{"id":17545,"date":"2024-06-17T09:21:03","date_gmt":"2024-06-17T07:21:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/#"},"modified":"2024-06-26T16:17:55","modified_gmt":"2024-06-26T14:17:55","slug":"nya-losningar-och-samarbeten-kravs","status":"publish","type":"forbund_report","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/sammanfattning\/nya-losningar-och-samarbeten-kravs\/","title":{"rendered":"V\u00e5ra f\u00f6rslag f\u00f6r en b\u00e4ttre kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning"},"content":{"rendered":"
\n

Under de n\u00e4rmaste \u00e5ren skapas 50 000 nya jobb i norra Sverige. Arbetsmarknaden g\u00e5r f\u00f6r h\u00f6gtryck. Samtidigt \u00e4r \u00f6ver 300 000 personer arbetss\u00f6kande i Svealand och G\u00f6taland. S\u00e5 kan vi inte ha det. Hur kan det vara l\u00e4ttare f\u00f6r ett f\u00f6retag i Lule\u00e5 att rekrytera medarbetare fr\u00e5n Ljubljana \u00e4n Landskrona?<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Utifr\u00e5n intervjuerna i rapporten har vi tagit fram en f\u00f6r\u00e4ndringsagenda. F\u00f6rslagen r\u00f6r b\u00e5de attitydf\u00f6r\u00e4ndringar och konkreta f\u00f6rslag till landets politiker.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

\n
\n

1. <\/mark>
F\u00f6r\u00e4ndra bilden av Norrbotten och V\u00e4sterbotten<\/mark><\/h3>\n<\/div>\n\n
\n

Flera av dem vi har intervjuat \u00e5terkommer till den negativa inst\u00e4llningen och f\u00f6rdomarna m\u00e5nga i s\u00f6dra Sverige har av livet i norr. F\u00f6retagen tar sitt ansvar genom satsningar p\u00e5 det lokala kulturlivet och kampanjer som Adeccos ”V\u00e4lkommen till Norrland” med positiva ber\u00e4ttelser. Men fler akt\u00f6rer m\u00e5ste dra sitt st\u00e5 till stacken f\u00f6r att f\u00f6r\u00e4ndra bilden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n

2. <\/mark>
Tuffare krav p\u00e5 att arbetss\u00f6kande ska flytta till jobben<\/mark><\/h3>\n<\/div>\n\n
\n

Arbetsl\u00f6sas r\u00f6rlighet inom landet m\u00e5ste \u00f6ka. En arbetss\u00f6kande person i s\u00f6dra Sverige m\u00e5ste vara beredd att flytta dit jobben finns. Detta sker dock inte i tillr\u00e4ckligt h\u00f6g utstr\u00e4ckning. Arbetsf\u00f6rmedlingen m\u00e5ste st\u00e4lla tuffare krav och se till att arbetss\u00f6kande vidgar sitt geografiska s\u00f6komr\u00e5de eller dra in arbetsl\u00f6shetsers\u00e4ttningen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

3. <\/mark>
Bostadsmarknaden m\u00e5ste bli mer flexibel och m\u00f6ta arbetsmarknadens behov<\/mark><\/h3>\n<\/div>\n\n
\n

Sverige har bland Europas h\u00f6gsta flyttskatter, vilket skapar ett hinder f\u00f6r den geografiska r\u00f6rligheten. Genom att generellt ta bort eller s\u00e4nka st\u00e4mpelskatten och reavinstskatten f\u00f6r personer som flyttar skulle flyttviljan \u00f6ka. En tr\u00f6gr\u00f6rlig bostadsmarknad h\u00e4mmar flyttben\u00e4gna personer till att ta chanserna d\u00e4r de uppenbarar sig. Utan en fungerande bostadsmarknad blir en fungerande arbetsmarknad om\u00f6jlig. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

4. <\/mark>
Yrkesutbildningar som svarar mot n\u00e4ringslivets behov<\/mark><\/h3>\n<\/div>\n\n
\n

En stor del av yrkesutbildningen i Sverige \u00e4r riktad mot behoven inom skola, v\u00e5rd och omsorg. F\u00f6r att komma tillr\u00e4tta med kompetensbristen inom den gr\u00f6na omst\u00e4llningen kr\u00e4vs att utbyggnaden av yrkesvux forts\u00e4tter med inriktning mot n\u00e4ringslivets kompetensbehov. \u00c4ven utbyggnaden av yrkesh\u00f6gskolan b\u00f6r forts\u00e4tta.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

5. <\/mark>
Arbetskraftsinvandring \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndig, slopa l\u00f6negolvet<\/mark><\/h3>\n<\/div>\n\n
\n

