\u00e4r jobben finns, men matchningen saknas","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Kapitelsida","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Vad \u00e4r kompetens­branschen?","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/vad-ar-kompetens\/"},{"@type":"ListItem","position":6,"name":"\u00d6verbrygger brist p\u00e5 kontakter"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","name":"Kompetensf\u00f6retagen","description":"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization","name":"Kompetensf\u00f6retagen","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","width":752,"height":64,"caption":"Kompetensf\u00f6retagen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/forbund_report\/20267","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/forbund_report"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/types\/forbund_report"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/forbund_report\/20261"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=20267"}],"wp:term":[{"taxonomy":"report_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/report_category?post=20267"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}