{"id":20195,"date":"2025-06-03T13:45:46","date_gmt":"2025-06-03T11:45:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/10-reformer-for-en-battre-aktiv-arbetsmarknadspolitik\/kapitelsida\/#forord-5-8"},"modified":"2025-06-12T16:51:58","modified_gmt":"2025-06-12T14:51:58","slug":"forord-5-8","status":"publish","type":"forbund_report","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/naringslivets-behov-av-kompetens\/forord-5-8\/","title":{"rendered":"Kompetenskartl\u00e4ggningar"},"content":{"rendered":"
\n

Svenskt N\u00e4ringsliv delar in sina medlemsorganisationer i fem sektorer: industri, tj\u00e4nster, handel\/bes\u00f6ksn\u00e4ring, transport och bygg\/installation. Flera av dessa tar fram egna kompetensrapporter.
Handelns behov<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Industrir\u00e5dets<\/strong> rapport Industrins kompetensbehov 2024-2027<\/em> visar att industrins kompetensbehov starkt p\u00e5verkas av tekniska skiften och nya aff\u00e4rsmodeller, b\u00e5de direkt i den egna produktionen och indirekt genom f\u00f6r\u00e4ndrade krav fr\u00e5n kunder.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

En tydlig trend \u00e4r att efterfr\u00e5gan p\u00e5 arbetskraft \u2013 b\u00e5de yrkesarbetare och tekniska tj\u00e4nstem\u00e4n \u2013 vida \u00f6verstiger tillg\u00e5ngen. Det r\u00e5der s\u00e4rskilt stor brist p\u00e5 processoperat\u00f6rer, mont\u00f6rer, svetsare, tekniker och olika typer av ingenj\u00f6rer, inte minst inom IT, mjukvaru- och systemutveckling. Exempelvis beh\u00f6ver industrin cirka 18 000 processoperat\u00f6rer de kommande tre \u00e5ren, medan utbildningssystemet endast ber\u00e4knas leverera omkring 1\u00a0500.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

En tydlig trend \u00e4r att efterfr\u00e5gan p\u00e5 arbetskraft \u2013 b\u00e5de yrkesarbetare och tekniska tj\u00e4nstem\u00e4n \u2013 vida \u00f6verstiger tillg\u00e5ngen. Det r\u00e5der s\u00e4rskilt stor brist p\u00e5 processoperat\u00f6rer, mont\u00f6rer, svetsare, tekniker och olika typer av ingenj\u00f6rer, inte minst inom IT, mjukvaru- och systemutveckling. Exempelvis beh\u00f6ver industrin cirka 18 000 processoperat\u00f6rer de kommande tre \u00e5ren, medan utbildningssystemet endast ber\u00e4knas leverera omkring 1\u00a0500.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n

\n

F\u00f6retag tvingas d\u00e4rf\u00f6r i \u00f6kande grad anst\u00e4lla personer utan r\u00e4tt formell utbildning men med utvecklingspotential. Samtidigt \u00f6kar behovet av kompetenser kopplade till digitalisering, automatisering, klimatomst\u00e4llning och projektledning. Det stora gapet mellan utbud och efterfr\u00e5gan riskerar att h\u00e4mma f\u00f6retagens utvecklingstakt och bromsa den nationella jobbtillv\u00e4xten.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Handelsr\u00e5dets<\/strong> rapport Kartl\u00e4ggning av kompetensbehov 2024\u20132027<\/em> visar att handeln st\u00e5r inf\u00f6r en v\u00e4xande kompetensbrist, d\u00e4r tillg\u00e5ngen p\u00e5 r\u00e4tt kompetens inte matchar f\u00f6retagens efterfr\u00e5gan. Utvecklingen inom digitalisering, h\u00e5llbarhet och logistik har f\u00f6r\u00e4ndrat kravbilden och gjort att b\u00e5de nya och mer specialiserade yrkesroller efterfr\u00e5gas.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

