En konsult är en person som under ett eget företag eller via ett kompetensföretag hyrs in av andra företag för att erbjuda en kompetens som är efterfrågad av uppdragsgivaren. Det finns konsulter inom många olika områden.
Arbetsmarknad+4
Många tror att kompetensbranschen har en låg andel fackligt anslutna, men ny statistik visar att 6 av 10 konsulter är medlemmar i en fackförening – jämförbart med den övriga arbetsmarknaden. Bland utlandsfödda konsulter är fler medlemmar i facket än på övriga arbetsmarknaden.
Arbetsmarknad+3
Andelen konsulter över 60 år har ökat från 6 till 8 procent sedan 2017. Var fjärde konsult i åldersgruppen har blivit handplockad till jobbet. Det visar ny statistik från Kompetensföretagens konsultundersökning, utförd under våren 2019.
Arbetsmarknad+3
Nästan hälften av alla inhyrda konsulter arbetar inom industri eller lager och logistik. Det visar ny statistik från Kompetensföretagens konsultundersökning, utförd under våren 2019.
Konsulter
Kompetensföretagen instiftar priset ”Årets Konsult”. Priset delas ut på Kompetensföretagens branschdag i oktober. Priset ger en möjlighet att lyfta branschens värde och visa hur den bidrar till samhällsnytta och samtidigt hylla konsultyrket. Konsultpriset delas ut till den konsult som bäst matchar Kompetensföretagens kärnvärden: professionell, respektfull, nytänkande och möjliggörande.
Arbetsmarknad+4
Ny statistik visar att 40 procent av alla inhyrda konsulter är 29 år eller yngre. Högre löneläge och flexibla arbetsförhållanden är två förklaringar.
Arbetsmarknad+3
Nöjda medarbetare, längre uppdrag och en ännu större andel utlandsfödda. Det är några av trenderna i den senaste upplagan av Kompetensföretagens konsultundersökning, som utförts våren 2019.
Arbetsmarknad+1
Sättet vi arbetar, utbildar och organiserar oss på förändras snabbt idag. Vi står inför helt nya utmaningar på arbetsmarknaden när allt fler söker mer flexibla och individuella arbetssätt. Idag består arbetskraften av föräldrar, arbetande studenter, funktionsnedsatta, seniorer, deltidsarbetande och egenföretagare vilket ställer nya krav på hur arbete och samhälle organiseras.
Inhyrning+2
SKL:s ekonomirapport 2018 visar att kostnaderna för kompetensförsörjning av vården ökar, och att det ligger ett flertal faktorer bakom det: fler avlastande medarbetare anställs, ob-tillägg för kvällar och helger ökar, lönesatsningar pågår för undersköterskor, sjuksköterskor och specialistsjuksköterskor och fler medarbetare får lön under specialistutbildningen. Slutligen ökar kostnaderna för inhyrda medarbetare.
Inhyrning+1
Inhyrning i skolan används för att täcka upp tillfälliga behov av vikarier med högre kvalitet och lägre pris. Fler skolor och kommuner har gått över till att upphandla vikarier istället för att ha egna vikariepooler, som ofta fungerat dåligt. Detta ökar leveranssäkerhet – dvs.
Inhyrning+2
Nio av tio anställda inom vårdbemanning är nöjda eller mycket nöjda med sin anställning. Makten över den egna tiden är den viktigaste faktorn för läkare och sjuksköterskor som väljer att arbeta som konsulter. Det visar en ny medarbetarundersökning som Bemanningsföretagen har genomfört.