Inte bara den geografiska r\u00f6rligheten inom landet m\u00e5ste \u00f6ka, vi beh\u00f6ver ocks\u00e5 kompetens fr\u00e5n utlandet. F\u00f6retagen vittnar om att problemen att rekrytera inom Sverige \u00e4r s\u00e5 allvarliga att behovet av arbetskraft fr\u00e5n tredje land \u00e4r stort. L\u00f6negolvet f\u00f6r arbetskraftsinvandringen skapar d\u00e4rf\u00f6r nya och on\u00f6diga hinder f\u00f6r den gr\u00f6na omst\u00e4llningen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n

6. <\/mark>
\u00c5terinf\u00f6r flyttbidraget, \u00f6ka avdragsm\u00f6jligheterna och ut\u00f6ka resebidraget<\/mark><\/h3>\n<\/div>\n\n
\n

Det finns personer som p\u00e5 grund av svag ekonomisk st\u00e4llning inte har m\u00f6jlighet att flytta f\u00f6r att \u00f6ka sina jobbchanser. Ett \u00e5terinf\u00f6rt flyttbidrag skulle \u00f6ka flyttben\u00e4genheten, visar en unders\u00f6kning fr\u00e5n gruvbolaget LKAB. Den avdragsm\u00f6jlighet som redan finns vid flytt b\u00f6r \u00e4ven kunna ut\u00f6kas till kostnader f\u00f6r exempel dubbel bos\u00e4ttning och hemresor. \u00c4ven de resebidrag som Arbetsf\u00f6rmedlingen betalar ut f\u00f6r anst\u00e4llningsintervjuer b\u00f6r ut\u00f6kas. Enligt regelverket \u00e4r ett krav f\u00f6r resebidraget att individen inte kan f\u00e5 jobb p\u00e5 hemorten.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

7.<\/mark> <\/mark>
Se bortom ytan, rekrytera efter potential och utan f\u00f6rdomar<\/mark><\/h3>\n<\/div>\n\n
\n

F\u00f6rdomsfri rekrytering inneb\u00e4r att man ser kompetens, potential och framtida arbetsprestation i st\u00e4llet f\u00f6r yttre faktorer som \u00e5lder, k\u00f6n och etnicitet. Det \u00f6ppnar en st\u00f6rre pool av potentiella kandidater och skapar en h\u00e5llbar kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning som b\u00e4ttre tar tillvara p\u00e5 den kompetens som redan finns p\u00e5 arbetsmarknaden. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n

8. <\/mark>
Fler deltagare i Arbetsf\u00f6rmedlingens matchning och arbetsmarknadsutbildningar<\/mark><\/h3>\n<\/div>\n\n
\n

De frist\u00e5ende leverant\u00f6rerna av matchning h\u00e5ller h\u00f6ga resultat och ser till att arbetss\u00f6kande kommer ut i jobb. Arbetsmarknadsutbildningen \u00e4r en snabb v\u00e4g ut p\u00e5 arbetsmarknaden genom en kort yrkesutbildning. Antalet deltagare i dessa insatser m\u00e5ste \u00f6ka f\u00f6r att fler l\u00e5ngtidsarbetsl\u00f6sa ska komma i arbete. <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

9. <\/mark>
G\u00f6r fly-in fly-out till en vinstaff\u00e4r i norr<\/mark><\/h3>\n<\/div>\n\n
\n

M\u00e5nga kommuner i norra Sverige upplever ett problem med personer som arbetar under en kortare tid p\u00e5 orten, men inte bos\u00e4tter sig d\u00e4r. De kostar i form av samh\u00e4llsservice, men bidrar inte med skatteint\u00e4kter. Ett s\u00e4tt att g\u00f6ra \u00e4ven s\u00e5 kallad fly-in fly-out till en vinstaff\u00e4r f\u00f6r dessa kommuner \u00e4r att finna s\u00e4tt att kompensera kommunerna f\u00f6r uteblivna skatteint\u00e4kter. Vissa kommuner uppger att 10-15% av arbetskraften i kommunen \u00e4r fly-in fly-out och b\u00f6r rimligtvis ers\u00e4ttas p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt f\u00f6r uteblivna skatteint\u00e4kter. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n

10. <\/mark>
I kompetensbranschen finns l\u00f6sningarna, d\u00e4rf\u00f6r beh\u00f6vs f\u00e4rre hinder<\/mark><\/h3>\n<\/div>\n\n
\n