\n
\n

Bland de mest eftertraktade yrkena finns e-handelspecialister, digitala marknadsf\u00f6rare, dataanalytiker och systemutvecklare \u2013 kompetenser som beh\u00f6vs f\u00f6r att m\u00f6ta den snabba digitala omst\u00e4llningen.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Samtidigt \u00e4r det fortsatt stor efterfr\u00e5gan p\u00e5 klassiska handelsyrken som butiksmedarbetare, butikschefer och s\u00e4ljare, men dessa roller st\u00e4ller nu h\u00f6gre krav p\u00e5 teknisk f\u00f6rst\u00e5else, kundanalys och h\u00e5llbarhetskompetens.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Inom logistikomr\u00e5det beh\u00f6vs transportplanerare, lagerchefer och logistikutvecklare med god digital och analytisk f\u00f6rm\u00e5ga.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n
\n

Rapporten pekar p\u00e5 att utbildningssystemet inte h\u00e4nger med i handelns omst\u00e4llning, vilket bidrar till att m\u00e5nga f\u00f6retag har sv\u00e5rt att hitta r\u00e4tt kompetens. Svensk Handel kr\u00e4ver b\u00e4ttre samverkan mellan n\u00e4ringsliv och utbildningsanordnare samt fler m\u00f6jligheter till kompetensutveckling f\u00f6r redan yrkesverksamma. Utan dessa insatser riskerar kompetensbristen att h\u00e4mma handelns konkurrenskraft och innovationsf\u00f6rm\u00e5ga.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Tj\u00e4nstesektorns<\/strong> Kompetenskartl\u00e4ggning 2025 <\/em>visar att det r\u00e5der en betydande kompetensbrist \u00e4ven inom den privata tj\u00e4nstesektorn i Sverige. Ungef\u00e4r h\u00e4lften av f\u00f6retagen planerar att \u00f6ka sin personalstyrka inom de kommande tre \u00e5ren. Samtidigt rapporterar \u00f6ver h\u00e4lften av f\u00f6retagen att det har blivit sv\u00e5rare att rekrytera r\u00e4tt kompetens.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

\n
\n
\"logotyp<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

De mest efterfr\u00e5gade yrkesrollerna inkluderar chefer och arbetsledare, d\u00e4r behovet uppskattas till cirka 8 000 personer. Andra roller med h\u00f6g efterfr\u00e5gan \u00e4r s\u00e4ljare, kundtj\u00e4nstmedarbetare, ekonomer, projektledare, ingenj\u00f6rer och systemutvecklare. Inom akademiska yrken \u00e4r ekonomer, jurister, HR-specialister och verksamhetsutvecklare s\u00e4rskilt eftertraktade.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n

