{"id":17521,"date":"2024-06-13T16:35:23","date_gmt":"2024-06-13T14:35:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/#"},"modified":"2024-06-20T09:14:36","modified_gmt":"2024-06-20T07:14:36","slug":"jesper-hedin-hirasawa-industriarbetsgivarna","status":"publish","type":"forbund_report","link":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/akut-kompetensbrist\/jesper-hedin-hirasawa-industriarbetsgivarna\/","title":{"rendered":"Jesper Hedin Hirasawa – Industriarbetsgivarna"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n

Svensk basindustri har stora utmaningar med kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning b\u00e5de till f\u00f6ljd av den gr\u00f6na omst\u00e4llningen i norra Sverige, och p\u00e5 grund av de stora pensionsavg\u00e5ngar som v\u00e4ntas under de n\u00e4rmaste \u00e5ren. F\u00f6r flertalet f\u00f6retag \u00e4r bemannings- och rekryteringsf\u00f6retag avg\u00f6rande f\u00f6r att kunna verka p\u00e5 en internationellt konkurrensutsatt marknad.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Jesper Hedin Hirasawa \u00e4r expert p\u00e5 kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning hos Industriarbetsgivarna – arbetsgivarorganisationen f\u00f6r bland annat st\u00e5l-, gruv- och massaindustrin. Han menar att basindustrin har bekymmer med kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning p\u00e5 alla st\u00e4llen utanf\u00f6r storst\u00e4der och att utmaningarna \u00e4r extra stora n\u00e4r det sker mycket tillv\u00e4xt, som just nu i norra Sverige.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n
\n

– H\u00e5rdare konkurrens och stor tillv\u00e4xt g\u00f6r att det blir sv\u00e5rare att hitta medarbetare med r\u00e4tt kompetens. F\u00f6r gruvor, st\u00e5l- och s\u00e5gverk och inom massa- och pappersindustrin har vi egentligen tv\u00e5 huvudproblem: det \u00e4r f\u00f6r f\u00e5 som g\u00e5r relevanta utbildningar och det \u00e4r f\u00f6r f\u00e5 som vill bo d\u00e4r basindustrierna finns. Vi har inte problem med l\u00e5ga l\u00f6ner eller d\u00e5liga arbetsvillkor. De som kommer in i industrin stannar ofta, trivs och kan utvecklas.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n
\n

”Man kanske beh\u00f6ver en expert under ett halv\u00e5r som man inte kan attrahera p\u00e5 egen hand. Det handlar ocks\u00e5 om att t\u00e4cka upp- och nedg\u00e5ngar i produktionen”<\/p>\n<\/div><\/blockquote>\n<\/div>\n\n

\n

\u00c4ven om behoven \u00e4r mycket stora i norra Sverige \u00e4r situationen inte ny och bolagen inom basindustrin \u00e4r relativt vana vid att inte kunna rekrytera exakt det man beh\u00f6ver. I dag anv\u00e4nder m\u00e5nga bemanningsf\u00f6retag inte bara vid arbetstoppar utan ocks\u00e5 f\u00f6r anst\u00e4llning. Bemanningsbolaget l\u00e4r upp medarbetaren f\u00f6r tj\u00e4nsten och man k\u00f6per sedan \u00f6ver personen till en fast anst\u00e4llning. Jesper Hedin Hirasawa pekar p\u00e5 flera viktiga funktioner bemannings- och rekryteringsf\u00f6retagen har f\u00f6r Industriarbetsgivarnas medlemsf\u00f6retag.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

– Bemanningsf\u00f6retagen kan komma in med specialkompetens som v\u00e5ra medlemmar inte kan eller vill ha internt. Man kanske beh\u00f6ver en expert under ett halv\u00e5r som man inte kan attrahera p\u00e5 egen hand. Det handlar ocks\u00e5 om att t\u00e4cka upp- och nedg\u00e5ngar i produktionen. Basindustrins f\u00f6retag jobbar i stenh\u00e5rd internationell konkurrens. Att de \u00f6verlever beror p\u00e5 produktivitet och att de \u00e4r b\u00e4st p\u00e5 det de g\u00f6r. De m\u00e5ste kunna anpassa produktionen med kort varsel och vara v\u00e4ldigt flexibla. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n
\n