V\u00e5r rapport visar att f\u00f6retagen som arbetar med rekrytering, bemanning och rekrytering leder arbetet med att l\u00f6sa kompetensbristen i norr. En rad komplicerade och on\u00f6diga s\u00e4rregleringar p\u00e5 s\u00e5v\u00e4l nationell som EU-niv\u00e5 skapar dock hinder. Ett s\u00e5dant exempel \u00e4r 24-m\u00e5nadersregeln i uthyrningslagen. Ett annat \u00e4r definitionen av branschen som ”atypisk”, trots att fast anst\u00e4llning, kollektivavtal och garantil\u00f6n \u00e4r grunden f\u00f6r den svenska bemanningsmodellen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Under de n\u00e4rmaste \u00e5ren skapas 50 000 nya jobb i norra Sverige. Arbetsmarknaden g\u00e5r f\u00f6r h\u00f6gtryck. Samtidigt \u00e4r \u00f6ver 300 000 personer arbetss\u00f6kande i Svealand och G\u00f6taland. S\u00e5 kan vi inte ha det. Hur kan …<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":17511,"menu_order":1,"template":"","report_category":[250],"class_list":["post-17545","forbund_report","type-forbund_report","status-publish","hentry","report_category-norra-sverige-behover-kompetens"],"acf":[],"yoast_head":"\nV\u00e5ra f\u00f6rslag f\u00f6r en b\u00e4ttre kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning - Kompetensf\u00f6retagen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sammanfattning av rapporten med tio olika f\u00f6rslag som visar p\u00e5 hur vi kan f\u00f6rb\u00e4ttra kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen i norra Sverige\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/sammanfattning\/nya-losningar-och-samarbeten-kravs\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"V\u00e5ra f\u00f6rslag f\u00f6r en b\u00e4ttre kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sammanfattning av rapporten med tio olika f\u00f6rslag som visar p\u00e5 hur vi kan f\u00f6rb\u00e4ttra kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen i norra Sverige\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/sammanfattning\/nya-losningar-och-samarbeten-kravs\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kompetensf\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-26T14:17:55+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/sammanfattning\/nya-losningar-och-samarbeten-kravs\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/sammanfattning\/nya-losningar-och-samarbeten-kravs\/\",\"name\":\"V\u00e5ra f\u00f6rslag f\u00f6r en b\u00e4ttre kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning - Kompetensf\u00f6retagen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-06-17T07:21:03+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-26T14:17:55+00:00\",\"description\":\"Sammanfattning av rapporten med tio olika f\u00f6rslag som visar p\u00e5 hur vi kan f\u00f6rb\u00e4ttra kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen i norra Sverige\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/sammanfattning\/nya-losningar-och-samarbeten-kravs\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/sammanfattning\/nya-losningar-och-samarbeten-kravs\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/sammanfattning\/nya-losningar-och-samarbeten-kravs\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"F\u00f6rbundsrapport\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Norra Sverige beh\u00f6ver kompetens\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Kapitelsida\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Sammanfattning\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/sammanfattning\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":6,\"name\":\"V\u00e5ra f\u00f6rslag f\u00f6r en b\u00e4ttre kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\",\"name\":\"Kompetensf\u00f6retagen\",\"description\":\"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization\",\"name\":\"Kompetensf\u00f6retagen\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png\",\"width\":752,\"height\":64,\"caption\":\"Kompetensf\u00f6retagen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"V\u00e5ra f\u00f6rslag f\u00f6r en b\u00e4ttre kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning - Kompetensf\u00f6retagen","description":"Sammanfattning av rapporten med tio olika f\u00f6rslag som visar p\u00e5 hur vi kan f\u00f6rb\u00e4ttra kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen i norra Sverige","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/sammanfattning\/nya-losningar-och-samarbeten-kravs\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"V\u00e5ra f\u00f6rslag f\u00f6r en b\u00e4ttre kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning","og_description":"Sammanfattning av rapporten med tio olika f\u00f6rslag som visar p\u00e5 hur vi kan f\u00f6rb\u00e4ttra kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen i norra Sverige","og_url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/sammanfattning\/nya-losningar-och-samarbeten-kravs\/","og_site_name":"Kompetensf\u00f6retagen","article_modified_time":"2024-06-26T14:17:55+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/sammanfattning\/nya-losningar-och-samarbeten-kravs\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/sammanfattning\/nya-losningar-och-samarbeten-kravs\/","name":"V\u00e5ra f\u00f6rslag f\u00f6r en b\u00e4ttre kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning - Kompetensf\u00f6retagen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website"},"datePublished":"2024-06-17T07:21:03+00:00","dateModified":"2024-06-26T14:17:55+00:00","description":"Sammanfattning av rapporten med tio olika f\u00f6rslag som visar p\u00e5 hur vi kan f\u00f6rb\u00e4ttra kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen i norra Sverige","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/sammanfattning\/nya-losningar-och-samarbeten-kravs\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/sammanfattning\/nya-losningar-och-samarbeten-kravs\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/sammanfattning\/nya-losningar-och-samarbeten-kravs\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"F\u00f6rbundsrapport","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Norra Sverige beh\u00f6ver kompetens","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Kapitelsida","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Sammanfattning","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/sammanfattning\/"},{"@type":"ListItem","position":6,"name":"V\u00e5ra f\u00f6rslag f\u00f6r en b\u00e4ttre kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","name":"Kompetensf\u00f6retagen","description":"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization","name":"Kompetensf\u00f6retagen","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","width":752,"height":64,"caption":"Kompetensf\u00f6retagen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/forbund_report\/17545","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/forbund_report"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/types\/forbund_report"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/forbund_report\/17511"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=17545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"report_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/report_category?post=17545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}