\n

Kompetenser som ledarskap, digital kompetens, projektledning, IT-s\u00e4kerhet och kunskaper inom artificiell intelligens \u00e4r s\u00e4rskilt efterfr\u00e5gade. Ledarskap rankas som den mest eftertraktade kompetensen i sju av de \u00e5tta unders\u00f6kta delbranscherna.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Denna kompetensbrist utg\u00f6r en flaskhals f\u00f6r tillv\u00e4xt inom tj\u00e4nstesektorn. Almega f\u00f6resl\u00e5r f\u00f6rb\u00e4ttrad matchning mellan utbildningssystemet och arbetsmarknadens behov, samt \u00f6kade m\u00f6jligheter till kompetensutveckling f\u00f6r befintlig personal.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Svenskt N\u00e4ringsliv delar in sina medlemsorganisationer i fem sektorer: industri, tj\u00e4nster, handel\/bes\u00f6ksn\u00e4ring, transport och bygg\/installation. Flera av dessa tar fram egna kompetensrapporter.Handelns behov Industrir\u00e5dets rapport Industrins kompetensbehov 2024-2027 visar att industrins kompetensbehov starkt p\u00e5verkas av …<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":20260,"menu_order":1,"template":"","report_category":[268],"class_list":["post-20195","forbund_report","type-forbund_report","status-publish","hentry","report_category-aktiv-arbetsmarknadspolitik"],"acf":[],"yoast_head":"\nKompetenskartl\u00e4ggningar - Kompetensf\u00f6retagen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/naringslivets-behov-av-kompetens\/forord-5-8\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kompetenskartl\u00e4ggningar\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Svenskt N\u00e4ringsliv delar in sina medlemsorganisationer i fem sektorer: industri, tj\u00e4nster, handel\/bes\u00f6ksn\u00e4ring, transport och bygg\/installation. Flera av dessa tar fram egna kompetensrapporter.Handelns behov Industrir\u00e5dets rapport Industrins kompetensbehov 2024-2027 visar att industrins kompetensbehov starkt p\u00e5verkas av …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/naringslivets-behov-av-kompetens\/forord-5-8\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kompetensf\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-12T14:51:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2025\/06\/industriradet-logo.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"152\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/naringslivets-behov-av-kompetens\/forord-5-8\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/naringslivets-behov-av-kompetens\/forord-5-8\/\",\"name\":\"Kompetenskartl\u00e4ggningar - Kompetensf\u00f6retagen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/naringslivets-behov-av-kompetens\/forord-5-8\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/naringslivets-behov-av-kompetens\/forord-5-8\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2025\/06\/industriradet-logo.png\",\"datePublished\":\"2025-06-03T11:45:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-12T14:51:58+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/naringslivets-behov-av-kompetens\/forord-5-8\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/naringslivets-behov-av-kompetens\/forord-5-8\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/naringslivets-behov-av-kompetens\/forord-5-8\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2025\/06\/industriradet-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2025\/06\/industriradet-logo.png\",\"width\":500,\"height\":152,\"caption\":\"Logotyp f\u00f6r Industrir\u00e5det.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/naringslivets-behov-av-kompetens\/forord-5-8\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"F\u00f6rbundsrapport\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"N\u00e4r jobben finns, men matchningen saknas\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Kapitelsida\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"N\u00e4rings­livets behov av kompetens\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/naringslivets-behov-av-kompetens\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":6,\"name\":\"Kompetenskartl\u00e4ggningar\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\",\"name\":\"Kompetensf\u00f6retagen\",\"description\":\"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization\",\"name\":\"Kompetensf\u00f6retagen\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png\",\"width\":752,\"height\":64,\"caption\":\"Kompetensf\u00f6retagen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kompetenskartl\u00e4ggningar - Kompetensf\u00f6retagen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/naringslivets-behov-av-kompetens\/forord-5-8\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Kompetenskartl\u00e4ggningar","og_description":"Svenskt N\u00e4ringsliv delar in sina medlemsorganisationer i fem sektorer: industri, tj\u00e4nster, handel\/bes\u00f6ksn\u00e4ring, transport och bygg\/installation. Flera av dessa tar fram egna kompetensrapporter.Handelns behov Industrir\u00e5dets rapport Industrins kompetensbehov 2024-2027 visar att industrins kompetensbehov starkt p\u00e5verkas av …","og_url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/naringslivets-behov-av-kompetens\/forord-5-8\/","og_site_name":"Kompetensf\u00f6retagen","article_modified_time":"2025-06-12T14:51:58+00:00","og_image":[{"width":500,"height":152,"url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2025\/06\/industriradet-logo.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/naringslivets-behov-av-kompetens\/forord-5-8\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/naringslivets-behov-av-kompetens\/forord-5-8\/","name":"Kompetenskartl\u00e4ggningar - Kompetensf\u00f6retagen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/naringslivets-behov-av-kompetens\/forord-5-8\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/naringslivets-behov-av-kompetens\/forord-5-8\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2025\/06\/industriradet-logo.png","datePublished":"2025-06-03T11:45:46+00:00","dateModified":"2025-06-12T14:51:58+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/naringslivets-behov-av-kompetens\/forord-5-8\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/naringslivets-behov-av-kompetens\/forord-5-8\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/naringslivets-behov-av-kompetens\/forord-5-8\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2025\/06\/industriradet-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2025\/06\/industriradet-logo.png","width":500,"height":152,"caption":"Logotyp f\u00f6r Industrir\u00e5det."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/naringslivets-behov-av-kompetens\/forord-5-8\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"F\u00f6rbundsrapport","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"N\u00e4r jobben finns, men matchningen saknas","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Kapitelsida","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"N\u00e4rings­livets behov av kompetens","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/kompetensbranschen-oppnar-arbetsmarknaden\/kapitelsida\/naringslivets-behov-av-kompetens\/"},{"@type":"ListItem","position":6,"name":"Kompetenskartl\u00e4ggningar"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","name":"Kompetensf\u00f6retagen","description":"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization","name":"Kompetensf\u00f6retagen","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","width":752,"height":64,"caption":"Kompetensf\u00f6retagen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/forbund_report\/20195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/forbund_report"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/types\/forbund_report"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/forbund_report\/20260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=20195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"report_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/report_category?post=20195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}