”Det \u00e4r viktigt f\u00f6r hela Sverige och inte bara f\u00f6r industrin. Vi kan inte ses som ett s\u00e4rintresse”<\/p>\n<\/div><\/blockquote>\n<\/div>\n\n

\n

F\u00f6r att m\u00f6ta de \u00f6kande kompetensbehoven fram\u00e5t pekar Jesper Hedin Hirasawa p\u00e5 n\u00e5gra grundl\u00e4ggande \u00e5tg\u00e4rder.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

– Generellt \u00f6nskar vi st\u00f6rre drivkrafter att jobba och att m\u00e4nniskor m\u00e5ste flytta dit d\u00e4r jobben finns. Det \u00e4r viktigt f\u00f6r hela Sverige och inte bara f\u00f6r industrin. Vi kan inte ses som ett s\u00e4rintresse. Vi m\u00e5ste jobba l\u00e5ngsiktigt med kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen och d\u00e5 kan vi inte utbilda m\u00e4nniskor bara f\u00f6r ett arbete utan f\u00f6r ett helt arbetsliv.  Sen m\u00e5ste s\u00e5klart \u00e4ven vi som bransch, och v\u00e5ra f\u00f6retag, jobba f\u00f6r att bli \u00e4n mer attraktiva som arbetsgivare.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

F\u00f6r basindustrin \u00e4r flexibiliteten avg\u00f6rande och d\u00e4rmed ocks\u00e5 m\u00f6jlighet att anv\u00e4nda kompetensbranschen. \u00c4ven om r\u00f6ster i bland h\u00f6js om \u00f6veranv\u00e4ndning av bemanning s\u00e5 har arbetsgivarna inom basindustrin generellt mycket bra relationer och samverkan med fackf\u00f6rbunden och en gemensam bild av vad som beh\u00f6ver g\u00f6ras. Tillsammans arbetar man f\u00f6r att alla medarbetare, s\u00e5v\u00e4l fast anst\u00e4lld som inhyrd, har samma inskolning och f\u00f6ruts\u00e4ttningar att g\u00f6ra ett bra och s\u00e4kert jobb.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Svensk basindustri har stora utmaningar med kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning b\u00e5de till f\u00f6ljd av den gr\u00f6na omst\u00e4llningen i norra Sverige, och p\u00e5 grund av de stora pensionsavg\u00e5ngar som v\u00e4ntas under de n\u00e4rmaste \u00e5ren. F\u00f6r flertalet f\u00f6retag \u00e4r bemannings- …<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":17508,"menu_order":3,"template":"","report_category":[250],"class_list":["post-17521","forbund_report","type-forbund_report","status-publish","hentry","report_category-norra-sverige-behover-kompetens"],"acf":[],"yoast_head":"\nJesper Hedin Hirasawa - Industriarbetsgivarna - Kompetensf\u00f6retagen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/akut-kompetensbrist\/jesper-hedin-hirasawa-industriarbetsgivarna\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jesper Hedin Hirasawa - Industriarbetsgivarna\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Svensk basindustri har stora utmaningar med kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning b\u00e5de till f\u00f6ljd av den gr\u00f6na omst\u00e4llningen i norra Sverige, och p\u00e5 grund av de stora pensionsavg\u00e5ngar som v\u00e4ntas under de n\u00e4rmaste \u00e5ren. F\u00f6r flertalet f\u00f6retag \u00e4r bemannings- …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/akut-kompetensbrist\/jesper-hedin-hirasawa-industriarbetsgivarna\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kompetensf\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-20T07:14:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2024\/06\/3.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/akut-kompetensbrist\/jesper-hedin-hirasawa-industriarbetsgivarna\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/akut-kompetensbrist\/jesper-hedin-hirasawa-industriarbetsgivarna\/\",\"name\":\"Jesper Hedin Hirasawa - Industriarbetsgivarna - Kompetensf\u00f6retagen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/akut-kompetensbrist\/jesper-hedin-hirasawa-industriarbetsgivarna\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/akut-kompetensbrist\/jesper-hedin-hirasawa-industriarbetsgivarna\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2024\/06\/3.png\",\"datePublished\":\"2024-06-13T14:35:23+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-20T07:14:36+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/akut-kompetensbrist\/jesper-hedin-hirasawa-industriarbetsgivarna\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/akut-kompetensbrist\/jesper-hedin-hirasawa-industriarbetsgivarna\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/akut-kompetensbrist\/jesper-hedin-hirasawa-industriarbetsgivarna\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2024\/06\/3.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2024\/06\/3.png\",\"width\":1080,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/akut-kompetensbrist\/jesper-hedin-hirasawa-industriarbetsgivarna\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"F\u00f6rbundsrapport\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Norra Sverige beh\u00f6ver kompetens\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Kapitelsida\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Akut kompetens­brist – akt\u00f6rerna ber\u00e4ttar\",\"item\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/akut-kompetensbrist\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":6,\"name\":\"Jesper Hedin Hirasawa – Industriarbetsgivarna\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\",\"name\":\"Kompetensf\u00f6retagen\",\"description\":\"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization\",\"name\":\"Kompetensf\u00f6retagen\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png\",\"width\":752,\"height\":64,\"caption\":\"Kompetensf\u00f6retagen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jesper Hedin Hirasawa - Industriarbetsgivarna - Kompetensf\u00f6retagen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/akut-kompetensbrist\/jesper-hedin-hirasawa-industriarbetsgivarna\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Jesper Hedin Hirasawa - Industriarbetsgivarna","og_description":"Svensk basindustri har stora utmaningar med kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning b\u00e5de till f\u00f6ljd av den gr\u00f6na omst\u00e4llningen i norra Sverige, och p\u00e5 grund av de stora pensionsavg\u00e5ngar som v\u00e4ntas under de n\u00e4rmaste \u00e5ren. F\u00f6r flertalet f\u00f6retag \u00e4r bemannings- …","og_url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/akut-kompetensbrist\/jesper-hedin-hirasawa-industriarbetsgivarna\/","og_site_name":"Kompetensf\u00f6retagen","article_modified_time":"2024-06-20T07:14:36+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2024\/06\/3.png","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"3 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/akut-kompetensbrist\/jesper-hedin-hirasawa-industriarbetsgivarna\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/akut-kompetensbrist\/jesper-hedin-hirasawa-industriarbetsgivarna\/","name":"Jesper Hedin Hirasawa - Industriarbetsgivarna - Kompetensf\u00f6retagen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/akut-kompetensbrist\/jesper-hedin-hirasawa-industriarbetsgivarna\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/akut-kompetensbrist\/jesper-hedin-hirasawa-industriarbetsgivarna\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2024\/06\/3.png","datePublished":"2024-06-13T14:35:23+00:00","dateModified":"2024-06-20T07:14:36+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/akut-kompetensbrist\/jesper-hedin-hirasawa-industriarbetsgivarna\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/akut-kompetensbrist\/jesper-hedin-hirasawa-industriarbetsgivarna\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/akut-kompetensbrist\/jesper-hedin-hirasawa-industriarbetsgivarna\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2024\/06\/3.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2024\/06\/3.png","width":1080,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/akut-kompetensbrist\/jesper-hedin-hirasawa-industriarbetsgivarna\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"F\u00f6rbundsrapport","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Norra Sverige beh\u00f6ver kompetens","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Kapitelsida","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Akut kompetens­brist – akt\u00f6rerna ber\u00e4ttar","item":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/rapport\/norra-sverige-behover-kompetens\/kapitelsida\/akut-kompetensbrist\/"},{"@type":"ListItem","position":6,"name":"Jesper Hedin Hirasawa – Industriarbetsgivarna"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#website","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","name":"Kompetensf\u00f6retagen","description":"R\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats kan f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e4rlden","publisher":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#organization","name":"Kompetensf\u00f6retagen","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","contentUrl":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/5\/2022\/10\/logga_svart.png","width":752,"height":64,"caption":"Kompetensf\u00f6retagen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/10540032\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/forbund_report\/17521","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/forbund_report"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/types\/forbund_report"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/forbund_report\/17508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=17521"}],"wp:term":[{"taxonomy":"report_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kompetensforetagen.se\/api\/wp\/v2\/report_category?post=17521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}